Derecho Laboral: Estabilidad y Fuentes

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente los rubros remunerativos?

No representan ninguna ventaja patrimonial para el trabajador.

Incluyen beneficios sociales y asignaciones familiares.

Están sujetos a aportes y contribuciones. (correct)

Son las bonificaciones y las indemnizaciones por accidente.

¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un rubro no remunerativo?

Comisiones

Bonificaciones

Salarios

Indemnizaciones por accidente de trabajo (correct)

¿Qué ocurre si un trabajador no cuestiona una medida disciplinaria dentro de 30 días?

El trabajador tiene derecho a una revisión automática.

El trabajador puede reclamar en cualquier momento.

La medida se considera revisable.

Se considera consentida y pierde el derecho a reclamar. (correct)

¿En qué situación se presume la existencia de un contrato de trabajo?

Cuando se utilizan figuras no laborales para calificar el contrato. Signup and view all the answers

¿Qué afirmación sobre la transferencia de la empresa es correcta?

El consentir no es necesario para la transferencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre la estabilidad en el empleo público y en el empleo privado?

El empleo público cuenta con normativas específicas que protegen contra el despido arbitrario. Signup and view all the answers

¿Cómo se rige el orden de prelación de las fuentes del derecho del trabajo?

Por el principio protectorio que favorece al trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una regla básica del principio protectorio en el derecho del trabajo?

Regla de la antigüedad laboral. Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser ejercido el ius variandi?

De manera razonable y funcional, considerando las necesidades de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias que pueden aplicarse a un trabajador?

Apercibimiento, suspensiones y despido con justa causa. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse al comunicar una sanción disciplinaria?

Comunicarla por escrito a través del superior jerárquico. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador no cuestiona una medida disciplinaria?

Pierde su derecho a impugnar la sanción en el futuro. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las limitaciones del ius variandi?

Debe respetar la razonabilidad y las condiciones esenciales del contrato. Signup and view all the answers

Study Notes

Diferencias en la estabilidad laboral

La estabilidad en el empleo público está protegida por leyes específicas que impiden despidos arbitrarios.
La estabilidad en el empleo privado depende de los contratos de trabajo y convenios colectivos, ofreciendo menor protección contra despidos injustificados.

Orden jerárquico y prelación de las fuentes del derecho del trabajo

El orden jerárquico determina que las normas de menor jerarquía pueden prevalecer sobre las de mayor jerarquía si son más favorables para el trabajador.
El orden de prelación se rige por el principio protectorio, que se materializa en tres reglas:
- In dubio pro operario: En caso de duda se beneficia al trabajador.
- Norma más favorable: Se aplica la norma que otorga mayores beneficios al trabajador.
- Condición más beneficiosa: Se aplica la condición que otorga mayores beneficios al trabajador en caso de conflicto entre normas.

Ius variandi

El ius variandi permite al empleador modificar las condiciones laborales del trabajador.
Debe ejercerse de manera razonable, funcional y por necesidades de explotación de la empresa.
Los límites son la razonabilidad, la prohibición de alterar condiciones esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador.

Sanciones disciplinarias

Las sanciones disciplinarias son el apercibimiento, la suspensión y el despido con justa causa.
Deben ser comunicadas por escrito al trabajador por medio del superior jerárquico, permitiendo su descargo.
Si el trabajador no cuestiona una medida disciplinaria dentro de los 30 días siguientes, se entiende que la acepta y pierde el derecho a reclamar.

Rubros remunerativos y no remunerativos

Los rubros remunerativos constituyen una contraprestación por el trabajo realizado y están sujetos a aportes y contribuciones.
Los rubros no remunerativos no representan una contraprestación directa por el trabajo y no están sujetos a aportes y contribuciones.
Los rubros remunerativos deben proporcionar una ventaja patrimonial al trabajador.
Ejemplos de rubros remunerativos: salarios, bonificaciones, comisiones.
Ejemplos de rubros no remunerativos: asignaciones familiares, beneficios sociales, indemnizaciones por accidente de trabajo.

Verdadero o Falso

Falso: El contrato de trabajo tiene libertad de formas, incluso cuando se trata de un contrato eventual.
Verdadero: Una relación de empleo no concretada puede generar un daño y perjuicios.
Verdadero: La presunción de la existencia de un contrato de trabajo rige en los casos donde se utilizan figuras no laborales para calificar el contrato.
Verdadero: En las licencias por enfermedades o accidentes inculpables, el empleador está obligado a efectuar el control médico.
Falso: El trabajador debe prestar consentimiento en el caso de transferencia de la empresa.

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Description

Este cuestionario examina las diferencias en la estabilidad laboral entre el empleo público y privado, así como el orden jerárquico y la prelación de las fuentes del derecho laboral. También se aborda el concepto de ius variandi y sus implicancias. Pon a prueba tus conocimientos sobre la protección laboral.