IAS212 PDF - قيم وأخالق العمل

‫‪1‬‬ ‫مجموعة القواعد والمبادئ المجردة‪ ،‬التي يخضع لها اإلنسان في تصرفاته‪ ،‬ويحتكم إليها في تقييم سلوكه‬ ‫وتوصف بالحسن والقبح‪.‬هو تعريف‪ :‬الخلق‬ ‫المبادئ التي تع ّد أساسا ً للسلوك المطلوب ألفراد المهنة‪ ،‬والمعايير التي تعتمد عليها المنظ...

‫‪1‬‬ ‫مجموعة القواعد والمبادئ المجردة‪ ،‬التي يخضع لها اإلنسان في تصرفاته‪ ،‬ويحتكم إليها في تقييم سلوكه‬ ‫وتوصف بالحسن والقبح‪.‬هو تعريف‪ :‬الخلق‬ ‫المبادئ التي تع ّد أساسا ً للسلوك المطلوب ألفراد المهنة‪ ،‬والمعايير التي تعتمد عليها المنظمة في تقييم أدائهم‬ ‫إيجابا ً وسلباً‪.‬هو تعريف‪ :‬أخالق العمل‬ ‫في القرآن الكريم أكثر من (___) آية تتحدث عن الفضائل الخلقية صراحةً‬ ‫‪300‬‬ ‫ع ِظ ٍيم) في مدح النبي (___)‬ ‫(و ِإ َّنكَ لَ َعلَى ُخلُ ٍ‬ ‫ق َ‬ ‫قوله تعالى‪َ :‬‬ ‫محمدﷺ‬ ‫الخلق بالضم وبضمتين السجية‪ ،‬والطبع‪ ،‬والمروءة‪ ،‬وال ّدِين‪ ،‬هو تعريف الخلق‬ ‫لغةً‬ ‫ما الذي يتضمنه مفهوم "القيم" وفق تعريف العالم االجتماعي ولمان؟‬ ‫مجموعة من العناصر لها نظام معين وتؤدي وظيفة معينة للفرد‬ ‫ما هي أوسع المنظومات انتشارا ً في البحوث والدراسات؟‬ ‫القيم المؤسسية‬ ‫ما هي القيم التي تجعل الفرد يحب بلده ويدعم سلطته ويشعر بالفخر تجاهها؟‬ ‫القيم الوطنية‬ ‫ما هي القيم التي يتبناها الفرد بشكل ذاتي ويدافع عنها وتظهر على سلوكه؟‬ ‫القيم الشخصية‬ ‫ما هي القيم التي تفرضها الدول العظمى على الدول األخرى؟‬ ‫القيم العالمية‬  ‫‪2‬‬ ‫أحد ابعاد القيم هو نتاج االبعاد الثالثة األخرى‪ ،‬وهذا البعد هو‪:‬‬ ‫البعد السلوكي‬ ‫من خالل دراستك لمنهجية بناء القيم فأي العمليات التالية تدخل في منهجية البناء‪:‬‬ ‫جميع العمليات السابقة‬ ‫البعد المجتمعي‪:‬‬ ‫ليس من ابعاد القيمة‬ ‫من منهجية بناء القيم‪ :‬عملية بناء إجراءات تكوين منظومة القيم ويراد بها‪:‬‬ ‫جميع ماسبق‬ ‫من ابعاد القيمة‪ :‬بعد يتشبع فيه الفرد القيمة ويقتنع ويتعلق بها فتصبح مكونا ذوقيا عنده هذا هو‬ ‫البعد‪:‬‬ ‫االنفعالي‬ ‫‪:‬‬ ‫تنتم هذه الصورة شخص يجزم بالقيمة وقد يتعصب لها دون مناقشتها او تقييميها‬ ‫ي‬ ‫اىل أي بعد‬ ‫موضوعيا‪:‬‬ ‫البعد االعتقادي‬ ‫للقيم عدة ابعاد فمثال اذا فهمت تعريف الشجاعة واقسامها فهذا يندرج تحت‪:‬‬ ‫المعرفي‬ ‫الجل بناء منظومة القيم البد من اتباع الخطوات التالية‪:‬‬ ‫تجسيد ثم صياغة المؤشرات ثم بناء إجراءات تكوينها‬ ‫ال يمكن قياس القيم الشخصية لألفراد‪ :‬خطأ‬ ‫ال يمكن الوثوق بما يسم القيم العالمية النها تضعها منظمات مستقلة وقد يكون لها مقاصدها‬ ‫الت ال نوافق عليها ‪ :‬صح‬ ‫الفلسفية ي‬ 3  ‫‪4‬‬ ‫ه إحدى صور حسن المعاملة يف اللقاء؟‬ ‫ما ي‬ ‫بشاشة اللقاء والتحيب الحار‬ ‫الموظفي؟‬ ‫ر‬ ‫تأثت سوء المعاملة من المدير عىل‬‫ما هو ر‬ ‫يؤدي إىل تراجع األداء واإلنتاجية‬ ‫من له الحق يف حسن المعاملة يف بيئة العمل؟‬ ‫الزمالء والرؤساء والمراجعون‬ ‫مت يمكن للموظف مغادرة مكان العمل أثناء الدوام؟‬ ‫عندما يحصل عىل إذن من المسؤول‬ ‫ه إحدى صور الغش يف الوظيفة؟‬ ‫ما ي‬ ‫تزوير التقارير الطبية‬ ‫ما هو حكم استغالل الموظف لمنصبه ألغراض شخصية؟‬ ‫حرام ويعد خيانة لألمانة‬ ‫ما هو مفهوم البطالة المق ّنعة؟‬ ‫موظفي ال يقومون بواجبات وظيفتهم‬‫ر‬ ‫وجود‬ ‫ْ ً‬ ‫قال الرسول صىل هللا عليه وسلم‪( :‬من استعملناه منكم عىل عمل فكتمنا ِمخيطا فما فوقه كان ذلك‬ ‫يأت به يوم القيامة) كان تحذيرا عىل ‪...........‬‬ ‫ً‬ ‫غلوال ي‬ ‫لغت مصلحتها‬‫استغالل الوظيفة ر‬ ‫استغالل الوظيفة للمصالح الخاصة يعد من ‪......‬‬ ‫الخيانة‬ ‫من صور استغالل الوظيفة ‪ :‬الواسطة‬ ‫صح‬  ‫‪5‬‬ ‫تغيت الحقيقية بإحدى الطرق المقررة بالقانون بقصد الغش يف محرر صالح لإلثبات ويرتب عليه‬ ‫هو ر‬ ‫القانون أثراً‬ ‫التوير‬ ‫ما يعىط إلبطال حق وإحقاق باطل؟‬ ‫الرشوة‬ ‫من أسباب تحريم الرشوة؟‬ ‫جميع ما سبق‬ ‫والقاض قبول الهدايا ممن لم يكن يتهادى معهم قبل اإلمارة والقضاء‬ ‫ي‬ ‫يجوز للحاكم‬ ‫خطأ‬ ‫من حاالت تحريم الواسطة الوظيفية؟‬ ‫أن يتوسط لرجل مع دفع رشوة‬ ‫الواسطة يجب أن يضيق نطاقها لتبق ف دائرة الضورة‪ ،‬غت ذلك يسم ر‬ ‫تكت‪.‬‬ ‫ر‬ ‫ي‬ ‫صح‬ ‫ما حكم الواسطة الوظيفية؟‬ ‫د‪ -‬ب و ج ً‬ ‫معا‬ ‫ب‪-‬جائزة اذا كانت بال إضرار على غيره من المسلمين‬ ‫ج‪-‬يحث عليها اإلسالم لما فيها من تكاتف وتعاضد بين المسلمين‬ ‫ليس من أوجه تحريم التوير‪:‬‬ ‫أنه يدخل المزور السجن‬ ‫ال يجوز كشف الرس ألنه‪:‬‬ ‫أ‪ -‬أن كشفه إخالل باالمانه‬ ‫ه أهم األرسار؟‬‫ما ي‬ ‫الزوجي‬ ‫ر‬ ‫أرسار‬  ‫‪6‬‬ ‫هي األساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة‪:‬‬ ‫الجدارة‬ ‫يجب على الموظف ‪:‬‬ ‫جميع ما سبق‬ ‫يجب على العامل (ال ُم َوظف) ‪:‬‬ ‫أن ينجز العمل وفقًا ألصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل‬ ‫ينتهي عقد العمل عند ‪:‬‬ ‫يوجد اكثر من اجابة صحيحة‬ ‫كل موظف عام طلب لنفسه أو لغيره أو قبل أو أخذ وعدا أو عطية ألداء عمل من أعمال وظيفته أو يزعم أنه‬ ‫من أعمال وظيفته لو كان هذا العمل مشروعاً‪.‬‬ ‫يعد تعريفًا ل‪:‬‬ ‫الرشوة‬ ‫أي فعل يرتكب متضمنا استخدام الحاسب اآللي أو الشبكة المعلوماتية بالمخالفة ألحكام النظام يعد تعريفًا لـ‪:‬‬ ‫الجريمة المعلوماتية‬ ‫يعاقب بالسجن مدة ال تزيد على ثالث سنوات وبغرامة ال تزيد على ثالثة ماليين لاير‪ ،‬أو بإحدى هاتين‬ ‫العقوبتين؛ كل شخص مرتكب‪:‬‬ ‫إيقاف الشبكة المعلوماتية عن العمل‪ ،‬أو تعطيلها‪ ،‬أو تدميرها‪ ،‬أو مسح البرامج‪ ،‬أو البيانات الموجودة‪ ،‬أو‬ ‫المستخدمة فيها‪ ،‬أو حذفها‪ ،‬أو تسريبها‪ ،‬أو إتالفها‪ ،‬أو تعديلها‬ ‫يعاقب بالسجن مدة ال تزيد على خمس سنوات وبغرامة ال تزيد على ثالثة ماليين لاير‪ ،‬أو بإحدى هاتين‬ ‫العقوبتين؛ كل شخص قام بإنشاء موقع على الشبكة المعلوماتية‪ ،‬أو أحد أجهزة الحاسب اآللي أو نشره‪ ،‬لالتجار‬ ‫بالمخدرات‪،‬أو المؤثرات العقلية‪ ،‬أو ترويجها‬ ‫صح‬ ‫التحرش هو‪ :‬كل قول أو فعل أو اشارة من شخص اتجاه شخص آخر ذات مدلول جنسي‪ ،‬تمس جسده أو‬ ‫عرضه‪،‬أو تخدش حياءه‪ ،‬بأي وسيلة كانت‬ ‫صح‬ ‫الوثيقة التاريخية‪ :‬محرر حديث وغير نادر يتضمن وقائع ومعلومات عن تاريخ المملكة‬ ‫خطأ‬  ‫‪7‬‬ ‫المساهمي‬ ‫ر‬ ‫قيادة ر‬ ‫الرسكة وتوجيهها بغرض حماية حقوق‬ ‫ما المقصود بحوكمة ر‬ ‫الرسكات؟‬ ‫وتحقيق العدالة‬ ‫رفع مستوى كفاءة االقتصاد‬ ‫من أهم جوانب حوكمة ر‬ ‫الرسكات‪-:‬‬ ‫الحق يف التضف يف األسهم‬ ‫المساهمي‪-:‬‬ ‫ر‬ ‫من حقوق‬ ‫يزيد فرصة األقلية عىل وضع مرشح يرضيهم‬ ‫اكم يحل مشكلة‪-:‬‬ ‫التصويت الت ي‬ ‫عند التحدث عن حوكمة ر‬ ‫الرسكات‪ ,‬فمجلس‬ ‫المساهمي‬ ‫ر‬ ‫جميع‬ ‫اإلدارة ال يمثل إلال ‪.....‬‬ ‫أعضاء مجلس اإلدارة القائمون بأعمال‬ ‫األعضاء التنفيذيون‬ ‫ر‬ ‫الرسكة اليومية هم‪-:‬‬ ‫من األمور التي تميز العضو المستقل من‬ ‫التنفيذيي‬ ‫ر‬ ‫أن تكون له صلة قرابة مع أي من كبار‬ ‫العضو الغير تنفيذي‪-:‬‬ ‫لجنة المراجعة‬ ‫من أنواع اللجان التابعة إىل حوكمة ر‬ ‫الرسكات‬ ‫لجنت المكافآت والتشيحات‬ ‫ي‬ ‫أي اللجان يمكن دمجها يف لجنة واحدة؟‬ ‫الت تراجع هيكل مجلس اإلدارة‬ ‫ما اللجنة ي‬ ‫لجنة التشيحات‬ ‫واإلدارة التنفيذية وتقدم التوصيات بشأن‬ ‫الت يمكن إجراؤها؟‬ ‫التغيتات ي‬ ‫ر‬