Formation Tout Au Long De La Vie (FTLV) en France - PDF

CHA PI BILAN E TR 9 Sketchnote www.lienmini.fr/31012-sk14 Pourquoi entrer dans une logique de formation tout au long de la vie ? Formation initiale (école primaire, collège, lycée…) + Formation continue (université, école, organisme…) = Formation tout au long de la vie (obligation nationale)...

CHA PI BILAN E TR 9 Sketchnote www.lienmini.fr/31012-sk14 Pourquoi entrer dans une logique de formation tout au long de la vie ? Formation initiale (école primaire, collège, lycée…) + Formation continue (université, école, organisme…) = Formation tout au long de la vie (obligation nationale) • Sous statut scolaire • En alternance (contrat d’apprentissage) • En alternance (contrat de professionnalisation) • Via la validation des acquis de l’expérience (VAE) Gestion assurée par le compte personnel d’activité (CPA) regroupant CPF, CEC et C2P Enjeux pour les salariés : • Maintenir son employabilité, évoluer au sein de l’entreprise • Acquérir des savoir-faire et des savoir-être, de nouvelles compétences • Obtenir un diplôme • Changer de métier ou se préparer à des métiers d’avenir • Développement personnel et professionnel… © Delagrave 2022 – Économie-Gestion 1re, Tle – La photocopie non autorisée est un délit. Mots clés Certification : procédure destinée à faire valider par un organisme indépendant le respect du cahier des charges d’une organisation par une entreprise. Compétence : savoirs (connaissances), savoirfaire (pratiques) et savoir-être (comportements relationnels) mis en œuvre pour travailler. Compte personnel d’activité (CPA) : se compose du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Dès l’âge de 16 ans, vous avez droit à un CPA qui permet de consulter et d’utiliser vos droits acquis. Compte personnel de formation (CPF) : permet à toute personne de suivre une action de formation de son choix grâce à une somme d’argent cumulée tous les ans tout au long de sa carrière. Contrat d’apprentissage : CDD ou CDI entre un salarié en formation initiale et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans. Contrat de professionnalisation : Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation qui s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de permettre aux salariés d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Formation continue : processus d’apprentissage qui permet d’acquérir des savoirs et savoir-faire. Ce type de formation concerne ceux qui ont terminé la formation initiale et sont entrés dans la vie active. Formation initiale : première formation obtenue au terme d’un cycle d’étude, acquise par l’individu dans le cadre éducatif ainsi que dans le cadre d’apprentissage et d’expérience au sein de l’entreprise. Formation tout au long de la vie (FTLV) : activités d’apprentissage entreprises au cours de la vie dans le but d’améliorer des connaissances, des aptitudes et des compétences dans des domaines personnels, civiques, sociaux ou liés à l’emploi. Qualification professionnelle : capacité d’une personne à exercer un métier ou un poste déterminé. Validation des acquis de l’expérience (VAE) : mesure permettant à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études, son statut, de faire valider les acquis de son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. MODULE 4 > Les mutations de la relation de travail 9782206310343_INT_001_192.indb 171 171 09/03/2022 11:12