บททฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

ภายในระบบราชการส่วนกลางในการสอบแข่งขันข้าราชการใน USA มีส่วนใดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

6.4
6.3
6.1 (correct)
6.2

ในการออกแบบระบบเทคโนโลยีและสังคมพฤติกรรมศาสตร์ จะต้องให้ความสำคัญกับประเด็นใด?

การรับสมัคร
การฝึกอบรมและพัฒนา (correct)
การบริหารประสิทธิภาพงาน
การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดตั้งแผนกบุคคลเน้นไปที่ด้านใด?

การพัฒนาบุคลากร (correct)
การจัดการประสิทธิภาพ
การจัดการผลประโยชน์
การสร้างพันธมิตรธุรกิจ

ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของผู้ที่ดำเนินงาน ประสิทธิภาพนี้ได้มาจากอะไร?

การเลือกคัดเลือกและการพัฒนาพนักงาน (B) Signup and view all the answers

การบั ริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ต่้ องการจัดการอย่างถูกต้องในด้านใด?

การดึงดูดและเก็บอย่างยั่งยืนพนักงานคุณภาพ (D) Signup and view all the answers

โปรแกรมการพัฒนา (Development Programs) มีประโยชน์อย่างไรต่อบุคกล?

ช่วยเพิ่มสมรรถิ่ ของบุคลากรให้เหมาะสมกับต้องการขององค์ารก (B) Signup and view all the answers

การเสี่ยงวชันื่ ใช้ในกรณีใด?

การเรียกร้องวัตถุประสงค์ขององค์ารก (D) Signup and view all the answers

ประสิทธิภาพขององค์ารกรจำเป็ นจะต้องเพียด่ กับ?

Feedback ไม่Feedback Feedback (D) Signup and view all the answers

การบำรุงรักษารู้คุณค่าขอ ผู้จัดการจี้?

Training บบ Training (B) Signup and view all the answers

กรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคคลาสสิคได้เน้นประสาทธิภาพอย่างไร?

การเน้นประหยัด (C) Signup and view all the answers

ในยุคสมัยใหม่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์เน้นอะไรเป็นสำคัญ?

ความต้องการกว้างขวาง (D) Signup and view all the answers

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันมีจุดประสงค์ใด?

Health Labor Relation Development & Training (D) Signup and view all the answers

ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีผลต่อใด?

การโอนถ่าย (B) Signup and view all the answers

โครงสร้างพื้นฐานของการ บริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบ และความสามารถเป็นอะไร?

Compensation & Benefits HR Planing (B) Signup and view all the answers

ในขณะที่บุคคลจะถูกปรับ เปลี่ยนหรือถูกโอนไปกับตำแหน่งที่ใหม่ ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจถึงลักษณะ ของตำแหน่งที่ใหม่และผู้จัดการเชื่อมั่นได้อย่างไร?

Retention Job Analysis (C) Signup and view all the answers

กรณีที่ใช้โครงสร้างพื้นฐานขอ บี ริหารทรัพยากรมินุษย์ เช่ืือยู่บัน โบ็บูท อ่า โคร จกัน จ จตีกจูลแถ่ ก่ เช่ื ือยู่ไม่ถึ โ หกัน เช่ื ือไม่ถูกต้อง?

Training & Development (B) Signup and view all the answers

Study Notes

ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนกลาง

ระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ในส่วนกลางมีส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการสอบแข่งขันข้าราชการใน USA
การออกแบบระบบเทคโนโลยีและสังคมพฤติกรรมศาสตร์ต้องให้ความสำคัญกับประเด็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง

ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทฤษฎีเชิงระบบในการจัดตั้งแผนกบุคคลเน้นไปที่ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ

ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ความสำเร็จของงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของผู้ที่ดำเนินงาน
ประสิทธิภาพนี้ได้มาจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้องและประสิทธิภาพของผู้จัดการ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้อง

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องการจัดการอย่างถูกต้องในด้านการจัดสรรค์ทรัพยากรมนุษย์และการจัดการความสามารถ

โปรแกรมการพัฒนา

โปรแกรมการพัฒนา (Development Programs) มีประโยชน์อย่างไรต่อบุคกลโดยช่วยเพิ่มความสามารถและประสิทธิภาพของผู้ดำเนินงาน

การเสี่ยงวชนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การเสี่ยงวชนีใช้ในกรณีที่ไม่มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้องและไม่มีการพัฒนาโปรแกรม

โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันคือการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของผู้จัดการ
การประเมินผลการปฏิบัติงานและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีผลต่อโครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันเน้นการใช้เทคโนโลยีและโปรแกรมการพัฒนาเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน
กรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคคลาสสิคได้เน้นประสาทธิภาพอย่างไรในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

การปรับเปลี่ยนตำแหน่ง

ในขณะที่บุคคลจะถูกปรับเปลี่ยนหรือถูกโอนไปกับตำแหน่งที่ใหม่ ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจถึงลักษณะของตำแหน่งที่ใหม่และผู้จัดการเชื่อมั่นได้อย่างไรโดยใช้โครงสร้างพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์