Cuestionario para Housekeeping Activas PDF

**Preguntas para house keeping** **Cuestionario Estructurado para Empleados de Housekeeping** **Objetivo**: Recopilar datos cuantitativos sobre los factores que influyen en la rotación laboral, la satisfacción y las condiciones de trabajo desde la perspectiva de los empleados. **Instrucciones: Ma...

**Preguntas para house keeping** **Cuestionario Estructurado para Empleados de Housekeeping** **Objetivo**: Recopilar datos cuantitativos sobre los factores que influyen en la rotación laboral, la satisfacción y las condiciones de trabajo desde la perspectiva de los empleados. **Instrucciones: Marca la opción que mejor describa tu experiencia u opinión.** **Cuestionario: Estrategias Inclusivas y Rotación Laboral en Housekeeping** **Sección 1: Perfil General** 1. **¿Cuánto tiempo llevas trabajando en este hotel?** - Menos de 6 meses - 6 meses a 1 año - 1 a 3 años - Más de 3 años 2. **¿Cómo obtuviste este trabajo?** - Referencia de un amigo o familiar - Agencia de empleo - Anuncio en línea - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 3. **¿Cuál es tu nacionalidad o país de origen?** - Venezuela - Colombia - México - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4. **¿Qué edad tienes?** - Menos de 25 años - 25 a 34 años - 35 a 44 años - 45 años o más **Sección 2: Condiciones de Trabajo y Bienestar** 5. **¿Cómo calificarías tus condiciones laborales en general?** - Excelentes - Buenas - Regulares - Malas 6. **¿Tu carga laboral diaria es\...?** - Muy alta - Alta - Moderada - Baja 7. **¿Qué tan satisfecho/a estás con las herramientas y recursos que tienes para realizar tu trabajo?** - Muy satisfecho/a - Satisfecho/a - Insatisfecho/a - Muy insatisfecho/a 8. **¿Consideras que el hotel cumple con las regulaciones laborales y salariales adecuadas?** - Sí - No - No estoy seguro/a 9. **¿Qué tipo de beneficios adicionales considerarías importantes para mejorar tu satisfacción laboral?** - Apoyo con transporte - Asistencia para vivienda - Ayuda financiera para educación o capacitación - Beneficios médicos más amplios - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ **Sección 3: Motivación y Reconocimientos** 10. **¿Recibes reconocimientos por tu desempeño?** - Sí, frecuentemente - Sí, ocasionalmente - No 11. **¿Qué tipo de reconocimiento prefieres?** - Monetario - No monetario (días libres, agradecimientos) - Ambos 12. **¿Qué tan satisfecho/a estás con tu salario y beneficios laborales?** - Muy satisfecho/a - Satisfecho/a - Insatisfecho/a - Muy insatisfecho/a 13. **¿Consideras que el hotel implementa estrategias para reconocer y valorar a sus empleados migrantes?** - Sí - No - En parte 14. **¿Qué tan comprometido/a te sientes con los objetivos del hotel?** - Muy comprometido/a - Algo comprometido/a - Poco comprometido/a - Nada comprometido/a **Sección 4: Rotación Laboral** 15. **¿Has pensado en dejar tu trabajo?** - Sí - No 16. **¿Por qué razones considerarías renunciar? (Marca todas las que apliquen)** - Salario bajo - Condiciones de trabajo - Falta de oportunidades de crecimiento - Trato recibido - Barreras culturales o lingüísticas - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 17. **En tu opinión, ¿qué mejoras podrían evitar que tú o tus compañeros/as renuncien?** - Aumentos salariales - Reconocimiento por el trabajo - Mejor distribución de la carga laboral - Capacitación y desarrollo - Estrategias inclusivas para migrantes - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 18. **¿Qué impacto crees que tendría una mejora en los beneficios y programas inclusivos en tu decisión de permanecer en el hotel?** - Mucho impacto - Algo de impacto - Poco impacto - Ningún impacto **Sección 5: Inclusión y Propuestas** 19. **¿Sientes que enfrentaste barreras culturales o lingüísticas en tu trabajo?** - Sí - No 20. **¿Te gustaría participar en programas de capacitación como clases de inglés o desarrollo profesional?** - Sí - No 21. **¿Consideras que la empresa fomenta un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los empleados?** - Sí - No - No estoy seguro/a 22. **¿Te gustaría que el hotel te ayudara a obtener un estatus migratorio, como el Programa PERM u otros programas similares?** - Sí - No 23. **¿Consideras que recibir apoyo del hotel para regularizar tu estatus migratorio te haría más fiel y comprometido/a con tu trabajo?** - Sí, definitivamente - Sí, en cierta medida - No 24. **¿Qué opinas sobre un programa de referidos con incentivos por recomendar empleados para el hotel?** - Muy buena idea - Buena idea - No estoy seguro/a - No es una buena idea 25. **¿Crees que las barreras lingüísticas o culturales influyen en tu capacidad para ascender en tu puesto de trabajo?** - Sí - No 26. **¿Consideras que las estrategias inclusivas como mentorías o programas culturales mejorarían tu motivación laboral?** - Sí, mucho - Algo - Poco - Nada 27. **¿Qué cambios recomendarías para mejorar tu satisfacción laboral y tus condiciones de trabajo?** - Aumentos salariales - Más reconocimiento por el trabajo - Mejor carga laboral - Capacitación y desarrollo - Políticas inclusivas para trabajadores migrantes - Otros: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 28. **¿Qué tan importante sería para ti que el hotel ofrezca capacitaciones específicas para migrantes, como derechos laborales y beneficios disponibles?** - Muy importante - Importante - Poco importante - Nada importante 29. **¿Algo más que te gustaría añadir sobre tu experiencia laboral?** - Sí: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ - No **Preguntas abiertas** 30. **¿Qué barreras adicionales enfrentas como migrante en tu lugar de trabajo que te gustaría que se abordaran?** 31. **¿Qué sugerencias darías para que el hotel sea un lugar más inclusivo para los migrantes?** 32. **¿Cómo te gustaría que el hotel mejorara las oportunidades de crecimiento para empleados como tú?**