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ESTRATIFICACION SOCIAL ESTRATIFICACION SOCIAL, MOVILIDAD YCLASES SOCIALES Estratificación DEFINICION: Es la división de la sociedad en capas o estratos cuyos miembros tiene acceso desigual a los beneficios y gratificaciones. Las pers...

ESTRATIFICACION SOCIAL ESTRATIFICACION SOCIAL, MOVILIDAD YCLASES SOCIALES Estratificación DEFINICION: Es la división de la sociedad en capas o estratos cuyos miembros tiene acceso desigual a los beneficios y gratificaciones. Las personas de estratos más altos acceden a beneficios que se hallan vedados a personas de otros estratos mas bajos. - Es la desigualdad estructurada existente en una sociedad TEORIAS DE LA ESTRATIFICACION SOCIAL TEORIA FUNCIONALISTA: introducido por Emile Durkheim y otros sociólogos. los funcionalistas sostienen que la estratificación social es un elemento inevitable y necesario de las sociedades modernas para que tenga equilibrio. La sociedad compleja depende de cada individuo que ocupan posiciones sociales interdependientes y cumplen roles asociados a esas posiciones. Si todos tuvieran habilidad para encajar en cualquier rol y si todos los roles fueran de igual de deseables e importantes, nadie repararía en su ocupaciónni en su posición. Sostienen así mismo, que el sistema de desigual de distribución deremuneraciones beneficia a la sociedad Argumentan que la desigualdad es necesaria para motivar a las personas paralograr roles sociales importantes. La teoría funcionalista se complementa con el ideal de la MERITOCRACIA: esun sistema en el que se logra el estatus social con base en el logro individual. Basada en la igualdad de oportunidades y no en la igualdad de resultados TEORÍA DE CONFLICTO Y CLASE los teóricos del conflicto sin embargo, ven la estratificación social como un problema “disfuncional” que beneficia a una pequeña elite a expensas de lasmasas, KARL MARX, el fundador de este enfoque, vio la desigualdad institucionalizada como la maquina que conduce los procesos históricos SISTEMAS DE ESTRATIFICACIÓN SISTEMA Cerrado de estratificación social: en un sistema cerrado, la posición de una persona en la jerarquía social es atribuida, las personas son asignada a un estatus social más o menos permanente con base en diversos rasgos personales, de los cuales ellos no tienen ningún control (como los tipos de sangre, color de piel, sexo o edad) en este sistemala posición social por lo regular es hereditaria, la habilidad y el esfuerzo individual no cuentan. El sistema de castas tradicional en India es el ejemplo clásico de un sistemacerrado de estratificación social  SISTEMA ABIERTO El sistema abierto intenta reducir los obstáculos de progreso al proporcionaroportunidades iguales para todos. Los factores como la familia de origen,color de piel, sexo y edad se supone que no cuentan en sentido ideal. En un sistema abierto de estratificación social, el estatus se adquiere, es decir,la posición de una persona en la jerarquía social se otorga con base en la habilidad individual y el esfuerzo o merito CLASE SOCIAL. DEFINICIÓN Es un segmento de la población que se diferencia de otros segmentos de lamisma, en cuanto a valores comunes, prestigio, actividades asociativas, riqueza acumulada, otras posesiones personales y etiqueta social. DETERMINANTES DE LA CLASE SOCIAL ¿CÓMO COMIENZAN LOS RICOS Y POBRES? El poder: es la participación del individuo en las estructuras formales degobierno, lo cual otorga una posición reconocida socialmente El prestigio: es la estima, el respeto o la aprobación concedidos por un individuo o colectividad a desempeños o cualidades que se consideransuperior al promedio. Ofrece a las personas un sentido de dignidad y respeto La riqueza: la capacidad económica es una forma de estratificación social en laque el individuo determina su posición dependiendo de las condiciones de vida material que posee, es decir que dependiendo del nivel económico que posee, mayor será la clase social a la que pertenece. MOVILIDAD Es el desplazamiento de una persona o grupo de personas de un lugar a otro (movilidad geográfica), de un status social a otro, de una clase social a otrao de un rol a otro. (movilidad social) TIPOS DE MOVILIDAD Movilidad geográfica (migración) Movilidad social (status, clase social, rol) Si toda movilidad debe producirse en un tiempo y en un lugar, existe diferenciaentre la movilidad física y la social. La movilidad física se llama generalmente migración. Que es el movimiento de las personas de un punto geográfico a otro y es un fenómeno cada vez más frecuente en la sociedad Este movimiento incluye el traslado forzoso de grandes grupos de población, la evicción y desposeimiento de las personas indeseables, la permanente migración voluntaria de un país a otro o de una región a otra dentro del mismo país, como también el cambio de residencia local TIPOS DE MIGRACIÓN GEOGRÁFICA Migraciones voluntarias: que pueden estar determinadas por varios factores, ya que se trata de un movimiento libre, sus efectos en las personas implicadas en el no son en modo alguno, como en la migración forzada  TIPOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA Migración forzosa: puede adoptar diversas formas, la expulsión, la reclusiónen campos de concentración, la deportación de individuos y grupos esclavizados. Razones de la migración voluntaria: Las razones pueden ser variadas, el factor de mayor influencia es el factoreconómico, generalmente se tratan de trabajadores que buscan mejor empleo o de familias que aspiran a mejorar su nivel material de vida Existen también factores no económicos que motivan la movilidad. (inestabilidad política de un estado, opresión, discriminación racial, religiosay otros. EFECTOS DE LA MIGRACIÓN Difusión de la cultura Intercambio de pautas de comportamiento. Mezcla de linaje En la migración interna: urbanización de la cultura. Las familias de ciudad son mas reducidas y la natalidad urbana es mas baja quela de las áreas rurales. El equilibrio entre los sexos tiende a modificarse Los recursos económicos, escolares y recreativos se ponen mas al alcance detodos MOVILIDAD DE ROLES Se puede analizar en tres planos 1.Cada persona desempeña múltiples roles, aun sin dejar de ser una personalidad total, integral. En cada grupo en el que el individuo participa exige el cumplimiento de roles diferentes, por lo común las personas solo desempeñan una función cada vez, necesariamente se da un desplazamiento de rol a rol. A lo largo del día, el marido y padre se desplaza de sus roles familiares a los económicos, recreativos, etc 2.Un segundo tipo de movilidad de roles se observa en la asunción sucesiva de nuevos roles. Durante el proceso de socialización, a lo largo de toda la vida la persona va desarrollando gradualmente de un rol a otro. Familia, recreativo, religioso. La asunción de nuevos roles no implica el abandono delos anteriormente aprendidos 3.Una tercera clase se refiere a la movilidad en el empleo. Que puede ser horizontal o vertical. La vertical puede ser ascendente o descendente. Este tipo de movilidad generalmente está relacionado con el factor económicoy así también determina el rol clave  INSTITUCIONES SOCIALES INSTIT UCIO N Es la configuración o combinación de pautas de comportamiento compartidas por una colectividad y centradas en la satisfacción de alguna necesidad básica de grupo. Es una estructura relativamente permanente de pautas, roles y relaciones que las personas realizan según unas determinadas formas sancionadas y unificadas, con objeto de satisfacer necesidades sociales básicas QUE NO ES INSTITUCION??? NO ES GRUPO DE PERSONAS, NO ES UN EDIFICIO NO UNA ENTIDAD DE BENEFICIENCIA INSTITUCI ON VS GRUPO No debe confundirse Institución con grupo, no son sinónimos. El concepto de institución es, naturalmente, una abstracción,pero la institución en si misma es tan real y mucho mas significativa que cualquier objeto material de cultura Las pautas de comportamiento, los procesos y los roles están institucionalizados, pero las personas y los grupos NO. El grupo es una pluralidad de personas que realizan instituciones. CARACTERÍSTICAS Las instituciones son intencionales, en cuanto que cada una de ella tiene como objetivo o fin la satisfacción de una necesidad social. Son los principales modos de comportamiento mediante los cuales se asocian personas entre si para hacer determinadas cosas Tienen un contenido relativamente permanente,.Las pautas, roles y relaciones que realizan las personas en una determinada cultura son tradicionales y duraderos La institución está estructurada, u organizada o coordinada. Cada institución es una estructura unificada en el sentido de que funciona como una unidad, aunque sea interdependiente con otras instituciones La institución está necesariamente cargada de valor por cuanto sus uniformidades de conducta repetidas se volvieron códigos normativos de conducta, algunos de ellos expresados en reglas y leyes escritas pero limitados en su mayoría a ejercer una presión social subconsciente sobre la gente  PRINCIPALES INSTITUCIONES SOCIALES Institución familiar Educativa Económica Religiosa Política Recreativa FUNCIONES FUNCIONES POSITIVAS: 1. Simplifican el comportamiento social a la gente., los modos de pensar y de obrar han sido en gran manera regularizados y arreglados antes de que el individuo entre a formar parte de la sociedad 2. Proporcionan también al individuo formas ya preparadas de relaciones y roles sociales. En la mayoría de los casos, la persona sabe de antemano que conducta se espera de ella en sus relaciones con otras personas y en el desempeño de sus roles F UN C I ON E S P OS IT IV AS 3- Actúan como agentes de coordinación y de estabilidad de la cultura total. Los modos institucionalizados de pensar y de comportarse tienen sentido para las personas, proporcionan medios de seguridad, por que se vuelven formas normales propios de lo que la mayoría aprueba 4- Está íntimamente ligado con la función de estabilidad por el hecho de que las instituciones tienden a regular el comportamiento. Contienen las exigencias sistemáticas de la sociedad F UN C I ON E S NEGATIVAS La principal función negativa de las instituciones es el modo con que a veces ponen obstáculos al progreso social, por el hecho de que conservan y estabilizan el comportamiento social, tienden a hacerse rígidas y a oponerse a los cambios. Contribuyen a veces a frustrar la personalidad social de los individuos. Dispersión de la responsabilidad social. Esto ocurre cuando la gente se queja del sistema o cuando justifica su comportamiento alegando la costumbre establecida