Podcast
Questions and Answers
מהו תפקידו של ממונה הישיר בתוכנית ההתמצאות?
מהו תפקידו של ממונה הישיר בתוכנית ההתמצאות?
- לספק מידע על תנאי העסקה
- לנהל את החונכים
- לחנוך עובדים חדשים (correct)
- לתאם בין פעילויות ההתמצאות
איזו מהאפשרויות הבאות היא רעיון טוב כאשר מצטרף עובד חדש?
איזו מהאפשרויות הבאות היא רעיון טוב כאשר מצטרף עובד חדש?
- למנות את הממונה הישיר כחונך
- לערוך סקר שביעות רצון מהעובדים
- ליידע את העובדים על הצטרפותו (correct)
- לספק מידע על התנאים המשפטיים של העבודה
מהו תפקידו של מערך משאבי האנוש בתהליך ההתמצאות?
מהו תפקידו של מערך משאבי האנוש בתהליך ההתמצאות?
- לספק חונכים לעובדים החדשים
- לתאם בין פעילויות ההתמצאות (correct)
- לנהל את צוות העובדים
- לשלוט על תנאי העסקה
באיזה מצב נדרשת הכנה להדרכת התמצאות?
באיזה מצב נדרשת הכנה להדרכת התמצאות?
כיצד ניתן לשפר את תהליך ההדרכה לעובדים חדשים?
כיצד ניתן לשפר את תהליך ההדרכה לעובדים חדשים?
איזה גורם עשוי למנוע ממך ליישם את הידע והכלים שלמדת בהדרכה?
איזה גורם עשוי למנוע ממך ליישם את הידע והכלים שלמדת בהדרכה?
מה מהשיטות הבאות עשויה להגביר את הסיכוי לשימוש בידע שרכשת?
מה מהשיטות הבאות עשויה להגביר את הסיכוי לשימוש בידע שרכשת?
איזה כלי עשוי להיחשב כלא אפקטיבי לעבודה במצב של חוסר הוראות ברורות?
איזה כלי עשוי להיחשב כלא אפקטיבי לעבודה במצב של חוסר הוראות ברורות?
מה עשוי להיות הסיבה לחסר בתוצאה הרצויה לאחר יישום החומר הנלמד?
מה עשוי להיות הסיבה לחסר בתוצאה הרצויה לאחר יישום החומר הנלמד?
איזו מטרה יש למפעל מוגן?
איזו מטרה יש למפעל מוגן?
מה יכול לסייע בהגברת השימוש בידע השרכשת במסגרת תפקידך?
מה יכול לסייע בהגברת השימוש בידע השרכשת במסגרת תפקידך?
מה כולל הליווי השיקומי במקום העבודה?
מה כולל הליווי השיקומי במקום העבודה?
כיצד נתפסים המשתקמים במפעל המוגן?
כיצד נתפסים המשתקמים במפעל המוגן?
מהי התפוקה במפעל המוגן?
מהי התפוקה במפעל המוגן?
מה המטרה הסופית של המשתקמים במפעל המוגן?
מה המטרה הסופית של המשתקמים במפעל המוגן?
מהו תפקיד האינטגרטור בתהליך כפי שמתואר?
מהו תפקיד האינטגרטור בתהליך כפי שמתואר?
איזה מהאתגרים המוזכרים לא נכלל בתהליך?
איזה מהאתגרים המוזכרים לא נכלל בתהליך?
מהו העיקרון המרכזי בתפיסת מחלקת ההדרכה?
מהו העיקרון המרכזי בתפיסת מחלקת ההדרכה?
מהו המודל המומלץ לתהליך העבודה?
מהו המודל המומלץ לתהליך העבודה?
איזה מהמשפטים אינו מתאר את הריכוז בתהליך?
איזה מהמשפטים אינו מתאר את הריכוז בתהליך?
מהו העומס הרגשי הקשור בתהליך?
מהו העומס הרגשי הקשור בתהליך?
איזה מהמרכיבים אינו חלק מהתהליך כפי שמתואר?
איזה מהמרכיבים אינו חלק מהתהליך כפי שמתואר?
מהו תפקיד מחלקת ההדרכה לפי התיאור?
מהו תפקיד מחלקת ההדרכה לפי התיאור?
מהו תהליך מומלץ כאשר מדברים על כשירות תרבותית בארגון?
מהו תהליך מומלץ כאשר מדברים על כשירות תרבותית בארגון?
כיצד ארגוני הבריאות יכולים להתאים את השילוט לשפות הלקוחות?
כיצד ארגוני הבריאות יכולים להתאים את השילוט לשפות הלקוחות?
איזה מהביטויים מתאר את יכולת הארגון להתאים את הסביבה הפיזית שלו?
איזה מהביטויים מתאר את יכולת הארגון להתאים את הסביבה הפיזית שלו?
מהו כלי שניתן להשתמש בו להתמודדות עם סוגיות ארגוניות רלוונטיות בבריאות?
מהו כלי שניתן להשתמש בו להתמודדות עם סוגיות ארגוניות רלוונטיות בבריאות?
מהו הגורם האחראי בארגון לביצוע כשירות תרבותית?
מהו הגורם האחראי בארגון לביצוע כשירות תרבותית?
מהו היבט חיוני שכל ארגון בריאות צריך לבחון כדי להרגיש בנוח ללקוחות מתרבויות שונות?
מהו היבט חיוני שכל ארגון בריאות צריך לבחון כדי להרגיש בנוח ללקוחות מתרבויות שונות?
מהו האפקט של קשר חזק בין הארגון לבין קהילות הצרכנים?
מהו האפקט של קשר חזק בין הארגון לבין קהילות הצרכנים?
מהו אחד מהצעדים המומלצים על מנת לשפר את הכשירות התרבותית בארגון?
מהו אחד מהצעדים המומלצים על מנת לשפר את הכשירות התרבותית בארגון?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
חונכות והדרכת תעסוקה
- חשיבות חונכות עובדים חדשים: יש למנות עובד ותיק כחונך כדי לשפר את תהליך ההתמצאות.
- יחסי עבודה: עובד לא מרוצה עשוי להשפיע על האווירה בעבודה וביצועי הצוות.
- מערך משאבי אנוש: אחראי לתיאום פעילויות ההתמצאות והעברת מידע לעובדים חדשים.
הכנה לשוק החופשי
- מפעל מוגן: מסגרת תעסוקתית עבור אנשים משוקמים המיועדת לשילוב בשוק העבודה.
- שלב ביניים: לסייע לעובדים לעבור לשוק החופשי עם אינטגרציה עם עובדים רגילים.
- ליווי שיקומי: כולל מדריך תעסוקה ונוכחות של עובדים סוציאליים.
כשירות תרבותית ברמת הארגון
- הכשרה בכשירות תרבותית: צורך לדון בכשירות ברמת הארגון ולא רק ברמת הפרט.
- יצירת מדיניות: עידוד שילוב עקרונות כשירות תרבותית בארגון.
- התאמת הסביבה הארגונית: שפה, שירותים רוחניים והנכחה של תרבויות שונות.
אתגרים במערכת
- ריבוי ארגונים: תהליך מורכב כשיש ארגונים וגורמים מקצועיים רבים המעורבים.
- עומס רגשי: ריבוי משימות ותנאים משתנים מעלה את העומס הרגשי.
- מיקוד תקשורתי: דרוש תיאום והבנה בין הגורמים השונים.
האינטגרטור והגנרטור
- הנחיות צה"ל: מחלקת ההדרכה נושאת באחריות לפקודות המתכללות להדרכת כוח.
- מודל עבודה: יש לגבש תפיסה סדורה שמסנכרנת את כל שלבי התהליך.
אסטרטגיה: ריכוז וביזור
- ריכוז תוכניות: מחלקת ההדרכה מספקת פקודות ותוכניות באופן מרוכז.
- שאלות להערכה: שימוש בשאלות לראיונות כדי להבין את היישום של החומר שנלמד על ידי המשתתפים.
- חסמים בשימוש בידע: ניתוח חסמים פוטנציאליים שאותם יש לפתור על מנת להגביר את היישום בשטח.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
