Diseño de Puestos - Modelos - PDF

DISEÑO DE PUESTOS MODELOS DOCENTE: LICDA. ROSY MARTINEZ SAN SALVADOR, 13,15, 20 AGOSTO 2024 MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS Las personas como apéndice CLASICO: enfocado en la tarea de las máquinas, (Taylor, Gantt, Gilbreth)...

DISEÑO DE PUESTOS MODELOS DOCENTE: LICDA. ROSY MARTINEZ SAN SALVADOR, 13,15, 20 AGOSTO 2024 MODELOS DE DISEÑO DE PUESTOS Las personas como apéndice CLASICO: enfocado en la tarea de las máquinas, (Taylor, Gantt, Gilbreth) fragmentación del trabajo, énfasis en la eficiencia, permanencia. HUMANISTICO: enfocado en las Organización informal, liderazgo, recompensas personas (Hawthorne, Mayo) sociales, trabajo en equipo, énfasis en las personas, contexto del cargo, Variedad, autonomía, SITUACIONAL: enfocado en las tareas, las significado de las tareas, personas y estructuras (Hackman y Oldham identidad con la tarea retroalimentación.  ELEMENTOS DEL DISEÑO DE PUESTOS Análisis de Puestos: Descripción detallada de las tareas y requisitos del puesto. Contenido del Puesto: Conjunto de tareas y obligaciones que debe realizar la persona que ocupa el puesto. Métodos de Trabajo: Manera en que se deben realizar las tareas y obligaciones. Relaciones del Puesto: Determina las relaciones jerárquicas y de supervisión dentro de la organización. VENTAJAS DEL DISEÑO DE PUESTOS a) Mejora de la Productividad: Al asignar tareas de manera eficiente. b) Satisfacción Laboral: Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados. c) Claridad en las Responsabilidades: Define claramente las expectativas y responsabilidades.  4 condiciones básicas para diseñar un puesto  1.Contenido del puesto: conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar.  2.Métodos y procesos de trabajo: manera en que las tareas o atribuciones se deben desempeñar.  3.Responsabilidad: con quién se debe reportar el ocupante del puesto; es decir, quién es su superior inmediato.  4.Autoridad: a quién debe supervisar o dirigir el/la ocupante del puesto, es decir, quiénes son sus subordinados o las personas que dependen de él/ella Enfoques para Diseño de Puestos DIMENSIONES ESENCIALES PARA EL DISEÑO DE PUESTOS Aspectos motivacionales del diseño de puestos Que tiende a generar 3 estados psicológicos críticos  1.La percepción del significado del trabajo: grado en que el ocupante siente que su trabajo es importante, valioso y que contribuye a la organización.  2.La percepción de la responsabilidad por los resulta dos del trabajo: grado en que el ocupante se siente personalmente responsable por el trabajo y que los resultados del trabajo dependen de él.  3.El conocimiento de los resultados del trabajo : grado en que el ocupante tiene conocimiento de su trabajo y autoevalúa su desempeño.  La estrecha relación entre las dimensiones profundas del puesto y los estados psicológicos críticos produce resultados tales como elevada motivación laboral , elevada calidad del desempeño , gran satisfacción con el trabajo y bajos absentismo y rotación.  La aplicación práctica de las cinco dimensiones esenciales y de los tres estados psicológicos críticos se puede hacer a través de seis conceptos implementadores 6 CONCEPTOS IMPLEMENTADORES  1. Combinación de tareas en conjunto.  2. Formación de unidades naturales de trabajo  3. Relaciones directas con el cliente o el usuario  4. Carga vertical  5. Apertura de canales de realimentación.  6. Creación de grupos autónomos ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO