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Questions and Answers
公司的作息时间是?
公司的作息时间是?
- 8:30-17:30 午休 12:00-13:00
- 以上都是 (correct)
- 9:00-18:00 午休 12:00-13:00
- 9:30-18:30 午休 12:00-13:00
员工在合同期内提出辞职,需提前 [ ] 呈交书面辞职报告,试用期员工提出离职,需提前( )
员工在合同期内提出辞职,需提前 [ ] 呈交书面辞职报告,试用期员工提出离职,需提前( )
1 个月 三天
用加班调休抵扣迟到,将扣除多少个小时加班时间?
用加班调休抵扣迟到,将扣除多少个小时加班时间?
- 2 (correct)
- 4
员工入职需签署什么文件?
员工入职需签署什么文件?
病假1天以内的,可不扣除薪水,一年之内带薪病假不得超过多少天?
病假1天以内的,可不扣除薪水,一年之内带薪病假不得超过多少天?
员工全年事假累计不得超过多少天,超过一律不予批准?
员工全年事假累计不得超过多少天,超过一律不予批准?
月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励多少元?
月度之星、季度之星、季度优秀部门奖励多少元?
公司组织的会议,旷会人员扣绩效多少元,迟到、中途退出人员扣绩效多少元?
公司组织的会议,旷会人员扣绩效多少元,迟到、中途退出人员扣绩效多少元?
请假以多少小时为最小计算单位?
请假以多少小时为最小计算单位?
报销的审批流程是:(含)以内是副总裁审批,(含)是高级副总裁审批,(含)是 CEO 审批,上述是董事长签字( )
报销的审批流程是:(含)以内是副总裁审批,(含)是高级副总裁审批,(含)是 CEO 审批,上述是董事长签字( )
招待费高级副总裁审批单次预算限额是多少?
招待费高级副总裁审批单次预算限额是多少?
申请病假2天(含2天)以下需提供社区服务中心以上医院的病历。对还是错?
申请病假2天(含2天)以下需提供社区服务中心以上医院的病历。对还是错?
每个月有多少次补卡机会?
每个月有多少次补卡机会?
与客户争吵且故意挂断电话,对清博品牌造成极为恶劣影响者,扣绩效多少元?
与客户争吵且故意挂断电话,对清博品牌造成极为恶劣影响者,扣绩效多少元?
公司内部提倡理性交流、和谐沟通,不允许出现诋毁、侮辱、谩骂言论。对还是错?
公司内部提倡理性交流、和谐沟通,不允许出现诋毁、侮辱、谩骂言论。对还是错?
员工发现影响工作秩序、工作怠慢或失职、侵害公司利益的行为,会受到怎样的处理?
员工发现影响工作秩序、工作怠慢或失职、侵害公司利益的行为,会受到怎样的处理?
每半年公司会给优秀员工一定的期权,并举办期权授予仪式和全员通报。对还是错?
每半年公司会给优秀员工一定的期权,并举办期权授予仪式和全员通报。对还是错?
向公司提出合理化建议,并取得一定效益时,公司可给予多少元的奖励?
向公司提出合理化建议,并取得一定效益时,公司可给予多少元的奖励?
请撰写出自己的岗位职责?
请撰写出自己的岗位职责?
公司季度价值观考核内容有多少项?分别是什么?
公司季度价值观考核内容有多少项?分别是什么?
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Study Notes
试用期考试题
- 公司作息时间: 9:00-18:00, 午休 12:00-13:00
- 合同期内员工辞职需提前一个月提交书面辞职报告,试用期员工需提前三天提交
- 加班调休抵扣迟到,将扣除 2 个小时加班时间
- 员工入职需签署《保密协议》,维护公司安全,保守公司秘密
- 病假 1 天以内,不扣除薪水,一年之内带薪病假不得超过 3 天
- 员工全年事假累计不得超过 20 天
- 月度之星、季度之星、季度优秀部门分别奖励 180 元 、 450 元 、 900 元
- 公司会议旷会扣绩效 200 元,迟到或中途退出扣 100 元
- 请假以 4 小时为最小计算单位
- 报销审批流程:
- 500 元以内副总裁审批
- 500-1000 元高级副总裁审批
- 1000-2000 元 CEO 审批
- 2000 元以上董事长签字
- 招待费审批流程:
- 500-1000 元高级副总裁审批
- 1000 元以上 CEO 审批
- 病假 2 天以内需提供社区服务中心以上医院的病历,2 天以上需要县级以上医院证明、医院病历本、医院电脑药单或医院费用发票/收据
- 每个月有 2 次补卡机会,特殊情况下有第 3 次补卡
- 与客户争吵且故意挂断电话,扣绩效 1000-2000 元,屡教不改的直接劝退
- 公司内部不允许出现诋毁、侮辱、谩骂等过激言论,违反者第一次严重警告,扣绩效 1000 元,全员通报批评;第二次直接劝退
- 员工发生以下行为,会解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知:
- 影响工作秩序
- 工作怠慢或失职
- 侵害公司利益
- 员工发生以下行为,属于严重违反公司规章制度,解除劳动合同且无须支付经济补偿金及提前通知:
- 严重影响工作秩序
- 违反保密协议
- 严重损害公司利益
- 严重违反公司规章制度的行为包括:
- 利用职权,接受贿赂、索取回扣或谋取不正当利益
- 欺骗或企图欺骗公司,或提供个人的虚假资质、资历、经历
- 蓄意损坏公司或他人财物
- 患传染病蓄意隐瞒,未及时通知公司影响他人健康
- 公司不会给优秀员工期权
- 向公司提出合理化建议,被公司采纳且取得效益,公司可奖励 500-2000 元
- 上班迟到、早退超过 30 分钟以上者,按旷工处理。一月内迟到、早退 3 次及以上者予以记过并扣除当月工资 200 元,并取消月度评优资格;一年内累计迟到、早退 10 次及以上者,公司有权立即解除合同并不予任何经济补偿
- 连续旷工达 3 天或者 1 年内累计旷工达 5 天者,公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿
- 员工需享受“产假、婚假、年休假、陪产假”假期时,须提前 15 天申请,并办理好各项工作交接
- 员工因恶劣天气或其他不可抗拒因素迟到,且迟到在 30 分钟以内,每月允许补卡 3 次,超过 30 分钟不允许补卡,超过补卡次数 2 次者,不计当月考核奖
- 费用报销每天财务审核单据的时间是 10:30-11:00
- 文档中心路径:钉钉——工作台——文档中心
- 钉钉出差审批流程:审批人 发起人-部门负责人-直接分管高管 ,抄送人 人事-行政
- 清博舆情系统中新建方案分为:标准模式 和 高级 模式
- 清博舆情可自动生成:舆情简报 、 定时报告 、 专业版及行业报告、 自定义模块化组合报告
- 清博舆情服务优势:
- 全网数据跟踪
- NLP 分析
- 智能传播分析推演
- 事件数据溯源
- 科研助理岗位职责:
- 完成上级布置的每周工作任务
- 完成视频产出、文稿撰写等工作
- 参加每周组会
- 完成其他工作安排
- 公司季度价值观考核内容:商务礼仪(商务)、日常礼仪(非商务)、…
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