Ética para Ingeniería - Unidad 5: Ética en el Lugar de Trabajo PDF

Ética para ingeniería Unidad 5: Ética en el lugar de trabajo Unidad 5 Ética en el lugar de trabajo Relación entre gerencia y empleados Problemas de género y grupos minoritarios Estrés en el trabajo Respeto a la diversidad Derecho a la privacidad 1. Relación gerente empleado...

Ética para ingeniería Unidad 5: Ética en el lugar de trabajo Unidad 5 Ética en el lugar de trabajo Relación entre gerencia y empleados Problemas de género y grupos minoritarios Estrés en el trabajo Respeto a la diversidad Derecho a la privacidad 1. Relación gerente empleado La relación debe ser de respeto y centrada en la persona. Contractual: Se debe de establecer por escrito los derechos y obligaciones. Las palabras se las lleva el viento. Ética: El gerente no debe pedir algo contrario a la ética. Consejo: Conoce tus derechos y obligaciones. Lee los derechos laborales de tu país, estado, el código de ética de la empresa, etc.  Relación Gerente Empleado Algunas de las áreas de conflicto surgen en los siguientes ámbitos: Muchos directores no son ingenieros ni tienen experiencia en ingeniería, por lo que experimentan problemas de comunicación. En ocasiones, el conflicto se interioriza en la misma persona debido a que muchos ingenieros desempeñan funciones como ingenieros y como directores. Muchos ingenieros no son directores pero aspiran a desempeñar una función de dirección en el futuro, en la que perciben una compensación financiera y un prestigio mayor. Relación Para convertirse en buenos directores Gerente Empleado los ingenieros deben cambiar su perspectiva en los siguientes puntos: Los ingenieros deben prestar menos atención a los detalles de ingeniería. Los ingenieros deben desarrollar un horizonte más amplio para tener en cuenta las consideraciones que no se relacionan con la ingeniería. Los ingenieros deben centrarse en las personas y no en las cosas.  2. Problemas de género y grupos minoritarios Los valores implicados son la dignidad humana y los valores de equidad y justicia. Hombre o mujer se tiene la misma dignidad. Equidad: el mismo trabajo debe ser remunerado de la misma manera. 2. Problemas de género y grupos minoritarios Problemas: desigualdad de oportunidades y salarial. Discriminación laboral por género, generalmente debido a la maternidad. Discriminación laboral por pertenecer a un grupo minoritario: Etnia, raza, color de piel, religión, migrantes, etc. La pobreza es el punto común de estos grupos. Cuando un grupo se hace poderoso se deja de considerar minoritario. Para contribuir a la solución: Códigos con declaraciones claras. Promover con publicaciones, seminarios, ayuda especial, etc. 3. Estrés en el trabajo El estrés es una reacción (mental y corporal) del individuo ante su entorno, el cual es evaluado como amenazante o desbordante, y que por lo tanto pone en peligro su bienestar. El estrés repercute en la vida integral de la persona: en los valores éticos, en el rendimiento laboral, en la salud, etc. 3. Estrés en el trabajo Estrés institucional. Si se llega al estrés, el trabajador tiene 2 alternativas: Luchar contra el estrés. Escapar: Cambiar de trabajo. Escape vicario: Abuso de alcohol, drogas, o descargar el estrés en su familia. Crea un entorno ético, vive una vida sana y equilibrada, busca solucionar los problemas que lo ocasionan. 4. Respeto a la diversidad Los valores claves son el respeto y la tolerancia. Las diferencias no implican la pérdida de valor humano. La verdadera diferencia que califica al ser humano son sus acciones buenas o malas. El respeto a la diversidad no protege atropellos a otros valores superiores: La regla de oro, los derechos humanos, la verdad y la justicia, etc. Estos son criterios éticos transculturales, universales. 4. Respeto a la diversidad Las organizaciones que asumen con éxito como una iniciativa estratégica tienen grandes posibilidades de experimentar beneficios: Un mejor ambiente laboral y ánimo Una mejor calidad y aceptación de las decisiones. Una mayor eficiencia y productividad Una mejor calidad de productos y servicios Una mejora del trabajo en equipo eficaz. 5. Derecho a la privacidad Es el derecho a tener un ámbito de la vida personal, desarrollado en un espacio reservado, el cual debe mantenerse confidencial. Es un derecho humano, reconocido recientemente. Declaración universal de los Derechos humanos (1948). Se reconocen generalmente como espacios privados: El honor y la intimidad personal en la familia El domicilio propio Las comunicaciones y correspondencia 5. Derecho a la privacidad Problema de la era digital: ¿Qué es privado en la era del internet?