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El módulo de inducción se divide en 5 módulos, cada uno de los módulos requiere de actualización que permita alinearse con los objetivos de la compañía en esta nueva era. Para la consolidación de esta transformación se requiere contar con el apoyo de varias personas que están directamente involucra...

El módulo de inducción se divide en 5 módulos, cada uno de los módulos requiere de actualización que permita alinearse con los objetivos de la compañía en esta nueva era. Para la consolidación de esta transformación se requiere contar con el apoyo de varias personas que están directamente involucradas con la actualización y que puedan generar ideas a esta actualización. Dentro de la propuesta se contempla la creación de videos de cada uno de los directores del corporativo, en este video los directores deben: - Dar la bienvenida - Comentar sobre la evolución que ha tenido GHL Hoteles desde su área de incidencia - Comentar sobre dónde nos encontramos ahora y qué nos espera - Motivar a los nuevos colaboradores y dar algunos tips de cómo ellos aportan al cumplimiento de las metas establecidas por GHL **Contenidos** 1. Bienvenida directores corporativos 2. Quiénes somos 3. De dónde venimos (Línea del tiempo interactiva) Para darle mayor relevancia a esta propuesta propongo realizar una consulta a los actores principales del corporativo que permita reunir todos los aspectos a considerarse en esta actualización. **Encuesta sobre qué queremos ver en el ciclo de inducción** Actualmente los contenidos del Ciclo de Inducción en GTS se componen de las siguientes unidades: **First Day**: contiene información sobre Historia, líneas de negocio, estructura organizacional, áreas de gestión, servicios del hotel, asistencia al colaborador. **Cultura Organizacional:** se estructura con temáticas como desarrollo y cultura organizacional, principios y valores, misión, consignas, políticas de calidad y aseguramiento de la calidad. **SASG:** describe los aspectos que todo colaborador debe conocer sobre nuestro Sistema para la Gestión Ambiental, Social y de buen Gobierno **Seguridad Hotelera:** En nuestras operaciones es muy importante la seguridad vista principalmente desde la gestión y la prevención, por eso en este módulo se abordan contenidos relacionados con vigilancia, protección, normas de seguridad y ciberseguridad **Espíritu de la Hospitalidad:** en este módulo se explica la importancia del servicio al huésped como esencia de nuestra profesión e incidencia en el sector hotelero. Le invitamos a contesta este par de preguntas para conocer sus expectativas y/o sugerencias sobre los contenidos que se deben fortalecer en el Curso Ciclo de Inducción en GTS. Su participación es fundamental para mejorar la calidad del programa y asegurar que responda a las necesidades reales de la Compañía. Tiempo estimado para completar la encuesta: 10 min. ¿Desde su área de incidencia, considera que se deben reforzar los contenidos que actualmente se están impartiendo? ¿Considera que el curso Ciclo de Inducción actual cubre con las necesidades de formación en Inducción a nuevos colaboradores? ¿Qué quitarías? ¿Qué añadirías? **Mauricio Ramírez Terraza -- Presidente Holding Hotelera** ***Objetivo del video:*** Dar la bienvenida a todos los colaboradores resaltando la importancia de los procesos de formación continua y del reconocimiento de nuestras políticas, estándares, y normatividad en general que se aborda en este ciclo de inducción y que fortalecen nuestra Cultura Organizacional. **Adolfo José Scheel Mayenberger - Director Corporativo de Operaciones** ***Objetivo del video***: Presentar la Misión y Visión de GHL Hoteles **Cesar Augusto Recalde Real - Director Corporativo de Talento Humano** ***Objetivo del video***: Hablar sobre la gente **Juan Rodríguez Medina -- Director Corporativo de Mercadeo y Ventas** ***Objetivo del video***: Canales de comunicación y cómo desde el rol de colaborador pordemos aportar al fortalecimiento de la marca **Juan Andrés Chaur Castro -- CFO Holding Hotelera** ***Objetivo del video***: **Ana Maria Palomar Gechem - Director(a) de Asuntos Corporativos** ***Objetivo del video***: Cómo se ha fortalecido GHL Hoteles con el Buen Gobierno Corporativo **Andres Sanchez Turriago - Desarrollo e Inversiones** ***Objetivo del video***: Presentar las últimas grandes transformaciones que ha tenido la compañía y la proyección que ha tenido GHL Hoteles en estos 60 años **Andrés Estefan Yie Garzón -- Chief Information Officer** ***Objetivo del video***: **Juan Camilo Castaño Marín -- Director de Inversiones** ***Objetivo del video***: **Juan Carlos Urrego Arciniegas -- Director de Estrategia y Creación de Valor** ***Objetivo del video***: **Laura Cecilia Manotas Girado -- Directora Comercial de Desarrollo** ***Objetivo del video***: