보상관리 및 동기부여 이론 퀴즈

True

공정성

<p>임금의 중요성, 임금관리의 틀</p> Signup and view all the answers

<p>총체적 보상 = 보상관리 전반 임금 구조 = 임금의 체계적 안배 성과급 = 업무 성과에 따른 보상 공정성 = 결정의 공평성</p> Signup and view all the answers

<p>폐지하기로 했다</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>반도체 담당 DS부문과 생활가전사업부</p> Signup and view all the answers

<p>연동</p> Signup and view all the answers

<p>삼성전자 = 성과급 기준 논의 중 LG = 성과급 기준 논의 중 다른 산업계 = 성과급 기준 논의 확산 중 EVA = 폐지 결정</p> Signup and view all the answers

<p>항공, 여행, 정유, 철강</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>회사의 공정성, 사회 전체의 공정성</p> Signup and view all the answers

<p>항공, 여행, 정유, 철강</p> Signup and view all the answers

<p>성과급 = 근로자에게 지급되는 보너스 코로나19 = 전 세계적 팬데믹 중소 기업 = 규모가 작은 기업 박탈감 = 잃어버린 것에 대한 원망</p> Signup and view all the answers

<p>사전에 정해진 금액</p> Signup and view all the answers

<p>True</p> Signup and view all the answers

<p>수당, 고정 상여금</p> Signup and view all the answers

<p>집단 성과 배분</p> Signup and view all the answers

<p>고정급 = 사전에 미리 결정된 금액 변동급 = 상황에 따라 결정되는 금액 기본급 = 근로자의 기본적인 보수 성과급 = 개인이나 그룹 성과에 따라 추가 지급되는 금액</p> Signup and view all the answers

<p>안정적인 생계 예측 가능성</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>인건비 부담 증가</p> Signup and view all the answers

<p>근속연수</p> Signup and view all the answers

<p>연공급 = 근속연수를 기준으로 임금 결정 경제성장기 = 연공급의 장점이 부각되는 시기 저성장기 = 인건비 부담이 증가하는 시기 정년 = 임금체계에서 정해진 나이</p> Signup and view all the answers

<p>성과급 증가</p> Signup and view all the answers

<p>True</p> Signup and view all the answers

<p>글로벌 시장에서의 경쟁력 강화</p> Signup and view all the answers

<p>연공성</p> Signup and view all the answers

<p>연공성 완화 효과 = 직무급 공정성 제고 효과 = 직무급 전문성 강화 효과 = 직무급 글로벌 사업 전개 지원 효과 = 직무급</p> Signup and view all the answers