IX^ nucleo tematico (Lezioni 64 -72) - Lezione 72 Test

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Questions and Answers

La risoluzione consensuale

  • È un contratto con contenuto uguale e contrario a quello originariamente stipulato, con il quale le parti decidono di estinguerlo, liberandosi dal relativo vincolo (correct)
  • È un atto unilaterale del lavoratore, con il quale il lavoratore decide di estinguere il rapporto di lavoro, liberandosi dal relativo vincolo
  • È un contratto unilaterale del datore di lavoro con contenuto uguale e contrario a quello originariamente stipulato, con il quale il datore di lavoro decide di estinguere il rapporto di lavoro, liberandosi dal relativo vincolo
  • È sospensivamente condizionata alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro perl'impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale

La risoluzione consensuale del rapporto

  • Se effettuata dalla lavoratrice in gravidanza deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio (correct)
  • Se effettuata dalla lavoratrice in gravidanza è necessaria la trasmissione telematica su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali attraverso il sito www.lavoro.gov.it e trasmessi al datore di lavoro e all’Ispettorato territoriale del lavoro competente
  • Va effettuata esclusivamente dal lavoratore tramite lettera raccomandata al datore di lavoro
  • Se pattuita nei contratti individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano comunque la risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in gravidanza è valida

Il lavoratore che intende risolvere il rapporto di lavoro

  • Si può dimettere con preavviso o per giusta causa (correct)
  • Si può licenziare con preavviso o per giusta causa
  • Si può dimettere solo per giusta causa, ossia con preavviso
  • Si può licenziare solo per giusta causa, ossia con preavviso

La revoca delle dimissioni

<p>Può avvenire entro sette giorni dalla data di trasmissione del modulo con le medesime modalità con le quali sono effettuate le dimissioni (A)</p> Signup and view all the answers

Le dimissioni

<p>Se presentate dalla lavoratrice nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa, devono essere confermate entro un mese dinanzi all'ITL (A)</p> Signup and view all the answers

Costituisce giusta causa di licenziamento

<p>Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore (C)</p> Signup and view all the answers

La valutazione di giusta causa compiuta dalla contrattazione collettiva

<p>Deve essere presa in considerazione dal giudice, il quale tuttavia non è vincolato salvo che le previsioni collettive siano più favorevoli per il lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers

Il giustificato motivo soggettivo

<p>Si differenzia dalla giusta causa per ragioni quantitative e qualitative (A)</p> Signup and view all the answers

Il giustificato motivo oggettivo

<p>Riguarda ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro, relative quindi all’impresa; ragioni che interessano la persona del lavoratore ma che non sono a lui imputabili nemmeno a titolo di colpa (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo in presenza di

<p>Sussistenza ed effettività delle esigenze aziendali richiamate nella motivazione del licenziamento; presenza di un nesso di causalità tra le esigenze addotte e il licenziamento; verifica della possibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all’interno dell’azienda (obbligo di repêchage) (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento in frode alla legge

<p>È nullo (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento ritorsivo

<p>È nullo quando il motivo illecito è unico e determinante (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento per causa di matrimonio

<p>è nullo nel periodo intercorrente dal giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento dei dirigenti

<p>Se privo di giustificatezza, comporta il riconoscimento di un’indennità supplementare qualora previsto dalla contrattazione collettiva (A)</p> Signup and view all the answers

I lavoratori ultrasessantenni in possesso dei requisiti pensionistici che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro

<p>Godono delle tutele previste per i licenziamenti discriminatori (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento

<p>Va intimato in forma scritta e, di norma, deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato (A)</p> Signup and view all the answers

La revoca del licenziamento

<p>Va effettuata entro quindici giorni dalla ricezione della comunicazione di impugnazione dello stesso e il rapporto si intende ripristinato senza soluzione di continuità, con diritto del lavoratore alla retribuzione maturata nel periodo precedente (A)</p> Signup and view all the answers

Il licenziamento

<p>Deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, in via stragiudiziale. L'impugnazione è inefficace se non è seguita, entro il successivo termine di centottanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato (A)</p> Signup and view all the answers

L'impugnazione del licenziamento

<p>Può avvenire con qualsiasi atto scritto idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di impugnare il licenziamento (A)</p> Signup and view all the answers

Nell’ipotesi di licenziamento discriminatorio

<p>Spetta al lavoratore l'onere di allegare e dimostrare il fattore di rischio e il trattamento che assume come meno favorevole rispetto a quello riservato a soggetti in condizioni analoghe, deducendo al contempo una correlazione significativa tra questi elementi; mentre il datore di lavoro deve fornire la prova dell'insussistenza del carattere discriminatorio del licenziamento (A)</p> Signup and view all the answers

La tutela per i licenziamenti della l. n. 604/1966

<p>Prevede la reintegra del lavoratore entro tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Capital of France (example flashcard)

Paris

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