اختبار السلوك التنظيمي PDF

🙂: توليد أسئلة الاختيار من متعدد 🤖 Smallpdf.com: الأسئلة: 1. ما هو السبب الذي يجعل أحد المشرفين يشكو من أن المرؤوس لا يؤدي العمل بالشكل الذي دربه عليه؟ أ. لأن المرؤوس لا يفهم التعليمات ب. لأن المشرف لم يقدم التعليمات بشكل صحيح ج. لأن المرؤوس يعاني من مشاكل شخصية د. لأن المشرف يعطي تعليمات...

🙂: توليد أسئلة الاختيار من متعدد 🤖 Smallpdf.com: الأسئلة: 1. ما هو السبب الذي يجعل أحد المشرفين يشكو من أن المرؤوس لا يؤدي العمل بالشكل الذي دربه عليه؟ أ. لأن المرؤوس لا يفهم التعليمات ب. لأن المشرف لم يقدم التعليمات بشكل صحيح ج. لأن المرؤوس يعاني من مشاكل شخصية د. لأن المشرف يعطي تعليمات صارمة 2. ما هي أهمية دراسة السلوك الإنساني؟ أ. لفهم أسباب السلوك ب. لزيادة معدلات الغياب ج. لتقليل التأخير د. لتحسين العلاقات الشخصية 3. ما هو الهدف من دراسة السلوك التنظيمي؟ أ. لزيادة الفعالية التنظيمية ب. لتقليل التكاليف ج. لتحسين جودة المنتجات د. لزيادة عدد الموظفين 4. كيف يمكن أن يستفيد الفرد من علم السلوك التنظيمي؟ أ. من خلال فهم سلوك الآخرين ب. من خلال زيادة الغياب ج. من خلال تقليل التأخير د. من خلال تحسين الأداء الفردي فقط 5. ما هو العلم الذي يعتبر السلوك التنظيمي جزءاً منه؟ أ. علم النفس ب. علم الاجتماع ج. علم الاقتصاد د. علم الرياضيات الأجوبة: 1. أ 2. أ 3. أ 4. أ 5. أ 🙂: توليد المزيد من أسئلة الاختيار من متعدد 🤖 Smallpdf.com: الأسئلة: 1. ما هو أحد الأسباب التي تجعل المديرين يشكون من ارتفاع معدلات الغياب؟ أ. عدم وجود سبب واضح ب. زيادة الضغط النفسي ج. تدني الرواتب د. عدم وجود حوافز 2. ما هو مفهوم السلوك التنظيمي؟ أ. علم وفن ب. مجرد علم ج. مجرد فن د. لا شيء مما سبق 3. ما هي الحاجة التي تزداد بين الرؤساء والزملاء والمرؤوسين؟ أ. فهم بعضهم البعض ب. زيادة الإنتاجية ج. تقليل التكاليف د. تحسين العلاقات العامة 4. ما هو أحد الملاحظات على تعريف السلوك التنظيمي؟ أ. ليس له جمال محدد ب. يعتبر علم دقيق ج. يحتاج إلى مزيد من البحث د. يقتصر على علم النفس فقط 5. كيف يمكن أن يستفيد الفرد من علم السلوك التنظيمي؟ أ. من خلال تجاربه السابقة ب. من خلال التعليم فقط ج. من خلال العمل الجماعي فقط د. من خلال عدم التواصل مع الآخرين الأجوبة: 1. أ 2. أ 3. أ 4. أ 5. أ 🙂: توليد المزيد من أسئلة الاختيار من متعدد 🤖 Smallpdf.com: الأسئلة: الأجوبة: