บททฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์
16 Questions
2 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ภายในระบบราชการส่วนกลางในการสอบแข่งขันข้าราชการใน USA มีส่วนใดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

  • 6.4
  • 6.3
  • 6.1 (correct)
  • 6.2
  • ในการออกแบบระบบเทคโนโลยีและสังคมพฤติกรรมศาสตร์ จะต้องให้ความสำคัญกับประเด็นใด?

  • การรับสมัคร
  • การฝึกอบรมและพัฒนา (correct)
  • การบริหารประสิทธิภาพงาน
  • การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
  • ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดตั้งแผนกบุคคลเน้นไปที่ด้านใด?

  • การพัฒนาบุคลากร (correct)
  • การจัดการประสิทธิภาพ
  • การจัดการผลประโยชน์
  • การสร้างพันธมิตรธุรกิจ
  • ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของผู้ที่ดำเนินงาน ประสิทธิภาพนี้ได้มาจากอะไร?

    <p>การเลือกคัดเลือกและการพัฒนาพนักงาน</p> Signup and view all the answers

    การบั ริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ต่้ องการจัดการอย่างถูกต้องในด้านใด?

    <p>การดึงดูดและเก็บอย่างยั่งยืนพนักงานคุณภาพ</p> Signup and view all the answers

    โปรแกรมการพัฒนา (Development Programs) มีประโยชน์อย่างไรต่อบุคกล?

    <p>ช่วยเพิ่มสมรรถิ่ ของบุคลากรให้เหมาะสมกับต้องการขององค์ารก</p> Signup and view all the answers

    การเสี่ยงวชันื่ ใช้ในกรณีใด?

    <p>การเรียกร้องวัตถุประสงค์ขององค์ารก</p> Signup and view all the answers

    ประสิทธิภาพขององค์ารกรจำเป็ นจะต้องเพียด่ กับ?

    <p><strong>Feedback</strong> ไม่<strong>Feedback</strong> <strong>Feedback</strong></p> Signup and view all the answers

    การบำรุงรักษารู้คุณค่าขอ ผู้จัดการจี้?

    <p><strong>Training</strong> บบ <strong>Training</strong></p> Signup and view all the answers

    กรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคคลาสสิคได้เน้นประสาทธิภาพอย่างไร?

    <p>การเน้นประหยัด</p> Signup and view all the answers

    ในยุคสมัยใหม่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์เน้นอะไรเป็นสำคัญ?

    <p>ความต้องการกว้างขวาง</p> Signup and view all the answers

    การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันมีจุดประสงค์ใด?

    <p>Health Labor Relation Development &amp; Training</p> Signup and view all the answers

    ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีผลต่อใด?

    <p>การโอนถ่าย</p> Signup and view all the answers

    โครงสร้างพื้นฐานของการ บริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบ และความสามารถเป็นอะไร?

    <p>Compensation &amp; Benefits HR Planing</p> Signup and view all the answers

    ในขณะที่บุคคลจะถูกปรับ เปลี่ยนหรือถูกโอนไปกับตำแหน่งที่ใหม่ ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจถึงลักษณะ ของตำแหน่งที่ใหม่และผู้จัดการเชื่อมั่นได้อย่างไร?

    <p>Retention Job Analysis</p> Signup and view all the answers

    กรณีที่ใช้โครงสร้างพื้นฐานขอ บี ริหารทรัพยากรมินุษย์ เช่ืือยู่บัน โบ็บูท อ่า โคร จกัน จ จตีกจูลแถ่ ก่ เช่ื ือยู่ไม่ถึ โ หกัน เช่ื ือไม่ถูกต้อง?

    <p>Training &amp; Development</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนกลาง

    • ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนกลางมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการสอบแข่งขันข้าราชการใน USA
    • การออกแบบระบบเทคโนโลยีและสังคมพฤติกรรมศาสตร์ต้องให้ความสำคัญกับประเด็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง

    ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

    • ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดตั้งแผนกบุคคลเน้นไปที่ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ

    ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    • ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของผู้ที่ดำเนินงาน
    • ประสิทธิภาพนี้ได้มาจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้องและประสิทธิภาพของผู้จัดการ

    การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง

    • การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องการจัดการอย่างถูกต้องในด้านการจัดสรรค์ทรัพยากรมนุษย์และการจัดการความสามารถ

    โปรแกรมการพัฒนา

    • โปรแกรมการพัฒนา (Development Programs) มีประโยชน์อย่างไรต่อบุคกลโดยช่วยเพิ่มความสามารถและประสิทธิภาพของผู้ดำเนินงาน

    การเสี่ยงวชนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    • การเสี่ยงวชนีใช้ในกรณีที่ไม่มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้องและไม่มีการพัฒนาโปรแกรม

    โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    • โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันคือการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของผู้จัดการ
    • การประเมินผลการปฏิบัติงานและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีผลต่อโครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

    • การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันเน้นการใช้เทคโนโลยีและโปรแกรมการพัฒนาเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน
    • กรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคคลาสสิคได้เน้นประสาทธิภาพอย่างไรในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

    • ในขณะที่บุคคลจะถูกปรับเปลี่ยนหรือถูกโอนไปกับตำแหน่งที่ใหม่ ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจถึงลักษณะของตำแหน่งที่ใหม่และผู้จัดการเชื่อมั่นได้อย่างไรโดยใช้โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    ทดสอบความรู้เกี่ยวกับบททฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคคลาสสิค ยุคโอคลาสสิค และยุคสมัยใหม่ รวมถึงวัตถุประสงค์และลักษณะหลักของแต่ละทฤษฎี

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser