Examen de Derecho Laboral PDF

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lOMoARcPSD|49307763 1. Juan F. Gómez trabaja en su casa, pero para la empresa X. Esta es su principal cliente, y de ella percibe 3.000 de los 3.400 euros que tiene de honorarios cada mes (los otros 400 son por servicios esporádicos a otra empresa). El único contacto que tiene con la empresa X es el siguiente: le manda mensualmente sus recibos contables y él le elabora la contabilidad. ¿Qué tipo de relación tiene Juan F. Gómez con X? a) Es trabajador a distancia o tele trabajador. b) Es trabajador (libertad, remuneración, ajenidad, dependencia). c) Es un autónomo. d) Es un autónomo dependiente. 2. El representante legal de la empresa Ribeiro asociados desea saber qué consecuencias jurídicas tiene el hecho de haber realizado de forma oral un contrato de interinidad que ha durado quince meses: a) El contrato de trabajo es nulo de pleno derecho, y el empresario tiene la obligación de pagar al trabajador el salario por los servicios prestados. Además, el empresario incurre en una infracción laboral. b) El contrato de trabajo es nulo de pleno derecho, y el trabajador conserva los salarios percibidos, pero no puede reclamar los adeudados. c) El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de los servicios. d) El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 3. En caso de nulidad parcial del contrato de trabajo a) El contrato será nulo en su totalidad. b) El trabajador no podrá exigir el salario por el servicio que ya hubiese prestado. c) El contrato permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado por los preceptos jurídicos adecuados de las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y, en su caso, del convenio colectivo de rama o sector aplicable. d) El contrato permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado por los preceptos jurídicos adecuados, conforme a lo dispuesto en el ET, en lo relativo a las fuentes de la relación laboral. 4. Federico ha sido contratado por la empresa Rayens. S.A. para la realización de un servicio determinado por un periodo de 3 años. La empresa comunica a Federico su intención de ampliar el contrato por una duración de 12 meses más. Federico acude a su despacho para saber si es posible la ampliación. Indique la respuesta correcta: Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 a) No, no es posible la ampliación propuesta porque la duración máxima legal y convencional es de 3 años. b) Si, por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá ampliarse por 12 meses más, en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. c) No, no es posible la ampliación propuesta porque el periodo máximo de ampliación convencional es de 6 meses. d) No, no es posible la ampliación propuesta porque el periodo máximo de ampliación convencional es de hasta 2 años. 5. Claudio ha terminado la carrera de empresariales y ha entrado a trabajar en una empresa de celulosa. Han concertado con él un contrato en prácticas, por un periodo de un año. Va a trabajar a jornada completa. Sin embargo, a la hora de fijar el salario, se le ha dicho que cobrará lo que establece la ley. ¿Qué señala la ley que deben percibir los trabajadores en prácticas, durante el primer año de duración del contrato de trabajo? a) El salario mínimo interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias. b) Lo fijado en convenio, pero nunca menos del 60 por 100 del salario convenio de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto. c) Lo fijado en convenio, pero nunca menos del 70 por 100 del salario convenio de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto. d) Lo fijado en convenio, pero nunca menos del 75 por 100 del salario convenio de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto 6. Raquel está trabajando para la empresa Z con un contrato de trabajo en prácticas con una duración de 2 años. Se queda embarazada y da a luz 10 meses y 20 días antes de finalizar el plazo de 2 años. Raquel le consulta si una vez finalizado el periodo de descanso por maternidad puede incorporarse al trabajo. Indique la respuesta correcta: a) No puede incorporarse al puesto de trabajo ya que el contrato se extingue cuando empieza a disfrutar del periodo de maternidad. b) No puede incorporarse al puesto de trabajo. Solamente procedería en el supuesto que se hubiese diagnosticado riesgo durante el embarazo, en atención al trabajo que realizaba. c) Sí puede incorporarse al puesto de trabajo, por el tiempo que reste hasta que se cumplan los 2 años de contrato. d) Depende de lo que se haya estipulado en el contrato 7. El salario en especie que la empresa A. puede abonar al trabajador J.K.: a) No puede superar el quince por ciento de las percepciones salariales del trabajador Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 b) No puede superar el veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador c) No puede superar el veinticinco por ciento de las percepciones salariales del trabajador d) No puede superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. 8. Fernando Díez trabaja en una planta de producción de electricidad. Su jornada es de 40 horas semanales (8 horas de lunes a viernes). Cada día, entra a las 7:00 de la mañana y ficha. Se dedica entonces a ponerse la ropa de trabajo (que incorpora determinadas técnicas de protección para evitar los peligros derivados de la labor que realiza). A las 7:10, llega a su puesto de trabajo, recibe las instrucciones del día de su jefe directo, y a las 7:15 comienza la tarea. La pasada semana la empresa ha publicado una circular en la que recuerda a los trabajadores (entre ellos a Fernando Díaz) que la hora de salida de su trabajo es las 15:15. ¿Tiene razón la empresa? a) No. La hora de salida es las 15:00, pues el trabajador “ficha” a las 7:00. b) Sí. La hora de salida es las 15:15, pues el trabajador comienza a trabajar a las 7:15. c) No. La hora de salida es las 15:10, pues el cambiarse de ropa no se considera tiempo de trabajo efectivo. d) Sí. El empresario establece el horario de trabajo a partir del cual se determina la jornada laboral diaria y semanal. 9. J.K., comandante de la flota del Airbus 320 de la compañía aérea I., tiendo programada la realización del vuelo nº X (Madrid-París), se negó a realizar dicho vuelo, desoyendo las indicaciones tanto del Subdirector de Relaciones Laborales de Tripulantes Técnicos, como de la Dirección de Mantenimiento e Ingeniería, al detectar una avería, en el Lazo A de detención del fuego en el motor 2, que anotó en el Parte de Vuelos. El comportamiento ¿constituye una desobediencia sancionable con el despido disciplinario? a) Sí, por haber vulnerado el trabajador el deber de obediencia y el principio solve et repete. b) Sí, porque el trabajador no tiene competencia para determinar la gravedad de la avería o la urgencia de la reparación. c) No, porque, aun en caso de discrepancia de pareceres sobre la gravedad de la avería o la urgencia de la reparación, la sanción de despido resulta inadmisible, a menos que se trate de un ejercicio arbitrario o abusivo de las facultades por parte del trabajador. d) No, porque la empresa actuó de mala fe. 10. Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas: a) En virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezca el empresario. b) En virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 c) En virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. d) En virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de sanciones que se establezca en las disposiciones legales o en el convenio colectivo de rama o sector aplicable. Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])