Lezione 72 (Ripasso IX Nucleo tematico) - Test

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Questions and Answers

La risoluzione consensuale

  • È un contratto con contenuto uguale e contrario a quello originariamente stipulato, con il quale le parti decidono di estinguerlo, liberandosi dal relativo vincolo (correct)
  • È un atto unilaterale del lavoratore, con il quale il lavoratore decide di estinguere il rapporto di lavoro, liberandosi dal relativo vincolo
  • È un contratto unilaterale del datore di lavoro con contenuto uguale e contrario a quello originariamente stipulato, con il quale il datore di lavoro decide di estinguere il rapporto di lavoro, liberandosi dal relativo vincolo
  • È sospensivamente condizionata alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l'impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale (correct)

La risoluzione consensuale del rapporto

  • Se effettuata dalla lavoratrice in gravidanza deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio (correct)
  • Se effettuata dalla lavoratrice in gravidanza è necessaria la trasmissione telematica su appositi moduli residisponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali attraverso il sito www.lavoro.gov.it e trasmessi al datore di lavoro e all’Ispettorato territoriale del lavoro competente
  • Va effettuata esclusivamente dal lavoratore tramite lettera raccomandata al datore di lavoro
  • Se pattuita nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano comunque la risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in gravidanza è valida

Il lavoratore che intende risolvere il rapporto di lavoro

  • Si può dimettere con preavviso o per giusta causa (correct)
  • Si può licenziare con preavviso o per giusta causa
  • Si può dimettere solo per giusta causa, ossia con preavviso
  • Si può licenziare solo per giusta causa, ossia con preavviso

La revoca delle dimissioni

<p>Può avvenire entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo con le medesime modalità con le quali sono effettuate le dimissioni (A)</p> Signup and view all the answers

Le dimissioni

<p>Se presentate dalla lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio,in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa, devono essere confermate entro un mese dinanzi all'ITL (A)</p> Signup and view all the answers

Costituisce giusta causa di licenziamento

<p>una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto (A)</p> Signup and view all the answers

La valutazione di giusta causa compiuta dalla contrattazione collettiva

<p>Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano più favorevoli per il lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers

Il giustificato motivo soggettivo

<p>Riguarda ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, relative quindi all’impresa; ragioni che interessano la persona del lavoratore ma che non sono a lui imputabili nemmeno a titolo di colpa (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo in presenza di

<p>Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di unnesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage) (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo in presenza di

<p>Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di unnesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage) (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento in frode alla legge

<p>È nullo (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento ritorsivo

<p>È annullabile quando il motivo illecito è unico e determinante (B)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento per causa di matrimonio

<p>è nullo nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento dei dirigenti

<p>Se privo di giustificatezza, comporta il riconoscimento di un’indennità supplementare qualora previsto dalla contrattazione collettiva (A)</p> Signup and view all the answers

I lavoratori ultrasessantenni in possesso dei requisiti pensionistici che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro

<p>Godono delle tutele previste per i licenziamenti discriminatori (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento

<p>Va intimato in forma scritta e, di norma, deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato (A)</p> Signup and view all the answers

La revoca del licenziamento

<p>Va effettuata entro quindici giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento

<p>Deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in formascritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è nulla se non è seguita, entro il successivo termine di centottantagiorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato (D)</p> Signup and view all the answers

L'impugnazione del licenziamento

<p>Può avvenire con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di impugnare il licenziamento (A)</p> Signup and view all the answers

Nell’ipotesi di licenziamento discriminatorio

<p>Spetta al lavoratore l'onere di allegare e dimostrare il fattore di rischio e il trattamento che assume come menofavorevole rispetto a quello riservato a soggetti in condizioni analoghe, deducendo al contempo una correlazionesignificativa tra questi elementi; mentre il datore di lavoro deve fornire la prova dell'insussistenza del carattere discriminatorio del licenziamento (A)</p> Signup and view all the answers

La tutela per i licenziamenti della l. n. 604/1966

<p>Prevede la riassunzione del lavoratore entro tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennitàdi importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto (A)</p> Signup and view all the answers

La riassunzione nella l. n. 604/1966

<p>Determina la ricostituzione ex nunc del rapporto di lavoro, sicché l'offerta datoriale di riassunzione corrisponde alla proposta contrattuale di un nuovo rapporto, che deve essere accettata dal lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers

Il difetto di giustificazione del licenziamento intimato per motivo oggettivo consistente nell'inidoneità fisica o psichica del lavoratore

<p>Nel regime Fornero è soggetto alla tutela reintegratoria attenuata (A)</p> Signup and view all the answers

La tutela indennitaria forte nel regime Fornero

<p>Comporta la risoluzione del rapporto e il pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto (A)</p> Signup and view all the answers

Qualora il datore venga condannato alla tutela reintegratoria

<p>Entro 30 giorni il lavoratore può anche chiedere, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, non assoggettata a contribuzione previdenziale (A)</p> Signup and view all the answers

La tutela indennitaria attenuata nel regime Jobs Act

<p>Comporta la risoluzione del rapporto con effetto dalla data del licenziamento e il pagamento di un'indennitàrisarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (A)</p> Signup and view all the answers

L'offerta di conciliazione

<p>Consiste nell'offerta al lavoratore di un importo che non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul redditodelle persone fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale, di ammontare pari a una mensilità dellaretribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 3 e non superiore a 27 mensilità (A)</p> Signup and view all the answers

Il contratto a tutele crescenti

<p>La Corte costituzionale ha, con le sentenze n. 194/2018 e 150/2020 ha dichiarato il meccanismo di aumento dell'indennità risarcitoria correlato all'anzianità di servizio costituzionalmente illegittimo (A)</p> Signup and view all the answers

Il regime per le piccole imprese nel Jobs Act

<p>Prevede, oltre alla tutela reintegratoria piena, le tutele indennitarie forte e debole, ma l’importo previsto in questi ultimi due casi, a differenza del regime stabilito per le grandi imprese, è dimezzato e non può comunque superare il limite delle sei mensilità (A)</p> Signup and view all the answers

Il regime per le piccole imprese nel Jobs Act

<p>È stato sottoposto al vaglio di legittimità costituzionale, ma Corte cost. n. 183/2022 con una sentenza monito ha rigettato la questione di costituzionalità (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento collettivo

<p>Si suddivide in due tipologie: licenziamento per riduzione di personale; licenziamento che segue a un trattamento straordinario di integrazione salariale (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento collettivo per riduzione di personale

<p>È previsto per le imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, che, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno 5 licenziamenti, nell'arco di 120giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa provincia (A)</p> Signup and view all the answers

La nozione di licenziamento ai fini della riduzione del personale

<p>Comprende anche risoluzione consensuale; dimissioni; risoluzione di rapporti di lavoro di lavoratori parasubordinati,in realtà poi qualificati come dipendenti; risoluzione dei rapporti che fanno seguito al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento disposto dal datore di lavoro (A)</p> Signup and view all the answers

Nel licenziamento collettivo

<p>La fase sindacale si deve concludere nel termine di 45 giorni (A)</p> Signup and view all the answers

Nel licenziamento collettivo

<p>I lavoratori da licenziare devono essere individuati sulla base delle esigenze tecnico-produttive ed organizzative delcomplesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati. In mancanza siapplicano i criteri legali in concorso tra loro: esigenze tecnico produttive e organizzative; carichi di famiglia del lavoratore; anzianità del lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers

La disciplina per le delocalizzazioni

<p>Si applica ai datori di lavoro che nell’anno precedente ai licenziamenti, abbia occupato con contratto di lavorosubordinato, inclusi gli apprendisti e i dirigenti, mediamente almeno 250 dipendenti; intendano procedere allachiusura di una sede, di uno stabilimento, di una filiale, o di un ufficio o reparto autonomo situato nel territorionazionale, con cessazione definitiva della relativa attività e con licenziamento di un numero di lavoratori non inferiore a 50 (A)</p> Signup and view all the answers

La procedura prevista per i licenziamenti collettivi in occasione di delocalizzazioni

<p>È avviata con una comunicazione scritta dell'intenzione di procedere alla chiusura, almeno 180 giorni prima dell’avvio della procedura di licenziamento collettivo (A)</p> Signup and view all the answers

Per limitare le ricadute occupazionali ed economiche derivanti dalla chiusura dello stabilimento

<p>Il datore di lavoro elabora un piano e lo presenta alle rappresentanze sindacali e contestualmente alle regioniinteressate, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al Ministero dello sviluppo economico e all'ANPAL entro60 giorni dalla comunicazione di avvio della procedura (A)</p> Signup and view all the answers

Nel regime Fornero

<p>Se il licenziamento collettivo è stato intimato in violazione dei criteri di scelta dei lavoratori si applica la tutela reintegratoria attenuata (A)</p> Signup and view all the answers

Nel regime Jobs Act

<p>In caso di violazione delle procedure o dei criteri di scelta si applica la tutela indennitaria forte: Risoluzione delrapporto di lavoro; indennità risarcitoria non assoggettata a contribuzione previdenziale fra un minimo di 6 ed un massimo di 36 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (A)</p> Signup and view all the answers

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