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Questions and Answers
La evaluación en la selección de personal incluye la aplicación de instrumentos como pruebas psicológicas y pruebas de conocimientos.
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True
Los instrumentos de evaluación aplicados en la selección de personal deben estar relacionados con las características críticas de éxito del puesto de trabajo para ser válidos.
Los instrumentos de evaluación aplicados en la selección de personal deben estar relacionados con las características críticas de éxito del puesto de trabajo para ser válidos.
True
Las tendencias actuales en la evaluación de selección se orientan a resaltar técnicas interactivas que muestren competencias requeridas para un buen desempeño laboral.
Las tendencias actuales en la evaluación de selección se orientan a resaltar técnicas interactivas que muestren competencias requeridas para un buen desempeño laboral.
True
Es recomendable aplicar pruebas y evaluaciones no relacionadas con el puesto en la selección de personal para obtener resultados más variados.
Es recomendable aplicar pruebas y evaluaciones no relacionadas con el puesto en la selección de personal para obtener resultados más variados.
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La evaluación en la selección de personal se centra en destacar las técnicas escritas sobre las interactivas para evaluar a los candidatos.
La evaluación en la selección de personal se centra en destacar las técnicas escritas sobre las interactivas para evaluar a los candidatos.
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