ความหมายวัฒนธรรมขององค์กร

ความหมายของวัฒนธรรมองค์กร

• วัฒนธรรมองค์กรเป็นลักษณะที่มีอยู่ในทุกองค์กร แสดงถึงค่านิยมและความเชื่อที่หลากหลาย
• ประกอบด้วยค่านิยม คุณค่า ความเชื่อ สมมติฐาน การรับรู้ บรรทัดฐานทางพฤติกรรม และสิ่งประดิษฐ์ต่าง ๆ

ความหมายจากนักวิชาการ

• กริช สืบสนธิ์: วัฒนธรรมองค์กรคือค่านิยมและความเชื่อที่บุคลากรในองค์กรมีร่วมกัน เป็นจิตสำนึกที่เกิดจากการปลูกฝังและถ่ายทอด
• อวยชัย ชะบา: วัฒนธรรมองค์กรเป็นฐานคติที่ถูกประดิษฐ์จากการเรียนรู้ในกลุ่ม ใช้เป็นเครื่องมือในการแก้ปัญหาและปรับตัว
• สมยศ นาวีการ: วัฒนธรรมองค์กรคือค่าความเชื่อและบรรทัดฐานร่วมกันที่ไม่เป็นทางการ รวบรวมสมาชิกในองค์กรไว้ด้วยกัน
• ประเวศน์ มหารัตน์สกุล: วัฒนธรรมองค์กรเป็นแนวปฏิบัติและบรรยากาศของการทำงานที่มีจิตสำนึกดีและสร้างความมุ่งมั่น
• อี.เฮช.ชายน์: วัฒนธรรมองค์กรเกิดจากการเรียนรู้ที่ตอบสนองต่อสิ่งแวดล้อม ใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจและแก้ปัญหา
• เชอร์เมอร์ฮอร์น จูเนียร์, ฮันท์ และออสบอร์น: วัฒนธรรมองค์กรคือระบบของการกระทำร่วมกันของค่านิยมและความเชื่อที่พัฒนาขึ้นในองค์กร

ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กร

• เป็นกรอบการคิดและทำงานที่ช่วยในการปรับตัวและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• มีลักษณะรวมกันของค่านิยมและบรรทัดฐานที่สืบทอดให้กับสมาชิกใหม่
• สร้างความรู้สึกเชื่อมต่อและความมุ่งมั่นในกลุ่มบุคลากรในองค์กร

วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญในทุกองค์กร มันรวมถึงค่านิยม ความเชื่อ และพฤติกรรมที่บุคลากรในองค์กรแบ่งปันกัน หัวข้อดังกล่าวช่วยให้เราเข้าใจจักรวาลภายในองค์กรและผลกระทบต่อการทำงาน.