Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres PDF

#separator:tab #html:false #guid column:1 #tags column:3 rF!Z4 la ley organica 3/2007 de 22 de marzo es... la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres CT0GB objeto de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Hacer EFECTIVO el derecho de igualdad de trato y de...

#separator:tab #html:false #guid column:1 #tags column:3 rF!Z4 la ley organica 3/2007 de 22 de marzo es... la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres CT0GB objeto de la ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Hacer EFECTIVO el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres EN PARTICULAR eliminando la discriminación de la mujer leech W1WtU cuál es la estructura de la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? 1. TP8. TÍTULOS31. A11. T1. D8. F t|TFR a qué hace referencia el título 1 de la Ley 3/2007 definición de conceptos y categorías jurídicas básicas 💡tableta chocolate definición ;4O,K a qué hace referencia el capítulo 2 del título 2 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a los criterios de orientación de las políticas públicas en materia de igualdad 💡criterium pp leech "50x#G" a què hace referencia el capítulo 3 del título 5 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a medidas de igualdad en el empleo en el ámbito de la AGE 9r]5D a qué hace referencia el título 7 dela Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a las acciones de responsabilidad social por las empresas en materia de igualdad fomentando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de sociedades mercantiles K&@7U qué factores considera ESPECIALMENTE la ley organica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su artículo 3? Maternidad 🤰Obligaciones familiares💍Estado civil leech iMh44 a qué ausencia hace referencia el artículo 3 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo leech _:;2G cómo debe ser la ausencia de la discriminación qué hace referencia el artículo 3 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? directa o indirecta y por razón de sexo )KmdT según el artículo 4 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dónde se integra el principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas HYBUS según el artículo 4 de la Ley 3/2007 la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres es un {{c1::principio informador}} del ordenamiento jurídico >Zm:P en qué ámbitos laborales habrá igualdad de trato y oportunidades según el artículo 5 de la Ley 3/2007? Acceso al empleoFormación y promoción profesionalCondiciones de trabajo en el empleo público y privado incluso por cuenta propiaParticipación en organizaciones sindicales y empresariales leech &t&6N cuándo existe una excepción según el artículo 5 en la que no constituirá discriminación la diferencia de trato entre mujeres y hombres en la Ley 3/2007 de 22 de marzo? cuando la diferencia de trato se base en una característica que sea un REQUISITO ESENCIAL y DETERMINANTE siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado leech I=y;2 segun la ley 3/2007 de 22 de marzo las diferencias entre discriminación directa e indirecta.... Discriminación DIRECTA: cuando una persona sea o pudiera ser tratada de MANERA MENOS FAVORABLE en atención al sexo Discriminación INDIRECTA: una disposición, criterio, práctica aparentemente NEUTROS que pone a personas de un sexo en desventaja particular con el otro sexo salvo que puedan justificarse leech ?m;2I segun la ley 3/2007 de 22 de marzo qué órdenes se consideran discriminatorias? toda orden de discriminación directa o indirecta por razón de sexo 💡 También se consideran discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo leech WPmER segun la ley 3/2007 cuáles son las diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo? - Acoso Sexual: cualquier comportamiento VERBAL O FÍSICO DE NATURALEZA SEXUAL con propósito de atentar contra la dignidad de una persona en particular cuando se crea un entorno intimidatorio degradante u ofensivo - Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento EN FUNCIÓN DEL SEXO de una persona con el propósito de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo leech q1stK segun la ley 3/2007 de 22 de marzo en su artículo 7 qué propósito comparten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? el propósito de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo ]&?g9 según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres qué características tiene el entorno generado en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? entorno IntimidatorioDegradante Ofensivo IDO 💡Ley 3/2016. Acoso discriminatorio: será acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar, se realice con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado. InF78 cómo se consideran las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo segun la ley 3/2007 de 22 de marzo? discriminatorias f[*h8 segun la ley 3/2007 de 22 de marzo el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual... se considera acto de discriminación por razón de sexo leech &{iOT qué tipo de discriminación se considera la discriminación por embarazo o maternidad segun la ley 3/2007 de 22 de marzo? discriminación directa por razón de sexo 👁️ Que no nos cuelen lactancia gAodP según la ley orgánica 3/2007 de igualdad de trato entre mujeres y hombres qué tipo de trato producirá indemnidad frente a represalias? trato adverso o efecto negativo consecuencia de presentar una queja , reclamación , denuncia , demanda , o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y exigir el cumplimiento de principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 💡🎾 un reverso produce un efecto negativo leech ZW1m2 según la ley 3/2007 de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el principio de indemnidad frente a represalias será consecuencia de presentar.... REcursosREclamaciones DEnuncias DEmandas quejas Destinados a impedir la discriminación y exigirá el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres B-f`N según la ley 3/2007 de 22 🦢🦢de marzo se considerarán nulos y sin efecto y darán lugar a responsabilidad... los actos y cláusulas de negocios jurídicos que causen discriminación por RAZÓN DE SEXO leech D3*OQ según la ley 3/2007 de 22 de marzo qué sistemas están previstos para las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.... sistema de REPARACIONES 👨‍🔧 o REHABILITACIONES 💉 REALES, EFECTIVAS y PROPORCIONADAS así como un sistema EFICAZ y DISUASORIO de SANCIONES 💡eficaz y efectiva eficaz_eficiente_... leech marked -O`kU según la ley 3/2007 de 22 de marzo quiénes adoptan medidas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad? los poderes públicos y las personas físicas y jurídicas 💡 Ámbito de la ley 3 2016 de 22 de julio: Administración de la cam y de las entidades locales y entidades derecho público o privado vinculadas o dependientes y personas físicas y jurídicas públicas o privadas leech }e!OI cómo serán las medidas (acciones positivas) que adoptarán los poderes públicos para corregir situaciones patentes de desigualdad según la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo? razonables y proporcionadas con el objetivo leech marked _@**E quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres según la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo? cualquier persona según el artículo 53.2 (LoMaNa) de la CE artículos leech ?rn)6 según la ley organica 3/2007 de 22 de marzo cuáles son las personas legitimadas en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo? la única persona legitimada es la persona acosada 5$CvK a quien corresponde presentar la prueba de ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad según la ley organica 3/2007 de 22 de marzo? a la persona demandada ;U?KU segun la ley 3/2007 de 22 de marzo corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas si se trata de un proceso penal? no, no es aplicable en procesos penales marked