قانون کار PDF

‫قاونن اکر‬ ‫قاونن اکر مصوب ‪۱۳۶۹‬‬ ‫فصل اول ـ تعاریف کلی واصول ‪3........................................................................................‬‬ ‫فصل دوم ـ قراردادکار ‪3.............................................................................

‫قاونن اکر‬ ‫قاونن اکر مصوب ‪۱۳۶۹‬‬ ‫فصل اول ـ تعاریف کلی واصول ‪3........................................................................................‬‬ ‫فصل دوم ـ قراردادکار ‪3................................................................................................‬‬ ‫مبحث اول ـ تعریف قراردادکار وشرایط اساسی انعقاد آن ‪3...............................................................‬‬ ‫مبحث دوم ـ تعلیق قرارداد کار ‪6.........................................................................................‬‬ ‫مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار ‪7.......................................................................................‬‬ ‫مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ‪9...............................................‬‬ ‫فصل سوم – شرایط کار ‪10..............................................................................................‬‬ ‫مبحث اول – حقالسعی ‪10..............................................................................................‬‬ ‫مبحث دوم – مدت ‪14...................................................................................................‬‬ ‫مبحث سوم – تعطیالت و مرخصیها ‪15................................................................................‬‬ ‫مبحث چهارم – شرایط کار زنان ‪17.....................................................................................‬‬ ‫مبحث پنجم ـ شرایط کار نوجوانان ‪18...................................................................................‬‬ ‫فصل چهارم ـ حفاظت فنی و بهداشت کار ‪19...........................................................................‬‬ ‫مبحث اول ـ کلیات ‪19...................................................................................................‬‬ ‫مبحث دوم ـ بازرسی ‪22.................................................................................................‬‬ ‫فصل پنجم ـ آموزش و اشتغال ‪25........................................................................................‬‬ ‫مبحث اول ـ کارآموز و مراکز کارآموزی ‪25..............................................................................‬‬ ‫مبحث دوم ـ اشتغال ‪28..................................................................................................‬‬ ‫مبحث سوم ـ اشتغال بیگانه ‪28..........................................................................................‬‬ ‫فصل ششم ـ تشکلهای کارگری وکارفرمایی ‪30.......................................................................‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫فصل هفتم ـ مذاکرات و پیمانهای دستهجمعی کار ‪33...................................................................‬‬ ‫فصل هشتم ـ خدمات رفاهی کارگران ‪35................................................................................‬‬ ‫فصل نهم ـ مراجع حل اختالف ‪37........................................................................................‬‬ ‫فصل دهم ـ شورایعالی کار ‪39...........................................................................................‬‬ ‫فصل یازدهم ـ جرایم و مجازاتها ‪40....................................................................................‬‬ ‫فصل دوازدهم ـ مقررات متفرقه ‪43......................................................................................‬‬ ‫←برای عضویت در کانال تلگرام اختبار اینجا کلیک کنید→‬ ‫←برای عضویت در خبررسان تلگرام اختبار اینجا کلیک کنید→‬ ‫←برای عضویت و پیگیری صفحه اینستاگرام اختبار اینجا کلیک کنید→‬ ‫←برای دریافت تازه ترین مطالب‪ ،‬در خبرنامه ایمیلی اختبار عضو شوید →‬ ‫‪2‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫فصل اول ـ تعاریف کلی واصول‬ ‫ماده ‪– ۱‬کلیه کار فرمایان‪ ،‬کارگران‪ ،‬کارگاهها‪ ،‬مؤسسات تولیدی‪ ،‬صنعتی‪ ،‬خدماتی و کشااوریی مللاب اه تتعیا ای ایاو اا ون‬ ‫می اشند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۲‬کارگرای لحاظ ایو ا ون کسی اس که ه هر عنوان در مقا ل دریاف حقالسعی اعم ای مزد‪ ،‬حقوق‪ ،‬سهم سود وساایر‬ ‫مزایا ه درخواس کارفرما کار می کند ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۳‬کارفرما شخصی اس حقیقی یا حقو ی که کارگر ه درخواس و ه حساب او درمقا ل دریاف حقالساعی کاارمی کناد‬ ‫مدیران ومسووالن و ه طور عموم کلیه کسا ی کاه عهاده دار اداره کارگااه هساتند مایناده کارفرماا محساوب میشاو د وکارفرماا‬ ‫مسوول کلیه تعهداتی اس که مایندگان مذکور در تال کارگر ه عهده می گیر د درصورتی که ماینده کارفرما خارج ای اختیارات‬ ‫خود تعهدی نماید و کارفرما آن را پذیرد در مقا ل کارفرما ضامو اس‬ ‫ماده ‪ – ۴‬کارگاه محلی اس که کارگر اه درخواسا کارفرماا یاا مایناده او در آ راا کاار مای کناد‪ ،‬ای تیال مؤسساات صانعتی‪،‬‬ ‫کشاوریی‪ ،‬معد ی‪ ،‬ساختما ی‪ ،‬ترا ری‪ ،‬مسافر ری‪ ،‬خدماتی‪ ،‬تراری‪ ،‬تولیدی‪ ،‬اماکو عمومی وامثال آ ها کلیه تأسیساتی کاه اه‬ ‫ا تضای کار متعلق ه کارگاه ا د‪ ،‬ای تیل مایخا ه‪ ،‬اهارخوری‪ ،‬تعاو یها‪ ،‬شیرخوارگاه‪ ،‬مهدکودک‪ ،‬درما گااه‪ ،‬حماام‪ ،‬آمویشاگاه‬ ‫حرفه ای‪ ،‬رائتخا ه‪ ،‬کالسهای سوادآمویی و سایر مراکز آمویشی و اماکو مر وط ه شاورا و ا رماو اساالمی و سایر کاارگران‪،‬‬ ‫ویرشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و ظایر آ ها جز کارگاه می اشند ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵‬کلیه کارگران‪ ،‬کارفرمایان‪ ،‬مایندگان آ ان وکارآمویان و یز کارگاهها مشمول مقررات ایو ا ون می اشند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۶‬راساس ند چهار اصل چهل و سوم و ند شا اصال دوم واصاول اویدهم‪ ،‬یساتم و یسا و هشاتم اا ون اساسای‬ ‫جمهوری اسالمی ایران‪ ،‬ا جتار افراد ه کار معیو و هره کشی ای دیگری ممنوع و مردم ایران ای هر وم و تیله که اشند ای حقوق‬ ‫مساوی رخوردار د و ر گ‪ ،‬ژاد‪ ،‬ی ان و ما ند اینها ستب امتیای خواهد ود و همه افراد اعم ای ین و مرد یلسان در حمای ا ون‬ ‫رار دار د و هرکسی حق دارد شغلی را که ه آن مایل اس و مخالب اسالم ومصالح عمومی و حقوق دیگران یس رگزیند‪.‬‬ ‫فصل دوم ـ قرارداداکر‬ ‫مبحث اول ـ تعریف قراردادکار وشرایط اساسی انعقاد آن‬ ‫ماده ‪ – ۷‬رارداد کار عتارت اس ای رارداد کتتی یا شفاهی که ه موجب آن کارگر در تال دریاف حقالسعی کاری را رای مدت‬ ‫مو یا مدت غیرمو رای کارفرما ا رام میدهد ‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬حداکثر مدت مو رای کارهایی که طتیع آ ها جنته غیرمستمر دارد‪ ،‬توسا ویارت کاار واموراجتمااعی تهیاه و اه‬ ‫تصویب هیأت وییران خواهد رسید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬درکارهایی که طتیع آ ها جنته مستمر دارد درصورتی که مدتی در رارداد ذکر شود‪ ،‬رارداد دایمی تلقی میشود ‪.‬‬ ‫تولید ر ا پذیر و ارتقای ظام مالی کشور مصوب ‪ ) ۱۳۹۴‬راردادهای مر اوط‬ ‫تتصره ‪- (۳‬الحا ی طتق ماده ‪ ۴۱‬ا ون رفع موا ع ِ‬ ‫ه ا ون کار در صورت کتتی ودن اید در فرم مخصوصی اشد که توس ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب وا یو‬ ‫و مقررات تهیه میشود و در اختیار طرفیو رار میگیرد ‪.‬‬ ‫تولید ر ا پذیر و ارتقای ظام مالی کشور مصوب ‪) ۱۳۹۴‬کارفرمایان موظفناد‬ ‫تتصره ‪- (۴‬الحا ی طتق ماده ‪ ۴۱‬ا ون رفع موا ع ِ‬ ‫ه کارگران ا رارداد مو ه ست مدت کارکرد‪ ،‬مزایای ا و ی پایانکار را ه مأخذ هر سال یکماه آخریو مزد پرداخ مایند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۸‬شروط مذکور در راردادکار یا تغییرات عدی آن در صورتی افذ خواهد ود که رای کارگرمزایایی کمتر ای امتیاایات مقارر‬ ‫در ایو ا ون منظور نماید ‪.‬‬ ‫رارداد کار در یمان ستو رارداد رعای شرای ذیل الزامی اس‬ ‫ماده ‪ – ۹‬رای صح‬ ‫الب ا مشروعی مورد رارداد‬ ‫ب – معیو ودن موضوع رارداد‬ ‫ا و ی وشرعی طرفیو در تصرف اموال یا ا رام کار مورد ظر‬ ‫ج ا عدم ممنوعی‬ ‫تتصره – اصل ر صح کلیه راردادهای کار اس ‪ ،‬مگر آ له طالن آ ها در مراجع ذی صالح ه اثتات رسد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۱۰‬رارداد کار عالوه ر مشخصات د یق طرفیو‪ ،‬اید حاوی موارد ذیل اشد ‪.‬‬ ‫الب – وع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر اید ه آن اشتغال یا د ‪.‬‬ ‫ب – حقوق یا مزد متنا و لواحق آن‬ ‫ج ا ساعات کار‪ ،‬تعطیالت و مرخصیها‬ ‫د – محل ا رام کار‬ ‫‪4‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ها – تاریخ ا عقاد رارداد‬ ‫و – مدت رارداد‪ ،‬چنا چه کار رای مدت معیو اشد ‪.‬‬ ‫ی ا موارد دیگری که عرف و عادت شغل یامحل‪ ،‬ایراب ماید ‪.‬‬ ‫تولید ر ا پذیر و ارتقای ظام مالی کشور مصوب ‪) ۱۳۹۴‬شرای و حوه فسخ رارداد‬ ‫ح( ‪-‬الحا ی طتق ماده ‪ ۴۱‬ا ون رفع موا ع ِ‬ ‫(در مواردی که مدت تعییو شده اس )‬ ‫تتصره ا در مواردی که راردادکار کتتی اشد رارداد در چهار سخه تنظیم میگردد که یک سخه ای آن ه اداره کاار محال ویاک‬ ‫سخه زد کارگر و یک سخه زد کارفرما و سخه دیگر در اختیار شورای اسالمی کار و در کارگاههای فا د شورا در اختیار ماینده‬ ‫کارگر رار می گیرد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۱۱‬طرفیو میتوا ند ا توافق یلدیگر مدتی را ه ام دوره آیمایشی کار تعییو مایند در خالل ایاو دوره هریاک ای طارفیو‬ ‫حق دارد‪ ،‬دون اخطار تلی و ی آ له الزام ه پرداخ خسارت داشته اشد‪ ،‬را طه کار را طع ماید در صورتی که طع را طه کار‬ ‫ای طرف کارفرما اشد وی ملزم ه پرداخ حقوق تمام دوره آیمایشی خواهد ود و چنا چه کارگر را طه کار را طع ماید کارگر فق‬ ‫مستحق دریاف حقوق مدت ا رام کار خواهد ود ‪.‬‬ ‫تتصره ا مدت دوره آیمایشی اید در راردادکار مشخص شود حداکثر ایو مدت رای کارگران ساده و یمه مااهر یاک مااه و ارای‬ ‫کارگران ماهر و دارای تخصص سطح اال سه ماه می اشد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۱۲‬هر وع تغییر حقو ی در وضع ماللی کارگاه‪ ،‬ای تیل فروش یا ا تقال ه هر شلل‪ ،‬تغییر وع تولید‪ ،‬ادغاام در مؤسساه‬ ‫دیگر‪ ،‬ملی شدن کارگاه‪ ،‬فوت مالک وامثال اینها‪ ،‬در را طه راردادی کارگرا ی که راردادشان طعی یافته اس موثر می اشد و‬ ‫کارفرمای جدید‪ ،‬ائم مقام تعهدات وحقوق کارفرمای سا ق خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۱۳‬درمواردی که کار ای طریق مقاطعه ا رام مییا د‪ ،‬مقاطعه دهنده مللب اس رارداد خود را ا مقاطعه کار اه حاوی‬ ‫منعقد ماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات ایو ا ون را در مورد کارکنان خود اعمال ماید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬مطالتات کارگر جز دیون ممتای وده و کارفرمایان موظب می اشند دهی یپما لااران اه کاارگران را ارای رأی مراجاع‬ ‫ا و ی ای محل مطالتات یپما لار‪ ،‬مو جمله ضما حسو ا رام کار‪ ،‬پرداخ مایند ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬چنا چه مقا طعه دهنده ر خالف ترتیب فوق ه ا عقاد رارداد ا مقاطعه کار پرداید و یا تال ای پایاان ‪ ۴۵‬روی ای تحویال‬ ‫مو ‪ ،‬تسویه حساب ماید‪ ،‬مللب ه پرداخ دیون مقاطعه کار در تال کارگران خواهد ود ‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫مبحث دوم ـ تعلیق قرارداد کار‬ ‫ماده ‪ – ۱۴‬چنا چه ه واسطه امور مذکور در مواد آتی ا رام تعهدات یلی ای طرفیو مو تا متو ب شود‪ ،‬راردادکار ه حاال تعلیاق‬ ‫در می آید وپس ای رفع آ ها رارداد کار ا احتساب سا قه خدم ( ای لحاظ ای شستگی وافزای مزد ) ه حال اول رمیگردد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬مدت خدم ظام وظیفه شاغلیو مشمول ا ون کار یا شرک داوطلتا هآ ان در جتهه تل ای اشتغال و یا حیو اشتغال‬ ‫جزو سوا ق خدمتی آ ان ازد ساایمان تأمیواجتمااعی محساوب میگاردد اعتتاار ماورد یاای ارای اجارای ایاو اا ون ای محال‬ ‫دریاف میا گیو حق یمه دو سال آخر فرد یمه شده تأمیو میگردد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬آن دسته ای یمهشدگا ی که مشمول اصاالحیه تتصاره (‪ )۲‬مااده (‪ )۷۶‬اا ون تاأمیو اجتمااعی مصاوب ‪۱۳۸۰/۷/۱۴‬‬ ‫مرمع تشخیص مصلح ظام هستند هشرط آن که خدم ظام وظیفه خود را در جتهههای ترد حق علیه اطال طای ماوده‬ ‫یاحضور داوطلتا ه در جتهه داشته اشند سوا ق خدمتی آ ان جزء کارهای سخ و ییانآورمحسوب میشود‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۱۵‬درموردی که ه واسطه وه هریه و یا روی حوادث غیر ا ل یپ ینی که و وع آن ای اراده طرفیو خارج اس ‪ ،‬تمام یا‬ ‫سمتی ای کارگاه تعطیل شود و ا رام تعهدات کارگر یا کارفرما ه طور مو غیرمملو گردد‪ ،‬راردادهای کار ا کارگران تماام یاا‬ ‫آن سم ای کارگاه که تعطیل میشود ه حال تعلیق در می آید‪ ،‬تشخیص موارد فوق ا ویارت کارو اموراجتماعی اس‬ ‫ماده ‪ – ۱۶‬رارداد کارگرا ی که مطا ق ایو ا ون ای مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصیهای دون حقاوق یاا مازد اساتفاده مای‬ ‫کنند‪ ،‬در طول مرخصی و ه مدت دوسال ه حال تعلیق در می آید‪.‬‬ ‫تتصره – مرخصی تحصیلی رای دوسال دیگر ا ل تمدید اس‬ ‫میشود در مدت تو یب ه حال تعلیق در‬ ‫ماده ‪ – ۱۷‬رارداد کارگری که تو یب میگردد و تو یب وی منتهی ه حلم محلومی‬ ‫می آید و کارگر پس ای رفع تو یب ه کار خود ای میگردد‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۱۸‬چنا چه تو یب کارگر ه ستب شلای کارفرما اشد و ایو تو یب در مراجع حل اخاتالف منتهای اه حلام محلومیا‬ ‫گردد‪ ،‬مدت آن جز سا قه خدم کارگر محسوب میشود و کارفرما مللب اس عالوه ر جتاران ضارر و ییاان وارده کاه مطاا ق‬ ‫حلم دادگاه ه کارگر می پرداید‪ ،‬مزدو مزایای وی را یز پرداخ ماید ‪.‬‬ ‫تتصره – کارفرما مللب اس تایما ی که تللیب کارگر ای طرف مراجع مذکور مشخص شده اشاد‪ ،‬ارای رفاع احتیاجاات خاا واده‬ ‫وی‪ ،‬حدا ل پنراه درصد ای حقوق ماهیا ه او را ه طور علی الحساب ه خا واده اش پرداخ ماید‬ ‫ماده ‪ – ۱۹‬در دوران خدم ظام وظیفه رارداد کار ه حال تعلیق در می آید‪ ،‬ولای کاارگر ایاد حاداکثر تاا دو مااه پاس ای پایاان‬ ‫خدم ه کار سا ق خود رگردد و چنا چه شغل وی حذف شده اشد در شغلی مشا ه آن ه کار مشغول میشود‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۲۰‬در هریک ای موارد مذکور درمواد ‪ ۱۷،۱۹ ،۱۶ ،۱۵‬چنا چه کارفرما پس ای رفع حال تعلیق ای پذیرفتو کارگر خاودداری‬ ‫کند‪ ،‬ایو عمل در حلم اخراج غیر ا و ی محسوب میشود وکارگر حق دارد ظرف مدت ‪۳۰‬روی ه هیأت تشاخیص مراجعاه مایاد‬ ‫(در صورتی که کارگر عذر موجه داشته اشد ) و هرگاه کارفرما توا د ثا کند که پاذیرفتو کاارگر مساتند اه دالیال موجاه اوده‬ ‫اس ‪ ،‬ه تشخیص هیأت مز ور م للب ه ایگردا دن کارگر ه کار و پرداخ حقوق یا مزد وی ای تاریخ مراجعه ه کارگاه می اشد و‬ ‫اگر توا د آن را اثتات کند ه ایای هرسال سا قه کار ‪ ۴۵‬روی آخریو مزد ه وی پرداخ ماید ‪.‬‬ ‫تتصره – چنا چه کارگر دون عذر موجه حداکثر ‪ ۳۰‬روی پس ای رفع حال تعلیق‪ ،‬آمادگی خود را رای ا رام کار اه کارفرماا اعاالم‬ ‫لند ویا پس ای مراجعه و استنلاف کارفرما‪ ،‬ه هیأت تشخیص مراجعه نماید‪ ،‬مستعفی شناخته میشود که در ایو صورت کاارگر‬ ‫مشمول اخذ حق سنوات ه ایای هر سال یک ماه آخریو حقوق خواهد ود ‪.‬‬ ‫مبحث سوم – خاتمه قرارداد کار‬ ‫ماده ‪ – ۲۱‬رارداد کار ه یلی ای طرق ییر خاتمه مییا د‪:‬‬ ‫الب – فوت کارگر‬ ‫ب – ای شستگی کارگر‬ ‫ج – ایکارافتادگی کلی کارگر‬ ‫و عدم تردید صریح یا ضمنی آن‬ ‫د – ا قضای مدت در راردادهای کار ا مدت مو‬ ‫ه – پایان کار در راردادهائی که مر وط ه کار معیو اس ‪.‬‬ ‫و – استعفای کارگر‬ ‫تولید ر ا پذیر و ارتقای ظام مالی کشور مصوب ‪ )۱۳۹۴‬فسخ رارداد ه حوی که در‬ ‫ی‪( -‬الحا ی طتق ماده ‪ ۴۱‬ا ون رفع موا ع ِ‬ ‫متو رارداد (منطتق ا ا ون کار) پی ینی شده اس ‪.‬‬ ‫تولید ر ا پذیر و ارتقای ظام مالی کشور مصاوب ‪ ) ۱۳۹۴‬اهمنظور جتاران کااه‬‫ح( ‪-‬الحا ی طتق ماده ‪ ۴۱‬ا ون رفع موا ع ِ‬ ‫تولید اشی ای ساختار دیمی‪ ،‬کارفرمایان میتوا ند ر متنای وآوریها و فناوریهای جدید و افزای ادرت ر ا پاذیری تولیاد‪،‬‬ ‫اصالح ساختار ا رام دهند‪ ،‬در آن صورت ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی مللب اس طتق رارداد سه جا ته (تشلل کاارگری‬ ‫کارگاه‪ ،‬کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را ه مدت ش تا دوایده ماه تح پوش یمه یلاری‬ ‫رار دهد و عد ای اصالح ساختار‪ ،‬کارگران را ه میزان ذکر شده در رارداد سه جا ته ه محل کار رگردا د و یا کارفرمایان میتوا ند‬ ‫‪7‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫مطا ق مفاد ماده (‪ )۹‬ا ون تنظیم خشی ای مقررات تسهیل و وسایی صنایع کشاور و اصاالح مااده (‪ )۱۱۳‬اا ون ر اماه ساوم‬ ‫توسعه ا تصادی‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران مصوب ‪ ۱۳۸۲/۵/۲۶‬و اصالحات عدی آن و ا ون یمه یلاری‬ ‫مصوب ‪ ۱۳۶۹/۶/۲۶‬عمل کنند ‪.‬‬ ‫تتصره – کارگری که استعفا می کند موظب اس یک ماه ه کارخود ادامه داده و دوا استعفای خود را کتتا ه کارفرما اطالع دهاد‬ ‫و درصورتی که حداکثر ظرف مدت ‪ ۱۵‬روی ا صراف خود را کتتا ه کارفرما اعالم ماید استعفای ی منتفی تلقای میشاود و کاارگر‬ ‫موظب اس رو وش استعفا و ا صراف ای آن را ه شورای اسالمی کارگاه و یا ا رمو صنفی و یا ماینده کارگران تحویل دهد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۲۲‬درپایان کار‪ ،‬کلیه مطالتاتی که اشی ای رارداد کار و مر وط ه دوره اشتغال کاارگر در ماوارد فاوق اسا ‪ ،‬اه کاارگر و‬ ‫درصورت فوت او ه وارث ا و ی وی پرداخ خواهدشد ‪.‬‬ ‫تتصره – تاتعییو تللیب وراث ا و ی و ا رام مراحل اداری و ر اراری مساتمری توسا ساایمان تاأمیو اجتمااعی‪ ،‬ایاو ساایمان‬ ‫موظب اس ست ه پرداخ حقوق متوفی ه میزان آخریو حقوق دریافتی‪ ،‬ه طور علی الحساب و ه مدت سه مااه اه عائلاه‬ ‫تح تلفل وی ا دام ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۲۳‬کارگر ایلحاظ دریاف حقوق یا مستمریهای اشی ای فوت‪ ،‬یماری‪ ،‬ای شستگی‪ ،‬یلاری‪ ،‬تعلیق‪ ،‬ایکارافتاادگی کلای و‬ ‫جزئی و یا مقررات حمایتی و شرای مر وط ه آ ها تا ع ا ون تأمیو اجتماعی خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۲۴‬درصورت خاتمه رارداد کار‪ ،‬کارمعیو یا مدت مو ‪ ،‬کارفرما مللب اس ه کارگری که مطا ق رارداد‪ ،‬یک سال یاا‬ ‫یشتر‪ ،‬ه کاراشتغال داشته اس رای هرسال سا قه‪ ،‬اعم ای متوالی یا متناوب راسااس آخاریو حقاوق متلغای معاادل یاک مااه‬ ‫حقوق ه عنوان مزایای پایان کار ه وی پرداخ ماید ‪.‬‬ ‫و یا رای ا رام کار معیو منعقد شده اشد هیچ یک ای طرفیو ه تنهایی حق فسخ‬ ‫ماده ‪ – ۲۵‬هرگاه رارداد کار رای مدت مو‬ ‫آن را دارد ‪.‬‬ ‫تتصره – رسیدگی ه اختالفات اشی ای وع ایو راردادها درصالحی هیأت های تشخیص و حل اختالف اس‬ ‫ماده ‪ – ۲۶‬هر وع تغییر عمده درشرای کار که رخالف عرف معمول کارگاه و یا محل کار اشد پس ای اعاالم موافقا کتتای اداره‬ ‫کار و اموراجتماعی محل‪ ،‬ا ل اجرا اس درصورت روی اختالف‪ ،‬رأی هیأت حل اختالف طعی و الیماالجرا اس‬ ‫ماده ‪ – ۲۷‬هرگاه کارگر در ا رام وظایب محوله صور ورید و یا آئیو امه های ا ضاتاطی کارگااه را پاس ای تاذکرات کتتای‪ ،‬قا‬ ‫ماید کارفرما حق دارد در صورت اعالم ظر مثت شورای اسالمی کار عالوه ر مطالتات و حقوق معو ه ه ست هر سال سا قه‬ ‫کار معادل یک ماه آخریو حقوق کارگر را ه عنوان ( ( حق سنوات ) ) ه وی پرداخته و رارداد کار را فسخ ماید ‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫در واحدهایی که فا د شورای اسالمی کار هستند ظر مثت ا رمو صنفی الیم اس‬ ‫درهر مورد ای موارد یاد شده اگر مساله اتوافق حل شد ه هیأت تشخیص ارجاع و درصورت عدم حل اختالف ای طریق هیأت حل‬ ‫اختالف رسیدگی و ا دام خواهد شد ‪.‬درمدت رسیدگی مراجع حل اختالف‪ ،‬رارداد کار ه حال تعلیق در می آید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬کارگاههایی که مشمول ا ون شورای اسالمی کار توده و یاا شاورای اساالمی کاار و یاا ا رماو صانفی درآن تشالیل‬ ‫گردیده اشد یا فا د ماینده کارگر اشند اعالم ظر مثت هیأت تشخیص ( موضوع ماده ‪ ۱۵۸‬ایو ا ون ) در فسخ ارارداد کاار‬ ‫الزامی اس‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬موارد صور و دستورالعملها وآئیو امه های ا ظتاطی کارگاهها ه موجب مقرراتی اس که ا پیشنهاد شورایعالی کاار‬ ‫ه تصویب وییر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۲۸‬مایندگان ا و ی کارگران و اعضای شوراهای اسالمی کار و همچنیو داوطلتاان واجاد شارای ماینادگی کاارگران و‬ ‫شوراهای اسالمی کار‪ ،‬درمراحل ا تخاب‪ ،‬تل ای اعالم ظر طعی هیأت تشخیص ( موضوع ماده ‪ ۲۲‬ا ون شوراهای اساالمی‬ ‫کار ) و رأی هیأت حل اختالف‪ ،‬کماکان ه فعالی خود در همان واحد ادامه داده و ما ند سایر کارگران مشاغول کاار و همچنایو‬ ‫ا رام وظایب و امور محوله خواهند ود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬هیأت تشخیص و هیأت حل اختالف پس ای دریاف شلای در مورد اخاتالف فیماا یو مایناده یاا ماینادگان اا و ی‬ ‫کارگران و کارفرما‪ ،‬فورا و خارج ای و ه موضوع رسیدگی و ظر هایی خود را اعاالم خواهناد داشا درهرصاورت هیاأت حال‬ ‫اختالف موظب اس حداکثر ظرف مدت یک ماه ای تاریخ دریاف شلای ه موضوع رسیدگی ماید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬در کارگاههایی که شورای اسالمی کار تشلیل گردیده اس و یا درمناطقی کاه هیاأت تشاخیص ( موضاوع مااده ‪۲۲‬‬ ‫ا ون شوراهای اسالمی کار ) تشلیل شده و یااینله کارگاه مورد ظر مشمول ا ون شوراهای اسالمی کار می اشد‪ ،‬ماینادگان‬ ‫کارگران و یا مایندگان ا رمو صنفی‪ ،‬تل ای اعالم ظر طعی هیأت تشخیص ( موضوع ماده ‪ ۲۲‬ا ون شوراهای اسالمی کار )‬ ‫و رأی هایی هیأت حل اختالف کماکان ه فعالی خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنیو ا رام وظایب و اماور‬ ‫محوله خواهند ود ‪.‬‬ ‫مبحث چهارم – جبران خسارت از هرقبیل و پرداخت مزایای پایان کار‬ ‫ماده ‪– ۲۹‬درصورتی که نا ه تشخیص هیأت حال اخاتالف کارفرما‪،‬موجاب تعلیاق راردادای احیاه کاارگر شاناخته شاود کاارگر‬ ‫استحقاق دریاف خسارت اشی ای تعلیق را خواهد داش و کارفرما مللب اس کارگر تعلیقی ای کار را ه کار سا ق وی ایگردا د ‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪ – ۳۰‬چنا چه کارگاه راثر وه هریه ( یلزله‪ ،‬سیل وامثال اینها ) و یا حوادث غیر ا ل پی ینی ( جنگ و ظایر آن ) تعطیال‬ ‫گردد و کارگران آن یلار شو د پس ای فعالی مردد کارگاه‪ ،‬کارفرما مللب اس کارگران یلار شاده را در هماان واحاد ایساایی‬ ‫شده و مشاغلی که درآن وجود می آید ه کار اصلی گمارد ‪.‬‬ ‫تتصره – دول مللب اس ا توجه ه اصل یس و هم ا ون اساسی و ا استفاده ای درآمدهای عمومی و درآمادهای حاصال ای‬ ‫مشارک مردم و یز ای طریق ایراد صندوق یمه یلاری ست ه تأمیو معاش کارگران یلار شده کارگاههای موضوع ماده ( ‪) ۴‬‬ ‫ایو ا ون و ا توجه ه ند ( ‪ ) ۲‬اصل چهل و سوم ا ون اساسی املا ات الیم را رای اشتغال مردد آ ان فراهم ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۳۱‬چنا چه خاتمه رارداد کار ه لحاظ ای کارافتادگی کلی و یا ای شستگی کارگر اشد‪ ،‬کارفرما ایاد راسااس آخاریو مازد‬ ‫کارگر ه ست هرسال سا قه خدم حقو ی ه میزان ‪ ۳۰‬روی مزد ه وی پرداخ ماید‪.‬‬ ‫ایو وجه عالوه ر مستمری ای کارافتادگی و یا ای شستگی کارگراس که توس سایمان تأمیو اجتماعی پرداخ میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۳۲‬اگرخاتمه رارداد کار در تیره‪ ،‬کاه توا اییهای جسمی و فلری اشی ای کار کارگر اشد ( نا ه تشخیص کمیسیون‬ ‫پزشلی سایمان هداش و درمان منطقه ا معرفی شورای اسالمی کار و یا ماینادگان اا و ی کاارگر ) کارفرماا مللاب اسا اه‬ ‫ست هرسال سا قه خدم ‪ ،‬معادل دوماه آخریو حقوق ه وی پرداخ ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۳۳‬تشخیص موارد ای کارافتادگی کلی و جزیی و یا یماریهای اشی ای کار یا اشی ای غیر کار و فوت کارگرو میازان صاور‬ ‫کارفرما درا رام وظایب محوله ا و ی که منرر ه خاتمه رارداد کار میشود‪ ،‬راساس ضوا طی خواهد ود که اه یپشانهاد وییار‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ه تصویب هیأت وییران خواهد رسید ‪.‬‬ ‫فصل سوم – شرایط اکر‬ ‫مبحث اول – حقالسعی‬ ‫ماده ‪– ۳۴‬کلیه دریافتهای ا و ی که کارگر ه اعتتار رارداد کار اعم ای مزد یا حقوق‪ ،‬کمک عائلاه منادی‪ ،‬هزیناههای مسالو‪،‬‬ ‫خوار ار‪ ،‬ایاب و ذهاب‪ ،‬مزایای غیر قدی‪ ،‬پاداش افزای تولید‪ ،‬سود ساال ه و ظایر آ ها دریاف می ماید را حقالسعی می امند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۳۵‬مزد عتارت اس ای وجوه قدی یا غیر قدی و یا مرموع آ ها که درمقا ل ا رام کار ه کارگر پرداخ میشود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬چنا چه مزد ا ساعات ا رام کار مرتت اشد‪ ،‬مزد ساعتی و در صورتی که راساس میزان ا رام کار و یا محصول تولید‬ ‫شده اشد‪ ،‬کارمزد و چنا چه راساس محصول تولید شده و یا میازان ا راام کاار در یماان معایو اشاد‪ ،‬کاارمزد سااعتی امیاده‬ ‫میشود ‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬ضوا و مزایای مر وط ه مزد ساعتی‪ ،‬کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل ا ل شمول موضوع ایو ماده که ا پیشنهاد‬ ‫شورایعالی کار ه تصویب وییر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعییو میگردد حداکثر ساعات کار موضاوع مااده فاوق‬ ‫تاید ای حداکثر ساع ا و ی کار تراوی ماید ‪.‬‬ ‫پرداختی ه تتع شغل‬ ‫ماده ‪– ۳۶‬مزدثا ‪ ،‬عتارت اس ای مرموع مزد شغل ومزایای ثا‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬درکارگاهها یی که دارای طرح طتقه ندی وارییا ی مشاغل یستند منظور ای مزایای ثا پرداختی ه تتع شغل‪ ،‬مزایایی‬ ‫اس که رحسب ماهی شغل یا محی کار و رای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخ میگردد ای تیل مزایای سختی کار‪،‬‬ ‫مزایای سرپرستی‪ ،‬فوق العاده شغل و غیره‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬در کارگاههایی که طرح طتقه ندی مشاغل ه مرحله اجرا درآمده اس مزد گروه و پایه‪ ،‬مزد متنا راتشلیل میدهد ‪.‬‬ ‫تولیاد و ساود‬ ‫تتصره ‪ – ۳‬مزایای رفاهی و ا گیزه ای ای تیل کمک هزینه مسلو‪ ،‬خوار ار و کمک عائله منادی‪ ،‬پااداش افازای‬ ‫ساال ه جز ومزد ثا و مزد متنا محسوب میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۳۷‬مزد اید در فواصل یما ی مرتب و در روی غیر تعطیل و ضمو ساعات کار ه وجه قد رایر کشور یا ا تراضی طرفیو اه‬ ‫وسیله چک عهده ا ک و ا رعای شرای ذیل پرداخ شود‪:‬‬ ‫الب ا چنا چه راساس رارداد یاعرف کارگاه‪ ،‬متلغ مزد ه صورت رویا اه یاا سااعتی تعیایو شاده اشاد‪ ،‬پرداخا آن ایاد پاس ای‬ ‫محاسته در پایان روی یا هفته یا پا زده روی یک ار ه ست ساعات کار ویا رویهای کارکرد صورت گیرد ‪.‬‬ ‫اید در آخرمااه صاورت گیارد‬ ‫ب – درصورتی که راساس رارداد یا عرف کارگاه‪ ،‬پرداخ مزد ه صورت ماها ه اشد‪ ،‬ایو پرداخ‬ ‫درایو حال مزد مذکور حقوق امیده میشود ‪.‬‬ ‫تتصره ا در ماههای سی و یک رویه مزایا وحقوق اید راساس سی و یک روی محاسته و ه کارگر پرداخ شود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۳۸‬رای ا رام کارمساوی که در شرای مساوی در یک کارگاه ا رام می گیرد اید ه ین و مرد مزد مساوی پرداخ شود‬ ‫تتعی در تعییو میزان مزد ر اساس سو‪ ،‬جنس‪ ،‬ژاد و ومی و اعتقادات سیاسی و مذهتی ممنوع اس‬ ‫ویا کمتر ای ساعات ا و ی تعییو شده ه کار اشتغال دار اد اه سات‬ ‫ماده ‪ – ۳۹‬مزد و مزایای کارگرا ی که ه صورت یمه و‬ ‫ساعات کار ا رام یافته محاسته و پرداخ میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۴۰‬درمواردی که ا توافق طرفیو سمتی ای مزد ه صورت غیر قدی پرداخ میشود‪ ،‬اید اریش قدی تعییو شده ارای‬ ‫ایو گو ه پرداختها منصفا ه و معقول اشد ‪.‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۴۱‬شورایعالی کار همه ساله موظب اس ‪ ،‬میزان حدا ل مزد کارگران را رای قاط مختلب کشور و یا صنایع مختلب اا‬ ‫توجه ه معیارهای ذیل تعییو ماید ‪.‬‬ ‫‪ – ۱‬حدا ل مزد کارگران ا توجه ه درصد تورمی که ای طرف ا ک مرکزی جمهوری اسالمی ایران اعالم میشود ‪.‬‬ ‫‪ – ۲‬حدا ل مزد دون آ له مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه رار دهد ایاد اه ا ادایه‬ ‫ای اشد تا ی دگی یک خا واده که تعداد متوس آن مراجع رسمی اعالم میشود را تأمیو ماید ‪.‬‬ ‫تتصره – کارفرمایان موظفند که در ایای ا رام کار در ساعات تعییو شده ا و ی ه هیچ کارگری کمتر ای حدا ل مزد تعیایو شاده‬ ‫جدید پرداخ نمایند و در صورت تخلب‪ ،‬ضامو تأدیه ما ه التفاوت مزد پرداخ شده و حدا ل مزد جدید می اشد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۴۲‬حدا ل مزد موضوع ماده ‪ ۴۱‬ایو ا ون منحصرا اید ه صورت قدی پرداخ شود پرداختهای غیر قدی ه هرصورت‬ ‫که در راردادها یپ ینی میشود ه عنوان پرداختی تلفی میشود که اضافه ر حدا ل مزد اس‬ ‫ماده ‪– ۴۳‬کارگران کارمزد رای رویهای جمعه وتعطیالت رسمی و مرخصی‪ ،‬اساتحقاق دریافا مازد را دار اد و ماخاذ محاساته‬ ‫میا گیو کارمزد آ ها در رویهای کارکرد آخریو ماه کار آ هاس متلغ پرداختی در هر حال تاید کمتر ای حدا ل مزد ا و ی اشد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۴۴‬چنا چه کارگر ه کارفرمای خود مدیون اشد در تال ایو دیون وی‪ ،‬تنها میتوان مایاد ار حادا ل مازد را اه موجاب‬ ‫حلم دادگاه رداش مود در هر حال ایو متلغ تاید ای یک چهارم کل مزد کارگر یشتر اشد ‪.‬‬ ‫تتصره – فقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر ای اعده مستثنی وتا ع مقررات ا ون مد ی می اشد ‪.‬‬ ‫ماید ‪:‬‬ ‫ماده ‪– ۴۵‬کارفرما فق در موارد ذیل میتوا د ای مزد کارگر رداش‬ ‫الب – موردی که ا ون صراحتا اجایه داده اشد ‪.‬‬ ‫ب ا هنگامی که کارفرما ه عنوان مساعده وجهی ه کارگر داده اشد ‪.‬‬ ‫ج ا ا ساط وام هایی که کارفرما ه کارگر داده اس طتق ضوا مر وطه‬ ‫دا چنا چه در اثر اشتتاه محاسته متلغی اضافه پرداخ شده اشد ‪.‬‬ ‫ها ا مال االجاره خا ه سایما ی ( که میزان آ ن ا توافق طرفیو تعییو گردیده اس ) در صورتی که اجاره ای اشد ا توافق طرفیو‬ ‫تعییو میگردد ‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫و ا وجوهی که پرداخ آن ای طرف کارگر رای خرید اجناس ضروری ای شرک تعاو ی مصرف همان کارگاه تعهد شده اس‬ ‫تتصره – هنگام دریاف وام مذکور در ند ج ا توافق طرفیو اید میزان ا ساط پرداختی تعییو گردد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۴۶‬ه کارگرا ی که ه موجب رارداد یا موافق عدی ه ماموریتهای خارج ای محل خادم اعازام میشاو د فاوق العااده‬ ‫ماموری تعلق می گیرد ایو فوق العاده تاید کمتر ای مزد ثا یا مزد متنای رویا ه کارگران اشد همچنیو کارفرما مللب اسا‬ ‫وسیله یا هزینه رف و رگش آ ها را تأمیو ماید ‪.‬‬ ‫تتصره – ماموری ه موردی اطالق میشود که کارگر رای ا رام کار حدا ل ‪ ۵۰‬کیلومتر ای محل کارگاه اصلی دور شود و یا اگزیر‬ ‫اشد حدا ل یک شب در محل ماموری تو ب ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۴۷‬ه منظور ایراد ا گیزه رای تولید یشتر وکیفی هتر وتقلیل ضایعات و افزای عال مندی و ااال ردن ساطح درآماد‬ ‫کارگران‪ ،‬طرفیو‪ ،‬رارداد دریاف و پرداخ پاداش افزای تولید را مطا ق آئیو امه ای کاه اه تصاویب وییار تعااون‪ ،‬کاار و رفااه‬ ‫اجتماعی تعییو میشود منعقد می مایند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۴۸‬ه منظور جلوگیری ای هره کشی ای کار دیگری ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی موظب اسا ظاام ارییاا ی و طتقاه‬ ‫ندی مشاغل را ا استفاده ای استا دارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه ماید و ه مرحله اجرا درآورد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۴۹‬ه منظور استقرار مناستات صحیح کارگاه ا ایار کار در یمینه مزد و مشخص ودن شرح وظاایب و دامناه مساوولی‬ ‫مشاغل مختلب در کارگاه کارفرمایان مشمول ایو ا ون موظفند ا هملاری کمیته طتقه ندی مشاغل کارگاه و یا مؤسساات ذی‬ ‫صالح‪ ،‬طرح طتقه ندی مشاغل را تهیه کنند وپس ای تأیید ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ه مرحله اجرا درآور د ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل وآئیو امه های اجرایی طرح ارییا ی مشااغل کارگاههاای مشامول ایاو‬ ‫ماده را که اظر ه تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح اس تعییو و اعالم خواهد کرد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬صالحی مؤسسات وافرادی که ه تهیه طرحهای طتقه ندی مشاغل در کارگاهها می پردای اد ایاد ماورد تأییاد ویارت‬ ‫تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اشد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۳‬اختالفات اشی ای اجرای طرح طتقه ندی مشاغل ا ظر ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفااه اجتمااعی در هیاأت حال اخاتالف‬ ‫ا ل رسیدگی اس‬ ‫ماده ‪– ۵۰‬چنا چه کارفرمایان مشمول ایو ا ون درمهل های تعییو شده ای طرف ویارت تعاون‪ ،‬کاار و رفااه اجتمااعی مشااغل‬ ‫کارگاههای خود را ارییا ی لرده اشند ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی‪ ،‬ا رام ایو امر را اه یلای ای دفاترمؤسساات مشااورفنی‬ ‫ارییا ی مشاغل ویا اشخاص صاحب صالحی ( موضوع تتصره ‪ ۲‬ماده ‪ ) ۴۹‬واگذار خواهد کرد ‪.‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫تتصره – کارفرما عالوه ر پرداخ هزینههای مر وط ه ایو امرمللب ه پرداخ جریمه ای معادل ‪ ۵۰%‬هزینههای مشااوره اه‬ ‫حساب درآمد عمومی کشور زد خزا ه داری کل اس ای تاریخی که توسا ویارت تعااون‪ ،‬کاار و رفااه اجتمااعی تعیایو میشاود‬ ‫کارفرما اید ما ه التفاوت احتمالی مزد اشی ای اجرای طرح ارییا ی مشاغل را پرداید ‪.‬‬ ‫مبحث دوم – مدت‬ ‫ماده ‪ – ۵۱‬ساع کار درایو ا ون مدت یما ی اس که کارگر یرو یا و خاود را اه منظاور ا راام کاار دراختیاار کارفرماا ارار‬ ‫میدهد ه غیرای مواردی که در ایو ا ون مستثنی شده اس ساعات کار کارگران در شتا ه روی تاید ای ‪ ۸‬ساع تراوی ماید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬کارفرما ا توافق کارگران‪ ،‬ماینده یا مایندگان ا و ی آ ان میتوا د ساعات کاار را در عضای ای رویهاای هفتاه کمتار ای‬ ‫میزان مقرر و در دیگر رویها اضافه ر ایو میزان تعییو کند ه شرط آ له مرموع ساعات کار هر هفته ای ‪ ۴۴‬ساع تراوی لند ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬در کارهای کشاوریی کارفرما میتوا د ا توافق کارگران ماینده یا مایندگان ا و ی آ ان ساعات کار در شتا ه روی ا توجه‬ ‫ه کار‪ ،‬عرف و فصول مختلب تنظیم ماید ‪.‬‬ ‫ساع در روی و ‪ ۳۶‬ساع درهفته تراوی ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵۲‬درکارهای سخ و ییان آور و ییریمینی‪ ،‬ساعات کار تاید ای ش‬ ‫تتصره – کارهای سخ و ییان آور و ییریمینی ه موجب آئیو امه ای خواهد ود که توس شورایعالی حفاظ فنای و هداشا‬ ‫کار و شورایعالی کار تهیه و ه تصویب ویرای تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی و هداش ‪ ،‬درمان و آمویش پزشلی خواهد رسید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵۳‬کار روی کارهایی اس که یمان ا رام آن ای ساع ‪ ۶‬امداد تا ساع ‪ ۲۲‬می اشد و کار شب کارهایی اسا کاه یماان‬ ‫ا رام آن یو ‪ ۲۲‬تا ‪ ۶‬امداد رار دارد کار مختل یز کارهایی اس که خشی ای ساعات ا رام آن در روی و سمتی ای آن در شب‬ ‫وا ع میشود درکارهای مختل ‪ ،‬ساعاتی که جز کار شب محسوب میشود کارگر ای فوق العاده موضاوع مااده ( ‪ ) ۵۸‬ایاو اا ون‬ ‫استفاده می ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵۴‬کار متناوب کاری اس که وعا در ساعات متوالی ا رام مییا د‪ ،‬لله درساعات معینی ای شتا ه روی صورت می گیرد ‪.‬‬ ‫تتصره – فواصل تناوب کار در اختیار کارگر اس و حضور او در کارگاه الزامی یسا درکارهاای متنااوب‪ ،‬سااعات کاار و فواصال‬ ‫تناوب و یز کار اضافی تاید ای هنگام شروع تا خاتمه جمعا ای ‪۱۵‬ساع در شتا ه روی یشتر اشاد سااع شاروع و خاتماه کاار و‬ ‫فواصل تناوب ا توافق طرفیو و وع کار و عرف کارگاه تعییو میگردد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۵۵‬کار و تی عتارت اس ای کاری که در طول ماه گردش دارد‪ ،‬ه حوی که و تهای آن در صتح یا عصار یاا شاب وا اع‬ ‫میشود ‪.‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۵۶‬کارگری که در طول ماه ه طور و تی کار می کند و و تهای کار وی در صاتح و عصار وا اع میشاود ‪ ۱۰%‬و چنا چاه‬ ‫و تها در صتح و عصر و شب رار گیرد‪ ۱۵% ،‬و در صورتی که و تها ه صتح و شب و یا عصر و شب یفتد ‪ ۲۲.۵%‬عالوه ر مزد‬ ‫ه عنوان فوق العاده و کاری دریاف خواهد کرد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵۷‬درکار و تی مملو اس ساعات کار ای ‪ ۸‬ساع در شتا ه روی و چهل و چهارساع در هفته تراوی مایاد‪ ،‬للاو جماع‬ ‫ساعات کار در چهار هفته متوالی تاید ای ‪ ۱۷۶‬ساع تراوی کند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۵۸‬رای هرساع کار در شب تنها ه کارگران غیر و تی ‪۰۳۵‬ر‪ ۰‬اضافه ر مزد ساع کار عادی تعلق می گیرد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۵۹‬در شرای عادی ارجاع کار اضافی ه کارگر ا شرای ذیل مرایاس ‪:‬‬ ‫الب – موافق کارگر‬ ‫ب – پرداخ ‪ ۴۰%‬اضافه ر مزد هرساع کارعادی‬ ‫تتصره – ساعات کار اضافی ارجاعی ه کارگران تاید ای ‪۴‬ساع در روی تراوی ماید ( مگر درموارد استثنایی ا توافق طرفیو )‬ ‫ماده ‪– ۶۰‬ارجاع کار اضافی ا تشخیص کارفرما ه شرط پرداخ اضافه کاری ( موضوع ند ب ماده ‪ ) ۵۹‬و رای مدتی که جه‬ ‫مقا له ا اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مرای اس و حداکثر اضافه کاری موضوع ایو ماده ‪ ۸‬ساع در روی خواهد اود ( مگار‬ ‫در موارد استثنایی ا توافق طرفیو )‬ ‫ینی و یاترمیم خسارتی که تیره حوادث مذکور اس‬ ‫الب – جلوگیری ای حوادث ا ل پی‬ ‫روی حادثه یا اتفااق طتیعای ای تیال‪ ،‬سایل‪ ،‬یلزلاه و یاا اوضااع و‬ ‫ب – اعاده فعالی کارگاه‪ ،‬در صورتی که فعالی مذکور ه عل‬ ‫احوال غیر ا ل پی ینی دیگر طع شده اشد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬پس ای ا رام کار اضافی در موارد فوق‪ ،‬کارفرما مللب اس حداکثر ظرف مدت ‪ ۴۸‬سااع ‪ ،‬موضاوع را اه اداره کاار و‬ ‫امور اجتماعی اطالع دهد وتا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعییو شود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬درصورت عدم تأیید ضرورت کار اضافی توس اداره کار و امور اجتماعی محال‪ ،‬کارفرماا مللاب اه پرداخا غراما و‬ ‫خسارات وارده ه کارگر خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۶۱‬ارجاع کار اضافی ه کارگرا ی که کار شتا ه یا کارهای خطر اک و سخ و ییان آور ا رام میدهند ممنوع اس‬ ‫مبحث سوم – تعطیالت و مرخصیها‬ ‫‪15‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۶۲‬رویجمعه‪ ،‬روی تعطیل هفتگی کارگران ا استفاده ای مزد می اشد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬درامور مر وط ه خدمات عمومی ظیر آب‪ ،‬رق‪ ،‬اتو وسرا ی و یا در کارگاههایی که حسب وع یا ضرورت کار و یا توافق‬ ‫طرفیو‪ ،‬ه طور مستمر روی دیگری رای تعطیل تعییو شود همان روی در حلم روی تعطیل هفتگی خواهد ود و ه هرحاال تعطیال‬ ‫یک روی معیو در هفته اجتاری اس کارگرا ی که ه هر عنوان ه ایو ترتیب رویهای جمعه کار می کنند‪ ،‬درمقا ل عدم استفاده ای‬ ‫تعطیل روی جمعه ‪۰۴۰‬ر‪ ۰‬اضافه ر مزد دریاف خواهندکرد ‪.‬‬ ‫روی اشد‪ ،‬مزد روی تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مرموع فرد‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬در صورتی که رویهای کار در هفته کمتر ای ش‬ ‫یا حقوق دریافتی وی در رویهای کار در هفته خواهد ود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۳‬کارگاههایی که ا ا رام ‪ ۵‬روی کار در هفته و ‪ ۴۴‬ساع کار ا و ی کارگرا شان ای دو روی تعطیل استفاده می کنناد‪ ،‬مازد‬ ‫هر یک ای دو روی تعطیل هفتگی را ر ا مزد رویا ه کارگران خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۶۳‬عالوه ر تعطیالت رسمی کشور‪ ،‬روی کارگر ( ‪۱۱‬اردیتهش ) یز جز تعطیالت رسمی کارگران ه حساب می آید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۶۴‬مرخصی استحقا ی ساال ه کارگران ا استفاده ای مزد و احتساب چهار روی جمعه‪ ،‬جمعا یک ماه اسا ساایر رویهاای‬ ‫تعطیل جز ایام مرخصی محسوب خواهد شد رای کار کمتر ای یک سال مرخصی مز ور ه ست مدت کار ا رام یافته محاسته‬ ‫میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۶۵‬مرخصی سالیا ه کارگرا ی که ه کارهای سخ وییان آور اشتغال دار د ‪ ۵‬هفتاه می اشاد اساتفاده ای ایاو مرخصای‪،‬‬ ‫حتی االملان در دو و و درپایان هر ش ماه کار صورت می گیرد ‪.‬‬ ‫ای ‪ ۹‬روی ای مرخصی ساال ه خود را ذخیره کند ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۶۶‬کارگر میتوا د ی‬ ‫یاک مااه اه عناوان‬ ‫فق رای یک و‬ ‫ماده ‪– ۶۷‬هرکارگ ر حق دارد ه منظور ادای فریضه حر واجب درتمام مدت کار خوی‬ ‫مرخصی استحقا ی یا مرخصی دون حقوق استفاده ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۶۸‬میزان مرخصی استحقا ی کارگران فصلی رحسب ماههای کارکرد تعییو میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۶۹‬تاریخ استفاده ایمرخصی ا توافق کارگر وکارفرما تعییو میشود ودرصورت اختالف یو کارگر و کارفرما ظر اداره کار و‬ ‫اموراجتماعی محل الیماالجرا اس‬ ‫‪16‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫تتصره – درمورد کارهای یپوسته ( ی ریره ای ) وتمامی کارهایی که هماواره حضاور حادا ل معینای ای کاارگران در رویهاای کاار را‬ ‫ا تضا می ماید‪ ،‬کارفرما مللب اس جدول یما ی استفاده ای مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هرسال رای سال عد تنظایم‬ ‫و پس ایتأیید شورای اسالمی کار یا ا رمو صنفی یا ماینده کارگران اعالم ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۷۰‬مرخصی کمترای یک روی کار جز مرخصی استحقا ی منظور میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۷۱‬درصورت فسخ یا خاتمه رارداد کار یا ای شستگی و ایکارافتادگی کلی کارگر ویا تعطیل کارگاه‪ ،‬مطالتات مر وط ه مدت‬ ‫مرخصی استحقا ی کارگر ه وی و در صورت فوت او ه ورثه او پرداخ میشود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۷۲‬حوه استفاده ای مرخصی دون حقوق کارگران ومدت آن و شرای رگش آ ها ه کاار پاس ای اساتفاده ای مرخصای اا‬ ‫توافق کتتی کارگر یا ماینده ا و ی او و کارفرما تعییو خواهد شد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۷۳‬کلیه کارگران در موارد ذیل حق رخورداری ای سه روی مرخصی ا استفاده ای مزد را دار د ‪:‬‬ ‫الب ا ایدواج دایم‬ ‫ب ا فوت همسر‪ ،‬پدر‪ ،‬مادر و فری دان‬ ‫ماده ‪ – ۷۴‬مدت مرخصی استعالجی‪ ،‬ا تأیید سایمان تأمیو اجتماعی‪ ،‬جز سوا ق کار و ای شستگی کارگران محسوب خواهد شد ‪.‬‬ ‫مبحث چهارم – شرایط کار زنان‬ ‫ماده ‪ – ۷۵‬ا رام کارهای خطر اک‪ ،‬سخ وییان آور و یاز حمال اار یشاتر ای حاد مراای اا دسا و ادون اساتفاده ای وساایل‬ ‫ملا یلی‪ ،‬رای کارگران ین ممنوع اس دستورالعمل و تعییو وع و میزان ایو تیل موارد ا یپشنهاد شورایعالی کار ه تصویب‬ ‫وییرتعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۷۶‬مرخصی ارداری و یایمان کارگران ین جمعا ‪ ۹۰‬روی اس حتی االملان ‪ ۴۵‬روی ای ایاو مرخصای ایاد پاس ای یایماان‬ ‫مورد استفاده رار گیرد رای یایمان توامان ‪ ۱۴‬روی ه مدت مرخصی اضافه میشود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬پس ای پایان مرخصی یایمان‪ ،‬کارگر ین ه کار سا ق خود ای میگردد و ایو مدت ا تأیید سایمان تاأمیو اجتمااعی جاز‬ ‫سوا ق خدم وی محسوب میشود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬حقوق ایام مرخصی یایمان طتق مقررات ا ون تأمیو اجتماعی پرداخ خواهد شد ‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۷۷‬در مواردی که ه تشخیص پزشک سایمان تأمیو اجتماعی‪ ،‬وع کار رای کارگر اردار خطر اک یاا ساخ تشاخیص‬ ‫داده شود‪ ،‬کارفرما تا پایان دوره ارداری وی‪ ،‬دون کسر حقالسعی کار مناستتر و ستلتری ه او ارجاع می ماید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۷۸‬در ک ارگاه هایی که دارای کارگر ین هستند کارفرما مللب اس ه مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک پاس ای هار‬ ‫سه ساع ‪ ،‬یم ساع فرص شیردادن دهد ایو فرص جز ساعات کار آ ان محسوب میشود و همچنیو کارفرما مللب اس‬ ‫متناسب ا تعداد کودکان و ا در ظر گرفتو گروه سنی آ ها مراکز مر وط ه گهداری کودکان ( ای تیل شایرخوارگاه‪ ،‬مهادکودک و‬ ‫… ) را ایراد ماید ‪.‬‬ ‫تتصره – آئیو امه اجرایی‪ ،‬ضوا تأسیس واداره شیرخوارگاه و مهدکودک توس سایمان هزیستی کل کشور تهیه وپس ای تصویب‬ ‫وییر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی ه مرحله اجرا گذاشته میشود ‪.‬‬ ‫مبحث پنجم ـ شرایط کار نوجوانان‬ ‫ماده ‪ – ۷۹‬ه کار گماردن افراد کمترای ‪ ۱۵‬سال تمام ممنوع اس‬ ‫ماده ‪– ۸۰‬کارگری که سن یو ‪ ۱۵‬تا ‪ ۱۸‬سال تمام اشد‪ ،‬کارگر وجوان امیده میشود و در دو استخدام اید توسا ساایمان‬ ‫تأمیو اجتماعی مورد آیمایشهای پزشلی رار گیرد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۸۱‬آیمایشهای پزشلی کارگر وجوان‪ ،‬حدا ل اید سالی یک ار تردید شود و مادارک مر اوط در پرو اده اساتخدامی وی‬ ‫ضت گردد پزشک در اره تناسب وع کار ا توا ایی کارگر وجوان اظهار ظر می کند و چنا چه کار مر وط را امناسب دا د کارفرما‬ ‫مللب اس در حدود املا ات خود شغل کارگر را تغییر دهد ‪.‬‬ ‫ترتیب استفاده ای ایو امتیای اا‬ ‫ماده ‪– ۸۲‬ساعات کار رویا ه کارگر وجوان‪ ،‬یم ساع کمتر ای ساعات کار معمولی کارگران اس‬ ‫توافق کارگر وکارفرما تعییو خواهد شد ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۸۳‬ارجاع هر وع کار اضافی وا رام کار در شب و یز ارجاع کارهای سخ و ییان آور و خطر ااک و حمال اار اا دسا ‪،‬‬ ‫ی ای حد مرای و دون استفاده ای وسایل ملا یلی رای کارگر وجوان ممنوع اس‬ ‫ماده ‪ – ۸۴‬در مشاغل و کارهایی که ه عل ماهی آن یا شرایطی که کار در آن ا رام میشود رای سالمتی یا اخالق کارآمویان‬ ‫و وجوا ان ییان آور اس ‪ ،‬حدا ل سو کار ‪ ۱۸‬سال تمام خواهد ود تشخیص ایو امر ا ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی اس‬ ‫‪18‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫فصل چهارم ـ حفاظت فین وهبداشت اکر‬ ‫مبحث اول ـ کلیات‬ ‫ماده ‪ – ۸۵‬رای صیا یروی ا سا ی و منا ع مادی کشور رعای دستورالعملهایی کاه ای طریاق شاورایعالی حفاظا فنای (‬ ‫جه تأمیو حفاظ فنی ) و ویارت هداش ‪ ،‬درمان وآمویش پزشلی ( جه جلوگیری ای یماریهای حرفه ای و تأمیو هداش‬ ‫کار وکارگر ومحی کار ) تدویو میشود‪ ،‬رای کلیه کارگاهها کارفرمایان‪ ،‬کارگران و کارآمویان الزامی اس‬ ‫تتصره – کارگاههای خا وادگی یز مشمول مقررات ایو فصل وده و مللب ه رعای اصول فنی و هداش کار می اشند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۸۶‬شورایعالی حفاظ فنی مسوول تهیه ماواییو و آئیو اماه هاای حفاظا فنای می اشاد و ای اعضاای ذیال تشالیل‬ ‫میگردد ‪:‬‬ ‫‪ – ۱‬وییرتعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی یا معاون او که رییس شورا خواهد ود ‪.‬‬ ‫‪ – ۲‬معاون ویارت صنایع‬ ‫‪ – ۳‬معاون ویارت صنایع سنگیو‬ ‫‪ – ۴‬معاون ویارت کشاوریی‬ ‫‪ – ۵‬معاون ویارت ف‬ ‫‪ – ۶‬معاون ویارت معادن وفلزات‬ ‫‪ – ۷‬معاون ویارت جهاد سای دگی‬ ‫‪ – ۸‬رییس سایمان حفاظ محی ییس‬ ‫‪ – ۹‬دو فر ای استادان ا ترر ه دا شگاه در رشته های فنی‬ ‫‪ – ۱۰‬دو فر ایمدیران صنایع‬ ‫‪ – ۱۱‬دو فر ای مایندگان کارگران‬ ‫‪19‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫‪- ۱۲‬مدیرکل ایرسی ویارت تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی که د یرشورا خواهد ود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬پیشنهادات شورا ه تصویب وییر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی رسیده و شورا در صورت لازوم میتوا اد ارای تهیاه طارح‬ ‫آئیو امه های مر وط ه حفاظ فنی کارگران در محی کار وا رام سایر وظایب مر وط ه شورا‪ ،‬کمیته های تخصصی مرکاب ای‬ ‫کارشناسان تشلیل دهد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬آییو امه داخلی شورا اپیشنهاد شورایعالی حفاظ فنی ه تصویب وییرتعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۳‬ا تخاب اساتید دا شگاه‪ ،‬مایندگان کارگران و مایندگان مدیران صانایع مطاا ق دساتورالعملی خواهاد اود کاه توسا‬ ‫شورایعالی حفاظ فنی تهیه و ه تصویب وییر تعاون‪ ،‬کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۸۷‬اشخاص حقیقی و حقو ی که خواهند کارگاه جدیدی احداث مایند و یا کارگاههای موجود را توساعه دهناد‪ ،‬مللفناد‬ ‫دوا ر امه کار و قشه های ساختما ی و طرحهای مورد ظر را ای لحااظ پی ینای در امار حفاظا فنای و هداشا کاار‪ ،‬ارای‬ ‫اظهار ظر و تأیید ه ویارت کار و امور اجتماعی ارسال دار د ویارت کار واموراجتماعی موظب اس ظرات خود را ظرف مدت یاک‬ ‫ماه اعالم ماید‪ ،‬هره رداری ای کارگاههای مز ور منوط ه رعای مقررات حفاظتی و هداشتی خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۸۸‬اشخاص حقیقی یا حقو ی که ه ساخ یا ورود و عرضه ماشیو می پردای د مللب ه رعایا ماوارد ایمنای وحفااظتی‬ ‫مناسب می اشند ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۸۹‬کارفرمایان مللفند پی ای هره رداری ای ماشینها‪ ،‬دستگاهها‪ ،‬ا زار و لوایمی که آیمای آ ها مطا ق آئیو اماه هاای‬ ‫مصاوب شاورایعالی حفاظا فنای ضااروری شاناخته شاده اسا آیمایشاهای الیم را توسا آیمایشاگاهها و مراکاز ماورد تأییااد‬ ‫شورایعالی حفاظ فنی ا رام داده ومدارک مر وطه را حفظ ویک ساخه ای آ هاا را ارای اطاالع اه ویارت کاار واموراجتمااعی‬ ‫ارسال مایند ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۹۰‬کلیه اشخاص حقیقی یا حقو ی که خواهند لوایم حفاظ فنی و هداش را وارد یا تولید کنند‪ ،‬اید مشخصات وسایل‬ ‫را حسب مورد همراه ا مو ه های آن ه ویارت کار و امور اجتماعی و ویات هداش ‪ ،‬درمان و آمویش پزشلی ارسال دار د و پس‬ ‫ای تأیید‪ ،‬ه ساخ یا وارد کردن ایو وسایل ا دام مایند ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۹۱‬کارفرمایان و مسووالن کلیه واحدهای موضوع ماده (‪ ) ۸۵‬ایو ا ون مللفند راساس مصو ات شورایعالی حفاظا‬ ‫فنی رای تأمیو حفاظ و سالم و هداش کارگران درمحی کار‪ ،‬وسایل و املا ات الیم را تهیاه ودر اختیاار آ اان ارار داده و‬ ‫چگو گی کار رد وسایل فوق الذکر را ه آ ان یاموی د و درخصوص رعای مقررات حفاظتی و هداشتی ظارت مایند افراد مذکور‬ ‫یز ملزم ه استفاده و گهداری ای وسایل حفاظتی و هداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مر وطه کارگاه می اشند ‪.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۹۲‬کلیه واحدهای موضوع ماده ‪ ۸۵‬ایو ا ون که شاغلیو در آ ها ه ا تضای وع کار درمعرض روی یماریهاای اشای ای‬ ‫کار رار دار د اید رای همه افراد مذکور پرو ده پزشلی تشلیل دهند و حدا ل سالی یک ار توس مراکز هداشتی درما ی ای آ ها‬ ‫معاینه وآیمایشهای الیم را ه عمل آور د و تیره را در پرو ده مر وطه ضت مایند ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬چنا چه ا تشخیص شورای پزشلی ظرداده شود که فرد معاینه شده ه یماری اشی ای کار متاتال یاا درمعارض ا اتال‬ ‫اشد کارفرما و مسوولیو مر وطه مللفند کار او را راساس ظریه شورای پزشالی ماذکور ادون کااه حقالساعی‪ ،‬در سام‬ ‫مناسب دیگری تعییو مایند ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬در صورت مشاهده چنیو یمارا ی‪ ،‬ویارت کار و امور اجتماعی مللب ه ایدید و تأیید مردد شرای فنای و هداشا و‬ ‫ایمنی محی کار خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۹۳‬ه منظور جلب مشارک کارگران و ظارت رحسو اجرای مقررات حفااظتی و هداشاتی در محای کاار وپیشاگیری ای‬ ‫حوادث و یماریها‪ ،‬در کارگاههایی که ویارت کار واموراجتماعی و ویارت هداشا ‪ ،‬درماان و آماویش پزشالی ضاروری تشاخیص‬ ‫دهند کمیته حفاظ فنی و هداش کار تشلیل خواهد شد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬کمیته مذکور ای افراد متخصص در یمینه حفاظ فنی و هداش حرفه ای و امور فنی کارگاه تشلیل میشود و ای یو‬ ‫اعضا دو فر شخص واجد شرایطی که مورد تأیید ویارتخا ه های کار و اموراجتماعی و هداش ‪ ،‬درمان و آمویش پزشلی ضاروری‬ ‫تشخیص دهند کمیته حفاظ فنی و هداش کار تشلیل خواهد شد ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬حوه تشلیل و ترکیب اعضا راسااس دساتورالعملهایی خواهاد اود کاه توسا ویارت کاار و اماور اجتمااعی و ویارت‬ ‫هداش ‪ ،‬درمان وآمویش پزشلی تهیه وا الغ خواهد شد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۹۴‬در مواردی که یک یا چند فر ایکارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ( ‪ ) ۸۵‬ایاو اا ون املاان و اوع حادثاه یاا‬ ‫یماری اشی ای کار را درکارگاه یا واحد مر وطه پی ینی مایند میتوا ند مراتب را ه کمیته حفاظ فنی و هداش کار یا مسوول‬ ‫حفاظ فنی و هداش کار اطالع دهند وایو امر یز ایستی توس فرد مطلع شاده در دفتاری کاه اه همایو منظاور گهاداری‬ ‫میشود ثت گردد ‪.‬‬ ‫تتصره – چنا چه کارفرما یا مسوول واحد‪ ،‬و وع حادثه یا یماری اشی ای کار را محقق دا د موظب اس در اسرع و موضوع را‬ ‫همراه ا دالیل و ظرات خود ه زدیلتریو اداره کار و اموراجتماعی محل اعالم ماید اداره کار واموراجتماعی مذکور موظب اس‬ ‫در اسرع و توس ایرسیو کار ه موضوع رسیدگی و ا دام الیم را معمول ماید ‪.‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫ماده ‪– ۹۵‬مسوولی اجرای مقررات وضوا فنی و هداش کار رعهده کارفرما یا مسوولیو واحدهای موضوع ذکر شده در ماده‬ ‫( ‪ ) ۸۵‬ایو ا ون خواهد ود هرگاه راثر عدم رعای مقررات مذکور ایسوی کارفرما یا مسوولیو واحد‪ ،‬حادثه ای رخ دهد‪ ،‬شخص‬ ‫کارفرما یا مسوول مذکور ای ظر کیفری و حقو ی و یز مرایاتهای مندرج در ایو ا ون مسوول اس‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬کارفرما یا مسووالن واحدهای موضوع ماده ( ‪ ) ۸۵‬ایو ا ون موظفند کلیه حوادث اشی ای کار را در دفتر ویژه ای کاه‬ ‫فرم آن ای طریق ویارت کار واموراجتماعی اعالم میگاردد ثتا و مراتاب را ساریعا اه صاورت کتتای اه اطاالع اداره کاار و اماور‬ ‫اجتماعی محل رسا ند ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬چنا چه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ( ‪ ) ۸۵‬ایو ا ون رای حفاظ فنی و هداش کار وسایل واملا ات‬ ‫الیم را دراختیار کارگر رارداده اشند و کارگر ا وجود آمویشهای الیم و تذکرات تلی دون توجه ه دستورالعمل ومقررات موجود ای‬ ‫آ ها استفاده نماید کارفرما مسوولیتی خواهد داش درصورت روی اختالف‪ ،‬رأی هیأت حل اختالف افذ خواهد ود ‪.‬‬ ‫مبحث دوم ـ بازرسی‬ ‫ماده ‪ – ۹۶‬ه منظور اجرای صحیح ایو ا ون و ضوا حفاظ فنی‪ ،‬اداره کل ایرسی ویارت کار واموراجتماعی ا وظاایب ذیال‬ ‫تشلیل میشود ‪:‬‬ ‫الب ا ظارت راجرای مقررات اظر ه شرای کار ه ویژه مقررات حمایتی مر وط ه کارهای سخ و ییان آور و خطر ااک‪ ،‬مادت‬ ‫کار‪ ،‬مزد‪ ،‬رفاه کارگر‪ ،‬اشتغال ی ان و کارگران وجوان‬ ‫ب ا ظارت راجرای صحیح مقررات ا ون کار و آئیو امه ها و دستورالعملهای مر وط ه حفاظ فنی‬ ‫ج ا آمویش مسائل مر وط ه حفاظ فنی وراهنمایی کارگران‪ ،‬کارفرمایان وکلیه افرادی که در معرض صدمات و ضاایعات اشای‬ ‫ای حوادث و خطرات اشی ای کار راردار د ‪.‬‬ ‫د ا ررسی و تحقیق پیرامون اشلاالت اشی ای اجارای مقاررات حفاظا فنای و تهیاه پیشانهاد الیم جها اصاالح میازان هاا و‬ ‫دستورالعملهای مر وط ه موارد مذکور‪ ،‬مناسب ا تحوالت وپیشرفتهای تلنولوژی‬ ‫ها ا رسیدگی ه حوادث اشی ای کار درکارگاهها ی مشمول و ترزیه وتحلیل عمومی و آماری ایو گو ه موارد اه منظاور پیشاگیری‬ ‫حوادث‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬ویارت هداش ‪ ،‬درمان وآمویش پزشلی مسوول ر امه ریازی کنتارل‪ ،‬اریشایا ی و ایرسای در یمیناه هداشا کاار و‬ ‫درمان کارگری وده و موظب اس ا دامات الیم را در ایو یمینه ه عمل آورد ‪.‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪telegram.me/ekhtebar‬‬  ‫قاونن اکر‬ ‫تتصره ‪ – ۲‬ایرسی ه صورت مستمر‪ ،‬همراه اتذکر اشلاالت و معایب و اوا ص و در صاورت لازوم تقاضاای تعقیاب متخلفاان در‬ ‫مراجع صالح ا رام می گیرد ‪.‬‬ ‫ایرسی کار منوط ه گذرا دن دوره های آمویش ظری و علمی در دو استخدام اس‬ ‫ماده ‪ – ۹۷‬اشتغال در سم‬ ‫تتصره – آئیو امه شرای استخدام ایرسان کار وکارشناسان هداش کار ا پیشنهاد مشاترک ویارت کاار و اماور اجتمااعی‪ ،‬ویارت‬ ‫هداش درمان وآمویش پزشلی و سایمان اموراداری و استخدامی ه تصویب هیأت وییران خواهد رسید ایو شارای اه حاوی‬ ‫تدویو خواهد شد که ثتات و استقالل شغلی ایرسان را تأمیو کند و آ ها را ای هر وع تعرض مصون دارد ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۹۸‬ایرسان کار وکارشناسان هداش کار درحدود وظایب خوی حق دار د دون اطالع تلی در هر مو ع ای شتا ه روی ه‬ ‫مؤسسات مشمول ماده ( ‪ ) ۸۵‬ایو ا ون وارد شده و ه ایرسای پردای اد و یاز میتوا ناد اه دفااتر ومادارک مر وطاه در مؤسساه‬ ‫مراجعه ودر صورت لزوم ای تمام یا سمتی ای آ هارو وش تحصیل مایند ‪.‬‬ ‫تتصره – ورود ایرسان کار ه کارگاههای خا وادگی منوط ه اجایه کتتی دادستان محل خواهد ود ‪.‬‬ ‫ماده ‪ – ۹۹‬ایرسان کار وکارشناسان هداش کار حق دار د اه منظاور اطاالع ایترکیتاات ماوادی کاه کاارگران اا آ هاا درتمااس‬ ‫می اشند ویا درا رام کار مورد استفاده رار می گیر د‪ ،‬ه ا دایه ای که رای آیمای الیم اس درمقا ل رسید‪ ،‬مو ه گیر اد و اه‬ ‫روسای مستقیم خود تسلیم مایند ‪.‬‬ ‫تتصره – سایر مقررات مر وط ه چگو گی ایرسی کار مطا ق آئیو امه ای خواهد ود که ا پیشانهاد شاورایعالی حفاظا فنای و‬ ‫هداش کار حسب مورد ه تصویب وییر کار واموراجتماعی و وییر هداش ‪ ،‬درمان وآمویش پزشلی خواهد رسید ( ‪) ۱‬‬ ‫ماده ‪– ۱۰۰‬کلیه ایرسان کار وکارشناسان هداش حرفه ای‪ ،‬دارای کارت ویژه حسب مورد ا امضای وییرکار و امور اجتماعی یاا‬ ‫وییر هداش ‪ ،‬درمان وآمویش پزشلی هستند که هنگام ایرسی اید هماراه آ هاا اشاد و درصاورت تقاضاای مقاماات رسامی یاا‬ ‫مسوولیو کارگاه ارایه شود ‪.‬‬ ‫ماده ‪– ۱۰۱‬گزارش ایرسان کار وکارشناسان هداش کار درموارد مر وط ه حدود وظایب واختیاراتشان درحلم گزارش ضا طیو‬ ‫دادگستری خواهد ود ‪.‬‬ ‫تتصره ‪ – ۱‬ایرسان کار و کارشناسان هداش کار میتوا ند ه عنوان مطلع و کارشناس در جلساات مراجاع حال اخاتالف شارک‬