Acceso y Control de Liquidaciones

Acceso a la información

• La entidad gestora o colaboradora garantizará el acceso a las resoluciones que declaren indebidas las compensaciones de prestaciones abonadas en régimen de pago delegado o las deducciones efectuadas
• El acceso a la información se facilitará a través de medios electrónicos, informáticos o telemáticos
• La información incluye la documentación asociada a la deuda, incluyendo la responsabilidad mortis causa e impugnaciones

Control de liquidaciones

• Las funciones de control de las liquidaciones, en caso de no estar atribuidas a un órgano o entidad específica, corresponden a la Tesorería General de la Seguridad Social

Impugnación de actos de liquidación

• Los actos realizados por la Tesorería General de la Seguridad Social para la determinación de las deudas se podrán impugnar de acuerdo con la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común y la Ley 29/1998, de la jurisdicción contencioso-administrativa
• Las administraciones públicas y las entidades dependientes no podrán formular recurso administrativo frente a los actos de liquidación de la Tesorería General de la Seguridad Social
• Las liquidaciones de la Tesorería General u otros organismos o administraciones, en el ámbito de la Seguridad Social, serán impugnables ante el orden jurisdiccional que proceda según la naturaleza de los actos o contratos

Sujetos obligados y sujetos responsables

• El empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social
• El empresario tendrá que indicar en los justificantes de pago la parte de la cotización correspondiente al trabajador y al empresario
• El empresario que no ingrese la cuota correspondiente a sus trabajadores, dentro del plazo establecido, incurrirá en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administración de la Seguridad Social

Bases y tipos de cotización

• La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por el Régimen General, estará constituida por la remuneración total, tanto en metálico como en especie, que perciba el trabajador
• Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año
• Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas, retribuidas a la finalización de la relación laboral, serán objeto de liquidación y cotización complementaria al mes de la extinción del contrato
• Se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie, que retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso

Períodos de liquidación de cuotas

• Los períodos de liquidación de cuotas estarán referidos a mensualidades naturales completas, salvo que se establezcan o autoricen expresamente liquidaciones por períodos superiores o inferiores
• Las liquidaciones de cuotas referidas a bases constituidas por retribuciones devengadas por horas, días o semanas, serán referidas al mes natural al que corresponda su devengo
• Las liquidaciones de cuotas referidas a conceptos retributivos incluidos en la base de cotización, pero que se devenguen por períodos superiores al mensual o que no tengan carácter periódico, se prorratearán en las liquidaciones mensuales del ejercicio económico

Obligación de cotizar

• La obligación de cotizar nacerá con el inicio de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba
• La mera solicitud de la afiliación o alta del trabajador al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social surtirá idéntico efecto
• La obligación de cotizar se mantendrá durante todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios, incluso si estos revistan carácter discontinuo
• La obligación de cotizar solo se extinguirá con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social
• La obligación de cotizar subsistirá en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa
• Las empresas tendrán derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que superen la edad de 62 años
• La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal
• La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existirá aunque la empresa no tenga establecida la protección de su personal respecto a dichas contingencias

Extinción de la obligación de cotizar

• La obligación de cotizar se extingue con el cese en el trabajo, en la actividad o en la situación determinante del nacimiento y subsistencia de la obligación de cotizar
• La obligación de cotizar no se extinguirá hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situación determinante de la inclusión en el Régimen de Seguridad Social
• La obligación de cotizar se extinguirá desde el mismo día en que se haya llevado a cabo la actuación inspectora o hayan sido recibidos los datos o documentos que acrediten el cese
• Los interesados podrán probar que no se inició la actividad en la fecha notificada o que el cese en la actividad, en la prestación de servicios o en la situación correspondiente tuvo lugar en otra fecha

Este cuestionario aborda el acceso a la información relacionada con las resoluciones de compensaciones y las funciones de control de liquidaciones en el ámbito de la Seguridad Social. También se cubren las bases para impugnar actos de liquidación conforme a las leyes aplicables. Prueba tus conocimientos sobre estos aspectos administrativos.