Cambio Social y Conflictos Socio-Laborales

Fenómeno que se caracteriza por modificaciones sustantivas en las relaciones sociales, la estructura de la sociedad y la forma en que se entiende la misma.

Suelen ser progresivas y no generan cambios estructurales profundos en la sociedad. La comparación de la situación inicial y final revela la trascendencia.

Perspectiva que entiende el cambio social como un proceso de ajuste y equilibrio en el sistema social, donde los mecanismos de integración impiden transformaciones radicales.

Teoría que considera el cambio social como resultado de las tensiones y conflictos generados en la sociedad.

Fricción generada por la oposición de intereses o perspectivas diferentes.

Perspectiva que considera que el cambio social es un proceso natural de las sociedades, donde la lucha por el poder es un factor clave.

Perspectiva que considera el cambio social como un proceso de evolución gradual y ordenado.

Son modificaciones que afectan la estructura fundamental de la sociedad, modificando el funcionamiento del sistema social.

La ciencia que estudia el comportamiento de los animales.

La violencia dentro de una misma especie, es decir, entre animales de la misma especie.

Una perspectiva que considera la naturaleza humana como armoniosa y basada en el consenso. Es decir, que las personas están naturalmente inclinadas a cooperar y ponerse de acuerdo.

Una perspectiva de la sociedad que considera que los individuos son egoístas y tienen intereses contrapuestos.

La teoría que argumenta que el conflicto es un proceso inevitable y que, de hecho, puede ser beneficioso para el mantenimiento de la sociedad al ayudar a solucionar tensiones.

El proceso por el que las sociedades establecen mecanismos para manejar y resolver conflictos de manera ordenada.

Una perspectiva estructuralista que considera el conflicto como un fenómeno normal e incluso necesario para el desarrollo social.

La idea de que la historia de la humanidad se caracteriza por las luchas de clases.

El conflicto laboral surgió con la industrialización y el capitalismo. El crecimiento del conflicto llevó a la creación de mecanismos de negociación y regulación del trabajo.

El derecho laboral se define como la fórmula para regular las capacidades de las partes en la confrontación entre empresarios y trabajadores. Se busca regular las condiciones de trabajo para evitar conflictos.

La negociación colectiva es una herramienta clave para la cooperación en el ámbito laboral. Permite a trabajadores y empresarios llegar a acuerdos mutuos sobre las condiciones de trabajo.

El convenio colectivo es el resultado de la negociación colectiva. Es un documento que establece las condiciones de trabajo para un grupo específico de empleados.

La mediación, conciliación y arbitraje son mecanismos para gestionar los conflictos legales en el ámbito laboral. Se busca resolver las disputas sin necesidad de recurrir a la vía judicial.

El sindicalismo es un movimiento social que se organiza colectivamente para defender los derechos de los trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo y buscando protección legal.

Los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores y buscan mejorar las condiciones laborales. Actúan como representantes de los trabajadores frente a los empleadores.

El sindicalismo evolucionó a lo largo del tiempo adaptándose a las necesidades de los trabajadores. Su expansión se produjo en el contexto de la industrialización, y tras la Segunda Guerra Mundial, su influencia se fortaleció con la integración en la sociedad de bienestar.

Variedad de formas que se puede tomar el movimiento sindical en su época de auge, dependiendo de sus objetivos y estrategias.

Movimiento que busca cambios graduales en las leyes laborales, sin cuestionar la estructura del sistema.

Movimiento que aspira a una transformación radical del sistema económico y social, buscando la abolición del capitalismo.

Corriente del sindicalismo que se inspira en las ideas de Marx, considerando las luchas de clase como motor del cambio social.

Tipo de sindicalismo que se opone a las estructuras de poder existentes: economía de mercado, sistema capitalista, partidos políticos, etc.

Perspectiva que ve a los sindicatos como herramientas para lograr objetivos específicos, como mejores salarios o condiciones laborales, sin buscar un cambio social radical.

Perspectiva que reconoce la limitada capacidad de los sindicatos para transformar la sociedad, enfocándose en estrategias para optimizar las oportunidades laborales.

Rol de los sindicatos como intermediarios en la relación entre trabajadores y empleadores, permitiendo una expresión de los intereses de clase y un canal de comunicación.