Riesgos Psicosociales en el Trabajo - PDF

Riesgos Psicosociales Ing. Santiago Aguiar  Objetivo IDENTIFICAR, MEDIR, COMPARAR, EVALUAR, ESTABLECER LAS MEDIDAS CORRECTIVAS, VIGILANCIA MÉDICA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES  La competitividad, integración económic...

Riesgos Psicosociales Ing. Santiago Aguiar  Objetivo IDENTIFICAR, MEDIR, COMPARAR, EVALUAR, ESTABLECER LAS MEDIDAS CORRECTIVAS, VIGILANCIA MÉDICA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES  La competitividad, integración económica, crisis y globalización La revolución tecnológica y económica, las nuevas demandas de productividad y habilidades de los trabajadores, la pérdida del control sobre el trabajo Están amenazando la salud física y mental de los trabajadores  Salud y trabajo El trabajo tiene la cualidad de favorecer:  Desarrollo de la autoestima,  Seguridad,  Estabilidad emocional,  Satisfacción,  Superación del trabajador y de sus compañeros de trabajo.  Mejora de la productividad  Menos ausentismo y rotación de personal.  Salud Ocupacional Interacciones entre: La organización del Las capacidades del trabajo trabajador El medio Sus ambiente en el necesidades que se desarrolla Su cultura Su situación El contenido del personal fuera trabajo del trabajo LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Son condiciones que influyen en la Salud de los trabajadores y que afectan su rendimiento laboral Son aquellas características de la organización del trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos Los factores de riesgos psicosocial, son los que inciden en el estrés laboral, tienen que ver con las demandas de la situación (o con el contexto laboral), y características del individuo (el estrés laboral)  LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO - OIT / OMS “Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).  Componentes de los Fs Ps ORGANIZACIÓN DEL ASPECTOS REFERENTES OTROS FACTORES TRABAJO AL TRABAJADOR Estructura del centro Formación profesional Factores laboral, Personalidad económicos y Contenido del trabajo Características sociales ajenos al Realización de las tareas individuales, lugar de trabajo, Condiciones y ambiente motivación, expectativas, de trabajo, turnos, capacidad de adaptación, pausas y descanso, Otros. estilos de mando, procesos de comunicación e Pueden influir y información. repercutir La salud Rendimiento laboral Satisfacción en el trabajo  Consecuencias negativas Deterioro de la integridad física y mental de los trabajadores. iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO  Consecuencias negativas SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrés laboral crónico, integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja, hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. CARACTERÍSTICAS: Cansancio psicofísico: pérdida progresiva de energía, desgaste, agotamiento, fatiga Despersonalización: cambio negativo de actitudes y respuestas hacia los pacientes Falta de realización personal: incapacidad de soportar la presión, baja autoestima tendencia a auto-evaluación negativa  Acoso psicológico en el trabajo (mobbing)  El mobbing se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, el acosador, hacia un individuo, la víctima, aunque, ocasionalmente puede practicarse en grupos.  Acciones repetidas de acoso psicológico tienen efectos negativos:  Degradación de las condiciones de trabajo, capaces de causar daño a los derechos o a la dignidad, alterar la salud física o mental, o comprometer el futuro profesional de la persona. Organización Mundial de la Salud- OMS  EFECTOS EN EL TRABAJADOR Problemas en la salud: (físicas y psicológicas) Depresión Problemas Neuropsicológicos Desmotivación e insatisfacción  Prevención de Riesgos Psicosociales Objetivos Promover y sensibilizar a los empleadores, para que asuman obligaciones concretas. Como realizar la prevención de Riesgos Psicosociales 1. Identificar 2. Medir – evaluar 3. Corregir 4. Vigilar  Como realizar la prevención de Riesgos Psicosociales A) Identificación  Identificación de problemas  Identificación de trabajadores expuestos B) Selección del método  Criterios de selección  Recogida de datos C) Proceso de evaluación  Análisis de datos  Interpretación  Planificación de medidas preventivas D) Estrategias de intervención  Aplicación  Seguimiento  La prevención de Riesgos Psicosociales En el ambiente de En la persona trabajo  MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES AMBIENTE FÍSICO DEL Buen diseño del puesto de trabajo TRABAJO Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado Condiciones adecuadas de temperatura y humedad Espacio de trabajo confortable SOBRE EL INDIVIDUO Características de estilos de vida saludables Técnicas de relajación Técnicas de asertividad SOBRE LA ORGANIZACIÓN Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección, fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma adecuada. Evitar conflictos y ambigüedad de rol Fomentar la integración y el apoyo del grupo Promover un clima laboral adecuado Mejorar los sistemas de comunicación  El control de la salud y la seguridad de los trabajadores  Antes de que se produzcan los deterioros físicos y mentales, o en su etapa inicial, se deben establecer una serie de controles periódicos sobre el estado de salud de los trabajadores.  El empleador debe garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.  Normativa legal  Conclusiones y recomendaciones Necesidad de identificar y de considerar la importancia de los factores psicosociales La organización del trabajo La formación y capacitación La comunicación e información La participación dentro de la organización productiva, sus expectativas personales, su identidad colectiva la manera particular como percibe su ambiente laboral.  Mejora de la salud integral en el trabajo Manejo del estrés laboral Un estudio piloto que buscaba como mejorar las condiciones laborales en empresas y oficinas determinó que 20 minutos diarios de meditación y ejercicios de yoga combinados contribuyen a disminuir, en más de un 10% los sentimientos de estrés de los empleados Ejercicios y actividad física Trabajo sin tensión Sesiones Antiestrés. GRACIAS..