보상관리 및 동기부여 이론

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Questions and Answers

임금관리에 있어서 총체적 보상이란 무엇을 포함하는가?

기본급과 상여금만 해당

업무 환경 개선만 고려

직원 복지와 성과급의 합산 (correct)

교육 및 개발 지원을 포함하지 않음

MZ세대 사원들이 요구하는 성과급에 대한 공정성은 주로 무엇과 관련이 있는가?

성과 평가의 투명성 (correct)

현재 급여 체계의 변동성

회사 이미지의 개선 요구

급여의 절대적인 높이

임금체계의 관리는 주로 어떤 요소에 중점을 두어야 하는가?

급여의 시장 경쟁력 유지 (correct)

직원 충원 수의 증가

반복적인 임금 인상

보상 예산의 절감

임금의 중요성은 어떤 측면에서 나타나는가?

직원의 만족도 유지와 기업의 생산성 향상 Signup and view all the answers

보상관리 이론에서 중점을 두는 것은 무엇인가?

임직원의 장기적인 직무 만족 Signup and view all the answers

회사가 EVA를 폐지한 이유는 무엇인가?

성과급 기준을 새로 정하기 위해서 Signup and view all the answers

경쟁사와의 논쟁이 번지고 있는 대상은 무엇인가?

성과급 기준 Signup and view all the answers

어떤 부문에서 성과급 기준에 관한 논전이 벌어지고 있는가?

반도체 담당 DS부문 Signup and view all the answers

회사가 성과급을 어떤 기준과 연동하기로 결정했는가?

영업이익 Signup and view all the answers

EVA와 관련된 논란은 어떻게 되었다고 할 수 있는가?

모든 산업계에 영향을 미쳤다 Signup and view all the answers

연공급제에서 생산성과 임금의 관계에서 Peak 임금은 무엇을 의미하는가?

임금이 최대로 증가하는 지점 Signup and view all the answers

연공급 혹은 연공제에서 임금 결정 시 고려해야 할 요소가 아닌 것은?

직무의 난이도 Signup and view all the answers

임금체계 관리에서 연공급이 가장 중시하는 기준은 무엇인가?

개인의 경력 연수 Signup and view all the answers

연공급제의 기본 원칙은 무엇으로 정의될 수 있는가?

시간이 지남에 따라 임금이 증가한다 Signup and view all the answers

연공급 체계를 기반으로 할 때 생산성의 변화가 임금에 미치는 영향은 어떠한가?

생산성이 감소해도 임금은 일정하게 유지된다 Signup and view all the answers

직무기술서와 직무명세서의 주된 차이점은 무엇인가?

직무기술서는 직무의 세부 내용을 정의하는 문서이다. Signup and view all the answers

사전에 정해진 기준에 따라 직무가치를 결정하는 과정의 목적은 무엇인가?

직무의 중요성을 평가하기 위함이다. Signup and view all the answers

직무들 간의 위계 구축을 통해 기대할 수 있는 결과는 무엇인가?

직무 간의 책임 분담이 명확해지는 것이다. Signup and view all the answers

직무기술서에서 다뤄지지 않는 요소는 무엇인가?

직무의 급여 및 보상 Signup and view all the answers

직무명세서를 작성하는데 가장 중요한 요소는 무엇인가?

직무의 성공적인 이행을 위한 기준 수립 Signup and view all the answers

성과급 공정성 논쟁에서 MZ세대가 가장 요구하는 사항은 무엇인가?

성과급의 투명한 공개 Signup and view all the answers

공정성이론에서 불만족이 커지는 주된 이유는 무엇인가?

동료의 노력보다 낮은 보상을 받는 경우 Signup and view all the answers

기대이론에서 성과와 보상을 연결하는 핵심 개념은 무엇인가?

일관된 보상 시스템 Signup and view all the answers

주요 성과 목표 설정에서 중요한 요소는 무엇인가?

도전적인 목표 설정 Signup and view all the answers

2요인 이론에서 동기요인과 위생요인은 각각 어떤 역할을 하는가?

동기요인은 만족을 증가시키고 위생요인은 불만족을 줄인다. Signup and view all the answers

공정성을 기반으로 한 성과급 제도의 주요 원칙은 무엇인가?

노력에 대한 공정한 보상 체계 Signup and view all the answers

강화이론에서 예측하기 어려운 보상이 효과적인 이유는 무엇인가?

보상에 대한 기대감을 높이기 때문에 Signup and view all the answers

MBO(목표에 의한 관리법)의 주요 특징은 무엇인가?

목표가 명확하고 도전적이어야 한다. Signup and view all the answers

ERD 이론에서 직원들의 성과를 향상시키기 위해 무엇이 중요한가?

성과와 보상 간의 관계가 명확해야 한다. Signup and view all the answers

외적 공정성이란 무엇을 의미하는가?

외부 기업의 근로자들과 비교한 보상 수준 Signup and view all the answers

기대 이론에서 '인지된 노력의 증가'는 무엇에 영향을 미치는가?

성과 향상 가능성 Signup and view all the answers

절차적 공정성에서 중시되는 요소는 무엇인가?

보상 관련 의사 결정 과정의 공정성 Signup and view all the answers

상호작용 공정성이 가장 잘 설명하는 상황은 무엇인가?

직무 수행 중 상사와 부하 간의 관계 Signup and view all the answers

기대 이론에서 '유형의 적합성'을 결정하는 요소는 무엇인가?

근로자의 욕구 유형 Signup and view all the answers

모티베이션 효과의 수식에서 'Expectancy'는 무엇을 나타내는가?

근로자의 노력이 성과로 이어질 확률 Signup and view all the answers

내적 공정성의 정의는 무엇인가?

조직 내부 구성원들 간의 보상 비교 Signup and view all the answers

보상의 근본적인 목적 중 하나는 무엇인가?

고용 및 노동의 대가로서의 비용 Signup and view all the answers

모티베이션 효과를 증가시키기 위해 필요한 요소는 무엇인가?

자율적 관리 시스템 Signup and view all the answers

기대 이론에서 'Instrumentality'는 무엇을 설명하는가?

보상과 성과 간의 직접적인 연결 Signup and view all the answers

근로자의 욕구 충족을 위한 보상의 주된 목적은 무엇인가?

조직의 목표 달성 지원 Signup and view all the answers

성과급 제도의 이점은 무엇인가?

근로자의 동기 부여 증가 Signup and view all the answers

노동 거래에서 보상의 역할은 무엇인가?

근로자의 필요 충족 도구 Signup and view all the answers

보상 관리 시 고려해야 할 가장 중요한 요소는 무엇인가?

근로자 욕구의 다양성 Signup and view all the answers

Study Notes

보상관리(I): 임금관리와 임금체계

보상관리 이론과 총체적 보상에 대한 개념 소개
임금의 중요성 및 임금관리 틀, 임금체계 관리에 대한 내용 언급
MZ세대의 성과급 공정성 요구에 대한 사례 제시 (SK하이닉스 사례)
MZ세대의 성과급 공정성 논쟁의 배경 및 시사점 분석 (투명성, 소통, 공정성 중시하는 MZ 세대의 특징)
기업의 성과급 제도 개선 필요성 언급 (코로나19 영향 고려하여 성과급 지급 기준 명확화, MZ세대와의 소통 중요성)

동기부여 이론

다양한 동기부여 이론 소개 (Maslow의 욕구단계이론, Herzberg의 2요인이론)
동기부여 이론의 의미와 중요성 설명
Employee Judgments about Pay Fairness에 대한 설명 (동료나 타사의 임금, 조직내 다른 직책의 임금, 동일 직무 임금 비교 기준)
공정성이론 (Equity Theory)의 내용 설명
기대이론 (Expectancy Theory) 내용, 노력, 성과, 보상, 만족지표에 대한 내용 포함
목표설정이론, 강화이론, 대리인 이론 개념 및 특징 설명
임금/보상, 노동의 관계에 대한 설명

공정성의 종류

분배적 공정성 (Distributive Equity), 외적 공정성 (External Equity), 내적 공정성 (Internal Equity), 과정적 공정성 (Procedural Equity), 상호작용 공정성 (Interactional Equity)
각 공정성의 내용 및 중요성 설명 (다른 여러 구성원과 비교, 조직 내 기준 등)

총체적 보상

총체적 보상의 정의 (협의와 광의의 개념 포함, 금전적 보상, 비금전적 보상 포괄)
구성 요소 설명 (현금보상, 복리후생, 관계적 보상 - 인정, 지위, 안정감, 도전적 직무, 자기개발 기회)

임금의 중요성

개인적 필요성(소득, 생활수준 유지)
기업적 중요성(인력 유지, 생산성 향상, 조직 목표 달성)
사회적 중요성(소비, 투자, 경제 성장) 설명

임금관리의 틀

임금수준의 관리 (경쟁사, 사회적 수준, 회사의 상황 고려)
임금형태의 관리 (고정급, 변동급, 보너스 등)
임금체계의 관리 (연공성, 능력주의, 직무기준 등) 설명

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Description

이 퀴즈는 보상관리와 동기부여 이론에 관한 내용을 다룹니다. 임금관리의 중요성과 MZ세대의 공정성 요구, 다양한 동기부여 이론에 대한 개념을 포함하고 있습니다. 직원들의 임금 공정성을 평가하는 기준과 관련 이론을 학습할 수 있습니다.