Pracovní právo PDF

1. Definice pracovního práva: Pracovní právo je soubor právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli​ 2. Patří pracovní právo do práva soukromého nebo veřejného? Pracovní právo stojí na pomezí práva soukromého a veřejného​ 3. Definujte individuální...

1. Definice pracovního práva: Pracovní právo je soubor právních norem upravujících pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli​ 2. Patří pracovní právo do práva soukromého nebo veřejného? Pracovní právo stojí na pomezí práva soukromého a veřejného​ 3. Definujte individuální a kolektivní pracovní právo: Individuální pracovní právo: Upravuje pracovní vztahy mezi jednotlivými zaměstnavateli a zaměstnanci. Kolektivní pracovní právo: Upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a kolektivními zástupci zaměstnanců, např. odborovými organizacemi 4. Charakterizujte „závislou činnost“: Závislá činnost je práce vykonávaná ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů, a za odměnu​ 5. Charakterizujte „agenturní zaměstnávání“: Pracovník je zaměstnancem agentury práce, která ho přiděluje ke konkrétnímu uživateli, kde vykonává práci dle jeho pokynů, ale mzdu dostává od agentury 6. Vyjmenujte a popište funkce pracovního práva: Ochranná: Chrání zaměstnance, například skrze pravidla o pracovní době, bezpečnosti práce nebo minimální mzdě. Organizační: Umožňuje zaměstnavateli organizovat práci zaměstnanců, např. rozvrh pracovní doby​ 7. Vyjmenujte prameny pracovního práva: Zákoník práce Zákon o zaměstnanosti Mezinárodní smlouvy Občanský zákoník (subsidiárně) Zákon o kolektivním vyjednávání 8. Které právní předpisy upravují právo na zaměstnání? Zákon o zaměstnanosti a Listina základních práv a svobod​( 9. Která instituce především pečuje o zaměstnanost v ČR? Úřad práce ČR​ 10. Co se rozumí právem na zaměstnání? Právo na zaměstnání zahrnuje zprostředkování pracovního uplatnění, rekvalifikaci a hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání nebo při jeho ztrátě​ 11. Co se rozumí zprostředkováním zaměstnání? Vyhledávání zaměstnání pro uchazeče, vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele a poradenská činnost 12. Co nelze považovat za zprostředkování zaměstnání? Pouhé zveřejňování nabídek zaměstnání v médiích či elektronicky 13. Které subjekty v ČR mohou zprostředkovávat zaměstnání? Úřad práce ČR (na území ČR, zdarma) Agentury práce (s povolením, mohou zprostředkovávat zaměstnání za úplatu) 14. Definujte agentury práce: Právnické či fyzické osoby, které s povolením Úřadu práce zprostředkovávají zaměstnání fyzickým osobám a zaměstnavatelům​( 15. Jaké jsou rozdíly v činnosti agentury práce a Úřadu práce ČR? Úřad práce zprostředkovává zaměstnání zdarma a pouze na území ČR.  Agentury práce mohou tuto službu poskytovat i za úplatu a bez omezení hranic 16. Vyjmenujte podmínky pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti: Uchazeč musí v posledních 2 letech pracovat minimálně 12 měsíců. Musí být zařazen do evidence Úřadu práce a požádat o podporu. Nesmí být příjemcem starobního důchodu 17. Co je to „náhradní doba zaměstnání“? Náhradní doba zaměstnání je období, kdy se zaměstnanec nevěnoval výdělečné činnosti, ale přesto se tato doba započítává do potřebné doby zaměstnání, například doba péče o dítě do 4 let​ 18. Vyjmenujte náhradní doby zaměstnání: Příprava osoby se zdravotním postižením na práci Pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně Osobní péče o dítě do 4 let 19. Co je to „rekvalifikace“? Změna nebo doplnění kvalifikace prostřednictvím vzdělání a dovedností, kterou zajišťuje Úřad práce​ 20. Vyjmenujte podmínky pro vznik nároku na podporu při rekvalifikaci: Účast na rekvalifikaci zabezpečované Úřadem práce Nesmí být příjemcem starobního důchodu​ 21. Jak dlouho bude uchazeč o zaměstnání pobírat podporu v nezaměstnanosti? Podle věku: do 50 let: 5 měsíců 50–55 let: 8 měsíců nad 55 let: 11 měsíců​ 22. Jak dlouho bude uchazeč o zaměstnání pobírat podporu při rekvalifikaci? Po celou dobu trvání rekvalifikace. 23. Jakým způsobem se stanoví podpora u uchazečů, kteří vykonávali závislou činnost? Procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání 24. Jakým způsobem se stanoví podpora u uchazečů, kteří podnikali jako OSVČ? Procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu přepočteného na kalendářní měsíc​ 25. Jakým způsobem se stanoví podpora u uchazečů, kteří vykonávali náhradní dobu zaměstnání? Z průměrné mzdy v národním hospodářství​ 26. Kolik činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti u uchazečů, kteří vykonávali závislou činnost nebo byli OSVČ? První dva měsíce: 65 % Další dva měsíce: 50 % Zbytek doby: 45 %​ 27. Kolik činí procentní sazba podpory při rekvalifikaci? Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu​ 28. Jaká je maximální výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci? Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. U podpory při rekvalifikaci je to 0,65 násobek​ 29. Kdo a jakým způsobem stanoví průměrnou mzdu v národním hospodářství? Průměrnou mzdu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě údajů Českého statistického úřadu, formou sdělení ve Sbírce zákonů​ 30. Kdo je podle zákona o zaměstnanosti považován za zdravotně postiženého? Za zdravotně postiženou osobu se považuje fyzická osoba, která byla uznána orgánem sociálního zabezpečení jako zdravotně znevýhodněná nebo invalidní v prvním, druhém či třetím stupni. 31. Pracovní rehabilitace: Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Zahrnuje teoretickou i praktickou přípravu, poradenskou činnost a podporu zaměstnatelnosti​(01-Pracovni-pravo). 32. Definujte „chráněné pracovní místo“: Chráněné pracovní místo je místo zřízené pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce. Toto místo musí být obsazeno po dobu minimálně 3 let​(01-Pracovni-pravo). 33. Vyjmenujte příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného místa Příspěvek na mzdové náklady osob se zdravotním postižením​(01-Pracovni-pravo). 34. Jak se určí výše příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Výše příspěvku se odvozuje z průměrné mzdy v národním hospodářství v předchozím kalendářním roce​(01-Pracovni-pravo). 35. Kteří zaměstnavatelé mohou dostat od státu příspěvek na mzdové náklady osob se zdravotním postižením? Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců​(01-Pracovni-pravo). 36. Jak vysoký je příspěvek státu na mzdové náklady osob se zdravotním postižením? Stát poskytuje příspěvek až do výše 75 % mzdových nákladů, maximálně 8 000 Kč na osobu​(01-Pracovni-pravo). 37. Kdo není cizincem podle zákona o zaměstnanosti? Za cizince se nepovažuje občan Evropské unie, jeho rodinní příslušníci a rodinní příslušníci občana České republiky​(01-Pracovni-pravo). 38. Vyjmenujte tři typy povolení k zaměstnání cizinců v ČR: Povolení k zaměstnání Zaměstnanecká karta Modrá karta​(01-Pracovni-pravo). 39. Kdo žádá o povolení k zaměstnávání cizince v ČR, kdo a na jak dlouho toto povolení vydá? Cizinec žádá o povolení k zaměstnání Úřad práce, který povolení vydává na dobu maximálně 2 let. Povolení lze opakovaně prodloužit​(01-Pracovni-pravo). 40. Uveďte alespoň tři příklady cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání v ČR: Cizinci s trvalým pobytem Cizinci, kteří jsou rodinnými příslušníky člena diplomatické mise Cizinci, kterým byl udělen azyl nebo doplňková ochrana​(01-Pracovni-pravo). 41. Kdo je podle zákona o zaměstnanosti dítětem? Dítětem je fyzická osoba mladší 15 let nebo osoba starší 15 let, která dosud neukončila povinnou školní docházku​(01-Pracovni-pravo). 42. Jaké činnosti mohou děti vykonávat? Děti mohou vykonávat umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti, pokud jsou přiměřené jejich věku a neohrožují jejich vzdělání nebo zdraví​(01-Pracovni-pravo). 43. Kdo a na jak dlouho vydá povolení k výkonu činnosti dítěte? Úřad práce vydá povolení k výkonu činnosti dítěte na dobu maximálně 12 měsíců​(01-Pracovni-pravo). 44. Jak dlouho může činnost vykonávat dítě předškolního věku? Dítě předškolního věku může vykonávat činnost maximálně 2 hodiny denně a 10 hodin týdně​(01-Pracovni-pravo). 45. Jak dlouho může činnost vykonávat dítě školou povinné během školního roku ve vyučovací den mimo školní výuku? Dítě školou povinné může během školního roku ve vyučovací den vykonávat činnost maximálně 2 hodiny denně a 12 hodin týdně​(01-Pracovni-pravo). 46. Jak dlouho může činnost vykonávat dítě školou povinné v období školních prázdnin? V období školních prázdnin může dítě vykonávat činnost maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně​(01-Pracovni-pravo). 47. Vysvětlete pojem „pracovněprávní vztah“: Pracovněprávní vztah je právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se řídí normami pracovního práva a zahrnuje například pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr​(01-Pracovni-pravo).