Reglament d'Igualtat de Gèneres PDF

REGLAMENT MUNICIPAL PER A LA IGUALTAT DE GÈNERES REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES LA IGUALTAT ÉS UN DRET La igualtat d’oportunitats és un principi jurídic universal que resulta necessari i positiu per la societat en el seu conjunt. Declaració Universal dels Drets Humans (article1): “Tots...

REGLAMENT MUNICIPAL PER A LA IGUALTAT DE GÈNERES REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES LA IGUALTAT ÉS UN DRET La igualtat d’oportunitats és un principi jurídic universal que resulta necessari i positiu per la societat en el seu conjunt. Declaració Universal dels Drets Humans (article1): “Tots els sers humans naixen lliures i iguals (..)”. Aquesta afirmació, heretada de la proclama de la Revolució francesa "Igualtat, llibertat, fraternitat", suposa un valor universal que ha fonamentat les societats democràtiques actuals i també les lluites pels drets de les dones. Declaració sobre l’Eliminació de la Discriminació Contra la Dona de les Nacions Unides (article1) : “La discriminació contra la dona, en la mesura que nega o limita la seva igualtat de drets amb l’home, és fonamentalment injusta i constitueix una ofensa a la dignitat humana”. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES LA IGUALTAT ÉS UN DRET Tractat constitutiu de la Unió Europea (article 2): Integra la igualtat d’oportunitats de dones i homes com a principi fonamental. Constitució espanyola (article 14): “Els espanyols són iguals davant la Llei, sense que pugui prevaler discriminació alguna per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social”. Estatut de Catalunya (article 19): “Les dones tenen dret a participar en condicions d'igualtat d'oportunitats amb els homes en tots els àmbits públics i privats“. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES LA LLEI D’IGUALTAT EFECTIVA ENTRE HOMES I DONES Per tal de poder fer efectiu aquest principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes i per eliminar tota discriminació contra les dones en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural, l’any 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei anuncia que el principi d’igualtat de tracte de dones i homes suposa l’absència de tota discriminació, directa o indirecta, per motius de sexe i, especialment, les derivades de la maternitat, l’assumpció d’obligacions familiars i estat civil (article3). Pel que fa a l’àmbit laboral, proposa actuacions per afavorir l’accés, presència, permanència i promoció de les dones al mercat de treball i per millorar la conciliació de la vida personal, laboral i familiar. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES ELS ESTEREOTIPS QUE DISCRIMINEN LES DONES El gènere a diferència del sexe (conjunt de característiques físiques, biològiques i corporals amb les quals naixem), es construeix socialment en funció dels interessos de cada època històrica. Per tant, es construeix amb característiques i supòsits sobre homes i dones que són modificables, i es van transformant amb el temps. La identificació de les persones amb el gènere masculí o femení s’aprèn amb la socialització. Que és el procés de socialització? És el procés mitjançant el qual les normes socials són interioritzades, assimilades i incorporades a la psique de les persones. Aquest procés explica com les persones aprenen els comportaments, valors i normes que el seu grup de referència i relació aprova, per facilitar d’aquesta manera la interrelació. També es pot definir com el procés d’adaptació a la cultura en la qual es neix. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES ELS ESTEREOTIPS QUE DISCRIMINEN LES DONES Aquest procés s’inicia ja a la infància i es quan els nens i les nenes comencen a rebre missatges diferents sobre el que s’espera d’ells/es, com s’han de comportar i que han de sentir (amb quins joguets han de jugar, com han d’ajudar a casa, etc.). Amb aquests aprenentatges és com s’adquireixen els rols de gènere: tasques, funcions i conductes associades com a pròpies a un sexe i apreses a través de les institucions i mecanismes que operen en el procés de socialització. Els estereotips de gènere: Es basen en opinions preconcebudes. Adjudiquen valors i conductes a les persones en funció del seu sexe. Responen a models definits pel sexe de les persones sense tenir en compte la seva individualitat, és a dir, sense tenir en compte que les dones són molt diverses i que els homes també són molt diversos. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES ELS ESTEREOTIPS QUE DISCRIMINEN LES DONES Vídeos per sensibilitzar: 1.- https://www.youtube.com/watch?v=Bj0fTHMXyok&t=2s 2.- https://www.youtube.com/watch?v=pJvJo1mxVAE&t=28s 3.- https://www.youtube.com/watch?v=FtGcYjr0gPc 4.- https://www.youtube.com/watch?v=fXBXOaLcMZg REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS El concepte d’igualtat es una eina que ha de transformar la realitat i permetre a les dones i homes desenvolupar les seves capacitats i deslligar-se de les limitacions imposades pels rols tradicionals. Les polítiques públiques també han fet seu aquest nou concepte d’igualtat i han establert com un dels objectius a assolir el de superar la visió androcèntrica que històricament ha impregnat les actuacions públiques. La tasca igualitària no s’ha de desenvolupar únicament des dels organismes amb encàrrecs específics a favor de les dones, sinó des de totes les institucions amb capacitat de decisió i d’execució de polítiques i de mesures que afecten a tota la societat. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS El recent desenvolupament de les polítiques d’igualtat del col·lectiu LGTBI+ (acrònim de Lesbianes, Gais, Trans*, Bisexuals i Intersexuals i més, terme amb el què s’autoanomena el col·lectiu de Terrassa), és fruit d’un canvi social vers una major acceptació de la diversitat sexual i de gènere i una major consciència de la necessitat d’elaborar mesures per erradicar la LGTBIfòbia. Quan ens referim a persones Trans*, el concepte engloba totes aquelles persones que s’identifiquen amb un gènere diferent a l’assignat al néixer o que expressen la seva identitat de gènere de manera no normativa, com les persones transsexuals, transgèneres, agèneres, etc. Aquesta diversitat s’expressa afegint un asterisc a la paraula Trans*. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS El Reglament parteix de reconèixer la importància de les categories ‘dona’ i ‘home’ per explicar moltes de les desigualtats, discriminacions i violències que es produeixen en el nostre marc, però alhora aposta per adoptar una mirada més àmplia del concepte de “gènere” que inclogui la diversitat sexual i de gènere. En aquesta línia, es considera que el sistema de gènere té 4 dimensions: 1-) El sexe. 2-) La identitat de gènere. 3-) L’expressió del gènere. 4-) L’orientació sexual. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS EL SEXE Distingeix les persones en funció de les seves característiques corporals entre femelles i mascles, com a dues categories excloents i exclusives. Aquesta norma implica la discriminació de les persones intersexuals, amb diferències en el desenvolupament sexual. LA IDENTITAT DE GÈNERE Pressuposa que les persones amb un cos de femella s’han de sentir identificades com a dones i les que tenen cos de mascle, com a homes. Aquesta dimensió suposa l’exclusió de les persones trans*, ja que no s’identifiquen amb el gènere atribuït socialment en funció del seu sexe. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS L’EXPRESSIÓ DE GÈNERE Estableix que la identitat ha d’anar lligada a un comportament i un rol socialment classificats com a femenins o masculins, excloent així les dones no femenines i els homes no masculins segons la definició tradicional. L’ORIENTACIÓ SEXUAL Pressuposa l’heterosexualitat, és a dir, la complementarietat entre la feminitat i la masculinitat. Això implica la discriminació de les persones lesbianes, gais, bisexuals i/o amb altres orientacions plurisexuals. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS Fins ara, a l’Ajuntament de Terrassa les polítiques d’igualtat entre dones i homes s’han estat desenvolupant des de la terminologia de “polítiques de gènere”. Per tal d’explicitar aquesta comprensió àmplia del concepte “gènere”, aquest Reglament utilitza el terme “gèneres” per referir-se a les diferents desigualtats, discriminacions i violències que es deriven d’una societat sexista i patriarcal. Per seguir distingint les polítiques d’igualtat entre dones i homes i d’igualtat LGTBI que segueixen abordant-se en determinats àmbits de manera diferenciada, en molts dels articles i apartats d’aquest Reglament es concreta si aquests fan referència a la igualtat entre dones i homes, o a la igualtat LGTBI, respectivament. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS Des de l’àmbit local, es pot promoure qualsevol tipus d’activitat, sempre que impliqui promoció del benestar general de la població i així, d’acord amb els principis d’eficàcia, coordinació, participació i subsidiarietat, es poden desenvolupar activitats a favor de l’interès general de la seva població. Gràcies a tot plegat, les administracions locals poden formular veritables polítiques que implementen el principi d’igualtat a l’empara de les competències materials assumides en àmbits determinats. Fins ara, els únics instruments que, a nivell local, recullen accions concretes que es poden i que cal dur a terme en matèria d’igualtat, han estat el plans d’igualtat. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS Les polítiques locals han de recollir l’important canvi jurídic que s’està produint en l’enfocament de les qüestions de gènere. Així, la nova normativa europea, espanyola i catalana situa la transversalitat de gènere en el centre de les polítiques d’igualtat. L’aprovació d’aquest reglament s’emmarca -a nivell estatal- en la Llei Orgànica 3/2207, que obliga les entitats locals a integrar el dret d’igualtat en l’exercici de les seves competències i a col·laborar amb la resta d’Administracions Públiques. Així mateix, aquest reglament també s’emmarca -a nivell de Catalunya- en l’Estatut d’Autonomia i, finalment, s’inclouen referències a la Llei 11/2014, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals. L’objecte d’aquesta llei és establir i regular els mitjans i les mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS En relació a les violències, els poders públics també tenen l’obligació de prevenir i combatre tota forma de violència que s'exerceix contra les persones per raó de gènere, i això podem considerar que inclou tant la violència contra les dones pel fet de ser dones, com la violència que s'exerceix contra persones per la seva identitat de gènere, la seva orientació sexual o la seva expressió de gènere. La definició de la legislació catalana de ‘violència masclista’ no fa menció només a la violència exercida en l’àmbit de la parella sinó també a la violència en l’àmbit de la família, en l’àmbit laboral (assetjament sexual i assetjament per raó de gènere), i en l’àmbit comunitari (violència sexual, tràfic d’essers humans amb finalitat d’explotació sexual, matrimonis forçats i mutilació genital femenina). REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES EXPOSICIÓ DE MOTIUS Pel que fa a la LGBTIfòbia, es tracta d’una proposta terminològica que recull un ús que s’ha anat estenent socialment per referir-se a la violència, o la incitació a la violència, contra les persones per la seva identitat de gènere, expressió de gènere i orientació sexual. Aquestes violències es deriven del no compliment de diferents dimensions de la norma de gènere. Aquest reglament neix amb la voluntat de consolidar la perspectiva de gèneres com a eix estratègic de les polítiques de l’Ajuntament de Terrassa. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol I. OBJECTE, OBJECTIU, ÀMBIT D’APLICACIÓ I SEGUIMENT Article1: Objecte del Reglament La integració dins l’àmbit normatiu municipal de la igualtat i la no discriminació de gèneres, establint a aquests efectes els principis d’actuació que regiran l’actuació dels òrgans de govern i de gestió de l’Ajuntament de Terrassa, així com les mesures que s’han d’adoptar per incorporar la perspectiva de gèneres en les polítiques i les actuacions municipals que es contemplen en el seu àmbit d’aplicació. A partir d’ara, quan ens referim al “Reglament”, serà amb les sigles RIG. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol I. OBJECTE, OBJECTIU, ÀMBIT D’APLICACIÓ I SEGUIMENT Article2: Àmbit d’aplicació S’aplicarà a tots els òrgans que integren l’Ajuntament de Terrassa, als seus organismes autònoms i totes les entitats de dret públic que en depenen (en endavant Ajuntament de Terrassa). L’Ajuntament promourà que el contingut del RIG sigui adoptat per la resta d’entitats i organismes on estigui representat, així com per les societats municipals i les entitats privades adjudicatàries de contractes licitats per l’Ajuntament de Terrassa, per a les que resultin beneficiàries de subvencions atorgades per l’Ajuntament, i per aquelles persones físiques o jurídiques que es trobin, actuïn o tinguin la seu social al terme municipal de Terrassa. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article3: Comissió de Seguiment del Desplegament del Reglament Es crea aquesta Comissió con la funció principal de fer el seguiment de la implantació i desenvolupament de les previsions del RIG. Formen part d’aquesta Comissió: l’alcaldia, en qualitat de presidència, o per delegació qui tingui les competències atribuïdes; una persona en representació de cada grup municipal; les direccions de les àrees que formen l’Ajuntament; la persona responsable del Servei de Polítiques de Gènere i la responsable del Servei LGTBIQ, i una persona en representació de cadascun dels següents organismes: Consell Municipal per la Igualtat, Casal de la Dona, col·lectiu LGTBI+ i Comissió 8 de març. De manera puntual, i en funció del tema a tractar, es podrà demanar la participació de persones expertes o de col·lectius específics. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article4: Plans Transversals de Gèneres L’Ajuntament de Terrassa reconeix la importància d’introduir la perspectiva de gèneres en totes les seves polítiques i actuacions, i per això s’ha de dotar d’uns Plans transversals de gèneres, que tinguin com a objectiu garantir la inclusió de la perspectiva de gèneres en la planificació, execució i avaluació de totes les polítiques i actuacions municipals; ha d’establir el conjunt d’objectius i mesures que han d’implementar-se en aquest àmbit; i ha d’elaborar indicadors d’avaluació. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article5: Informes d’impacte de gènere dels plans i normes municipals Les propostes de formulació de normes i plans municipals d’especial rellevància econòmica, social i cultural, s’acompanyaran d’informes d’impacte de gènere de les polítiques d’igualtat entre dones i homes, elaborats amb metodologia d’anàlisi que permeti conèixer i avaluar les repercussions en la igualtat o desigualtat entre dones i homes que poden derivar-se de la seva aprovació. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article6: Pressupostos amb perspectiva de gènere L’Ajuntament de Terrassa ha d’incorporar la perspectiva de gènere en l’elaboració dels pressupostos municipals per tal d’evitar el biaix per raó del gènere entre dones i homes. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article7: Pla d’Igualtat de dones i homes de l’Ajuntament de Terrassa L’Ajuntament de Terrassa ha de disposar d’un Pla d’Igualtat de dones i homes adreçat al personal que hi presta serveis, a desenvolupar en el marc dels respectius convenis col·lectius, amb l’objectiu de garantir l’aplicació efectiva dels principis establerts en aquest reglament i eliminar la discriminació per raó de sexe en relació a l’accés al treball remunerat, a la formació, a la promoció professional, a les condicions de treball i al salari, i la prevenció i actuació en matèria d’assetjament sexual, per raó de sexe i/o diversitat sexual. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article8: Protocol de prevenció i actuació en casos d’assetjament sexual, per raó de sexe i/o diversitat sexual L’Ajuntament de Terrassa comptarà amb un protocol de prevenció i actuació en matèria d’assetjament sexual i per raó de sexe, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat real i efectiva de dones i homes. L’Ajuntament de Terrassa revisarà normativament i procedimental el Protocol de prevenció i atenció en situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe i/o diversitat sexual en el treball, per incorporar-hi l’assetjament per raó d’identitat de gènere, ja sigui ampliant l’existent o fent-ne un de nou que pugui compartir mecanismes i serveis interns de l’Ajuntament amb l’actual, si s’estimés oportú. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article9: Del Servei de Polítiques de Gènere L’Ajuntament de Terrassa disposa d’un Servei d’Informació i Atenció a les Dones que atén totes les dones que ho sol·liciten, especialment a les que pateixen violència masclista. Per tal d’atendre les demandes de les dones de manera integral, el Servei d’Informació i Atenció a les Dones de Terrassa ha d’oferir, com a mínim, els següents serveis: a) Servei d’Acollida; b) Servei d’Assessorament Jurídic; c) Servei d’Atenció Psicològica; d) Servei d’Assessorament Laboral; e) Servei d’Inserció Laboral. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article10: Del Servei LGTBIQ L’Ajuntament de Terrassa disposa del Servei LGTBIQ, que té la missió d’atendre necessitats específiques de famílies i persones Lesbianes, Gais, Trans*, Bisexuals, Intersexuals i més (LGTBI+); visibilitzar el col·lectiu LGTBI+; conscienciar sobre els drets del col· lectiu LGTBI+ i el respecte a la diversitat afectiva, sexual i de gènere a la ciutat; i donar suport econòmic i tècnic a les entitats del col·lectiu LGTBI+ i altres iniciatives que lluitin contra la lesbofòbia, l’homofòbia, la transfòbia, la bifòbia i la intersexofòbia (LGTBIfòbia). REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol II. MECANISMES D’INTEGRACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERES EN LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES Article11: Participació social de les dones L’Ajuntament de Terrassa reconeix la importància de la participació social de les dones i homes al municipi, i ha d’adoptar les mesures necessàries per fer-la efectiva, especialment pel que fa a la dinamització del teixit associatiu femení i a la valorització de les aportacions que fan les associacions i col·lectius de dones. De forma específica, l’Ajuntament de Terrassa ha de comptar amb el Consell Municipal per a la Igualtat com a òrgan de consulta i participació de la política municipal per a la igualtat, que tingui com a finalitats l’elaboració de propostes per fer efectiu el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a les entitats terrassenques i en tots els àmbits de la vida política, econòmica, cultural, educativa i social de Terrassa. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article12: Representació política i composició d’òrgans municipals Les designacions i nomenaments que s’efectuïn en el conjunt de l’Ajuntament de Terrassa, tant pel que fa a l’àmbit electe com en l’àmbit tècnic, es realitzaran d’acord amb el principi de presència o composició paritària que garanteixi la presència de dones i homes en una proporció que no sigui ni superior al seixanta per cent ni inferior al quaranta per cent per a cada sexe, excepció feta que hi hagi raons fundades i objectives degudament motivades. En aquest cas, es faran públiques les justificacions al Consell Municipal per la Igualtat i en el Portal de Transparència de l’Ajuntament de Terrassa. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article13: Formació i capacitació per a la igualtat L’Ajuntament de Terrassa ha d’establir les accions de formació i capacitació del personal al seu servei en matèria d’igualtat entre dones i homes, polítiques de gènere, transversalitat i perspectiva LGTBIQ. Aquesta formació ha de ser progressiva i permanent. Així mateix, ha d’introduir la perspectiva de gènere en els continguts formatius i materials que elabori, i assegurar que els ja existents s’adeqüin a aquesta normativa. I han d’incorporar, dins els temaris dels processos de selecció del seu personal, continguts relatius al principi d’igualtat entre dones i homes, i l’han d‘incloure en els seus Plans de Formació. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article14: Adequació de les estadístiques i estudis municipals Els departaments i serveis de l’Ajuntament de Terrassa han de: a) Incorporar sistemàticament la variable sexe en la recollida de dades, enquestes i estadístiques que duguin a terme. b) Incorporar indicadors que permetin fer visible l’experiència femenina per a un millor coneixement de les diferències, rols i necessitats de dones i homes. c) Incorporar, en els estudis que realitzin, l’anàlisi de la variable sexe en relació a altres categories, com l’origen, edat, nivell econòmic, discapacitat, etc. d) Incorporar, en els estudis que sigui pertinent, les variables d’identitat de gènere i orientació sexual. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article15: Ús no sexista ni androcèntric dels llenguatges i evitació d’estereotips La documentació escrita, gràfica i audiovisual, l’atenció personal i els mitjans de comunicació, incloent-hi els digitals i els comptes de les xarxes socials, elaborats per l’Ajuntament de Terrassa, han d’emprar llenguatges no sexistes ni androcèntrics. El govern municipal ha de garantir la visibilització equitativa de dones i homes en els anuncis, campanyes, materials o mecanismes estables de comunicació - excepte en els casos en què es dirigeixi exclusivament a un o altre sexe de forma justificada-. Així mateix, es promourà la visibilització del col·lectiu LGTBI+ en la comunicació municipal. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article16: Igualtat en l’ocupació i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral entre dones i homes L’Ajuntament de Terrassa ha de garantir que el personal al seu servei gaudeixi del dret a la igualtat entre dones i homes en tots els àmbits de l’ocupació, incloent-hi l’organització del treball i les condicions laborals. També reconeixen el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com a la dignitat i seguretat en el treball. Així mateix, han de garantir aquests drets per al personal electe i, en aquest sentit, han de vetllar perquè les persones escollides democràticament puguin conciliar la vida privada, la vida professional i la vida pública. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article17: Convocatòries d’ajuts i subvencions Les convocatòries d’ajuts i subvencions inclouran obligatòriament mecanismes que prioritzin aquelles entitats, associacions i organitzacions que duen a terme accions adreçades a la consecució de la igualtat de gèneres de forma transversal. Les entitats han de disposar d’un Protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe o subscriure un model marc que l’Ajuntament de Terrassa oferirà a totes les que no en disposin. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article18: Contractes públics L’Ajuntament de Terrassa ha de promoure la igualtat entre dones i homes en l’execució de les seves tasques i en el compliment de les seves obligacions, tant si aquestes es realitzen de forma directa o de forma indirecta, mitjançant la licitació de contractes d’obres, de subministrament i de serveis. Vetllarà, en el marc de les relacions contractuals que s’estableixin, pel compliment de les obligacions legalment establertes en matèria d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones per part de contractistes, i específicament, les que fan referència a les obligacions de disposar d’un pla d’igualtat i a la d’establir mesures contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article19: Violències de gènere: violències masclistes i LGTBIfòbiques Article 19.1: Violències masclistes contra les dones L’Ajuntament de Terrassa col·laborarà en l’erradicació de les violències masclistes que s’exerceixen contra les dones com a manifestació de la discriminació i de la situació de desigualtat en el marc d’un sistema patriarcal on es desenvolupen unes relacions de poder dels homes sobre les dones i que, produïda per mitjans físics, econòmics o psicològics, sexuals, institucionals o simbòlics, incloses les amenaces, les intimidacions i les coaccions, tingui com a resultat un dany o un patiment físic, sexual o psicològic, tant si es produeix en l'àmbit públic com en el privat. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol III. PRINCIPIS D’ACTUACIÓ D’ÀMBIT GENERAL Article19: Violències de gènere: violències masclistes i LGTBIfòbiques Article 19.2: Violència LGTBIfòbica contra persones i famílies del col·lectiu LGTBI+ La llei 11/2014, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, i per eradicar l’homofòbia, la bifòbia, i la transfòbia, preveu un Servei d’Atenció Integral (SAI) per atendre les persones que pateixin, hagin patit o estiguin en risc de patir discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. Mitjançant Acord signat el 13/12/2017 entre l’Ajuntament i el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a través de la Direcció General d'Igualtat, Terrassa compta amb el Servei d'Atenció Integral a la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere (SAI DASIG), que forma part de la Xarxa de Serveis d'Atenció Integral LGBTI de Catalunya. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article20: Coeducació L’Ajuntament de Terrassa entén la coeducació com una acció educativa i intencionada que té per objectiu educar en igualtat de drets, sense estereotips sexistes i androcèntrics, ni actituds discriminatòries, tant en l’àmbit de l’educació formal, com en l’àmbit de l’educació no formal i l’educació en el lleure. L’Ajuntament de Terrassa reconeix, així mateix, que la coeducació és una eina important en la prevenció de les violències masclistes. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article21: Cooperació Internacional Totes les polítiques de cooperació que duu a terme l’Ajuntament de Terrassa, directament o a través de subvencions a les ONGD i entitats, han d’integrar l’enfocament de gènere en el desenvolupament. Aquestes polítiques han de contemplar, en els seus programes i projectes, l’impacte de gènere de les actuacions previstes i, si s’escau, dissenyar actuacions específiques per a reduir les desigualtats entre dones i homes. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article22: Cultura L’Ajuntament de Terrassa reconeix el valor social i simbòlic de les produccions i manifestacions culturals, i per això considera necessari incorporar en l’àmbit cultural una visió no sexista ni androcèntrica, així com potenciar d’igual manera la creació artística de dones i homes, i la seva divulgació. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article23: Esports Les polítiques esportives, en la seva planificació, han de garantir la igualtat efectiva de dones i homes per practicar l’activitat física i esportiva, tant de lleure com de competició, a tots els nivells. L’Ajuntament ha de promoure l’esport femení i afavorir l’accés i la participació de les dones en les diverses disciplines esportives, desenvolupant programes específics en totes les etapes de la vida. Així mateix, ha de promoure l’accés i la participació de les dones en els càrrecs de responsabilitat, amb l’objectiu d’assolir un equilibri en la presència de dones i homes en tots els òrgans de decisió de les entitats esportives de la ciutat. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article24: Urbanisme, mobilitat i habitatge L’Ajuntament de Terrassa reconeix que la planificació urbanística, la mobilitat i l’habitatge són condicions fonamentals perquè dones i homes puguin exercir un gran nombre dels seus drets, treballs i activitats, incloent-hi l’accés a l’ocupació, a l’educació, a la cultura i als serveis bàsics. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article25: Ocupació L’Ajuntament de Terrassa reconeix que ha d’integrar el dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació pel que fa a l’accés, la presència, la permanència i les condicions de treball. L’Ajuntament de Terrassa, en l’àmbit de les seves competències, ha d’integrar la perspectiva de gènere en les polítiques d’ocupació. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article26: Polítiques socials L’Ajuntament de Terrassa reconeix la necessitat de dissenyar polítiques públiques en matèria de serveis socials que considerin a aquests com un conjunt de drets garantits per a tota la ciutadania i especialment per aquelles situacions amb necessitat d’atenció especial com són: les situacions vinculades a l’exclusió i l’aïllament social; les violències masclistes i les diverses manifestacions de violència familiar i la discriminació per raó de sexe. L’Ajuntament de Terrassa integra la perspectiva de gènere en la planificació i el desenvolupament de les polítiques socials, tot tenint en compte les diferències relatives al sexe i les desigualtats procedents de les relacions de gènere. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article27: Salut L’Ajuntament de Terrassa reconeix que, per assegurar el dret de dones i homes a gaudir d’una salut física i mental plena, cal tenir en compte no només les diferències biològiques, sinó també, les diferències en les condicions de vida, de treball i la persistència d’estereotips socials associats, els quals poden comportar discriminacions en l’accés a la prevenció, les prestacions mèdiques i els tractaments de qualitat. En aquest sentit, l’Ajuntament de Terrassa ha d’incloure la perspectiva de gènere en les polítiques sanitàries. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES Capítol IV. PRINCIPIS I MESURES D’ACTUACIÓ EN ÀMBITS ESPECÍFICS Article28: Usos del temps L’Ajuntament de Terrassa reconeix que, per avançar cap a una ciutat més igualitària entre dones i homes, cal dur a terme polítiques del temps que contribueixin a harmonitzar els temps de vida personal, associativa, familiar, domèstica i laboral. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES DISPOSICIÓ ADDICIONAL Única.- Aplicació de la normativa estatal i autonòmica Els preceptes d’aquest RIG que incorporen aspectes de la legislació tant bàsica com de desenvolupament dictada per l'Estat i la Comunitat Autònoma de Catalunya, s’entenen que són automàticament modificats en el moment en què es produeixi la revisió de la referida legislació. En cas de produir-se aquesta circumstància, el Ple municipal estarà facultat per tal d'introduir les modificacions corresponents o els aclariments pertinents, a proposta de la Junta de Portaveus, i ordenarà l'oportuna publicació en el Butlletí Oficial de la Província, per a la seva difusió i públic coneixement. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA Única.- Sobre els protocols de prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe i/o diversitat sexual L’Ajuntament de Terrassa posarà a disposició de les empreses i entitats un model de Protocol de prevenció de l’assetjament sexual, per raó de gènere i/o diversitat sexual, que podran subscriure en cas de no tenir-ne. Així mateix, oferirà formació a les entitats i empreses perquè puguin elaborar-ne un de propi, dins el termini màxim d’1 any a partir de l’aprovació del present RIG. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES DISPOSICIONS FINALS Primera.- Desenvolupament i execució del Reglament L’Ajuntament de Terrassa ha d’iniciar el procés d’incorporació de la perspectiva de gènere en les seves actuacions i polítiques a partir de l’entrada en vigor d’aquest RIG i, a mesura que les disponibilitats pressupostàries ho permetin. A aquests efectes, es faculta a l’Alcaldia per tal de dictar les instruccions i ordres de Servei que siguin procedents per al desenvolupament i execució de les previsions programàtiques que conté el present RIG, tot allò sense perjudici de les delegacions que hi pugui fer. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES EL REGLAMENT MUNICIPAL D’GUALTAT DE GÈNERES DISPOSICIONS FINALS Segona.- Entrada en vigor Aquest RIG entrarà en vigor un cop transcorreguts 15 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació del seu text íntegre al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. La publicació del text íntegre va ser el 30 de maig del 2019, així doncs l’entrada en vigor del RIG va ser el 21 de juny del 2019. REGLAMENT D’IGUALTAT DE GÈNERES