IX^ nucleo tematico (Lezioni 64 -72) - Lezione 72 Test

<p>Può avvenire entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo con le medesime modalità con le quali sono effettuate le dimissioni</p> Signup and view all the answers

<p>Se presentate dalla lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa, devono essere confermate entro un mese dinanzi all'ITL</p> Signup and view all the answers

<p>Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore</p> Signup and view all the answers

<p>Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano più favorevoli per il lavoratore</p> Signup and view all the answers

<p>Si differenzia dalla giusta causa per ragioni quantitative e qualitative</p> Signup and view all the answers

<p>Riguarda ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, relative quindi all’impresa; ragioni che interessano la persona del lavoratore ma che non sono a lui imputabili nemmeno a titolo di colpa</p> Signup and view all the answers

<p>Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di un nesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage)</p> Signup and view all the answers

<p>È nullo</p> Signup and view all the answers

<p>È nullo quando il motivo illecito è unico e determinante</p> Signup and view all the answers

<p>è nullo nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa</p> Signup and view all the answers

<p>Se privo di giustificatezza, comporta il riconoscimento di un’indennità supplementare qualora previsto dalla contrattazione collettiva</p> Signup and view all the answers

<p>Godono delle tutele previste per i licenziamenti discriminatori</p> Signup and view all the answers

<p>Va intimato in forma scritta e, di norma, deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato</p> Signup and view all the answers

<p>Va effettuata entro quindici giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente</p> Signup and view all the answers

<p>Deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato</p> Signup and view all the answers

<p>Può avvenire con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di impugnare il licenziamento</p> Signup and view all the answers

<p>Spetta al lavoratore l'onere di allegare e dimostrare il fattore di rischio e il trattamento che assume come meno favorevole rispetto a quello riservato a soggetti in condizioni analoghe, deducendo al contempo una correlazione significativa tra questi elementi; mentre il datore di lavoro deve fornire la prova dell'insussistenza del carattere discriminatorio del licenziamento</p> Signup and view all the answers

<p>Prevede la reintegra del lavoratore entro tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto</p> Signup and view all the answers