Lezione 9 (I diritti sindacali del titolo II dello Statuto dei lavoratori)- Test

Sono tutelati ai sensi dell'art. 39, comma 1, Cost. che garantisce la libertà di organizzazione sindacale

Sono vietati dall'art. 17, Stat. lav. e, quindi, il giudice può ordinare il loro scioglimento

Sono quelle organizzazioni sindacali che a discapito del proprio naturale fine di tutela dell’interesse dei datori di lavoro, si rivelino compiacenti dei lavoratori

Sono vietati dall'art. 17, Stat. lav., ma risultano protetti come associazione non sindacale dall'art. 18 Cost (correct)

vieta tutti quei trattamenti economici erogati per compensare, ad esempio, l’attività sindacale

Prevede che solo il lavoratore possa ricorrere al Giudice per far condannare il datore di lavoro

Vieta i trattamenti economici aventi carattere discriminatorio ai sensi dell'art. 15, Stat. lav., anche qualora costituiscano altre utilità economicamente valutabili (correct)

vieta unicamente trattamenti economici erogati in somme di denaro

Tutela solo contro la discriminazione sindacale

Presenta una fattispecie strutturalmente aperta e solo teleologicamente determinata, individuando solo alcuni atti tipici

Presenta una fattispecie strutturalmente aperta e solo teleologicamente determinata, individuando alcuni atti tipici, ma lasciando aperta la possibilità di ricomprendere anche altri atti o patti discriminatori non predeterminati (correct)

Presenta una fattispecie strutturalmente chiusa e solo teleologicamente indeterminata, individuando alcuni atti tipici, ma lasciando chiusa la possibilità di ricomprendere anche altri atti o patti discriminatori non predeterminati

<p>Incontra il limite della salvaguardia del normale svolgimento dell'attività aziendale, che seppur non esplicitato, è ricavabile in via interpretativa dall'art. 26, l. n. 300/1970</p> Signup and view all the answers

<p>Ribadisce l'operatività del principio di libertà sindacale anche nei luoghi di lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>L'articolo 15 si concentra principalmente sul divieto di discriminazioni nei confronti dei lavoratori in relazione alla loro appartenenza sindacale o alla partecipazione a attività sindacali. Questo divieto riguarda sia le discriminazioni dirette che quelle indirette, cioè quelle che non si manifestano esplicitamente ma che, di fatto, hanno l'effetto di penalizzare i lavoratori per il loro coinvolgimento in attività sindacali.</p> <p>Il divieto di discriminazione si estende a diverse aree:</p> <p>Appartenenza a un sindacato: il datore di lavoro non può adottare comportamenti negativi nei confronti di un lavoratore in base alla sua iscrizione a un sindacato. Attività sindacale: un lavoratore che svolga attività di rappresentanza sindacale non può essere penalizzato. Partecipazione a conciliazioni o arbitrati: i lavoratori che partecipano a procedure di risoluzione collettiva delle controversie non possono subire discriminazioni o penalizzazioni sul posto di lavoro.</p> Signup and view all the answers

<p>In sintesi, l'art. 14 dello Statuto dei Lavoratori:</p> <p>Garantisce il diritto di ogni lavoratore di aderire a un sindacato e di svolgere attività sindacale, come parte della sua libertà di associazione. Stabilisce limiti alla libertà sindacale, imponendo che tali attività non interferiscano con l’organizzazione e l’efficienza dell’attività aziendale. Prevede che le modalità di svolgimento delle attività sindacali siano rispettose delle esigenze produttive, ma senza ridurre i diritti fondamentali di rappresentanza e difesa dei lavoratori. In pratica, si tratta di un delicato bilanciamento tra i diritti dei lavoratori e le esigenze di funzionamento dell'impresa, che assicura che l'attività sindacale possa essere esercitata senza compromettere l'efficacia produttiva e organizzativa dell'azienda</p> Signup and view all the answers