Cambio Social y Conflictos Socio-Laborales

<p>Surge de la interacción entre empresarios y asalariados. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Protestas masivas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se ha fortalecido como soporte institucional de alta relevancia. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Una herramienta para promover la cooperación entre trabajadores y empleadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer y regular las condiciones de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El conflicto (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Impide transformaciones estructurales (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio de estructura (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Teoría del conflicto (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La importancia del cambio estructural o de equilibrio (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Son evidentes al comparar situaciones inicial y final (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promueve la modificación sustantiva de las relaciones sociales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La fricción generada por intereses contrapuestos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El sindicalismo reformista no se opone al sistema vigente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Como una forma histórica de organización obrera en un contexto de clases sociales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se opone a la sociedad burguesa en su totalidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Como medios para alcanzar fines limitados dentro del sistema social existente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aboga por la creación de sindicatos como asociaciones para mejorar la distribución del empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la institucionalización del conflicto entre trabajadores y propietarios. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La defensa de derechos laborales es incompatible con el sistema social actual. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar los intereses de clase en un contexto de cambios sociales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectivas del consenso (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Karl Marx (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Poner en peligro la estabilidad del equilibrio social (C)</p> Signup and view all the answers

<p>R. Dahrendorf (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los conflictos pueden tener cualidades estabilizadoras en la sociedad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectivas de la coerción (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Konrad Lorenz (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitación del mantenimiento del sistema (D)</p> Signup and view all the answers

Fenómeno que se caracteriza por modificaciones sustantivas en las relaciones sociales, la estructura de la sociedad y la forma en que se entiende la misma.

Suelen ser progresivas y no generan cambios estructurales profundos en la sociedad. La comparación de la situación inicial y final revela la trascendencia.

Perspectiva que entiende el cambio social como un proceso de ajuste y equilibrio en el sistema social, donde los mecanismos de integración impiden transformaciones radicales.

Teoría que considera el cambio social como resultado de las tensiones y conflictos generados en la sociedad.

Fricción generada por la oposición de intereses o perspectivas diferentes.

Perspectiva que considera que el cambio social es un proceso natural de las sociedades, donde la lucha por el poder es un factor clave.

Perspectiva que considera el cambio social como un proceso de evolución gradual y ordenado.

Son modificaciones que afectan la estructura fundamental de la sociedad, modificando el funcionamiento del sistema social.

La ciencia que estudia el comportamiento de los animales.

La violencia dentro de una misma especie, es decir, entre animales de la misma especie.

Una perspectiva que considera la naturaleza humana como armoniosa y basada en el consenso. Es decir, que las personas están naturalmente inclinadas a cooperar y ponerse de acuerdo.

Una perspectiva de la sociedad que considera que los individuos son egoístas y tienen intereses contrapuestos.

La teoría que argumenta que el conflicto es un proceso inevitable y que, de hecho, puede ser beneficioso para el mantenimiento de la sociedad al ayudar a solucionar tensiones.

El proceso por el que las sociedades establecen mecanismos para manejar y resolver conflictos de manera ordenada.

Una perspectiva estructuralista que considera el conflicto como un fenómeno normal e incluso necesario para el desarrollo social.

La idea de que la historia de la humanidad se caracteriza por las luchas de clases.

El conflicto laboral surgió con la industrialización y el capitalismo. El crecimiento del conflicto llevó a la creación de mecanismos de negociación y regulación del trabajo.

El derecho laboral se define como la fórmula para regular las capacidades de las partes en la confrontación entre empresarios y trabajadores. Se busca regular las condiciones de trabajo para evitar conflictos.

La negociación colectiva es una herramienta clave para la cooperación en el ámbito laboral. Permite a trabajadores y empresarios llegar a acuerdos mutuos sobre las condiciones de trabajo.

El convenio colectivo es el resultado de la negociación colectiva. Es un documento que establece las condiciones de trabajo para un grupo específico de empleados.

La mediación, conciliación y arbitraje son mecanismos para gestionar los conflictos legales en el ámbito laboral. Se busca resolver las disputas sin necesidad de recurrir a la vía judicial.

El sindicalismo es un movimiento social que se organiza colectivamente para defender los derechos de los trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo y buscando protección legal.

Los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores y buscan mejorar las condiciones laborales. Actúan como representantes de los trabajadores frente a los empleadores.

El sindicalismo evolucionó a lo largo del tiempo adaptándose a las necesidades de los trabajadores. Su expansión se produjo en el contexto de la industrialización, y tras la Segunda Guerra Mundial, su influencia se fortaleció con la integración en la sociedad de bienestar.

Variedad de formas que se puede tomar el movimiento sindical en su época de auge, dependiendo de sus objetivos y estrategias.

Movimiento que busca cambios graduales en las leyes laborales, sin cuestionar la estructura del sistema.

Movimiento que aspira a una transformación radical del sistema económico y social, buscando la abolición del capitalismo.

Corriente del sindicalismo que se inspira en las ideas de Marx, considerando las luchas de clase como motor del cambio social.

Tipo de sindicalismo que se opone a las estructuras de poder existentes: economía de mercado, sistema capitalista, partidos políticos, etc.

Perspectiva que ve a los sindicatos como herramientas para lograr objetivos específicos, como mejores salarios o condiciones laborales, sin buscar un cambio social radical.

Perspectiva que reconoce la limitada capacidad de los sindicatos para transformar la sociedad, enfocándose en estrategias para optimizar las oportunidades laborales.

Rol de los sindicatos como intermediarios en la relación entre trabajadores y empleadores, permitiendo una expresión de los intereses de clase y un canal de comunicación.