Dispositifs de Formation Professionnelle

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Questions and Answers

Quelles sont les deux conditions qu'un salarié doit remplir pour initier un bilan de compétences dans le cadre d'un congé spécifique?

  • Avoir au moins 5 ans d'ancienneté dont 12 mois dans l'entreprise. (correct)
  • Avoir au moins 10 ans d'ancienneté et 24 mois dans l'entreprise.
  • Avoir au moins 3 ans d'ancienneté et 6 mois dans l'entreprise.
  • Avoir moins d'un an d'expérience.

Un délai de franchise de 5 ans s'applique toujours, même en cas de changement d'employeur depuis le précédent bilan de compétences.

False (B)

Comment un bilan de compétences peut-il être financé?

Il peut être financé par l'OPCO (totalement ou partiellement).

Le bilan de compétences se déroule en ______ étapes.

<p>3</p> Signup and view all the answers

Associez les éléments suivants aux descriptions correspondantes relatives à l'initiative et aux conditions d'un bilan de compétences :

<p>Initiative du salarié lors d'un congé spécifique = Nécessite une ancienneté minimale et le respect d'un délai de franchise Ancienneté minimale du salarié = 5 ans minimum d'expérience, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle Délai de franchise de 5 ans = Ne s'applique pas en cas de changement d'employeur après un bilan précédent.</p> Signup and view all the answers

Parmi les options suivantes, laquelle est un facteur inclus dans le C2P depuis octobre 2017?

<p>Le travail en milieu hyperbare (A)</p> Signup and view all the answers

Le CPF de transition professionnelle a été créé en 2015.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quel était l'ancien nom du dispositif CPF de transition professionnelle?

<p>congé individuel de formation (CIF)</p> Signup and view all the answers

Les fonds du CIF étaient gérés par les FONGECIFS, aujourd'hui ils sont gérés par les commissions paritaires interprofessionnelles _________ (CPIR).

<p>régionales</p> Signup and view all the answers

Faites correspondre les dispositifs avec leur fonction principale:

<p>C2P = Incite l’employeur à mettre en place des mesures de prévention. CPF de transition professionnelle = Permet de financer une formation certifiante. CEP = Permet d’accompagner ceux qui souhaitent faire un point sur leur vie pro et être aidé pour trouver le financement des formations.</p> Signup and view all the answers

Le CEP est accessible à quel public?

<p>Tous les actifs, y compris les salariés, agents du secteur public, demandeurs d'emploi et indépendants. (C)</p> Signup and view all the answers

Le CEP se déroule pendant les heures de travail.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Combien de points acquis dans le C2P sont réservés à la formation professionnelle ou reconversion professionnelle?

<p>20</p> Signup and view all the answers

Quelle loi a reconnu l'AFEST comme une action de formation à part entière?

<p>La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 (A)</p> Signup and view all the answers

Quelle est la première phase d'un bilan de compétences?

<p>La phase préliminaire (D)</p> Signup and view all the answers

La VAE permet de se former sur le lieu de travail?

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quels sont les deux phases principales de l'AFEST?

<p>La mise en situation et la réflexivité</p> Signup and view all the answers

Les résultats d'un bilan de compétences peuvent être partagés avec l'employeur sans l'accord du salarié.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

L'AFEST est financée par les ______ et peut être complétée par le CPF.

<p>OPCO</p> Signup and view all the answers

En quelle année le contrat d'apprentissage est-il devenu obligatoirement écrit?

<p>1928</p> Signup and view all the answers

La phase d'__________ permet d'identifier les compétences et les motivations du salarié.

<p>investigation</p> Signup and view all the answers

Associez chaque dispositif à sa description correspondante:

<p>AFEST = Formation en situation de travail VAE = Reconnaissance et validation des acquis par un diplôme OPCO = Financement de la formation professionnelle CPF = Compte personnel de formation pour financer sa formation</p> Signup and view all the answers

En quelle année la VAE a-t-elle été créée?

<p>2002 (C)</p> Signup and view all the answers

Faites correspondre les éléments suivants avec leurs définitions:

<p>Phase préliminaire = Définition des besoins et information sur le déroulement du bilan Phase d'investigation = Identification des compétences et des motivations du salarié Phase de conclusion = Restitution des résultats au salarié Contrat d'apprentissage = Combine formation théorique en CFA et formation pratique en entreprise</p> Signup and view all the answers

La VAE s'adresse uniquement aux salariés en CDI?

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal du contrat d'apprentissage?

<p>Faciliter l'insertion professionnelle en acquérant une qualification (B)</p> Signup and view all the answers

Le contrat d'apprentissage a été créé en 1928.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'objectif de la réforme de la VAE en 2022?

<p>Simplifier, moderniser et sécuriser le dispositif, pour augmenter le nombre de personnes utilisant la VAE.</p> Signup and view all the answers

En quelle année l'âge de la conclusion obligatoire par écrit du contrat d'apprentissage a-t-il été modifié?

<p>1986</p> Signup and view all the answers

Quels organismes sont habilités à fournir le CEP?

<p>Pôle emploi, l'APEC, les Cap emploi et les missions locales (B)</p> Signup and view all the answers

Le dispositif pro-A a été créé en 2019.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est le pourcentage de temps de formation requis dans le cadre de la Pro-A?

<p>entre 15% et 25%</p> Signup and view all the answers

Le dispositif pro-A permet aux salariés d'accéder à une formation qualifiante en ________.

<p>alternance</p> Signup and view all the answers

Associez les éléments suivants aux objectifs du CEP:

<p>Accueillir les bénéficiaires = Un accueil individualisé Aider au développement = Développer leurs compétences Aider à envisager = Envisager une reconversion Accompagner les bénéficiaires = Un accompagnement personnalisé</p> Signup and view all the answers

Quel type de contrat de travail permet de bénéficier du dispositif pro-A?

<p>CDI, CUI et CDD (C)</p> Signup and view all the answers

Seuls les salariés ayant un diplôme inférieur au bac peuvent bénéficier de la Pro-A.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quand l'accord de branche étendu est-il devenu obligatoire pour la Pro-A?

<p>Août 2019</p> Signup and view all the answers

Quel est l'âge limite pour commencer un contrat d'apprentissage depuis le 1er janvier 2019?

<p>29 ans (D)</p> Signup and view all the answers

Le contrat de professionnalisation a été créé en 1980.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Comment est calculée la rémunération dans un contrat d'apprentissage?

<p>La rémunération est calculée en fonction de l'âge, du pourcentage du SMIC et du niveau d'études de l'apprenti.</p> Signup and view all the answers

L'apprenti doit être encadré par un ______.

<p>maître d'apprentissage</p> Signup and view all the answers

Associez chaque type de contrat avec sa description principale:

<p>Contrat d'apprentissage = Permet de mettre en pratique les connaissances acquises en cours Contrat de professionnalisation = Permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme</p> Signup and view all the answers

Quel contrat s'adresse aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans?

<p>Contrat de professionnalisation (A)</p> Signup and view all the answers

Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation ne comprennent pas de périodes alternées en CFA et en entreprise.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est le but principal d'un contrat d'apprentissage?

<p>Permettre aux apprentis de mettre en pratique les connaissances acquises en cours et de développer des compétences spécifiques à un métier.</p> Signup and view all the answers

Flashcards

C2P

Le C2P est un dispositif qui identifie et analyse six facteurs de risques professionnels : travail en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipe successives alternantes et travail répétitif.

C2P et prévention

Ce dispositif vise à prévenir les risques identifiés dans le C2P en incitant l'employeur à mettre en place des mesures de prévention.

C2P et CIF

Le C2P permet également de redéfinir les droits à la retraite individuelle de formation (CIF).

CPF de transition pro

Le CPF de transition pro permet de financer une formation certifiante pour changer de profession ou se reconvertir.

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CEP

Le CEP est un dispositif qui permet d'accompagner les personnes souhaitant faire un point sur leur vie professionnelle et trouver des formations.

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Accessibilité du CEP

Le CEP est accessible à tous les actifs, qu'ils soient salariés du secteur privé, agents du secteur public, demandeurs d'emploi ou travailleurs indépendants.

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Caractéristiques du CEP

Le CEP offre un accompagnement gratuit et se déroule en dehors des heures de travail.

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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un processus qui permet aux salariés d'analyser leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et leurs possibilités d'évolution.

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Un salarié peut-il demander un congé pour un bilan de compétences ?

Un salarié peut demander un congé spécifique pour effectuer un bilan de compétences.

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Quelles sont les conditions d'ancienneté pour un bilan de compétences ?

Un salarié doit avoir au moins 5 ans d'ancienneté et 12 mois dans l'entreprise actuelle pour pouvoir demander un bilan de compétences.

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Existe-t-il un délai entre les bilans de compétences ?

Un salarié doit attendre 5 ans après son dernier bilan de compétences avant de pouvoir en demander un autre, sauf s'il a changé d'employeur.

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Qui peut financer un bilan de compétences ?

L'OPCO peut financer tout ou partie du bilan de compétences.

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Qu'est-ce que la AFEST ?

La AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est une méthode de formation permettant aux salariés de développer leurs compétences directement sur leur lieu de travail.

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Depuis quand la AFEST est-elle reconnue ?

La AFEST est reconnue comme une action de formation à part entière depuis la loi du 5 septembre 2018.

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Comment la AFEST est-elle financée ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent la AFEST, et le CPF peut compléter le financement.

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Comment fonctionne la AFEST ?

La AFEST se base sur le travail effectué par le salarié. La formation s'articule autour de deux phases: la mise en situation et la réflexivité.

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Qu'est-ce que la VAE ?

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) permet à tout individu d'obtenir une certification professionnelle en faisant valider ses compétences acquises par l'expérience.

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Quand la VAE a-t-elle été réformée ?

Depuis la réforme de 2022, la VAE est simplifiée, modernisée et sécurisée pour encourager davantage de personnes à l'utiliser.

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Qui peut bénéficier de la VAE ?

Toute personne ayant au moins un an d'expérience professionnelle peut bénéficier de la VAE, qu'elle continue ou non à travailler, et ce, dans un domaine en lien avec la certification visée.

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Quels sont les avantages de la VAE ?

La VAE permet de se faire reconnaître et valoriser ses compétences, mais également d'améliorer ses connaissances et d'obtenir un diplôme.

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Phase préliminaire du bilan de compétences

La première étape du processus d'évaluation, où le salarié rencontre le prestataire pour discuter de ses besoins et comprendre le fonctionnement de l'évaluation.

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Phase d'investigation du bilan de compétences

La phase où le salarié explore ses compétences et motivations, de manière individuelle ou en groupe, tout en respectant sa vie privée.

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Phase de conclusion du bilan de compétences

La dernière phase du bilan de compétences, où les résultats sont remis au salarié. Les informations sont confidentielles, seuls le salarié et le prestataire peuvent les consulter.

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Contrat d'apprentissage

Un document écrit signé par l'employeur et le salarié, stipulant les conditions d'apprentissage et les obligations de chacun.

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Création du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage a été créé en 1851.

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Obligation écrite du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est devenu obligatoire par écrit en 1928.

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Objectif du contrat d'apprentissage

Le but du contrat d'apprentissage est d'aider les jeunes à s'intégrer au monde du travail en acquérant une qualification.

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Le contenu du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage combine des cours théoriques en CFA et des expériences pratiques en entreprise.

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Qu'est-ce que le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif qui vise à aider les personnes en difficulté professionnelle à trouver un nouvel emploi, à se former, à entreprendre ou à se reconvertir. Il est accessible à tous les actifs.

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Quel type d'accompagnement propose le CSP ?

Le CSP propose un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de chaque bénéficiaire, pour l'aider à identifier ses compétences, à élaborer un projet professionnel, à trouver une formation ou un emploi.

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Quels sont les objectifs du CSP ?

Le CSP permet aux bénéficiaires de développer leurs compétences, d'accéder à de nouvelles qualifications, d'envisager une reconversion professionnelle ou de créer ou reprendre une activité.

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Qu'est-ce que le Compte personnel de formation (CPF) ?

Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés de financer des formations tout au long de leur vie professionnelle. Il est accessible à tous les salariés, quel que soit leur statut ou leur secteur d'activité.

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Quelles sont les caractéristiques du CPF ?

Le CPF permet aux salariés de choisir librement la formation qu'ils souhaitent suivre, dans la limite d'un plafond de 150 heures par an. Ils peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer une formation qualifiante, une formation certifiante ou une formation non certifiante.

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Le CPF peut-il financer une formation en alternance ?

Le CPF permet aux salariés de se former en alternance, ce qui signifie qu'ils alternent des périodes de formation et des périodes d'activité en entreprise.

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Qu'est-ce que l'accord de branche étendu pour le CPF ?

L'accord de branche étendu est une convention collective qui définit les règles applicables au CPF pour les salariés d'un secteur d'activité donné.

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Quels sont les objectifs de l'accord de branche étendu ?

L'accord de branche étendu vise à garantir l'accès à la formation pour tous les salariés, à promouvoir la formation en alternance et à favoriser l'adaptation des compétences aux besoins du marché du travail.

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Contrat de professionnalisation

Un contrat qui permet aux jeunes de suivre une formation professionnelle continue en alternance, en combinant des périodes de cours et des périodes de travail en entreprise.

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Âge limite pour le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats jusqu’à 29 ans.

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Rémunération du contrat d’apprentissage

La rémunération d’un apprenti est calculée en fonction de son âge, de son niveau d’études et du SMIC.

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Encadrement de l'apprenti

L’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage, qui l’aide à mettre en pratique ses connaissances et ses compétences.

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Âge des bénéficiaires du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans.

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Objectif des contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Les deux types de contrats permettent d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme.

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Alternance entre cours et travail

Ces contrats combinent des périodes de cours en CFA (Centre de Formation d'Apprentis) et des périodes de travail en entreprise.

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Study Notes

Formation Professionnelle - Dispositifs

  • CPF (Compte Personnel de Formation): Created March 5, 2014. Accessible to all active individuals aged 16 and older. 2018 saw a shift to euro-based credit hours. 2022-2024 included a €100 participation fee to unlock accounts and aims to help employees improve their skills. Offers flexibility in career pathways; financial limits of €5000 yearly for full-time employees and €8000 for those with lower qualifications or disabilities.

  • CEC (Compte Engagement Citoyen): Created August 8, 2016. Initially open to volunteers, reservists, and civil service workers. Expanded in 2018 to include apprentices and reserve citizens; used by young people for career entry. Offers a €240 annual allowance, capped at €720 per calendar year.

  • C2P (Compte Personnel de Prévention): Launched January 1, 2015, aiming to mitigate the negative effects of work-related stress. Includes 6 factors (high pressure, extreme heat/cold, noise, night work, multiple shifts, repetitive tasks). Focuses on preventing workplace hazards and encouraging training for career adjustments or career change. The first 20 points earned are reserved for professional training or re-training.

  • CPF de transition pro: Replaced the individual training allowance (CIF) in January 2019. Managed by regional interprofessional committees (CPIR) taking over from FONGECIFS. Enables career changes, and funds professional training certificates.

CEP (Compte Employabilité Plus)

  • CEP (Compte Employabilité Plus): Accessible to all active individuals (private sector employees, public sector employees, job seekers, unqualified youth, self-employed). Promotes career assessment and funding for training initiatives. A free service offered outside of work hours. It includes 2 levels: individualised support and personalised coaching. Available through various organizations such as Pôle emploi, APEC, Cap Emploi, and local missions.

Pro-A

  • Pro-A: Created September 5, 2018. Allows employees in permanent, temporary, or fixed-term contracts to access training. The eligibility criteria include qualifications up to a vocational training level. Covers 15-25% of the Pro-A time dedicated to training/development, with a minimum of 150 hours. Funded via OPCOs (Organisation des Professions et des Compétences) and potentially supplemented by CPF funds. The training is based on the employee's contribution and has 2 steps: practical application and reflection. Employees must have at least 5 years of working experience, with one year being in the current company.

AFEST (Action de Formation, Emploi, et Solidaires)

  • AFEST: Recognized as a specific training model under the law for choosing one's future professional career (September 5, 2018) Designed as a full-fledged training model eligible for public funding. Opportunity for in-company training, using internal or external trainers. Training time is integrated within normal work capacity.

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

  • VAE: Created January 17, 2002. Updated in 2022 to streamline and secure the system. Validates prior experience to allow for professional recognition and certification. Available to anyone with at least a year of related experience (continuous or non-continuous).

Bilan de Compétence

  • Bilan de Compétence: Created December 31, 1991. Allows individuals to assess their skills and motivation. Used for assessing professional and personal skills, aptitudes, and motivations; often proposed by employers within a PDDC (Parcours de Développement des Compétences et de la Carrière) context. Requires 5 years of working experience and a 12-month period with the current company. It is independent of the employer; results are only shared with the employee. Financially supported by OPCOs (Organisation des Professions et des Compétences). It's offered in 3 stages: pre-assessment, investigation, and conclusion.

Contrat d'Apprentissage

  • Contrat d'Apprentissage: Established in 1851 (oral), formalized in writing in 1928. Allowed to be signed by apprentices aged 25 in 1986 and extended to 29 years old starting in January 2019. A blend of theoretical training (in a CFA center) and practical experience in an enterprise. Remuneration is a percentage of the minimum wage (SMIC), dependent on age and level of study.

Contrat de Professionnalisation

  • Contrat de Professionnalisation: Established in 1971. Offers blended training and work experience, especially for youths aged 16–25 and job-seekers aged 26+. Pay is based on age and qualification, similar to apprenticeship contracts.

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