Tema 7. Cambio Social y Conflictos Socio-Laborales PDF

TEMA 7: “CAMBIO SOCIAL Y CONFLICTOS SOCIO-LABORALES”. 1. CONFLICTO Y CAMBIO FENÓMENOS Y CONCEPTOS INTRÍNSECAMENTE ASOCIADOS En los procesos sociales ambos fenómenos suelen guardar alta vinculación. El desarrollo histórico es un proceso de cambio continuo, que suele surgir de conflict...

TEMA 7: “CAMBIO SOCIAL Y CONFLICTOS SOCIO-LABORALES”. 1. CONFLICTO Y CAMBIO FENÓMENOS Y CONCEPTOS INTRÍNSECAMENTE ASOCIADOS En los procesos sociales ambos fenómenos suelen guardar alta vinculación. El desarrollo histórico es un proceso de cambio continuo, que suele surgir de conflictos. El cambio social es uno de los fenómenos más estudiados en la sociología. Existen una amplia diversidad de perspectivas y aportaciones. Las diferencias entre perspectivas vienen marcadas por el posicionamiento frente a esta realidad social. 2. CAMBIO SOCIAL PRIMERAS TENDENCIAS DEL ESTUDIO SOCIOLÓGICO Trataron de deducir el decurso de las sociedades para predecir el desarrollo histórico general posterior (Kant, Hegel, Marx, Comte, Durkheim, Weber) LOS ESTUDIOS DEL SIGLO XX Trataron de entender las dinámicas de las modificaciones, ya que las pretensiones previas no alcanzaban sus pretensiones. Existen corrientes teóricas donde no se observa el cambio ni el conflicto. Hay corrientes que consideran el cambio como esencia misma del devenir social En general, existe la apreciación de la existencia de modificaciones o transformaciones, que pueden ser paulatinas y sistémicas, y apreciaciones sobre cambios de naturaleza estructural y espontáneo. EVOLUCIÓN / CAMBIO EFECTOS SUSTANTIVOS DEL CAMBIO SOCIAL - Modificación sustantiva de las relaciones sociales. - Transformación estructural de la sociedad. - Alteración del modelo de entendimiento de la sociedad EFECTOS SUSTANTIVOS DE LA EVOLUCIÓN Dentro de los procesos evolutivos se destacan un conjunto amplio de modificaciones paulatinas que estructuralmente no tienen efectos de largo alcance. La trascendencia se observa al comparar la situación inicial y la final. 3. PERSPECTIVAS TEÓRICAS LÍNEAS ANTAGONISTAS: CONSENSO/COERCIÓN Dentro del pensamiento de Parsons se distinguen dos tipos de cambios sociales: 1.- Cambio de equilibrio, propio de la teoría funcionalista, donde los mecanismos de integración actúan en beneficio del sistema social, impidiendo transformaciones estructurales. Siempre se vuelve a un equilibrio de la misma naturaleza. 2.- Cambio de estructura, propio de las teorías del conflicto, que afecta a la naturaleza del sistema. Suele ser el efecto de la acumulación de tensiones. Este tipo de cambio entraña una mayor amplitud de transformaciones que el anterior. 4. CONFLICTO Situación de fricción generada en torno a la contraposición de intereses o formas de parecer. El conflicto es un fenómeno natural en la sociedad. Existe en todas las sociedades.es parte de la sociedad. Es propio de la vida en sociedad. Para estudiarlo se ha recurrido a los planteamientos de la ETOLOGÍA (ciencia del estudio de los comportamientos de los animales). Konrad Lorenz estudia las expresiones de la violencia intra-específica realizado contra los miembros de la misma especie: CAUSAS Y CONSECUENCIAS. PERSPECTIVAS DE ANÁLISIS HISTÓRICAS 1.- Perspectivas del consenso, muy implantada en la concepción de la naturaleza funcionalistas, donde la naturaleza del hombre en sociedad es considerada en tanto a su naturaleza armónica y dada al consenso, que se establece de forma contractual. Tiene su primer antecedente en el pensamiento de Platón, el imperativo moral de Kant y en la idea de la voluntad general de Rousseau. 2.- Perspectivas de la coerción, surgidas en la observación del conflicto resultante del pesimismo antropológico (Maquiavelo, T. Hobbes...), que considera que la sociedad está compuesta por sujetos egoístas con intereses contrapuestos. Modelo donde el único acuerdo puede establecerse por la coacción. TEORÍAS FUNCIONALISTAS DEL CONFLICTO INSTITUCIONALIZACIÓN DEL CONFLICTO Evita la generalización del conflicto y su integración en el orden social. GEORG SIMMEL En este esquema el conflicto era considerado por sus cualidades funcionales estabilizadoras, al desarrollar los mecanismos de resolución de divergencias y antagonismos sociales. LEWIS A. COSER En su teoría funcional del conflicto, tomada de Simmel, se observaba dos tipos, según sus consecuencias y alcance: - Los funcionales, que no afectaban a los valores del sistema, facilitando su mantenimiento. - Los disociadores, que ponían en peligro la estabilidad del equilibrio del complejo social. En general, los conflictos permiten la solución de tensiones amenazantes del consenso. PERSPECTIVAS DE LA COERCIÓN Son perspectivas de claro carácter estructuralista, que consideran el conflicto como fenómeno normal e, incluso, necesario en el desarrollo de la sociedad. K. MARX “La historia de la humanidad es la historia de la lucha de clases” Formulación que iría necesitando ajustes paralelos a las modificaciones históricas del contexto social. R. DAHRENDORF Este autor estima la existencia de causas endógenas de las razones estructurales del orden social, útiles para explicar el conflicto social. Entre ellas, se encuentra la autoridad en la sociedad actual. Para Dahrendorf, aunque el conflicto siga siendo bipolar, no se encuentra en la esfera de la economía, sino del poder. Para este autor, en la actualidad se trata de conflictos intereses entre grupos sociales, definidos por razones como el empleo o la profesión. 5. CONFLICTOS LABORALES El conflicto laboral surgió como consecuencia directa de la industrialización y el desarrollo del modo de producción capitalista. El crecimiento exponencial del conflicto en estos modelos económicos de producción registró alarmantes proporciones. ALTO CRECIMIENTO DEL CONFLICTO→ APARICIÓN DE MECANISMOS DE NEGOCIACIÓN REGULACIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO Logro social o derecho conquistado versus facultad otorgada. Derecho laboral como fórmula para regular las capacidades de las partes concernientes en esta confrontación entre empresarios y asalariados. Confrontación entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones del trabajo. LA REGULACIÓN LABORAL ES LA FORMULA PARA EVITAR EL CONFLICTO LABORAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA – HERRAMIENTA PARA LA COOPERACIÓN CONVENIO COLECTIVO MEDIACIÓN-CONCILIACIÓN ARBITRAJE Sistemas de redirección de los conflictos al establecimiento de los protocolos de reconducción extrajudicial de las soluciones en materia laboral. El marco jurídico general del reconocimiento de las condiciones de los trabajadores se encuentra en la norma básica (CONSTITUCIÓN 1978). 6. SINDICALISMO Movimiento social de acción colectiva para la protección de los derechos de los trabajadores SINDICATOS Organizaciones desarrolladas con el interés de defender los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones del trabajo EVOLUCIÓN Surgidos de la revolución industrial, como alternativa organizativa de los trabajadores para la defensa de sus derechos, encuentran su mayor expansión durante las últimas décadas del siglo XIX y las primeras del siglo XX. Tras la Segunda Guerra Mundial se produjeron nuevas transformaciones. El fuerte desarrollo económico, la implantación del modelo fordista, la institucionalización de la de la Sociedad de Bienestar y la fuerte intervención del Estado en la economía convirtieron la negociación y la concertación en instrumento imprescindible para el equilibrio y la paz social. Esto convirtió al sindicalismo en soporte institucional de muy alta relevancia. Con estas transformaciones, los sindicatos se convirtieron en actores y mediadores en el desarrollo de las políticas de empleo y de la fiscalidad en la mecánica de la distribución de la renta. MODALIDADES EN LA ETAPA DE APOGEO REFORMISTA / REVOLUCIONARIO (SIGNO ANARQUISTA) La complejidad de este fenómeno viene dada por su diversificación de opciones y por la paradójica coexistencia de estos movimientos y sus organizaciones con las reglas del orden vigente. La mayoría de los sindicatos no son revolucionarios sólo pretenden reformas en materia laboral TENDENCIAS SEGÚN ÁREAS GEOGRÁFICAS PERSPECTIVAS EUROPEAS: asentadas en las teorías marxista y soreliana. CORRIENTE MARXISTA Entienden el sindicalismo como fenómeno de una sociedad dividida en clases. Para ellos el conflicto se enclava en la mecánica del cambio social. El sindicalismo es una forma histórica de organización obrera. PLANTEAMIENTO DE GEORGE SOREL (sindicalismo revolucionario) Toma la matriz marxista para se aleja de ella inmediatamente. En esta corriente, el sindicato es como una sociedad que se contrapone a la decadente sociedad burguesa. Este sindicalismo es contrario a la citada sociedad en todas sus expresiones: la economía de mercado, el sistema capitalista, los partidos políticos, al parlamentarismo y el Estado, con todas sus instituciones. Para tal visión, el sindicato es el único y verdadero representante de la clase obrera. El anarcosindicalismo se define asimismo como el único valedor de la democracia obrera, en tanto alternativa exclusiva de liberación o emancipación. PERSPECTIVA ANGLOSAJONA: propias de Webb y Selig Perlman. - WEBB (tradeunionista) Tipo funcionalista -no revolucionario - En esta perspectiva los sindicatos son medios para alcanzar fines limitados. No comprenden la defensa de los derechos laborales fuera del sistema social existente. - SELIG PERLMAN (sindicalismo norteamericano) Modelo que renuncia a las transformaciones profundas de la sociedad. Se basa en la observación de la escasez de oportunidades que para los trabajadores se traduce en la falta de puestos de trabajo. Modelo de sindicato como asociación para intervenir sobre la distribución de los puestos de trabajo. FUNCIONES DEL SINDICALISMO Actúan como instituciones de integración a la vez de expresar los intereses de clase y las contracciones del capitalismo. Como agente de interlocución permite la institucionalización del conflicto. Previamente los sindicatos eran los actores de concentración de las fuerzas de las reivindicaciones laborales. En el contexto actual, facilitan el uso de diferentes formas de interlocución con los poderes públicos y las corporaciones empresariales. - DIÁLOGO TRIPARTITO Mecánica de interlocución entre los representantes de los trabajadores, el Estado y las asociaciones empresariales. MODELO DE WILSON SOBRE LOS TIPOS DE INCENTIVOS DE LA INTERMEDIACIÓN Incentivos materiales – compensaciones tangibles (salarios, servicios, bienes…) Incentivos funcionales – fines de la organización (derechos, acuerdos…) Incentivos de identidad - identificación ideológica con el sindicato. Incentivos de sociabilidad - conciencia de pertenencia al grupo.