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Questions and Answers
公司的作息时间是？
公司的作息时间是？
员工在合同期内提出辞职，需提前 [ ] 呈交书面辞职报告，试用期员工提出离职，需提前（ ）
员工在合同期内提出辞职，需提前 [ ] 呈交书面辞职报告，试用期员工提出离职，需提前（ ）
1 个月 三天
用加班调休抵扣迟到，将扣除多少个小时加班时间？
用加班调休抵扣迟到，将扣除多少个小时加班时间？
员工入职需签署什么文件？
员工入职需签署什么文件？
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病假1天以内的，可不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过多少天？
病假1天以内的，可不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过多少天？
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员工全年事假累计不得超过多少天，超过一律不予批准？
员工全年事假累计不得超过多少天，超过一律不予批准？
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月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励多少元？
月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励多少元？
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公司组织的会议，旷会人员扣绩效多少元，迟到、中途退出人员扣绩效多少元？
公司组织的会议，旷会人员扣绩效多少元，迟到、中途退出人员扣绩效多少元？
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请假以多少小时为最小计算单位？
请假以多少小时为最小计算单位？
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报销的审批流程是：（含）以内是副总裁审批，（含）是高级副总裁审批，（含）是 CEO 审批，上述是董事长签字（ ）
报销的审批流程是：（含）以内是副总裁审批，（含）是高级副总裁审批，（含）是 CEO 审批，上述是董事长签字（ ）
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招待费高级副总裁审批单次预算限额是多少？
招待费高级副总裁审批单次预算限额是多少？
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申请病假2天（含2天）以下需提供社区服务中心以上医院的病历。对还是错？
申请病假2天（含2天）以下需提供社区服务中心以上医院的病历。对还是错？
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每个月有多少次补卡机会？
每个月有多少次补卡机会？
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与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者，扣绩效多少元？
与客户争吵且故意挂断电话，对清博品牌造成极为恶劣影响者，扣绩效多少元？
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公司内部提倡理性交流、和谐沟通，不允许出现诋毁、侮辱、谩骂言论。对还是错？
公司内部提倡理性交流、和谐沟通，不允许出现诋毁、侮辱、谩骂言论。对还是错？
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员工发现影响工作秩序、工作怠慢或失职、侵害公司利益的行为，会受到怎样的处理？
员工发现影响工作秩序、工作怠慢或失职、侵害公司利益的行为，会受到怎样的处理？
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每半年公司会给优秀员工一定的期权，并举办期权授予仪式和全员通报。对还是错？
每半年公司会给优秀员工一定的期权，并举办期权授予仪式和全员通报。对还是错？
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向公司提出合理化建议，并取得一定效益时，公司可给予多少元的奖励？
向公司提出合理化建议，并取得一定效益时，公司可给予多少元的奖励？
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请撰写出自己的岗位职责？
请撰写出自己的岗位职责？
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公司季度价值观考核内容有多少项？分别是什么？
公司季度价值观考核内容有多少项？分别是什么？
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Study Notes
试用期考试题
- 公司作息时间： 9:00-18:00， 午休 12:00-13:00
- 合同期内员工辞职需提前一个月提交书面辞职报告，试用期员工需提前三天提交
- 加班调休抵扣迟到，将扣除 2 个小时加班时间
- 员工入职需签署《保密协议》，维护公司安全，保守公司秘密
- 病假 1 天以内，不扣除薪水，一年之内带薪病假不得超过 3 天
- 员工全年事假累计不得超过 20 天
- 月度之星、季度之星、季度优秀部门分别奖励 180 元 、 450 元 、 900 元
- 公司会议旷会扣绩效 200 元，迟到或中途退出扣 100 元
- 请假以 4 小时为最小计算单位
- 报销审批流程：
- 500 元以内副总裁审批
- 500-1000 元高级副总裁审批
- 1000-2000 元 CEO 审批
- 2000 元以上董事长签字
- 招待费审批流程：
- 500-1000 元高级副总裁审批
- 1000 元以上 CEO 审批
- 病假 2 天以内需提供社区服务中心以上医院的病历，2 天以上需要县级以上医院证明、医院病历本、医院电脑药单或医院费用发票/收据
- 每个月有 2 次补卡机会，特殊情况下有第 3 次补卡
- 与客户争吵且故意挂断电话，扣绩效 1000-2000 元，屡教不改的直接劝退
- 公司内部不允许出现诋毁、侮辱、谩骂等过激言论，违反者第一次严重警告，扣绩效 1000 元，全员通报批评；第二次直接劝退
- 员工发生以下行为，会解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知：
- 影响工作秩序
- 工作怠慢或失职
- 侵害公司利益
- 员工发生以下行为，属于严重违反公司规章制度，解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知：
- 严重影响工作秩序
- 违反保密协议
- 严重损害公司利益
- 严重违反公司规章制度的行为包括：
- 利用职权，接受贿赂、索取回扣或谋取不正当利益
- 欺骗或企图欺骗公司，或提供个人的虚假资质、资历、经历
- 蓄意损坏公司或他人财物
- 患传染病蓄意隐瞒，未及时通知公司影响他人健康
- 公司不会给优秀员工期权
- 向公司提出合理化建议，被公司采纳且取得效益，公司可奖励 500-2000 元
- 上班迟到、早退超过 30 分钟以上者，按旷工处理。一月内迟到、早退 3 次及以上者予以记过并扣除当月工资 200 元，并取消月度评优资格；一年内累计迟到、早退 10 次及以上者，公司有权立即解除合同并不予任何经济补偿
- 连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿
- 员工需享受“产假、婚假、年休假、陪产假”假期时，须提前 15 天申请，并办理好各项工作交接
- 员工因恶劣天气或其他不可抗拒因素迟到，且迟到在 30 分钟以内，每月允许补卡 3 次，超过 30 分钟不允许补卡，超过补卡次数 2 次者，不计当月考核奖
- 费用报销每天财务审核单据的时间是 10:30-11:00
- 文档中心路径：钉钉——工作台——文档中心
- 钉钉出差审批流程：审批人 发起人-部门负责人-直接分管高管 ，抄送人 人事-行政
- 清博舆情系统中新建方案分为：标准模式 和 高级 模式
- 清博舆情可自动生成：舆情简报 、 定时报告 、 专业版及行业报告、 自定义模块化组合报告
- 清博舆情服务优势：
- 全网数据跟踪
- NLP 分析
- 智能传播分析推演
- 事件数据溯源
- 科研助理岗位职责：
- 完成上级布置的每周工作任务
- 完成视频产出、文稿撰写等工作
- 参加每周组会
- 完成其他工作安排
- 公司季度价值观考核内容：商务礼仪（商务）、日常礼仪（非商务）、…
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Description
本考试题目涵盖公司的试用期政策与规定，包括劳动时间、请假流程、报销规则等。通过此测验，帮助您更加了解和适应公司的管理制度与文化。
