convenio colectivo (rev)

• Publicado el 12 de febrero de 2010, este convenio colectivo se aplica al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Se excluye al personal de alta dirección, al personal nombrado al amparo de la Ley de Cantabria 4/1993 y al personal de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, excepto el de la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
• El convenio entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria y se extendió hasta el 31 de diciembre de 2011.
• Los efectos económicos del convenio se aplicaron desde el 1 de enero de 2010, excepto los Complementos de Trabajo a dos y tres turnos, que se aplicaron desde el 1 de enero de 2009.
• Cualquiera de las partes puede denunciar este convenio durante los dos meses anteriores a su conclusión.
• Si no hay denuncia expresa, se prorroga tácitamente por períodos anuales sucesivos.
• Tras la denuncia, el convenio colectivo permanece vigente hasta que sea sustituido por uno nuevo.
• Si la jurisdicción declara nula alguna parte del convenio, las partes procederán a adaptar su contenido o a renegociar los aspectos anulados y afectados.
• Dentro del mes siguiente a la firma del convenio, se constituyó la Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA).
• Dicha comisión está compuesta por ocho miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y ocho miembros en representación de los trabajadores, designados por los firmantes del convenio en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales.
• Esta Comisión tiene como funciones interpretar el contenido del convenio, estudiar y proponer cuestiones derivadas de su aplicación, hacer el seguimiento y desarrollo de su aplicación, llevar a cabo la homologación de las categorías profesionales y cualquier otra función atribuida en el convenio.
• Los acuerdos de la Comisión deben adoptarse por más del 50% de cada una de las dos representaciones.
• Si no se llega a acuerdos, las partes pueden nombrar un mediador.

Organización del Trabajo

• La facultad de organización del trabajo corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• La organización del trabajo buscará aumentar la eficacia en la prestación de servicios, fomentar la participación de los trabajadores y simplificar el trabajo y mejorar los métodos.
• El personal afectado por el convenio tiene opción de permanencia en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria en caso de transferencia a empresas privadas.

Provisión de Vacantes, Selección de Personal y Contratación

• Los puestos vacantes se proveerán mediante reingreso de excedentes, concursos de traslados y méritos, promoción interna y nuevo ingreso.
• La Oferta de Empleo Público reserva un 5% de las vacantes a personas con discapacidad.
• El trabajador que solicite el reingreso desde excedencia voluntaria tiene derecho a ocupar provisionalmente un puesto vacante de su misma categoría.
• Si no existe vacante en su categoría, podrá optar a un puesto inferior o esperar a que se produzca.
• Los trabajadores en adscripción provisional están obligados a participar en los concursos de traslados.
• Los concursos de traslados constituyen el sistema normal de provisión definitiva de los puestos de trabajo negociados con el Comité de Empresa.
• La convocatoria pública del concurso contendrá requisitos de participación, puestos ofertados, plazo de presentación de solicitudes y documentación, méritos a valorar y criterios de baremación, comisión de valoración y resolución, adjudicación y toma de posesión.
• Las convocatorias públicas serán de dos clases: concursos de traslados a la misma categoría profesional y concursos de méritos a distinta categoría profesional.
• Pueden participar en los concursos de traslados los trabajadores fijos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que lleven desempeñando su puesto al menos seis meses.
• Durante el mes de enero se dictará la Orden anual de convocatoria.
• Los interesados pueden renunciar a las solicitudes presentadas hasta el último día del plazo.
• Podrán tomar parte en los concursos de méritos a puestos de distinta categoría profesional, dentro del mismo grupo y nivel, los trabajadores fijos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria que desempeñen su puesto por lo menos 1 año.
• El concurso se celebrará durante el último cuatrimestre de cada año.
• El tiempo de servicios exigido al personal laboral fijo discontinuo se computará a los efectos de participación en los concursos.
• La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación es el último día del plazo de solicitudes.
• La baremación se fijará en las bases generales, incluyendo antigüedad, méritos profesionales y académicos, y antigüedad en el último puesto.
• La valoración de los méritos será efectuada por una Comisión de Valoración compuesta por el consejero de Presidencia y Justicia, cuatro vocales a propuesta de la Administración, dos vocales de las Organizaciones Sindicales y un secretario.
• La Comisión de Valoración propondrá al candidato con mayor puntuación.
• La puntuación final se determinará por la suma de las puntuaciones en los méritos.
• Los empates se resolverán conforme a las bases generales, siendo el primer criterio la antigüedad en el último puesto.
• La cobertura de puestos de trabajo podrá declararse desierta con resolución motivada.
• La convocatoria se resolverá por el consejero de Presidencia y Justicia.
• El puesto de trabajo adjudicado será irrenunciable, excepto cuando se haya obtenido otro destino.
• Los traslados derivados del convenio tendrán la consideración de voluntarios, sin derecho a indemnización.
• Las reclamaciones contra los concursos de traslados tendrán la consideración de reclamación previa a la vía laboral y deberán presentarse en el plazo de un mes.
• El plazo de toma de posesión es de tres días hábiles si el puesto radica en la misma localidad, diez días hábiles si radica en distinta localidad y un mes si implica reingreso desde excedencia.

Promoción Profesional

• Aquellos trabajadores que, teniendo la obligación de participar en los concursos debído a puestos provisionales, no obtengan plaza, quedarán a disposición de su Secretario General.
• Se establece un sistema de promoción profesional sustentado en la evaluación de capacidades y méritos.
• La promoción interna podrá ser vertical o cruzada. Será vertical cuando el aumento implica un aumento inmediato en la categoria del trabajador. *Será cruzada cuando el aumento implica la oportunidad de participar en procesos de promocion interna del personal funcionario.

Requisitos para la promoción interna.

• Ser trabajador fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Tener una antigüedad mínima de dos años en la categoría.
• Estar en posesión del título exigido y cumplir las condiciones de la convocatoria.

Proceso selectivo

• Se establece el concurso oposición.
• La fase de oposición evalua la categoria del aspirante por medio de pruebas.
• La fase de concurso evaluará carreras profesionales solamente.
• Se valorará antiguedad como trabajador del estado y títulos académicos que sean relevantes.
• No se puede hacer más contrataciones que puestos necesarios, en ningun caso.

Condiciones alternativas a la titulación

• Si se carece del titulo mínimo, la antiguedad de quatro años más un año por categoria servirá.

Superación de pruebas

• Se adjudicarán las pruebas de promoción siguiendo la puntuacion total de candidato. Los puestos seran adjudicados desde la lista resultante.

Contratación personal

• Si se necesita más provisiones por razones de personal, se hará en turno libre y abierto.

Tribunales de selección

• Los Tribunales de selección serán los que juzgarán las pruebas. *Serán nombrados formalmente por el consejero de Presidencia y Justicia y serán compuestos por un presidente, cinco vocales y un secretario que actuará con voz pero sin voto tendiéndose, en cuanto a su composición, a la paridad entre mujer y hombre.
• Si se supere el periodo de prueba, el trabador será contractado formalmente.
• Se deberá proveer la adscripción provisional por remoción en caso de cese en el puesto de trabajo, la supresión del puesto de trabajo o el reingreso al servicio.

Artículo 29.- Permutas.

• El Consejero de Presidencia y Justicia podrá autorizar el cambio de puesto de trabajo mediante permuta voluntaria de los trabajadores, previo informe positivo del Secretario o Secretarios Generales afectados y siempre que se den las siguientes condiciones:
• La permuta se dará sólo si los empleados llevan ejerciendo en la misma categoria de manera fija y permanente.

Bolsas de empleo temporal.

• Si se necesitan más empleados, se puede usar una bolsa de trabajo por categoria profesional para cubrir las necesidades de la empresa con cáracter temporal.

Agostadas las listas, será la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo, quien informe previamente de las situaciones y mecanismos para su ampliación. Se realizará una oferta por contrato temporal por medio de la comunicación legal por un medio que verifique su realización. Si un empleado no está cualificado para el puesto de trabajo al que aplica, no se le dará el visto bueno.

En situaciones suficientemente motivadas que se basen en necesidades del servicio público, en defecto de Bolsas de Trabajo y cuando la urgencia de la contratación, apreciada por el órgano competente, no permita los procedimientos previstos anteriormente, se procederá a la contratación temporal inmediata sometida a las mismas limitaciones que radican en el espíritu de la presente norma, con comunicación a la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo con carácter previo a la contratación.

Formación y perfeccionamiento del personal.

Tiene cada empelado el derecho a realizar estudios organizados por la Empresa para obtener un título y se le concederá las facilidades necesarias para obtener un título profesional o capacitacion en una carrera. Se establecerá las acciones formativas para que cada los nuevos empleados puedan desarrollar e incrementar las conocimientos profesionales. La Administracion determinará la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo Los trabajadores podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante la excedencia por de cuidado de familiares.

Tiempo para la formación

• El tiempo que cada empleado pasa en asistencia o capacitacion es considerado como el horario laborar normal y remunerado.

Adaptación de jornada.

• Los trabajadores puede elegir el horario de las vacaciones o el horario de turno laboral para compatibilizar con el trabajo.

También gozan la libertad de permisis laborales para participar los tramitos de un título profesional y su examinacion personal.

Clasificacion profesional

Artículo 39 Clasificación profesional

• La clasificación profesional tiene por objeto la determinación, ordenación y definición de los diferentes grupos profesionales, niveles de clasificación y categorías profesionales que se asigne a los trabajadores, de acuerdo con las titulaciones, funciones y tareas que determinen el contenido de la correspondiente prestación.

Dentro de cada grupo profesional se delimitarán niveles de clasificación. Existen tres grupos profesionales que se asignan dependiendo sobre las cateogrias profesionales que cada individuo emplea. En la parte de Salud laboral, toda empresa y empleado tendrán el derecho a la seguridad y la salúd en los puestos laborales que emplea.

Cada uno estará en su derecho el derecho a la seguridad y que se cuiden de los materiales o que sus compañeros hagan por que se hagan daños. Los jefes delegarán a las tareas necesarias dentro de la organización preventiva.

Se crearán Comités de Seguridad, destinados para el mantenimiento de una consulta regular por las administraciones de Cantabria. Los empleados tienen el derecho a los equipos necesarios que requieren para la seguridad. Se les proporcionará reconocimientos médicos periódicamente por todo empleado y todo empleado podrá usar éste.

Movilidades por salud

• Habrá posibilidad de optar un cambio a las condiciones y a los empleados en caso de la salud, se proveerá una movilidad que ayuda a hacer el cambio necesario que requiere, siempre y cuando que la salud del empleado importe. Siempre y cuando esté la salud del trabajador en riesgo, se les ayudará los equipos y las facilidades a las que tiene el empleado.

Protection en la maternidad

Artículo 95: Protección a la maternidad

The law protects parents by providing a safe working environment for both worker and new-born.
The conditions and work hours are provided for the workers.
If the working conditions have a negative impact on health for mother or child, the company must take care that

• Se ordenará la interrupción de los trabajos bajo que se tenga situaciones climaticas adversas.