HG nr. 409 din 07.06.2017 - Întrebări și Răspunsuri

**Întrebări și răspunsuri bazate pe Statutul Disciplinar al Funcționarului Public cu Statut Special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne** **1. Care este scopul Statutului disciplinar?** Scopul este reglementarea relațiilor de serviciu privind disciplina funcționarilor publici cu statut spec...

**Întrebări și răspunsuri bazate pe Statutul Disciplinar al Funcționarului Public cu Statut Special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne** **1. Care este scopul Statutului disciplinar?** Scopul este reglementarea relațiilor de serviciu privind disciplina funcționarilor publici cu statut special, pentru a consolida responsabilitatea disciplinară. **2. Ce reprezintă baza disciplinei de serviciu?** Respectarea și îndeplinirea prevederilor actelor normative, jurământului și obligațiilor profesionale. **3. Cine se supune prevederilor acestui statut?** Funcționarii publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, autorităților administrative și instituțiilor subordonate. **4. Care sunt principalele obligații ale funcționarului?** Respectarea legilor, loialitatea față de instituție, integritatea, competența profesională, protecția drepturilor cetățenilor și perfecționarea continuă. **5. Ce interdicții au funcționarii publici cu statut special?** Participarea la activități politice, utilizarea resurselor statului în scopuri personale și divulgarea informațiilor confidențiale. **6. Ce reguli trebuie respectate privind uniforma?** Funcționarii trebuie să respecte regulile de port al uniformei, legitimației și mijloacelor speciale. **7. Ce măsuri disciplinare pot fi aplicate funcționarilor?** Avertisment, mustrare, retrogradare, retrogradare în funcție, concediere. **8. În ce condiții se aplică sancțiunea de concediere?** Pentru încălcări grave sau repetate ale disciplinei de serviciu. **9. Care sunt modalitățile de stimulare a funcționarilor?** Premii bănești, diplome, promovări, distincții de stat și decernarea gradelor speciale înainte de termen. **10. Ce obligații are conducătorul în menținerea disciplinei?** Să educe subalternii, să aplice sancțiuni în caz de abatere, să stimuleze performanțele și să respecte regulile legale. **11. Ce este o abatere disciplinară?** O faptă săvârșită cu vinovăție, prin care sunt încălcate prevederile Statutului sau ale altor acte normative. **12. Ce rol are ancheta de serviciu?** Stabilirea circumstanțelor abaterilor disciplinare, identificarea vinovaților și propunerea de sancțiuni. **13. Cât timp poate dura o anchetă de serviciu?** Maximum 30 de zile, fără a include timpul în care funcționarul este în concediu. **14. Ce drepturi are funcționarul în timpul anchetei de serviciu?** Să fie audiat, să prezinte probe și să conteste deciziile luate. **15. Ce se întâmplă dacă funcționarul refuză să dea explicații în anchetă?** Refuzul se consemnează într-un proces-verbal semnat de martori. **16. Care este termenul maxim pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare?** 30 de zile de la constatarea abaterii și maximum 6 luni de la săvârșirea acesteia. **17. Cum se comunică sancțiunile disciplinare?** Prin ordin scris, care se comunică funcționarului în termen de 5 zile lucrătoare. **18. Ce se întâmplă dacă funcționarul sancționat este plecat din țară?** Ordinul se transmite prin scrisoare recomandată, cu aviz de recepție. **19. Ce măsuri sunt luate în cazul suspiciunii de abateri grave?** Funcționarul poate fi suspendat din funcție pe durata anchetei. **20. Ce se întâmplă dacă un funcționar este declarat nevinovat după o anchetă?** Suspendarea este revocată, iar funcționarul este repus în drepturi. **21. Ce trebuie să facă un funcționar care descoperă fapte de corupție?** Să informeze superiorul ierarhic și autoritățile competente. **22. Care este durata maximă de suspendare pentru o anchetă de serviciu?** Durata anchetei plus timpul necesar aplicării sancțiunii, fără a depăși termenele legale. **23. Ce sancțiuni pot fi aplicate studenților din instituțiile Ministerului Afacerilor Interne?** Suspendarea permisiilor, servicii peste rând sau exmatricularea. **24. Care sunt drepturile conducătorilor de subdiviziuni?** Să înainteze propuneri de sancționare sau stimulare a subalternilor. **25. Ce interdicții există privind activitățile remunerate?** Funcționarii nu pot desfășura activități remunerate care ar afecta obiectivitatea sau ar intra în conflict cu funcția lor. **26. Ce înseamnă subordonare nemijlocită?** Funcționarul este direct subordonat unui superior pe linie ierarhică. **27. Ce reguli se aplică privind conflictele de interese?** Funcționarii nu pot exercita funcții subordonate unei rude sau unui afin. **28. Ce interdicții există privind activitățile politice?** Funcționarilor le este interzis să participe la activități politice în timpul serviciului. **29. Ce obligație are funcționarul în caz de mobilizare?** Să acționeze conform legii în cazul instituirii stării de asediu sau război. **30. Cum poate fi contestată o sancțiune disciplinară?** Prin instanța competentă de contencios administrativ. **31. Ce trebuie să facă un conducător în cazul corupției în subordine?** Să ia măsuri pentru prevenirea și combaterea faptelor de corupție. **32. Cum sunt stimulate performanțele funcționarilor?** Prin recompense morale, materiale și avansări în grad. **33. Ce consecințe are o abatere disciplinară asupra carierei?** Poate afecta evaluările, avansările și indemnizațiile ulterioare. **34. Ce reguli există privind portul mijloacelor speciale?** Acestea trebuie utilizate conform prevederilor legale. **35. Ce obligații are conducătorul unei anchete de serviciu?** Să investigheze imparțial și să formuleze concluzii clare. **36. Ce sancțiuni se aplică pentru divulgarea informațiilor confidențiale?** Pot fi aplicate sancțiuni disciplinare sau măsuri legale corespunzătoare. **37. Ce drepturi au funcționarii în cazul suspendării?** Să primească toate plățile cuvenite dacă sunt declarați nevinovați. **38. Cum se calculează termenul de prescripție pentru sancțiuni?** 6 luni pentru abateri și 2 ani pentru nereguli financiare. **39. Cine are dreptul de a stimula funcționarii?** Ministrul și conducătorii autorizați ai subdiviziunilor. **40. Ce reguli se aplică în cazul conflictelor de muncă?** Se urmează procedurile legale și cele prevăzute în Statut. **41. Ce obligație are un funcționar când devine suspect sau inculpat?** Să informeze imediat structura de resurse umane. **42. Care sunt consecințele unui refuz de executare a ordinelor?** Pot fi aplicate sancțiuni disciplinare, inclusiv concediere. **43. Ce obligații are funcționarul față de cetățeni?** Să acționeze prompt, obiectiv și să respecte drepturile fundamentale. **44. Care sunt circumstanțele agravante în cazul sancțiunilor?** Repetarea abaterilor și consecințele grave ale faptelor. **45. Cum sunt administrate documentele privind sancțiunile?** Se păstrează în dosarele personale și bazele de date electronice. **46. Ce obligații au funcționarii față de tehnica din dotare?** Să o întrețină în stare regulamentară și să o utilizeze eficient. **47. Ce reguli se aplică cadourilor primite de funcționari?** Acestea trebuie declarate și să respecte limitele legale. **48. Ce măsuri se iau pentru faptele de corupție descoperite?** Se informează autoritățile competente și se aplică sancțiuni corespunzătoare. **49. Care este rolul resurselor umane în aplicarea sancțiunilor?** Administrarea documentației și înregistrarea sancțiunilor în evidențe. **50. Ce valori trebuie să promoveze funcționarii?** Loialitatea, integritatea, profesionalismul și respectul pentru lege.