PuG EX - Ausbildungsinformationen PDF

**[PuG EX]** **[Industriekaufmann:]** Bestellungen annehmen, Schulungen organisieren, Personalakten verwalten, Bewerbungsprozess betreuen, Post bearbeiten **§14BBiG:** Industriekaufleute können in der Produktion eingesetzt werden, da sie Kenntnisse über verscheidene Unternehmensbereiche erwerben...

**[PuG EX]** **[Industriekaufmann:]** Bestellungen annehmen, Schulungen organisieren, Personalakten verwalten, Bewerbungsprozess betreuen, Post bearbeiten **§14BBiG:** Industriekaufleute können in der Produktion eingesetzt werden, da sie Kenntnisse über verscheidene Unternehmensbereiche erwerben sollen **Wert der Arbeit:** **Für den Einzelnen:** Geld für Lebensunterhalt, Inspiration für Andere, soziale Verantwortung, Steigerung des Selbstwertgefühls **Für den Staat und die Gesellschaft:** Beiträge für das Sozialsystem, Steuereinnahmen, Facharbeiterbedarf decken **Abschlussprüfung:** **Gestreckte Abschlussprüfung Teil 1:** Leistungserstellung, Logistik, Beschaffung, Buchhaltung (25%, 90min) **Gestreckte Abschlussprüfung Teil 2:** WiSo = Inhalte aus PuG, LF1, LF11 (10%, 60min); Marketing, Vertrieb, Personal, Rechnungswesen (als Gesamtprüfung 35%, 105 min) **Mündliche Prüfung** (30%, 30min) **Warum verdient der eine mehr als der andere?** Unterschiedliche Tarifverträge, Höhe der Verantwortung, Härte der Berufs (körperliche Anforderungen und Gefahren), Länge der Ausbildung/Qualifikationen, Angebot/Nachfrage auf Arbeitsmarkt **[Duales Ausbildungssystem:]** Ein Bild, das Text, Diagramm, Screenshot, Reihe enthält. **Was versteht man unter dem Dualen System im Zusammenhang mit der Ausbildung?** Theoretischer Unterricht in der Schule und praktische Ausbildung in einem Betrieb **Welche Ziele hat die schulische Ausbildung?** **Handungskompetenz**, **Fachkompetenz**, **Selbstkompetenz** (Selbstständigkeit, das eigene Lernen planen, Anwendung von Arbeitsmethoden), **Sozialkompetenz** (Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit,Empathie), **Methodenkompetenz** (Präsentationstechniken, Zeitmanagement, Kreativitätstechniken) **Welche Ziele hat die betriebliche Ausbildung?** Fähigkeiten, die praktische Tätigkeiten des Berufes auszuführen **Ausbildender:** Ausbildungsbetrieb **Ausbilder:** derjenige, der mit der Durchführung der Ausbildung beauftragt wird **Auszubildender**: derjenige, der die Ausbildung erhält **Ausbildungsrahmenplan:** Inhalte der Ausbildung in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf **Ausbildungsplan**: erhält zeitlichen Ablauf der Lerninhalte in einem bestimmten Betrieb **Abschlussprüfung Teil 1 im 4 Ausbildungsquartal, Abschlussprüfung Teil 2 nach 3 Jahren** **Ende der Ausbildung: bestehen der Abschlussprüfung** (meist Tag der mündlichen Prüfung), **Bekanntgabe des** Prüfungsergebnisses durch Prüfungsausschuss **Zeugnisse:** 1. **Berufsschulzeugnis** (Abschlusszeugnis), 2. **IHK-Abschlusszeugnis** **[Berufsausbildungsvertrag]** **[Mindestinhalte:]** 1. Name und Anschrift des Azubis + evtl. Vertreter 2. Art, sachliche & zeitliche Gliederung + Ziele der Berufsausbildung, Berufstätigkeit 3. Beginn & Dauer der Berufsausbildung 4. Ausbildungsstätte und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte 5. Dauer Arbeitszeit 6. Probezeitdauer 7. Vergütung & Zusammensetzung 8. Vergütung & Ausgleich von Überstunden 9. Urlaubsdauer 10. Kündigungsbedingungen 11. Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarung 12. Form des Ausbildungsnachweises nach §13 **Reguläre Ausbildungsdauer**: 3 Jahre **Wer darf die Ausbildung verkürzen**? **Wie lange dauert die Probezeit?** 3 Monate (1 Monat bis max. 4 Monate) **Wann endet die Ausbildung?** - schriftliche + mündliche Abschlussprüfung erfolgreich absolviert / am Tag der Bekanntgabe des Ergebnisses der mündlichen Abschlussprüfung - spätestens mit Ablauf der Ausbildungszeit - Wenn Abschlussprüfung nicht bestanden wird **-**\> Dauer verlängert sich zur nächsten Wiederholungsmöglichkeit (höchstens 1 Jahr) - Arbeitet Azubi ohne ausdrückliche Vereinbarung danach weiter -\> Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit **[Kündigung Ausbildungsverhältnis]** - **Kündigung während Probezeit:** Kündigung von beiden Seiten möglich ohne Grundangabe; ohne Kündigungsfrist (fristlos) jederzeit möglich aber schriftlich - **Kündigung nach der Probezeit:** -nur schriftlich möglich -vom Azubi mit Frist von 4 Wochen bei Aufgabe oder Wechsel (Hinweis: will Azubi Betrieb wechseln, so muss Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung vereinbart werden) -von beiden Seiten fristlos bei wichtigem Grund (z.B. Diebstahl, sexuelle Belästigung) aber nur nach innerhalb 2 Wochen nach Tat (Hinweis: in der Regel muss vor einer Kündigung aus wichtigem Grund vorher schriftlich abgemahnt worden sein, z.B. wiederholtes Zuspätkommen) **[Aufhebungsvertrag]** - Kann Azubi mit Arbeitgeber nur abschließen, wenn Arbeitgeber mit Weggang de Azubis einverstanden ist; es muss keine Frist eingehalten werden - Bei Minderjährigen: Aufhebungsvertrag muss von gesetzlichen Vertreter unterschrieben werden **[Wie kann ich alternativ meinen Ausbildungsplatz wechseln?]** - Woanders bewerben, solange du noch Ausbildungsplatz hast - Erst wenn du neuen Ausbildungsplatz hast altes Ausbildungsverhältnis beenden - Falls Ausbildungsplatz verloren ohne neue Stelle: umgehend arbeitslos melden und in Berufsschule informieren wie lange Schule besuchen ohne Ausbildungsplatz - Ausbildungszeit wird im selben Beruf angerechnet, Probezeit beginnt neu **[Welche Ansprüche habe ich nach einer Kündigung/einem Aufhebungsvertag?]** - Arbeitszeugnis - Arbeitspapiere (z.B. Nachweis der Urlaubstage, Altersvorsorge) - Gehalt bis zum Zeitpunkt der Kündigung - Evtl Auszahlung von Überstunden - Schadensersatz bei Pflichtverletzung des Betriebes (z.B. wenn sich durch Ausbildungsplatzwechsel die Ausbildungszeit verlängert -\> Schadensersatz = Differenz zum Facharbeitergehalt) **[Jugendarbeitsschutzgesetz]** - Gilt für Arbeitnehmer und Azubis zwischen 15-17 Jahren, Kinder bis 14 dürfen nicht arbeiten (nur Hilfstätigkeiten) - **Zweck**: Schutz der Gesundheit und körperlichen Entwicklung von Jugendlichen und Kindern - **Urlaub:** 15-30, 16-27, 17-25 - **Ruhepausen:** Dauer mindestens 15 Minuten, spätestens nach 4,5h, mindestens 1h nach oder vor ende der AZ, insg. Bei Arbeitszeit von 4,5-6h -\> 30 Minuten ; über 6h \> 60 Minuten - **Ärztliche Untersuchung:** vor Beginn der Ausbildung Erstuntersuchung, spätestens 1 Jahr nach Beginn Nachuntersuchung - **Arbeitszeit:** täglich max. 8h (8,5h bei Ausgleich), max 40h pro Woche, Beginn frühestens um 6:00 Uhr -- Ende spätestens um 20:00 Uhr, keine Beschäftigung an Wochenende (ausnahmen möglich), 12h Ruhepause zwischen 2 Arbeitszeiten - **Verbotene Arbeiten:** gefährliche Arbeiten, zu anstrengende Arbeiten, Akkordarbeit - **Berufsschule:** Freistellung von der Arbeit --\> Unterricht beginnt vor 9:00 Uhr, mehr als 5 Unterrichtsstunden am 1. Berufsschultag, am 2. Berufsschultag kann AG verlangen bis 8h aufzufüllen, Tag vor Abschlussprüfung frei - **Kontrolle**: Überwachung und ggf. Zwangsmaßnahmen durch das GewerbeaufsichtsamtEx