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<p>Quando o filho, enteado ou menor tutelado completar 14 anos, exceto se inválido. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Recuperação da capacidade do dependente inválido. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Não apresentar a comprovação de frequência nas datas definidas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>O salário-família não será devido nesse período. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Não, é um benefício trabalhista transformado em previdenciário. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos os pais (A)</p> Signup and view all the answers

<p>14 anos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Pelo empregador doméstico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Em caso de abandono legalmente caracterizado (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Independe de carência (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Não, não são incorporadas para qualquer efeito (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ele deve ser aposentado por idade (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra (A)</p> Signup and view all the answers

<p>R$ 1.819,26 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>R$ 62,04 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Filhos adotivos e enteados (B)</p> Signup and view all the answers

<p>14 anos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabalhadores autônomos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Previdência social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>R$ 360,00 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabalhadores de baixa renda com dependentes (D)</p> Signup and view all the answers

Benefício pago ao segurado para dependentes (filhos ou equiparados de até 14 anos ou inválidos), não ao dependente.

Não há carência exigida para receber salário-família.

Proporcional ao número de dependentes (filhos ou equiparados de até 14 anos ou inválidos), não substitui a renda do segurado.

Pago pela empresa juntamente com o salário, para empregados comuns.

Pago pelo empregador doméstico juntamente com o salário.

Pago pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.

Pago pelo INSS juntamente com o benefício de aposentadoria, conforme tipo e idade do segurado (invalidez, idade).

Em caso de divórcio, separação, abandono ou perda do poder familiar, o pagamento é feito ao responsável pelo sustento do menor.

R$ 62,04 por filho dependente, até 14 anos ou inválido, com salário até R$ 1.819,26.

Enteados e menores sob tutela, desde que dependentes economicamente do segurado e sem bens suficientes para o sustento.

Verificada por exame médico pericial da Previdência Social.

Segurado com renda bruta mensal até R$ 360, corrigido em paralelo com os benefícios.

Renda bruta mensal igual ou inferior a R$ 1.364,43 para receber o benefício, corrigida pelos mesmos índices dos benefícios.

Empregados, empregados domésticos, trabalhadores avulsos, aposentados por invalidez/idade. Outros aposentados com 65/60 anos ou mais, baseado no sexo.

Lei que regulamenta o salário-família.

O pagamento do salário-família inicia-se na data da apresentação da documentação do filho, enteado ou menor tutelado, comprovando a dependência econômica, e está condicionado a atestados de vacinação e frequência escolar.

O benefício é suspenso se não forem apresentados atestados de vacinação ou frequência escolar do dependente, dentro do prazo estipulado pelo INSS.

Não é pago durante o período de suspensão do benefício devido à falta de comprovação de frequência escolar, a menos que a frequência regular seja comprovada.

O benefício termina em casos de: morte do dependente, atingindo a maioridade (14 anos) ou recuperação de saúde do dependente, desemprego do segurado, ou morte do segurado.

Para receber o benefício, é necessária a apresentação de certidão de nascimento do filho, documentação de enteado ou menor tutelado, comprovando a dependência econômica.

É a condição necessária para o recebimento do salário-família, comprovante da necessidade de apoio financeiro do dependente ao segurado.

É um documento exigido para o recebimento do salário-família, certificando que a criança cumpre o calendário de vacinação obrigatório.

É um requisito para o recebimento do salário-família, comprovante de que a criança cumpre a frequência escolar obrigatória.