Formation – Les dispositifs de la formation professionnelle PDF

Formation – Les dispositifs de la formation professionnelle Dispositifs et date de Evolution Objectifs Caractéristiques création CPF créé le 5 mars En 2018 : passage du crédit Financer des formations et 500€ pa...

Formation – Les dispositifs de la formation professionnelle Dispositifs et date de Evolution Objectifs Caractéristiques création CPF créé le 5 mars En 2018 : passage du crédit Financer des formations et 500€ par an plafonné à 5000€ 2014 d’heures en € dynamiser la carrière d’un pour les salariés temps plein et salarié et offre une plus 8000€ pour les salariés peu CPF accessible à tous les actifs grande liberté dans les qualifiés ou en situation de à partir de 16 ans parcours professionnels handicap Depuis 2022 : reste à charge Depuis 2024 : participation de Depuis 2024 : participation de 100€ pour débloquer le compte 100€ pour débloquer le compte CEC (compte A sa création, le CEC n’était Permet d’acquérir des 240€ pour une année civile engagement citoyen) ouvert qu’aux bénévoles, droits sur le CPF en tant plafonné à 720€ créé le 8 août 2016 réservistes et volontaires du que bénévole volontaire ou service civique. maître d’apprentissage En 2018, le CEC couvre les Utilisé par les plus jeunes maîtres d’apprentissage et les pour s’insérer dans la vie volontaires de la réserve professionnelle citoyenne de la défé C2P (Compte Anciennement nommé le Le C2P contribue à réduire 6 facteurs sont intégrés dans le personnel de compte personnel de prévention les effets de l’exposition C2P (activités en milieu prévention) créé le 1er de la pénibilité. Depuis le 1er aux risques en favorisant la hyperbare, températures extrêmes, janvier 2015 octobre 2017, 6 facteurs sont formation et la bruit, travail de nuit, travail en intégrés dans le C2P (activités reconversion équipe successives alternantes et en milieu hyperbare, professionnelle. Le C2P travail répétitif). températures extrêmes, bruit, incite l’employeur à mettre travail de nuit, travail en équipe en place des mesures de Les 20 premiers points acquis sont successives alternantes et prévention. Il permet réservés à la formation travail répétitif) également de redéfinir les professionnelle ou reconversion droits à la retraite professionnelle. CPF de transition pro Anciennement le congé Il permet à chaque salarié Il permet de financer une créé en janvier 2019 individuel de formation (CIF). de changer de profession formation certifiante C’était les FONGECIFS qui gérait les fonds du CIF, aujourd’hui ils sont gérés par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) CEP entré en vigueur Le CEP est désormais Il s’agit d’un dispositif qui en 2015 accessible à tous les actifs, permet d’accompagner qu’ils soient salariés du secteur ceux qui souhaitent faire un Il s’agit d’un dispositif gratuit. Le privé, agents du secteur public, point sur leur vie pro et être CEP se déroule en dehors des demandeurs d’emploi, jeunes aidé pour trouver le heures de travail. sans qualification, travailleurs financement des Il y a 2 niveaux : indépendants. formations. Il vise aussi à aider les bénéficiaires à un accueil individualisé développer leurs compétences, accéder à de un accompagnement nouvelles qualifications, personnalisé envisager une reconversion, Tous les actifs peuvent en ou créer ou reprendre une bénéficier. activité. Plusieurs organismes sont habilités à fournir le CEP, notamment Pôle emploi, l’APEC, les Cap emploi et les missions locales Dispositif pro-A créé le En août 2019, un accord de Ce dispositif permet à des Les salariés pouvant en bénéficier 5 septembre 2018 branche étendu est désormais salariés en CDI, CUI et sont des salariés en CDI dont la obligatoire pour déterminer CDD d’accéder à une qualification est au maximum au l’ensemble des certifications formation qualifiante en bac+2.L’action de formation doit professionnelles éligibles. alternance. Il est conçu représenter entre 15% et 25% de pour aider les salariés à la durée de la Pro-A avec un évoluer minimum de 150h. Un avenant professionnellement ou à se devra être signé précisant l’objet reconvertir et la durée de formation. Le pro- A est financé par les OPCO et peut être complété par le CPF AFEST créée en 2015 La loi pour la liberté de choisir Permet à un salarié d’être La formation est basée sur le son avenir professionnel du 5 formé et développer ses travail fourni du salarié. septembre 2018 reconnaît compétences sur son lieu de l’AFEST comme une action de travail pendant son activité Le dispositif se réalise en 2 phases formation à part entière. C’est grâce à un formateur : une modalité de formation qui interne ou externe à La mise en situation devient éligible à des l’entreprise. financement publics (OPCO) La réflexivité L’AFEST s’adresse à tous les salariés, quel que soit leur statut VAE créée le 17 janvier Réforme en 2022 permettant de La VAE permet de Toute personne ayant au moins 1 2002 simplifier, moderniser et reconnaître et valoriser des an d’expérience, continue ou non, sécuriser le dispositif, pour connaissances acquises, par en rapport direct avec la  augmenter le nombre de un diplôme. Elle permet certification visée peut bénéficier personne utilisant la VAE aussi d’améliorer de la VAE. La VAE se déroule en l’employabilité plusieurs phases : Information et conseil Dépôt du dossier en décrivant les expériences et les connaissances Évaluation devant un jury Décision du jury de l'attribution totale ou partielle de la certification Le bilan de / Il permet à un salarié ou un L’employeur peut le proposer au compétence créé le 31 demandeur d’emploi de salarié, dans le cadre du PDDC, décembre 1991 faire le point sur ses mais cela nécessite l’accord du compétences salarié. Le bilan est toujours professionnelles et effectué par un personnelles, ses aptitudes organisme extérieur. Les résultats ou ses motivations. ne sont adressés qu’au salarié. Le bilan de compétences peut aussi être réalisé grâce à son CPF. Le bilan de compétences peut également être à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Il doit alors remplir 2 conditions : Justifier d’une ancienneté de 5 ans au moins en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise dans laquelle il fait sa demande Respecter un délai de franchise de 5 ans, mais qui ne s’applique pas en cas de changement d’employeur depuis le précédent bilan. L’OPCO peut également financer la totalité ou une partie du bilan de compétences. Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : 1. La phase préliminaire : le salarié est reçu individuellement par le prestataire pour définir ses besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan et des moyens utilisés 2. La phase d’investigation : menée de façon  individuelle et/ou collective – sous réserve du respect de la vie privée du bénéficiaire. Elle permet d’identifier les compétences et les motivations du salarié 3. La phase de conclusion : les résultats du bilan sont rendus au salarié. Aucun tiers ne peut prendre connaissance de ces résultats sans l’accord du salarié. Le contrat D'abord élaboré l’oral, c'est en Il vise à faciliter l’insertion Il combine des périodes de d'apprentissage créé 1928 que le contrat est dans le monde du travail en formation théorique en CFA et des en 1851 obligatoirement conclu par leur permettant d’acquérir périodes de formation pratique en écrit. Le 16 juillet 1986, l’âge une qualification entreprise. La rémunération du d'entrer en apprentissage est professionnelle. contrat d’apprentissage est prolongé à 25 ans. A partir du calculée en fonction de l’âge selon 1er janvier 2019, le contrat Cela permet aux apprentis un pourcentage du SMIC et le d’apprentissage est ouvert aux de mettre en pratique les niveau d’études de l’apprenti. candidats à 29ans. connaissances acquises en L’apprenti doit être encadré par un cours. maître d’apprentissage. Il permet aussi aux apprentis de développer des compétences spécifiques à un métier Le contrat de / Il permet d’acquérir une Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 professionnalisation qualification à 25 ans et aux demandeurs créé en 1971 professionnelle reconnue d’emploi âgés de 26 ans. Comme par un diplôme le contrat d'apprentissage, il alterne entre des périodes en CFA et des périodes de travail en entreprise. La rémunération est aussi calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de qualification