Examen Primer Parcial Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social PDF

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lOMoARcPSD|40741112 Examen Primer Parcial Derecho DEL Trabajo Y DE LA Seguridad Social Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad (Universidad de Buenos Aires) Escanea para abrir en Studocu Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Camila Ailen Beccacece ([email protected])  lOMoARcPSD|40741112 EXAMEN PRIMER PARCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMISIÓN 8223 Preguntas para desarrollar: 1. ¿Qué diferencia la estabilidad en el empleo público del empleo privado? La diferencia principal radica en que la estabilidad en el empleo público está respaldada por normativas específicas que protegen a los empleados contra el despido arbitrario, mientras que en el empleo privado esta estabilidad está sujeta a las disposiciones del contrato de trabajo y a los convenios colectivos de trabajo, que por lo general ofrece menos protección contra el despido injustificado. 2. Orden jerárquico y orden de prelación de las fuentes del derecho del trabajo. Explique. El orden jerárquico de las fuentes del derecho del trabajo establece que las normas de jerarquía inferior pueden prevalecer sobre las de jerarquía superior si resultan más favorables al trabajador. Por otro lado, el orden de prelación de las fuentes del derecho del trabajo se rige por el principio protectorio, que se materializa en tres reglas básicas: la regla de "in dubio pro operario", la regla de la norma más favorable y la regla de la condición más beneficiosa. En caso de colisión entre fuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la más favorable. 3. Cómo debe ser ejercido el ius variandi. Cuáles son los límites. El ius variandi debe ser ejercido de manera razonable, funcional y respondiendo a una necesidad de explotación de la empresa. Los límites para su utilización son la razonabilidad, la prohibición de alterar condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador 4. Qué tipo de sanciones disciplinarias se pueden aplicar. Cómo se comunican. Qué consecuencia tiene para el trabajador no cuestionar una medida disciplinaria. Las sanciones disciplinarias que se pueden aplicar son el apercibimiento, las suspensiones y el despido con justa causa. Estas deben ser comunicadas por escrito por medio del superior jerárquico para permitir el descargo del trabajador. Si el trabajador no cuestiona una medida disciplinaria dentro de los 30 días siguientes a su aplicación, se considera consentida y pierde el derecho a reclamar 5. Que caracteriza los rubros remunerativos en oposición a los no remunerativos. Formas de distinguirlos. Ejemplos Los rubros remunerativos son aquellos que constituyen una contraprestación por el trabajo realizado y están sujetos a aportes y contribuciones, mientras que los no remunerativos no constituyen una contraprestación directa por el trabajo efectuado y no están sujetos a dichos aportes y contribuciones. Para distinguirlos, es necesario que los rubros remunerativos representen una ventaja patrimonial para el trabajador. Ejemplos de rubros Descargado por Camila Ailen Beccacece ([email protected])  lOMoARcPSD|40741112 remunerativos son los salarios, las bonificaciones, las comisiones, entre otros. Por otro lado, ejemplos de rubros no remunerativos son las asignaciones familiares, los beneficios sociales, las indemnizaciones por accidente de trabajo, entre otros Indique V (Verdadero) o F (Falso) según corresponda: 6. El contrato de trabajo tiene libertad de formas, cuando el contrato es bajo la modalidad eventual. FALSO 7. Una relación de empleo no concretada puede generar daños y perjuicios. VERDADERO 8. La presunción de la existencia de un contrato de trabajo rige en los casos en que se utilicen figuras no laborales para calificar el contrato. VERDADERO 9. En las licencias por enfermedades y/o accidentes inculpables el empleador tiene la obligación de efectuar el control médico. VERDADERO 10. El actor debe prestar consentimiento en el caso de transferencia de la empresa.FALSO Descargado por Camila Ailen Beccacece ([email protected])