보상관리 및 동기부여 이론 퀴즈

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Questions and Answers

임금관리에서 중요한 요소가 아닌 것은 무엇인가?

성과 평가
임금의 구조
총체적 보상
휴가 감독 (correct)

임금관리의 틀은 보상관리 이론의 한 부분이다.

True (A)

MZ세대 사원들이 가장 중요하게 여기는 성과급의 요소는 무엇인가?

공정성

임금체계는 와 를 포함한다.

임금의 중요성, 임금관리의 틀 Signup and view all the answers

다음 단어들을 관련된 개념과 매칭하시오:

총체적 보상 = 보상관리 전반 임금 구조 = 임금의 체계적 안배 성과급 = 업무 성과에 따른 보상 공정성 = 결정의 공평성 Signup and view all the answers

회사는 EVA를 어떻게 처리하기로 결정했나?

폐지하기로 했다 (D) Signup and view all the answers

성과급 기준을 둘러싼 논쟁은 삼성, LG 외에는 다른 산업계로 번지지 않고 있다.

False (B) Signup and view all the answers

삼성전자의 어떤 부문에서 성과급 기준을 둘러싼 논의가 벌어지고 있는가?

반도체 담당 DS부문과 생활가전사업부 Signup and view all the answers

회사는 성과급을 영업이익과 ______하기로 했다.

연동 Signup and view all the answers

다음 기업들의 성과급 기준 논의 상황을 매칭하시오:

삼성전자 = 성과급 기준 논의 중 LG = 성과급 기준 논의 중 다른 산업계 = 성과급 기준 논의 확산 중 EVA = 폐지 결정 Signup and view all the answers

어떤 산업 분야가 코로나19 사태로 실적 부진에 시달리고 있는가?

항공, 여행, 정유, 철강 (D) Signup and view all the answers

성과급 논란은 중소 협력사나 자영업자의 만족도를 높인다.

False (B) Signup and view all the answers

성과급이 중요하게 여겨져야 하는 두 가지 측면을 말하시오.

회사의 공정성, 사회 전체의 공정성 Signup and view all the answers

코로나19 사태로 인해 _____업계는 실적 부진에 시달리고 있다.

항공, 여행, 정유, 철강 Signup and view all the answers

다음과 같은 개념을 매칭하시오:

성과급 = 근로자에게 지급되는 보너스 코로나19 = 전 세계적 팬데믹 중소 기업 = 규모가 작은 기업 박탈감 = 잃어버린 것에 대한 원망 Signup and view all the answers

고정급의 정의는 무엇인가?

사전에 정해진 금액 (B) Signup and view all the answers

변동급은 사후적으로 결정되는 금액이다.

True (A) Signup and view all the answers

임금의 구성 형태 중 기본급 이외에 두 가지를 제시하시오.

수당, 고정 상여금 Signup and view all the answers

변동급에는 개인 성과급, 팀 성과급, __________이 포함된다.

집단 성과 배분 Signup and view all the answers

아래 임금 형태를 그에 맞는 설명과 연결하시오:

고정급 = 사전에 미리 결정된 금액 변동급 = 상황에 따라 결정되는 금액 기본급 = 근로자의 기본적인 보수 성과급 = 개인이나 그룹 성과에 따라 추가 지급되는 금액 Signup and view all the answers

연공급의 장점으로 어떤 것이 올바른가?

안정적인 생계 예측 가능성 (C) Signup and view all the answers

연공급 체계는 근속 연수가 올라갈수록 기본급이 감소하는 임금 체계이다.

False (B) Signup and view all the answers

저성장/고령화 시대에 연공급의 단점은 무엇인가?

인건비 부담 증가 Signup and view all the answers

연공급은 _____를 기준으로 하여 임금이 결정되는 체계이다.

근속연수 Signup and view all the answers

다음 용어들을 해당하는 설명과 매칭하세요:

연공급 = 근속연수를 기준으로 임금 결정 경제성장기 = 연공급의 장점이 부각되는 시기 저성장기 = 인건비 부담이 증가하는 시기 정년 = 임금체계에서 정해진 나이 Signup and view all the answers

직무급의 장점 중 하나가 아닌 것은 무엇인가?

성과급 증가 (D) Signup and view all the answers

연공성이 임금체계에서 경험에 따라 보상을 조정하는 방법이다.

True (A) Signup and view all the answers

직무급의 효과로 언급된 글로벌 사업 전개 지원은 어떤 측면에서 중요할까?

글로벌 시장에서의 경쟁력 강화 Signup and view all the answers

임금체계의 관리에서 __________은 경험에 기반한 보상을 의미한다.

연공성 Signup and view all the answers

다음 효과를 연관된 요소와 매칭하시오:

연공성 완화 효과 = 직무급 공정성 제고 효과 = 직무급 전문성 강화 효과 = 직무급 글로벌 사업 전개 지원 효과 = 직무급 Signup and view all the answers

Flashcards

보상관리 이론

보상의 종류, 체계, 관리 방법 등을 체계적으로 다루는 이론적 틀

총체적 보상

임금, 복리후생, 자산, 기회 등 모든 보상 요소를 종합적으로 고려하는 관리 방식