Dispositifs de Formation Professionnelle

False (B)

Il peut être financé par l'OPCO (totalement ou partiellement).

<p>3</p> Signup and view all the answers

<p>Initiative du salarié lors d'un congé spécifique = Nécessite une ancienneté minimale et le respect d'un délai de franchise Ancienneté minimale du salarié = 5 ans minimum d'expérience, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle Délai de franchise de 5 ans = Ne s'applique pas en cas de changement d'employeur après un bilan précédent.</p> Signup and view all the answers

<p>Le travail en milieu hyperbare (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>congé individuel de formation (CIF)</p> Signup and view all the answers

<p>régionales</p> Signup and view all the answers

<p>C2P = Incite l’employeur à mettre en place des mesures de prévention. CPF de transition professionnelle = Permet de financer une formation certifiante. CEP = Permet d’accompagner ceux qui souhaitent faire un point sur leur vie pro et être aidé pour trouver le financement des formations.</p> Signup and view all the answers

<p>Tous les actifs, y compris les salariés, agents du secteur public, demandeurs d'emploi et indépendants. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>20</p> Signup and view all the answers

<p>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La phase préliminaire (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La mise en situation et la réflexivité</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>OPCO</p> Signup and view all the answers

<p>1928</p> Signup and view all the answers

<p>investigation</p> Signup and view all the answers

<p>AFEST = Formation en situation de travail VAE = Reconnaissance et validation des acquis par un diplôme OPCO = Financement de la formation professionnelle CPF = Compte personnel de formation pour financer sa formation</p> Signup and view all the answers

<p>2002 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Phase préliminaire = Définition des besoins et information sur le déroulement du bilan Phase d'investigation = Identification des compétences et des motivations du salarié Phase de conclusion = Restitution des résultats au salarié Contrat d'apprentissage = Combine formation théorique en CFA et formation pratique en entreprise</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Faciliter l'insertion professionnelle en acquérant une qualification (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Simplifier, moderniser et sécuriser le dispositif, pour augmenter le nombre de personnes utilisant la VAE.</p> Signup and view all the answers

<p>1986</p> Signup and view all the answers

<p>Pôle emploi, l'APEC, les Cap emploi et les missions locales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>entre 15% et 25%</p> Signup and view all the answers

<p>alternance</p> Signup and view all the answers

<p>Accueillir les bénéficiaires = Un accueil individualisé Aider au développement = Développer leurs compétences Aider à envisager = Envisager une reconversion Accompagner les bénéficiaires = Un accompagnement personnalisé</p> Signup and view all the answers

<p>CDI, CUI et CDD (C)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Août 2019</p> Signup and view all the answers

<p>29 ans (D)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La rémunération est calculée en fonction de l'âge, du pourcentage du SMIC et du niveau d'études de l'apprenti.</p> Signup and view all the answers

<p>maître d'apprentissage</p> Signup and view all the answers

<p>Contrat d'apprentissage = Permet de mettre en pratique les connaissances acquises en cours Contrat de professionnalisation = Permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme</p> Signup and view all the answers

<p>Contrat de professionnalisation (A)</p> Signup and view all the answers

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Permettre aux apprentis de mettre en pratique les connaissances acquises en cours et de développer des compétences spécifiques à un métier.</p> Signup and view all the answers

Le C2P est un dispositif qui identifie et analyse six facteurs de risques professionnels : travail en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipe successives alternantes et travail répétitif.

Ce dispositif vise à prévenir les risques identifiés dans le C2P en incitant l'employeur à mettre en place des mesures de prévention.

Le C2P permet également de redéfinir les droits à la retraite individuelle de formation (CIF).

Le CPF de transition pro permet de financer une formation certifiante pour changer de profession ou se reconvertir.

Le CEP est un dispositif qui permet d'accompagner les personnes souhaitant faire un point sur leur vie professionnelle et trouver des formations.

Le CEP est accessible à tous les actifs, qu'ils soient salariés du secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants.

Le CEP offre un accompagnement gratuit et se déroule en dehors des heures de travail.

Le bilan de compétences est un processus qui permet aux salariés d'analyser leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et leurs possibilités d'évolution.

Un salarié peut demander un congé spécifique pour effectuer un bilan de compétences.

Un salarié doit avoir au moins 5 ans d'ancienneté et 12 mois dans l'entreprise actuelle pour pouvoir demander un bilan de compétences.

Un salarié doit attendre 5 ans après son dernier bilan de compétences avant de pouvoir en demander un autre, sauf s'il a changé d'employeur.

L'OPCO peut financer tout ou partie du bilan de compétences.

La AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une méthode de formation permettant aux salariés de développer leurs compétences directement sur leur lieu de travail.

La AFEST est reconnue comme une action de formation à part entière depuis la loi du 5 septembre 2018.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent la AFEST, et le CPF peut compléter le financement.

La AFEST se base sur le travail effectué par le salarié. La formation s'articule autour de deux phases: la mise en situation et la réflexivité.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) permet à tout individu d'obtenir une certification professionnelle en faisant valider ses compétences acquises par l'expérience.

Depuis la réforme de 2022, la VAE est simplifiée, modernisée et sécurisée pour encourager davantage de personnes à l'utiliser.

Toute personne ayant au moins un an d'expérience professionnelle peut bénéficier de la VAE, qu'elle continue ou non à travailler, et ce, dans un domaine en lien avec la certification visée.

La VAE permet de se faire reconnaître et valoriser ses compétences, mais également d'améliorer ses connaissances et d'obtenir un diplôme.

La première étape du processus d'évaluation, où le salarié rencontre le prestataire pour discuter de ses besoins et comprendre le fonctionnement de l'évaluation.

La phase où le salarié explore ses compétences et motivations, de manière individuelle ou en groupe, tout en respectant sa vie privée.

La dernière phase du bilan de compétences, où les résultats sont remis au salarié. Les informations sont confidentielles, seuls le salarié et le prestataire peuvent les consulter.

Un document écrit signé par l'employeur et le salarié, stipulant les conditions d'apprentissage et les obligations de chacun.

Le contrat d'apprentissage a été créé en 1851.

Le contrat d'apprentissage est devenu obligatoire par écrit en 1928.

Le but du contrat d'apprentissage est d'aider les jeunes à s'intégrer au monde du travail en acquérant une qualification.

Le contrat d'apprentissage combine des cours théoriques en CFA et des expériences pratiques en entreprise.

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui vise à aider les personnes en difficulté professionnelle à trouver un nouvel emploi, à se former, à entreprendre ou à se reconvertir. Il est accessible à tous les actifs.

Le CSP propose un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de chaque bénéficiaire, pour l'aider à identifier ses compétences, à élaborer un projet professionnel, à trouver une formation ou un emploi.

Le CSP permet aux bénéficiaires de développer leurs compétences, d'accéder à de nouvelles qualifications, d'envisager une reconversion professionnelle ou de créer ou reprendre une activité.

Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés de financer des formations tout au long de leur vie professionnelle. Il est accessible à tous les salariés, quel que soit leur statut ou leur secteur d'activité.

Le CPF permet aux salariés de choisir librement la formation qu'ils souhaitent suivre, dans la limite d'un plafond de 150 heures par an. Ils peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer une formation qualifiante, une formation certifiante ou une formation non certifiante.

Le CPF permet aux salariés de se former en alternance, ce qui signifie qu'ils alternent des périodes de formation et des périodes d'activité en entreprise.

L'accord de branche étendu est une convention collective qui définit les règles applicables au CPF pour les salariés d'un secteur d'activité donné.

L'accord de branche étendu vise à garantir l'accès à la formation pour tous les salariés, à promouvoir la formation en alternance et à favoriser l'adaptation des compétences aux besoins du marché du travail.

Un contrat qui permet aux jeunes de suivre une formation professionnelle continue en alternance, en combinant des périodes de cours et des périodes de travail en entreprise.

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats jusqu’à 29 ans.

La rémunération d’un apprenti est calculée en fonction de son âge, de son niveau d’études et du SMIC.

L’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage, qui l’aide à mettre en pratique ses connaissances et ses compétences.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans.

Les deux types de contrats permettent d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme.

Ces contrats combinent des périodes de cours en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) et des périodes de travail en entreprise.