Les techniques de recherche de travail - PDF

Cellule de communication Mr : Labtaina omar Les techniques de recherche de travail 1- Définitions : C’est ensemble d’approches et de comportements qui permettent au chercheur de travail d’optimiser une action...

Cellule de communication Mr : Labtaina omar Les techniques de recherche de travail 1- Définitions : C’est ensemble d’approches et de comportements qui permettent au chercheur de travail d’optimiser une action de recherche d’emploi. - Postula t de départ Formation Bilan Projet Action Au départ il y’a des actions de formation qui peuvent être pluriel : formation initiale, formation continue, auto formation, formation complémentaire au autres dans lesquelles le candidat doit disposer de projet de formation ; c à d avoir une réponse très claire pour les questions : « pour quoi je fais cette formation? Quelles sont mes attentes et mes besoin s ?qu’est ce que je compte en faire après? ». Après la phase du terminal, on doit se lancer dans l’établissement des bilans : une étape qui sera déterminante par la suite. A ce niveau on doit répondre aux questions suivantes : « Qu’est que j’ai développé comme savoir tout au long de ma formation ? », « Qu’est ce que j’ai gagné comme compétences ? », « Qu’est ce que ma formation a ajouté à ma personnalité » c’est ce qu’on appelle respectivement bilan personnel et bilan professionnel ou de compétence. Arrivé là on a une certaine conscience de soi et une certaine visibilité qui va nous faciliter la tache dans notre communication professionnelle. (C v, lettres, entretien et tests). C’est a partir de cette conscience qu’en fait, on passera à la détermination du projet professionnel qui correspond à notre potentiel (dans lequel on mettra en évidence nos points forts comme base de réussite et/ ou nos points faibles ne seront pas un frein à notre épanouissement). En fin, vient l’étape d’action à mener pour concrétiser note objectif ce sera préférable de parler d’actions au pluriel car on ne peut pas se contenter d’une seule. Pour augmenter notre chance on aura intérêt à diversifier nos approches et nos méthodes. Les techniques de recherche d’emploi interviennent beaucoup plus dans le segment Bilan projet Et donc donnent de l’adéquation entre ce que nous somme et ce que nous avons comme potentiel d’une part et ce que nous pouvons faire comme métier et carrière d’autre part. Bien sûr c’est tout cela qui va nous mette à l’aise et en sécurité dans notre recherche et dans nos contact. On peut facilement comprendre que sans les bilans et le projet ; le fait de passer directement de la formation à l’action de recherche, on avance aveuglement ; et on peut difficilement lancer notre carrière sur des bases solides. Ainsi on peut se tromper sur soi et ne pas savoir qui nous sommes et qui sont nos valeurs, on peut se tromper sur notre client (le recruteur) et rater notre motivation ; et on peut se tromper de moyen à mettre en évidence pour réaliser ce qu’on veut réellement. On le voit bien les techniques de recherche de travail ne sont pas une perte de temps mais l’inverse : ce sont des moyennes efficaces et économiques de bien lancer une carrière. - Illustrations  Profil Aspirations Aspirations Contraintes du Marché de travail Le profil dans ses trois composantes (savoir, savoir faire et savoir être) doit de se former en adéquation des contraintes du marché de travail : les étudiants doivent choisir des filières qui sont sollicitées par ce dernier ou à défaut penser, à temps, à compenser le déficit soit par une formation ad hoc soit par une mise à niveau qui lui permettra de se rattraper vis à vis de ses concurrents. D’un autre coté les aspirations de la personne doivent correspondre au profil pour ne pas rencontrer de blocage : le réalisme et la souplesse sont deux qualités vendeuses de tout projet professionnel. Ce qui crée une correspondance entre ces derniers et les contraintes de marché de travail et une adaptation avec le changement et les fluctuations qu’ils connaissent. - Le marché de travail : Le marché de travail se caractérise par l’existence d’offre et de demande qui sont en déséquilibre car l’offre est de loin inférieur à la demande.ce qui impose aux candidats la nécessité de se démarquer de leur concurents.Ce marché est en fait composé de deux marchés : A- Le marché visible : ce sont toutes les offres qui sont disponibles et communiquées dans les moyens de communication tels que la presse. B- Le marché invisible(le plus important) : ce sont toutes les offres qui sont disponibles mais non communiquées pour une raison ou une autre et qui demandent aux candidats d’aller les explorer avec des techniques communicationnelles et relationnelles. 2- Pourquoi les Techniques de Recherche de Travail ?  - Une configuration nouvelle dans le marché de travail. En effet Il ya de plus en plus une inadéquation entre l’offre et la demande en faveur de la demande ce qui pose la question de gérer la concurrence entre les candidats nombreux à solliciter un nombre limité de poste. - Les manager l’intègrent comme moyen de sélection des candidats ou au moins comme moyen de départager ceux qui sont égaux vue leur savoir et leur savoir faire. - Il devient obligatoire non pas seulement de trouver un emploi mais de gérer toute la carrière et on n’a pas droit à l’erreur sinon on le paye cher. - Il y’a deux sortes de marché de travail : le marché apparent qui s’exprime dans les offre s de la presse, de l’internet au autre ; et le marché caché qui reste latent et qui est plus important que le premier.alors le seul moyen pour le découvrir et en bénéficier c’est justement les Techniques de recherche de travail qui vont nous permettre d’avoir de l’avance sur les concurrents. - Un moyen de valorisation de soi. - Un moyen de vente - Un moyen de marketing - Un moyen de se singulariser et de briller - Ou de créer une offre 3- Les techniques de recherche de travail est un travail : vue l’effort et l’investissement en temps et en argent à mobiliser. Elles demandent de la méthode pour les réussir. 4 Exemples de techniques à exploiter Le c v La lettre de candidature Les annonces d’offre d’emploi Les annonces de demande d’emploi Les entretiens d’embauche Les stages  L’internet Le réseau Les forums Les cabinets de recrutement spécialisés Les bilans Les foires et les expositions professionnelles Le porte à porte Le téléphone La presse Les chambres de commerce et d’industrie Les confédérations professionnelles Autres 5 – Liens utiles http://www.aide-emploi.net/ http://www.emploi.france5.fr http://www.linkedin.com http://www.plaxoo.com http://www.viadeo.com http://www.rezonance.ch http:// www.stage.ma http://www.stagiaires.ma http://www.marocstage.com http://www.stages-emplois.com http://orientation-chabab.com