Guía de Derecho 2P PDF

1. Obligaciones ambientales de la empresa: - Artículo 4o. Constitucional: Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano. - Existen dos tipos de normas de observancia generalizada: - Normas Oficiales Mexicanas (NOM): Regulaciones técnicas que establecen especificaciones y procedimientos para...

1. Obligaciones ambientales de la empresa: - Artículo 4o. Constitucional: Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano. - Existen dos tipos de normas de observancia generalizada: - Normas Oficiales Mexicanas (NOM): Regulaciones técnicas que establecen especificaciones y procedimientos para garantizar la seguridad, confiabilidad y calidad de bienes y servicios. - Normas de impacto ambiental: Establecidas en la Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente. 2. Retos para las empresas: - Las empresas pequeñas tienen dificultades para cumplir con los requerimientos ambientales por falta de recursos económicos. - Las empresas transnacionales implementan conocimiento técnico ambiental en sus procesos por reducción de costos, empatía con el medio ambiente y estrategias de mercadotecnia. 3. Papel de la PROFEPA: - Realiza visitas de inspección a las empresas y promueve convenios cuando detecta incumplimiento de la normativa. 4. Otras leyes y reglamentos relevantes: - Ley de Aguas Nacionales: Regula la descarga de aguas residuales y la extracción de aguas. - Ley General de Salud: Establece la prevención y control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud. 5. Desempeño ambiental de la empresa: - Factores que influyen: Preferencias de clientes, regulaciones gubernamentales, exportaciones, presión social, requerimientos de proveedores, política de la matriz y lineamientos de asociaciones. 1. Derecho del Trabajo y Contrato de Trabajo: - La Ley Federal del Trabajo (LFT) busca conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente. - El contrato individual de trabajo establece la naturaleza del trabajo contratado, las partes involucradas (patrón y trabajador) y las condiciones generales de trabajo. - Las condiciones de trabajo deben ser iguales para trabajos iguales, sin discriminación. 2. Salario: - El salario es la prestación más importante que el patrón debe al trabajador por los servicios proporcionados. - Existen diferentes formas de determinar el salario: por unidad de tiempo, unidad de obra, destajo o comisión. - La LFT establece límites y prohibiciones para los descuentos y multas al salario. 3. Subordinación: - La subordinación implica la dependencia y sujeción del trabajador respecto del patrón. - Existen causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. 4. Contrato Colectivo de Trabajo: - El contrato colectivo puede establecer beneficios y condiciones de trabajo superiores a los mínimos establecidos en la ley. - Incluye cláusulas como el reglamento interno de la empresa. 1. Concepto de Contrato: - El Código Civil define el contrato como el acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales. - Todo contrato válidamente celebrado es obligatorio para las partes. 2. Clasificación de los Contratos: - Contratos traslativos de dominio, de uso, de prestación de servicios y de garantía. - Características: unilaterales/bilaterales, gratuitos/onerosos, nominados/innominados, principales/accesorios, reales/consensuales. 3. Tipos de Contratos: - Compraventa, permuta, suministro, donación, mutuo, arrendamiento, hospedaje, comodato, prestación de servicios, fianza, renta vitalicia, juego y apuesta. 4. El Contrato de Compraventa: - Elementos: consentimiento, objeto, forma y función jurídica (traslación- adquisición de dominio). - Elementos personales: vendedor, comprador, bien y precio. - Clasificación: oneroso, de prestaciones recíprocas, conmutativo, consensual, típico, principal. - Características del bien: corporal/incorporal, presente/futuro, determinado/determinable, propio/ajeno. - Determinación del precio: por acuerdo de las partes, tercero, bolsa/mercado. - Obligaciones del comprador: pagar el precio, recibir el bien. 1. Estructura de la Nómina: - Datos identificativos de la empresa - Datos del trabajador - Periodo de liquidación - Percepciones - Deducciones - Bases de cotización - Líquido a percibir - Lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador 2. Percepciones: - Obligatorias: Sueldo - Básicas de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo - Generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos trabajados, primas dominicales y reparto de utilidades 3. Integración del Salario: - El salario se integra con pagos en efectivo, gratificaciones, percepciones, prestaciones, etc. - El salario diario integrado se usa para cálculos del IMSS, Infonavit y descuentos a los trabajadores. - Fórmula: Salario Base + Prima Vacacional + Aguinaldo = Factor de Integración 4. Deducciones: - INFONAVIT - Caja de Ahorro - Cuotas Sindicales - Fondo para el Retiro - Impuesto Sobre la Renta (ISR) - Seguridad Social (IMSS) 5. Obligaciones derivadas de la relación de trabajo: - INFONAVIT - IMSS - SAR - AFORES 6. Régimen del Seguro Social: - Obligatorio - Voluntario 1. Régimen Obligatorio del Seguro Social: - Enfermedades y accidentes de trabajo - Maternidad - Riesgos de trabajo - Retiro - Cesantía en edad avanzada y vejez - Guardería 2. Concepto de Accidente de Trabajo: - Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. 3. Enfermedad de Trabajo: - Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. - El patrón es responsable de la seguridad, higiene y prevención de riesgos en el trabajo. 4. Tipos de Riesgos de Trabajo: - Incapacidad temporal - Incapacidad permanente parcial - Incapacidad permanente total - Muerte - Desaparición derivada de un acto delincuencial 5. Reforma COVID-19: - Se considera enfermedad de trabajo el contagio por COVID-19, siempre que se demuestre el nexo causal con la actividad laboral. - Los trabajadores en grupos de riesgo (diabetes, hipertensión, embarazo, etc.) deben probar su condición con documentos del IMSS. 6. Protección a Familiares de Trabajadores Desaparecidos: - Antes de la reforma, las familias de trabajadores desaparecidos quedaban desprotegidas y no podían cobrar prestaciones. - Ahora se les considera como beneficiarios y pueden acceder a finiquitos, prima de antigüedad y demás prestaciones. 1. Evolución histórica de la RSE: - Siglo XIX-XX: Filantropía, las empresas apoyaban a instituciones religiosas o laicas. - 1950-1970: Fundaciones, las empresas se volvieron más activas en lo social. - 1980-1990: Inversión social, las empresas se volvieron más activas en lo social, ambiental y de recursos humanos. - Hoy: Responsabilidad Social Empresarial Corporativa, el tema se suma a la agenda global. 2. Definición de RSE: - Según ISO 26000, la RSE es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente. 3. Objetivo de la RSE: - Contribuir al desarrollo sostenible, satisfaciendo las necesidades de la sociedad respetando los límites ecológicos del planeta. 4. Stakeholders: - Son el público de interés para una empresa que permite su completo funcionamiento, como empleados, proveedores, clientes, gobierno, entre otros. 5. Características de una empresa responsable: - Ofrece productos y servicios que respondan a necesidades, con ética, cuidado del medio ambiente y de las relaciones con trabajadores y comunidad. 6. Motivaciones para ser socialmente responsable: - Contribuir a las necesidades sociales y ambientales, valores éticos, compromiso social, corresponsabilidad con la situación social. 7. Áreas a desarrollar en la empresa: - Prácticas laborales, desarrollo de la comunidad, medio ambiente, gobernanza, consumidores, prácticas justas de operación y derechos humanos. 1. Concepto de datos personales: - Toda información que pertenece a una persona física o jurídica colectiva que puede ser usada para identificarla directa o indirectamente. 2. Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados: - Tiene por objeto establecer las bases, principios y procedimientos para garantizar el derecho a la protección de datos personales. - Son sujetos obligados las autoridades, entidades, órganos y organismos de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, órganos autónomos, partidos políticos, fideicomisos y fondos públicos. 3. Aviso de privacidad: - Es un documento legal que informa a los usuarios sobre el tratamiento que se dará a sus datos personales. - Es un requisito obligatorio para cumplir con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP). 4. Medidas de seguridad: - Las empresas deben adoptar medidas de seguridad considerando diversos factores como el riesgo inherente, la sensibilidad de los datos, el desarrollo tecnológico, entre otros. 5. Lavado de dinero: - Es el proceso para encubrir el origen de fondos generados mediante actividades ilegales. - Está tipificado en el Código Penal Federal como el delito de "operaciones con recursos de procedencia ilícita". 6. Relación entre lavado de dinero y protección de datos (continuación): - La Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones de Recursos de Procedencia Ilícita establece actividades vulnerables al lavado de dinero, algunas de las cuales involucran el manejo de datos personales. - Las entidades obligadas a reportar operaciones sospechosas deben asegurarse de que el tratamiento de datos personales se realice de manera legal y con las debidas garantías de protección, evitando la divulgación no autorizada y el mal uso de la información. 7. Reporte de operaciones sospechosas: - Las instituciones financieras y otros sectores obligados deben reportar a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) cualquier operación que consideren sospechosa, lo que puede involucrar datos personales de los clientes. - Este proceso debe equilibrar la necesidad de prevenir el lavado de dinero con el respeto a los derechos de protección de datos de los individuos. 8. Consentimiento: - Para el tratamiento de datos personales, generalmente se requiere el consentimiento del titular, salvo en ciertas excepciones legales. - Sin embargo, en el contexto de la prevención del lavado de dinero, puede haber situaciones en las que el tratamiento de datos personales se realice sin consentimiento, siempre que esté justificado legalmente. 9. Sanciones: - Tanto la violación de las normas de protección de datos como el incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la prevención del lavado de dinero pueden acarrear sanciones significativas. - Esto incluye multas y otras medidas administrativas tanto en el ámbito de la protección de datos como en la legislación sobre lavado de dinero. 10. Importancia del cumplimiento: - Es fundamental que las organizaciones implementen políticas y procedimientos adecuados para cumplir con ambas legislaciones. Esto no solo protege los derechos de los individuos, sino que también contribuye a la integridad del sistema financiero y a la prevención de actividades ilícitas. Este resumen destaca la necesidad de un enfoque integrado que contemple tanto la protección de datos personales como la prevención del lavado de dinero, garantizando así un marco legal que respete los derechos individuales y contribuya a la seguridad financiera.