Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası 2010 PDF

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 25 Ekim 2010 tarihli Dokuzuncu Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan “Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası” Anayasanın 94’üncü maddesi gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından R...

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 25 Ekim 2010 tarihli Dokuzuncu Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan “Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası” Anayasanın 94’üncü maddesi gereğince Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle ilan olunur. Sayı: 47/2010 KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ YASASI Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kısa İsim 1. Bu Yasa, Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası olarak isimlendirilir. BİRİNCİ KISIM Genel Kurallar Tefsir 2. Bu Yasada metin başka türlü gerektirmedikçe: “Aylık (Maaş-Ücret)”, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda çalışanlara, hizmetleri karşılığında, kadroya dayanılarak ay üzerinden verilen parayı anlatır. “Bakanlar Kurulu”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunu anlatır. “Derece”, sınıf içinde görevin önem ve sorumluluğunun artışı ile ayarlı yükselme adımını anlatır. “ Devlet”, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Devletini anlatır. “Kamu Çalışanı”, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarda, asıl ve sürekli veya aday kamu görevlisi, sözleşmeli veya geçici memur, geçici veya daimi işçi olarak veya başka statüde çalışmakta olanları anlatır. “Kamu Görevi”, Devletin veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği ve genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı fon veya döner sermayelerden aylık (maaş-ücret) alınarak yapılan görevleri anlatır. “Kamu Görevlisi”, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevleri yerine getiren ve genel ve katma bütçelerle bunlara bağlı fon veya döner sermayelerden, aylık (maaş-ücret) alan sürekli personeli anlatır. 6/2009 “Kamu Sağlık Çalışanı”, bu Yasa amaçları bakımından Kamu 75/2009 Sağlık Çalışanları Yasası altında ona verilen anlamı anlatır. 37/2010 “Katma Bütçeli veya Döner Sermayeli Kurum ve Kuruluşlar”, kendi öz gelirleri olmasına karşın, genel bütçeden (Devlet bütçesinden) de katkı alarak, görev alanları içine giren kamu hizmetlerini yürüten kamu kurum ve kuruluşlarını anlatır ve özel yasalarında fon veya döner sermayeli oldukları belirlenen kamu kurum ve kuruluşlarını da kapsar. “Ödenek”, bu Yasa amaçları bakımından, bu Yasanın 13’üncü maddesinde belirtilen mali menfaatleri anlatır. 2 25/1985 “Öğretmen”, bu Yasa amaçları bakımından Öğretmenler Yasası 33/1985 altında ona verilen anlamı anlatır. 11/1986 32/1987 14/1988 34/1988 14/1989 3/1990 52/1990 13/1991 61/1991 12/1992 50/1992 5/1993 11/1994 44/1994 3/1995 19/1995 60/1995 14/1996 17/1997 2/1998 15/1998 4/1999 20/1999 49/1999 65/1999 16/2000 20/2000 11/2001 24/2001 32/2001 22/2002 4/2003 64/2003 31/2004 36/2004 29/2005 60/2005 45/2006 60/2006 33/2007 56/2007 6/2008 33/2008 38/2008 71/2009 3 4 64/1993 “Özürlü Personel”, Özürlüleri Koruma, Rehabilite ve İstihdam 51/1994 Yasası uyarınca istihdam edilenleri anlatır. 52/2000 69/2006 “Performans Değerlendirme Formu”, aday ve/veya sürekli kamu görevlisi ile birinci değerlendirme amiri tarafından mutabakata varılarak bir sonraki yıl için yapılan ve iş planı içeren performans ölçmeye yarayan ve kamu görevlileri hakkında olumlu veya olumsuz görüşler ile kesin öneriler içeren formu anlatır. Bu tanım diğer kamu çalışanlarının kendi özel yasalarında veya mevzuatlarında yer alan performans değerlendirme yöntemlerini (sicil) de kapsar. Amaç 3. Bu Yasanın amacı, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda çalışmaya başlayanların aylık (maaş- ücret) ve diğer ödeneklerini, genel maaş kademelerini, kadro kademelerini, hizmet sınıfı olanların hizmet sınıflarının ve derecelerinin maaş kademelerini, kademe ilerlemelerini, hizmet sınıfı olanların sınıfları içinde yükselmelerini ve hizmet sınıflarını değiştirmelerini, hizmet sınıfı olmayanların, bulundukları kadro içinde ilerlemelerini, başka kadrolara geçmelerini ve yükselmelerini düzenlemektir. Kapsam 4. (1) Bu Yasa kuralları, Devletin ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının, yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlerde, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra çalışmaya başlayan, genel ve katma bütçelerden veya bunlara bağlı döner sermayelerden aylık (maaş-ücret) alanlara uygulanır. Bu Yasada düzenlenen mali kurallar dışında bu Yasada düzenlenmeyen ancak bu Yasaya ters düşmeyen kurallarla ilgili olarak yerine göre Kamu 7/1979 Görevlileri Yasası veya kendi özel yasa veya diğer 3/1982 mevzuat kuralları ile toplu iş sözleşmesi kuralları 12/1982 uygulanır. 44/1982 Devlette veya bu madde kapsamındaki diğer kamu 42/1983 kurum ve kuruluşlarda, bu Yasanın yürürlüğe girdiği 5/1984 tarihten sonra sözleşmeli veya geçici personel olarak 29/1984 veya işçi olarak çalışmaya başlayanlar hakkında da bu 50/1984 Yasada düzenlenen özel kurallar uygulanır. 2/1985 10/1986 13/1986 5 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 6 72/2006 3/2007 7  57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 (2) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra aşağıda belirtilen kurum veya kuruluşlarda çalışmaya başlayanlara da bu Yasada düzenlenen mali kurallar uygulanır: (A) Güvenlik Kuvvetlerine bağlı subay, astsubay, erbaş ve erler ile güvenlik kuvvetlerinde görev yapan sivil kamu görevlileri, Sivil Savunma 51/1984 Teşkilatı personeli, Polis Örgütü (Kuruluş, 27/1985 Görev ve Yetkileri) Yasasına bağlı olarak 27/1988 çalışanlar, polis mensupları ve aynı Yasa 32/1988 altında görev yapan sivil hizmet görevlileri 6/1990 hakkında, kendi özel yasalarında aksine kural 53/1990 bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali 76/1991 kurallar açısından bu Yasada düzenlenen 56/1995 kurallar uygulanır. Diğer konularda kendi özel 36/1996 Yasa kuralları uygulanır. 9/1997 21/2001 26/2002 47/2002 13/2003 57/2003 19/2005 50/2005 46/2006 55/2008 70/2009 87/2009 (B) Öğretmenler hakkında kendi özel yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. (C) Kamu Sağlık Çalışanları hakkında kendi özel yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. (Ç) Sayıştay Başkan ve Üyeleri dışında Sayıştay çalışanları hakkında kendi özel yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına 8 bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. 9  (D) Kamu tüzel kişiliklerinde, kamu kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az %10 (yüzde on) 37/1975 oranında Devlet ve kamu iştiraklerinde, Kamu 32/1977 İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Denetim ve 49/1977 Gözetim) Yasası kapsamına giren kurumlarda, 15/2005 döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda, katma bütçeli kurum ve kuruluşlarda, Devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde, Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediye birliklerinde, bu Yasa kuralları veya bu Yasa kuralları esas alınarak Kamu Görevlileri Yasası veya bağlı oldukları özel kurallar çerçevesinde göreve başlayan kişilere, bu madde kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekilde atandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanması veya seçilmesi halinde, Kamu Görevlileri Yasasında veya kendi özel yasalarında veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. Ancak, bu fıkra kapsamına giren Üniversitelerde akademik kadrolarda profesör, doçent veya yardımcı doçent olarak görev yapanlara bu Yasada belirtilen aylık (maaş- ücret) kuralları uygulanmaz. (E) Kamu İktisadi Teşebbüsleri (Yönetim, Denetim ve Gözetim) Yasası kapsamına giren kurumların personel yasaları ile hizmetlerin özel nitelikleri nedeniyle bu Yasaya bağlı kurumlardaki hizmet sınıflarından farklı olarak ihdas edilebilecek hizmet sınıflarında çalışanlar için veya hizmet sınıfı olmayan kadrolarda çalışan kamu çalışanları için bu Yasaya bağlı kurumlarda uygulanan genel maaş-ücret rejimini bozacak aylık (maaş-ücret) veya ödenek öngörülmez ve aynı hizmet nitelikleri taşıyan hizmetlerin sınıflandırılmasında bu Yasadaki hizmet sınıfları ve bu sınıflar için öngörülen maaş baremleri ve diğer mali menfaatler bakımından uygunluk ve denklik sağlanacak yasal tedbirlerin alınması 10 zorunludur. 11  (3) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra siyasal kamu görevine seçilen ve/veya atananlara kendi özel yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. (4) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasa kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarda veya Devlette çalışmaya başlayan özürlü personele kendi özel yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın mali kurallar açısından bu Yasada düzenlenen kurallar uygulanır. (5) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Devlette veya bu Yasa kapsamındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aday kamu görevlisi, geçici işçi, geçici personel, sözleşmeli personel veya başka herhangi bir statüde çalışmakta olup da bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra yeni bir statüye geçenlere bu Yasa kuralları uygulanmaz. Temel İlkeler 5. (1) Devlet kamu hizmetleri, bu hizmetlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayrılır. (2) Kamu çalışanlarının, yaptıkları hizmet için gerekli bilgilere ve yetişme koşullarına uygun biçimde, hizmet sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme olanağı elde etmeleri kariyer, kıdem ve sınav sistemine dayandırılır. (3) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girme, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi liyakat sistemine dayandırılır ve bu sistemin eşit olanaklarla uygulanmasında kamu çalışanları liyakata bağlanarak güvenliğe sahip kılınır. Hizmetlerin 6. (1) Kamu hizmetleri, sürekli personel, sözleşmeli personel, Yürütülmesi ve geçici personel ve işçiler eliyle yürütülür. İstihdam (2) Bu Yasa amaçları bakımından: Şekilleri “Sürekli Personel”, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlere atanan, genel ve katma bütçeli veya döner sermayeli kurum ve kuruluşlardan aylık alan ve bu Yasada bundan böyle kamu görevlisi olarak anılacak olan kişileri anlatır. 12  “Geçici Personel”, tamamen geçici nitelikteki kamu hizmetlerini sürdürmek üzere ve Personel Dairesinin sözkonusu hizmetlerin geçici personelle yürütülmesinin gerekli olduğu hususunda belirteceği uygunluk bildirimi ile Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunluk bildirimine dayanılarak, ilgili kurumun, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın ve Personel Dairesinin imzaları ve bu kurumlarca yapılacak uygun bir sınav ile Çalışma Dairesinde işsiz olarak kayıtlı bulunanlar arasından bu Yasaya bağlı kurumlarca bir Bütçe Yılını aşmayan geçici süreler için hizmete alınan ve kendisi ile hizmet akdi yapılan işçi sayılmayan kişileri anlatır. Tamamen geçici statüde istihdam edilen geçici personelin istihdam süreleri, ilgili kurumun talebi üzerine Personel Dairesinin belirteceği uygunluk bildirimi ile Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın mali açıdan belirteceği uygunluk bildirimine bağlı olarak uzatılabilir. “Sözleşmeli Personel”, özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerektiren, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirli ayrıklı görevlerde kurumların, bu Yasadaki esaslara uygun olarak kuruluş ve görev yasaları veya tüzüklerinden alacakları yetkiye dayanılarak, geçici süreli ve sözleşme ile çalıştıracakları yerli ve yabancı kişileri anlatır. Bunların hizmete alınmaları ve sözleşmelerinin yenilenmesi, ilgili kurumun önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca, sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır. 26/1977 Ancak, sözleşmeli personel, Emeklilik Yasası, Kıbrıs 9/1979 Türk Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik 18/1980 Yasasının ilgili maddelerinde aksine kural bulunup 26/1982 bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal 54/1982 güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı 14/1983 çekmeyen kişilerdir. Bu kural, Üniversitelerde 22/1983 Akademik ünvana sahip ve sözleşmeli personel olarak 20/1985 çalışan profesör, doçent ve yardımcı doçentlere 3/1986 uygulanmaz. Sözleşmeli personel ile imzalanacak 14/1987 sözleşmelerin süreleri her defa için iki yılı aşamaz ve 38/1987 herhangi bir zamanda iptal şartını içerir. 4/1990 50/1990 35/1997 23/1998 36/2000 13  29/2001 38/2001 23/2002 30/2002 21/2003 71/2003 14/2004 30/2005 61/2005 64/2006 98/2007 49/2008 69/2009 40/2010 16/1976 12/1979 9/1981 43/1982 26/1985 36/1988 14/1990 20/1991 45/1998 22/2001 32/2002 9/2003 56/2003 12/2005 29/2007 16/2008 42/2008 79/2009 73/2007 80/2009 “İşçi”, bu Yasa amaçları bakımından geçici ve daimi işçileri anlatır. Geçici İşçi; bu Yasa amaçları bakımından, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bir hizmet akdine dayanarak 7/1979 Kamu Görevlileri Yasasında düzenlenen hizmet 3/1982 sınıfları dışında kalan görevleri yerine getirmek üzere 12/1982 geçici olarak atanan ve Emeklilik Yasası, Kıbrıs Türk 44/1982 Sosyal Sigortalar Yasası ve Sosyal Güvenlik Yasasının 42/1983 ilgili maddelerinde aksine kural bulunup 5/1984 bulunmadığına bakılmaksızın herhangi bir sosyal 14 29/1984 güvenlik kurumundan emeklilik maaşı/yaşlılık aylığı 50/1984 çekmeyen kişilerdir. 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 15  32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 Daimi İşçi; Yukarıdaki geçici işçi tanımına uygun olarak en az 3 ay kesintisiz hizmeti tamamlayıp bu Yasada belirlenen işçi kadrolarına sürekli olarak atanan kişilerdir. İşçiler ile ilgili diğer konular hakkında kendi özel mevzuat kuralları uygulanır. İKİNCİ KISIM Genel Haklar Aylık (Maaş- 7. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu Ücret) Hakkı Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve BİRİNCİ kuruluşlarda çalışmaya başlayanlara, hizmetlerinin karşılığında, CETVEL kadroya dayanılarak, ay üzerinden aylık (maaş-ücret) verilir. Aylık İKİNCİ (maaş-ücret), bu Yasaya ekli Birinci ve İkinci Cetvelde belirtilir. CETVEL (1) Sözleşmeli personel maaşları Bakanlar Kurulunca belirlenir. Sözleşme koşulları bu ücretlere göre tanzim edilir. (2) İşçilere bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde belirtilen ücretler uygulanır. (3) Bu Yasa kapsamında görevlendirilen geçici personel ve geçici işçilere, statülerine bağlı olarak, bu Yasa kapsamında görevlendirildikleri hizmet sınıfına veya göreve sürekli olarak atanan kişilerin girdikleri ilk derecenin ilk kademesinden başlayıp, ilk derecenin son kademesine kadar olmak üzere uygulanan maaş ve ücretler uygulanır. Onüçüncü 8. (1) Bu Yasa kapsamında çalışanlara Aralık ayı içerisinde Maaş İkramiyesi ve yılda bir kez olmak üzere onüçüncü maaş ikramiyesi ödenir. Ancak, Aralık ayından önce kamu görevinden 16  ayrılanlara, ayrıldıkları tarihteki son maaşları dikkate alınarak yıl içerisinde çalıştıkları aylar üzerinden (Pro- Rata) doğru orantılı olarak onüçüncü maaş ikramiyesi ödenir. (2) Onüçüncü maaş, tahsisatlar hariç olmak üzere Aralık ayı maaşına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir. 17  (3) Onüçüncü maaş ikramiyesinden gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılmaz. (4) Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. (5) Onüçüncü maaş ikramiyesi, kamu görevlisinin atanma şekline bakılmaksızın ilgili mali yıl döneminde hizmete girdiği tarih dikkate alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede, onbeş günün altında olan hizmet süresi onbeş güne, onbeş gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi ise aya tamamlanır. (6) Onüçüncü maaş ikramiyesi, yukarıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde, bu Yasa kapsamında çalışmış olup da emekliye ayrılmış olanlara, sözleşmeli ve geçici personel ile işçilere de ödenir. (7) Bu Yasa kapsamında çalışanlara onüçüncü maaş ikramiyesi dışında herhangi bir isim altında ve herhangi bir şekilde, maaş, ikramiye veya benzeri ödeme yapılamaz. Hayat Pahalılığı 9. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasa Ödeneği Hakkı kapsamında çalışanlar ile bu Yasa kapsamında çalışıp da emekliye ayrılanlara, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarda halen çalışmakta olanlar ile emekli olanlara yürürlükte olan yasalar uyarınca verilmekte olan hayat pahalılığı ödeneği aynen uygulanır. Barem İçi Artış 10. Bu Yasaya bağlı olarak Devlette ve bu Yasanın 4’üncü Ödeneği Hakkı maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlardaki kamu 7/1979 çalışanları, bu Yasa ve bu Yasaya ters düşmeyen Kamu Görevlileri 3/1982 Yasası kuralları veya kendi özel mevzuat kuralları çerçevesinde, 12/1982 girdikleri sınıfın derece kadrosu için bu Yasada öngörülen 44/1982 baremlerinde belirtilen ve kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden 42/1983 barem içi artışlarını kademe ilerlemesinin başlangıç tarihinden 5/1984 başlayarak ve bu Yasadaki performans değerlendirilmesi ile ilgili 29/1984 kurallara uygun olarak her yıl düzenli bir biçimde alırlar. Kendi 50/1984 özel mevzuatlarında hizmet sınıfı bulunmayan kamu çalışanları da, 2/1985 atandıkları kadro için bu Yasada öngörülen baremlerde belirtilen 10/1986 ve kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden barem içi artışlarını 13/1986 kademe ilerlemesinin başlangıç tarihinden başlayarak ve her yıl 30/1986 aynı kurallar çerçevesinde alırlar. 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 18  8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 19 82/2009 20 Ek Çalışma 11. (1) Günlük çalışma saatleri dışında çalışmayı gerektirecek Ödeneği Hakkı nitelikli olduğu Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıkça saptanan hizmetlerde ve özel yasalarda belirtilen durumlarda, bu Yasaya bağlı kurumlarda çalışan kamu görevlilerine, aşağıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde, ek çalışma ödeneği verilir. (2) Ek çalışma ödeneği, normal çalışma ve idari tatil günleri için bire bir nokta bir (1.1), hafta sonu tatilleri ile diğer resmi tatil günleri için bire bir nokta beş (1.5) olarak ödenir. (3) Ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında, çalışma saatleri açısından, bu Yasada öngörülen aylık çalışma süreleri esas alınır ve tatil günleri hesaplamada dikkate alınmaz. Bu hesaplamada ayrıca, kamu görevlisinin brüt aylığının ay içerisindeki çalışma saatlerine bölünmesiyle belirlenen saat başı birimi esas alınır ve yukarıda belirtilen bire bir nokta bir (1.1) ve bire bir nokta beş (1.5) kıstası bu ilkeler çerçevesinde uygulanır. (4) Ek çalışma, ücret dışında herhangi bir yolla karşılanamaz ve en geç bir ay içinde ödenir. (5) Üst kademe yöneticileri sınıfına giren kamu görevlilerine hiçbir şekilde ek çalışma ödeneği verilmez. (6) Atanma koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülen geçici personel ile sözleşmeli personele verilen ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında ise bu madde kuralları uygulanır. (7) Kamu görevlileri Maliye İşleriyle Görevli Bakanlıktan onay almak kaydıyla aşağıdaki istisnai durumlar dışında aylık brüt maaşının % 25 (yüzde yirmi beş)’inden fazla ek çalışma ödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılamaz. Elzem konularda Maliye İşleriyle Görevli Bakanlığın onayı ile bu oran %50 (yüzde elli)’ye çıkarılabilir. Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık bu madde kurallarındaki yetkisinin kullanılmasını kadro, oran ve süre bakımından sınırlarını çizerek kurum ve kuruluşların yönetimine devredebilir. 21  Bu madde kuralları; kamu tüzel kişiliklerinde, kamu kuruluşlarında, yerel kuruluşlarda, en az % 10 (yüzde on) oranında Devlet ve kamu iştiraklerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde, döner sermayeli kurum ve kuruluşlarda, katma bütçeli kurum ve kuruluşlarda, Devletin yönetiminde veya denetiminde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda, Vakıflar ve Vakıflar İdaresinde, Merkez Bankasında, Kalkınma Bankasında veya belediye birliklerinde, bu Yasa kuralları çerçevesinde veya bu Yasa kuralları esas alınarak bağlı oldukları özel kurallar çerçevesinde görev yapan kişilerin, bu madde kapsamında bulunan herhangi bir göreve kimin tarafından ve hangi şekilde atandığına veya görevlendirildiğine bakılmaksızın, doğrudan doğruya veya gönderme yoluyla herhangi bir göreve atanması veya seçilmesi halinde, bu Yasa kuralları uyarınca veya kendi özel yasalarında veya Dairelerin (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) yasalarında aksine kural bulunup bulunmadığına bakılmaksızın o yasalar altında düzenleme yapılıncaya kadar tümüne uygulanır. (8) Kamu sağlık çalışanlarına, yukarıdaki (7)’nci fıkra 6/2009 kuralları uygulanmayıp, Kamu Sağlık Çalışanları 75/2009 Yasasının 25’inci maddesinin (6)’ncı fıkra kuralları 37/2010 uygulanır. (9) Bu Yasa amaçları bakımından bu madde kurallarına bağlı olarak günlük sekiz saatlik ve haftalık çalışma saatlerinden fazla olmamak koşuluyla çalışan emniyet mensupları ek çalışma ödeneği almaya hak sahibidirler. Vardiya Ödeneği 12. (1) Bu Yasanın kapsamında olup da vardiya, rota veya Hakkı düzensiz mesai usulü ile çalışması öngörülen kamu çalışanlarına brüt aylık maaş veya ücretlerinin %15’ine kadar vardiya ödeneği verilir. Vardiya ödeneği emeklilik amaçları bakımından dikkate alınmaz. (2) Vardiya, rota veya düzensiz mesai usulü ile çalışacak kamu çalışanları ve vardiya çalışma usul ve esasları, Başbakanlık tarafından hazırlanacak ve Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle belirlenir. Ödenek Hakkı ve 13. Bu Yasa kapsamında çalışanlara, bu Yasaya ekli Birinci ve Tahsisat Hakkı İkinci Cetvel esas alınarak, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen diğer kamu kurum ve kuruluşlarda aynı hizmette bulunanlara uygulanan oranlar (saat karşılığı ve/veya sabit rakam olarak belirlenenler hariç) dahilinde ek ödenek ve tahsisat verilir. 22  ÜÇÜNCÜ KISIM Sınıflandırma ve Kadrolar Kamu 14. Hiçbir kamu görevlisi, Kamu Görevlileri Yasası ve bu Görevlisinin Yasadaki istisnalar saklı kalmak koşuluyla, sınıfının dışında bir Başka Görevde sınıfta ve sınıfının içindeki derecesinden daha aşağı derecedeki bir Çalıştırıla- görevde çalıştırılamaz. mayacağı Ancak, bu Yasa kurallarına uygun olarak aynı hizmet sınıfı 7/1979 içinde bir üst dereceye terfi edenler amirlerinin görevlendirmesi 3/1982 halinde alt derecelerin görevlerini de yapmaya devam ederler. 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 23  40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 Sınıflara İlişkin 15. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra kamu görevine Ortak Kurallar girenlerin hizmet sınıfları ile ilgili ortak kurallar aşağıdaki gibidir: (1) Yüksek öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında, bulunduğu kadro görevi ile ilgili yüksek öğrenim üstü master derecesi almış olanlar ile lisans üstü ihtisas sertifikası alanlara, gireceği kadro görevinde aranan koşullar arasında olmaması halinde, Personel Dairesi tarafından bulunduğu kadro görevi ile ilgili uygunluk bildirimi verilmesi koşulu ile bulundukları derece içerisinde bir kademe ilerlemesi, tıpta uzmanlık belgesi alanlara ve doktora yapanlara bulundukları derece içerisinde üç kademe ilerlemesi uygulanır. Bulunduğu kadro görevi ile ilgili master derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir kamu görevlisine, bulunduğu kadro görevi ile ilgili doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi uygulanır. Bu fıkra amaçları bakımından “lisans üstü ihtisas sertifikası”, en az bir öğrenim yılı süresine eşit bir süre öğrenim görmek koşuluyla alınmış olan ihtisas 24 sertifikasını anlatır. 25  (2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarından birine giren kamu görevlilerine, bulundukları kadro görevi ile ilgili ön lisans diploması almaları halinde, gireceği kadro görevinde aranan koşullar arasında olmaması halinde Personel Dairesi tarafından bulunduğu kadro görevi ile ilgili uygunluk bildirimi verilmesi koşulu ile bir kademe ilerlemesi uygulanır. Kadroların 16. Kadrolar, atanma ve yükselme amaçları için aşağıdaki ayrıma Atanma ve bağlı tutulurlar: Yükselme (1) İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara hizmet Amaçları İçin içinden veya dışından atanma yapılabilir. Ayrımı (2) İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara hizmet içinden atanma veya terfi yapılabileceği gibi doğrudan doğruya hizmet dışından da atanma yapılabilir. Bu kadrolar herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir. (3) Yükselme yeri kadroları: Bu kadrolar hizmet içinden aynı hizmet sınıfında bir alt derecedeki kamu görevlilerinin bir üst dereceye terfi ettirilmesi veya bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları uyarınca sınıf değiştirmek suretiyle doldurulur. Ancak, müdür muavini kadrolarının doldurulmasında, aynı hizmet sınıfının bir alt derecesinde olma koşulu veya üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile üniversite mezuniyeti veya yüksek öğrenim gerektiren Genel Hizmet Sınıflarının I. derecesinde olmak koşulu aranır. DÖRDÜNCÜ KISIM İlerleme ve Yükselmeler Kademe 17. (1) Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra bu Yasanın İlerlemesinin 4’üncü maddesi kapsamında bir göreve atananların, Koşulları atandıkları kadro görevi için saptanmış maaş baremleri 7/1979 içindeki kademelerde ilerlemesi için, Kamu Görevlileri 3/1982 Yasasında veya kendi özel mevzuatlarında düzenlenen 12/1982 disiplin cezaları ile ilgili kuralları saklı kalmak 44/1982 koşuluyla, aşağıdaki koşulların bulunması gerekir: 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 26 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 27  72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 (A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak; (B) Kamu görevlileri için, o yıl içerisinde olumsuz değerlendirilmemiş olmak, diğer kamu çalışanları için ise olumsuz değerlendirilmemiş olup en az 60 puan almış olmak; ve (C) Bulunduğu derece içinde ilerleyebileceği bir kademe bulunmak. (2) Bu madde kuralları bu Yasanın 4’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kişilere uygulanmaz. Yükselme Yeri 18. Her kurumun kendi özel mevzuatlarında bulunan bir hizmet Kadroları İçin sınıfı içinde bir alt dereceden bir üst dereceye yükselmenin Derece koşulları aşağıda belirtildiği gibidir: Yükselmesinin (1) Kamu çalışanının bir üst dereceye yükselebilmesi için Koşulları halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az 7 yıl çalışmış olması; ve (2) Hizmet gördüğü kadro derecesi üzerinde aynı hizmet sınıfı içerisinde bir üst derecenin bulunması gerekir. (3) Kamu çalışanının bir üst dereceye müracaat edebilmesi için son beş yıllık performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olması ve kamu görevlileri dışındaki kamu çalışanları için değerlendirme ortalamasının en az 70 puan olması gerekir. En son doldurulan performans değerlendirme formunda kamu çalışanının bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun bağlı bulunduğu kurumca belirtilmiş ve Kamu Hizmeti Komisyonunca veya kamu çalışanının görev yapmakta olduğu kurumda terfi ile görevlendirilmiş birimce de kabul edilmiş olması gerekir. Kamu çalışanlarının bir üst dereceye, kamu görevlileri için Kamu Hizmeti Komisyonu, diğer kamu çalışanları için ise terfi ile görevli birim tarafından yükseltilebilmesi için, müracaat eden kamu çalışanlarının son beş yıllık performans değerlendirme formlarının, bağlı bulundukları kurumlarca kamu görevlileri için Kamu Hizmeti Komisyonuna diğer kamu çalışanları için ise terfi ile görevli birime gönderilmesi zorunludur. Kamu Hizmeti Komisyonu ve terfi ile görevli birim yapacağı değerlendirmede bu 28 formları esas alır. 29  (4) Kamu çalışanının Kamu Hizmeti Komisyonu tarafından veya kamu çalışanının görev yapmakta olduğu kurumda terfi ile görevlendirilmiş birim tarafından yapılacak yükselme sınavında 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olması gerekir. (5) Bu madde kuralları bu Yasanın 4’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu çalışanlarına uygulanmaz. (6) Bu madde kurallarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Başbakanlık tarafından hazırlanacak ve Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak Resmi Gazete’de yayımlanacak tüzüklerle belirlenir. Bir Alt 19. Bulunduğu hizmet sınıfı içinde yeterlik sınavını geçerek bir Derecenin üst dereceye yükselen kamu görevlileri atandıkları kadronun Görevlerinin hizmet şemasında bulunan görev yetki ve sorumlulukları yerine Yürütülmesi getirirler. Terfi aldıkları kadro görevleri yanında terfi öncesi bulunduğu derecenin görev, yetki ve sorumluluklarını da amirinin görevlendirmesi halinde yürütmeye devam ederler. Bir Sınıftan 20. (1) Kamu çalışanlarının aynı öğrenim koşulu gerektiren Başka Bir Sınıfa hizmet sınıfları içerisinde (yüksek öğrenim gerektiren Geçme hizmet sınıfları veya orta öğrenim veya ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıfları) eşit dereceler arasında, sınıf değiştirebilmeleri için, geçecekleri sınıf ve derece için açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış olması, performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları, bu Yasada 7/1979 ve Kamu Görevlileri Yasasında veya kurumların ve 3/1982 hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere (bir alt 12/1982 derecede ve o derece için öngörülen süre kadar çalışmış 44/1982 olmak koşulu hariç) sahip olmaları ve girebilecekleri 42/1983 eşit dereceler için, yapılması öngörülen sınavlarda 5/1984 başarı göstermeleri koşuldur. 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 30 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 31 (2) Kamu çalışanlarının aynı öğrenim koşulu gerektiren hizmet sınıfları içerisinde bu Yasanın 18’inci maddesi kurallarına bakılmaksızın derece yükselmesi yolu ile sınıf değiştirebilmeleri için, geçecekleri sınıf ve derece için, açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış olması, performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları, bu Yasada ve Kamu Görevlileri Yasasında veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuat kurallarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve girebilecekleri derece için yapılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur. Ayrıca, derece yükselmesi yolu ile sınıf değiştirebilmesi için halen bulunduğu kadro derecesinde en az 7 yıl çalışmış olması koşuldur. (3) Yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş oldukları halde, orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarında bulunan kamu çalışanları geçecekleri sınıf veya görev için bu Yasada ve Kamu Görevlileri Yasasında veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve yapılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla, yüksek öğrenim gerektiren, meslekleri ile ilgili hizmet sınıflarından birinin veya yüksek öğrenim gerektiren genel hizmet sınıflarından birinin en alt derecesine geçebilirler. Bu şekilde sınıf değiştirebilmek için geçecekleri sınıf ve derece için açık kadro bulunması ve açık kadro niteliğini kazanmış olması ve performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları koşuldur. Ancak, en son hizmet gördüğü kadro derecesinde en az 7 yıl çalışmış olma koşulu aranmaz. (4) Orta öğrenim kurumlarından birini bitirmiş oldukları halde, ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarında bulunan kamu çalışanları, geçecekleri sınıf veya görev için bu Yasada ve Kamu Görevlileri Yasasında veya kurumların ve hizmet teşkilatlarının kuruluş ve görev yasalarında veya ilgili mevzuatlarında belirtilen niteliklere sahip olmaları ve yapılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla, en az üç yıllık orta öğrenim gerektiren Mesleki ve Teknik Hizmet Sınıfları ile Genel Hizmet Sınıflarının en alt derecesine geçebilirler. Bu şekilde sınıf değiştirebilmek için geçecekleri sınıf ve derece için açık kadro bulunması, açık kadro niteliğini kazanmış olması ve performans değerlendirme formunda olumlu değerlendirilmiş olmaları koşuldur. Ancak, en son hizmet gördüğü kadro derecesinde o derece için öngörülen en az 7 yıl çalışmış olma koşulu 32 aranmaz. 33  (5) Bu madde kuralları, bu Yasanın 4’üncü maddesinin (2)’nci fıkrasının (A) bendinde belirtilen kamu çalışanlarına uygulanmaz. BEŞİNCİ KISIM Barem ve Aylığa İlişkin Kurallar Genel Aylık 21. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra, (Maaş-Ücret) (1) Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen Baremleri kamu kurum ve kuruluşlarda çalışmaya başlayanlara BİRİNCİ uygulanacak olan bu Yasada yer alan dereceler içinde CETVEL her kademeye karşılık teşkil eden aylık (maaş-ücret) İKİNCİ tutarları ve her maaş kademesi ilerlemesine karşılık CETVEL teşkil eden aylık kademe artış tutarları, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir. (2) Güvenlik Kuvvetlerinde, güvenlik kamu görevlileri (muvazzaf subay, astsubay, aylıkçı er ve erbaşlar) olarak çalışmaya başlayanlara uygulanacak olan bu Yasada yer alan dereceler içinde her kademeye karşılık teşkil eden aylık (maaş-ücret) tutarları ve her maaş kademesi ilerlemesine karşılık teşkil eden aylık kademe artış tutarları bu Yasaya ekli İkinci Cetvelde öngörülmektedir. Hizmet 22. (1) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar Sınıflarının ve içindeki derecelerin maaş kademeleri bu Yasaya ekli Sınıflar İçindeki Üçüncü Cetvelde gösterilmektedir. Üçüncü Cetvelde Derecelerin düzenlenen hizmet sınıfları tanımı ile görev kapsamı ve Maaş sınıfa girebilme koşulları kurumların kendi Kademeleri yasalarındaki anlamı taşır. Üçüncü Cetvelde yer alan ÜÇÜNCÜ hizmet sınıfları dışında kalan ancak kurumların kendi CETVEL özel yasa veya mevzuatlarında mevcut olan kadrolarda bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra istihdam edilenlerle ilgili olarak, bu Yasaya bağlı kurumlarda uygulanan genel aylık (maaş-ücret) rejimine uygun ve denk düzenleme yapılır. Ancak, kendi özel yasa ve mevzuatlarında bu yönde düzenleme yapılıncaya kadar, bu kadrolarda, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra çalışmaya başlayacak olanlara Üçüncü Cetvelde öngörülen hizmet sınıfları ve sınıflar içindeki derece ve kademelerle ilgili aylık (maaş-ücret) veya dengi aylık (maaş-ücret) uygulanır. Bu fıkra kuralları, Devlette veya bu Yasanın 4’üncü maddesinde belirtilen tüm kamu kurum ve kuruluşlarda çalışanlara da aynen uygulanır. 34  (2) Eğitim Hizmetleri Sınıfının I’inci derecesinden aylık (maaş-ücret) çeken kamu görevlileri, çekmekte oldukları kadro kademesinin tavanına ulaştıktan sonra, ortaokul üstü sınıflarından ibaret veya bu sınıfları ihtiva eden okul müdürlerine, bu Yasa kuralları çerçevesinde verilen maaş kademesinin tavanına ulaşıncaya kadar, bu Yasada öğretmenlere uygulanan maaş tavanı ile anılan okul müdürlerinin maaş tavanı arasındaki ilerlemeleri almaya devam ederler. (3) Herhangi bir hizmet sınıfına atanan bir kamu çalışanı, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemesiyle, bulunduğu derecenin son kademesine kadar ilerlemeye devam eder. Bulunduğu dereceden sonra gelen bir üst derecenin kademelerinin maaşını çekebilmesi için bir üst dereceye terfi etmesi koşuldur. Yüksek 23. Polis Memuru (İtfaiye Memuru dahil), Polis Çavuşu (İtfaiye Öğrenimli Polis Çavuşu dahil), Polis Müfettiş Muavini (İtfaiye Müfettiş Muavini Hizmetleri Sınıfı dahil), Polis Müfettişi (İtfaiye Müfettişi dahil), Başmüfettiş ile Orta (İtfaiye Başmüfettişi dahil), Polis Müdür Muavini (İtfaiye Müdür Öğrenimli Polis Muavini dahil), Polis Müdürü (İtfaiye Müdürü dahil), Polis Genel Hizmetleri Müdür Yardımcısı ve Polis Genel Müdürünün maaş baremleri, bu Sınıfına Yasaya ekli Birinci Cetvel esas alınarak düzenlenmiştir. Uygulanacak (1) Yüksek öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfına Baremler uygulanacak barem ve yükselme: Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde yüksek öğrenimli hizmet sınıflarında polis hizmetleri sınıfı için öngörülen III’üncü derece, barem 9’un (3)’üncü kademesinden başlar ve I’inci Derecenin son kademesine kadar ilerler. (2) Orta Öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfına uygulanacak barem ve yükselme: Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde orta öğrenimli hizmet sınıflarında polis hizmetleri sınıfı için öngörülen IV’üncü derece, barem 5’in (4)’üncü kademesinden başlar ve I’inci Derecenin son kademesine kadar ilerler. Öğretmenlik 24. İlk, orta, mesleki ve teknik öğretim kurumları ve özel eğitim Hizmetleri Sınıfı okullarındaki öğretmenler, teknik öğretim görevlileri, köy kadın ile Yardımcı kursu öğretmenleri ve öğretmen yardımcıları ile müdür, baş Eğitim muavin, müdür muavini, bölüm şefi ve atölye şeflerinin maaş Hizmetleri baremleri bu Yasaya ekli Birinci Cetvel esas alınarak Sınıfına düzenlenmiştir. Uygulanacak (1) İlk, orta, mesleki ve teknik öğretim kurumlarındaki Barem ve öğretmenlerin maaş baremi, bu Yasaya ekli Birinci Yükselmeler Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıflarında öngörülen barem ve karşılıklarıdır. 35 (2) Bir Üniversite veya Akademik bakımdan bir üniversiteye denk bir okul olduğu bir kararname ile belgelenen bir Yüksek Okul mezunu olan ve bu evsafa ek olarak nazari ve tatbiki bir öğretim kursu sonunda alınan bir pedagoji sertifikasına sahip olan öğretmenler ile Erkek ve Kız Teknik Yüksek Öğretmen Okulları ile Ticaret ve Turizm Yüksek Öğretmen Okulu Mezunlarının aylıkları (maaş-ücret) bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıfında öngörülen barem 9’un (3)’üncü kademesinden başlar. (3) Bir Üniversite ve Akademik bakımdan bir Üniversiteye denk olduğu bir kararname ile belgelenen bir Yüksek Okul veya İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi mezunu olan öğretmenlerin maaşları, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde Yüksek Öğrenimli Hizmetler Sınıfında öngörülen barem 9’un (2)’nci kademesinden başlar. Ancak, iki yıllık deneme süresi sonunda başarıları saptanan öğretmenler de yukarıdaki (2)’nci fıkra kurallarına tabi olurlar ve pedagoji sertifikasına sahip olan öğretmenler gibi işlem görürler. (4) Teknik öğretim görevlilerinin, lise mezunu köy kadın kursu öğretmenlerinin ve öğretmen yardımcılarının aylıkları (maaş-ücret) Orta Öğrenimli Hizmetler Sınıflarında öngörülen barem ve karşılıkları olup, başlangıç baremi, barem 5’in (3)’üncü kademesidir. (5) Herhangi bir okula Müdür olarak atanan I. Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden dört kademe; Müdür olarak atanan bir Bölüm Şefi, bulunduğu kademeden üç kademe; Müdür olarak atanan Müdür Muavini veya Atölye Şefi, bulunduğu kademeden iki kademe; Müdür olarak atanan bir Baş Muavin bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak kazanır. (6) Baş Muavin olarak atanan bir Müdür Muavini bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak kazanır. (7) Müdür Muavini veya Atölye Şefi olarak atanan I. Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden iki kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak kazanır. (8) Müdür Muavini veya Atölye Şefi olarak atanan bir Bölüm Şefi, bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak kazanır. (9) Bölüm Şefi olarak atanan I. Derecedeki bir öğretmen, bulunduğu kademeden bir kademe ilerleyerek aylık (maaş-ücret) almaya hak kazanır ve hizmet sınıfının son kademesine kadar ilerler. 36  (10) Üst kademe yöneticisi sayılmamakla birlikte; (A) Okul Müdürü barem 16’nın (14)’üncü kademesine kadar ilerler. (B) Baş Muavin barem 16’nın (13)’üncü kademesine kadar ilerler. (C) Müdür Muavini veya Atölye Şefi barem 15’in (14)’üncü kademesine kadar ilerler. Derece İçinde 25. (1) Kamu çalışanları, bulunduğu derece içinde ilk kademe Kademe aylığından son kademe aylığına kadar, kademe Artışlarının artışlarıyla gelir ve son kademede durur. Uygulanması ve (2) Bu Yasa kapsamında geçici personel olarak çalışanların Derecelerin kademe artışları, girdiği derecenin son kademesine Kademeleri kadar devam eder ve durur. (3) Bu Yasa kapsamında geçici işçi olarak çalışanların kademe artışları, girdiği derecenin son kademesine kadar devam eder ve durur. (4) Bu Yasa amaçları bakımından kademe, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen kademeleri anlatır. Adayların 26. Herhangi bir sınıfta aday olarak göreve başlayanlar, Aylıkları girecekleri derecenin ilk kademe aylığını alırlar. Aday kamu çalışanları, bu Yasanın 17’nci madde koşullarının yerine getirilmesi halinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanırlar. Kademe Aylığı 27. Kademe aylığı, bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde gösterilen sınıf ve derece kademelerinin karşılığı olarak bu Yasaya ekli Birinci ve İkinci Cetvellerde öngörülen kademeler içindeki ilerlemelerinin her biri için saptanan aylık tutarı gösterir. Adaylıkta 28. Adaylık süresi sonunda bu Yasa kurallarına göre, asıl ve Geçirilen Süre sürekli kamu görevliliğine atananların adaylıkta geçirdikleri süreler derece yükselmelerinde dikkate alınır. Kademe 29. Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olmaz. İlerlemesinde Yöntem Derece 30. Bu Yasa kapsamında çalışanlar; Değişikliğinde (1) Bulunduğu dereceden bir yukarı dereceye yükselmeye ve Sınıf hak kazanmaları halinde, atandığı derecenin başlangıç Değiştirmede kademesine karşılık olan aylık maaşı veya ücreti Aylık almaya hak kazanır. Ancak, yeni girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu 37 maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaş kademesinin bir üstünü almaya hak kazanır. 38  (2) Bulunduğu hizmet sınıfından Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına yükselmeye hak kazanan bir kamu çalışanı, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı içerisinde yeni girdiği kadronun ilk kademesine karşılık olan aylığı (maaş- ücret) almaya hak kazanır. Ancak, yeni girdiği hizmet sınıfının ilk kademesine karşılık olan maaş, alt derecede çekmekte olduğu maaştan az veya eşit ise, çekmekte olduğu maaş kademesinin bir üstünü almaya hak kazanır. (3) Bu Yasanın 20’nci maddesi kuralları çerçevesinde, bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir kamu çalışanı, geçtiği sınıfta atandığı derece kadrosunun ilk kademesi, halen almakta olduğu maaş tutarının altında ise, o kamu çalışanı, atandığı yeni sınıf ve derece kademesinde, eski derece kademesinden çekmekte olduğu maaş tutarının üstündeki en yakın kademe hangisi ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır. ALTINCI KISIM Çeşitli Kurallar Yurt Dışındaki 31. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra kamu görevine Kamu atanan kamu görevlilerinin yurt dışı görev birimlerinde görev Görevlilerine almaları halinde kendilerine Yurt Dışında Görev Yapan Personelin Uygulanacak Kadroları ve Dış Görev Ödenekleri Yasasının ilgili madde Ödenekler kuralları ve bu Yasa kuralları uyarınca Bakanlar Kurulu tarafından 55/2002 yeniden saptanan ödenekler uygulanır. 48/2003 7/2007 4/2009 89/2009 Özel Yasalarda 32. Kamu çalışanlarının kendi özel yasalarında veya ilgili Yer Alan Aylık mevzuatlarında ve Kamu Görevlileri Yasasına ekli Cetvellerde (Maaş-Ücret) barem 19, 18A, 18B, 17A ve 17B olarak öngörülen baremler, bu Düzenlemeleri Yasa kapsamındaki kamu çalışanlarına sırası ile bu Yasaya ekli ile İlgili Kurallar Birinci Cetveldeki barem 19, 18, 17, 16 ve 15 olarak uygulanır. 7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 39 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 48/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 25/2002 60/2002 3/2003 43/2003 63/2003 69/2003 5/2004 35/2004 20/2005 32/2005 59/2005 10/2006 40  44/2006 72/2006 3/2007 57/2007 97/2007 11/2008 23/2008 34/2008 54/2008 82/2009 Bağımsız Organ 33. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra atanan Yargıçlar, veya Kuruluşlar Savcılar, Yüksek Mahkeme Genel Sekreteri, Yüksek Mahkeme ile İlgili Kurallar Baş Mukayyidi, Sayıştay Başkan ve Üyeleri, Kamu Hizmeti Komisyonu Başkan ve Üyeleri, Yüksek Yönetim Denetçisi (Ombudsman), Taşınmaz Mal Tazmin Komisyonu Başkan ve Üyeleri ve yasa ile bağımsızlığı belirlenenler için kendi özel yasalarında veya ilgili mevzuatlarında 19, 18A, 18B, 17A ve 17B olarak öngörülen baremler sırası ile bu Yasaya ekli Birinci Cetveldeki barem 19, 18, 17, 16 ve 15 olarak uygulanır. Diğer konularda kendi özel yasa veya ilgili mevzuat kuralları uygulanır. Barem 34. Bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten sonra Devlette veya bu Uyumlaştırılma- Yasa kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarda kendi özel sına İlişkin yasaları veya ilgili mevzuatları uyarınca yapılacak atama ve Kural terfilere ilişkin münhallerde, münhal ilan edilen kadroların baremleri ile bu Yasadaki baremlerin uyumlaştırılmasında Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık yetkilidir. YEDİNCİ KISIM Geçici ve Son Kurallar Geçici Madde 1. (1) Bu Yasada çıkarılması öngörülen Tüzükler, bu Tüzüklerin Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 6 Yayımlanma ay içinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe Süresi ve girer. Koruma (2) Bu Yasa uyarınca çıkarılması öngörülen Tüzükler yürürlüğe girinceye kadar, bu Yasa kurallarına aykırı olmaması kaydıyla bunlara karşılık teşkil eden mevzuat kurallarının uygulanmasına devam edilir. Yürütme Yetkisi 35. Bu Yasayı Bakanlar Kurulu yürütür. Yürürlüğe Giriş 36. Bu Yasa, 1 Ocak 2011 tarihinden başlayarak yürürlüğe girer. 41 KAMU ÇALIŞANLARININ AYLIK (MAAŞ-ÜCRET) VE DİĞER ÖDENEKLERİNİN DÜZENLENMESİ YASASI İÇDÜZENİ Madde 1. Kısa İsim BİRİNCİ KISIM Genel Kurallar Madde 2. Tefsir Madde 3. Amaç Madde 4. Kapsam Madde 5. Temel İlkeler Madde 6. Hizmetlerin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri İKİNCİ KISIM Genel Haklar Madde 7. Aylık (Maaş-Ücret) Hakkı BİRİNCİ CETVEL, İKİNCİ CETVEL Madde 8. Onüçüncü Maaş İkramiyesi Madde 9. Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı Madde 10. Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı Madde 11. Ek Çalışma Ödeneği Hakkı Madde 12. Vardiya Ödeneği Hakkı Madde 13. Ödenek Hakkı ve Tahsisat Hakkı ÜÇÜNCÜ KISIM Sınıflandırma ve Kadrolar Madde 14. Kamu Görevlisinin Başka Görevde Çalıştırılamayacağı Madde 15. Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar 42 Madde 16. Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayrımı DÖRDÜNCÜ KISIM İlerleme ve Yükselmeler Madde 17. Kademe İlerlemesinin Koşulları Madde 18. Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları Madde 19. Bir Alt Derecenin Görevlerinin Yürütülmesi Madde 20. Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme BEŞİNCİ KISIM Barem ve Aylığa İlişkin Kurallar Madde 21. Genel Aylık (Maaş-Ücret) Baremleri BİRİNCİ CETVEL, İKİNCİ CETVEL Madde 22. Hizmet Sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş Kademeleri ÜÇÜNCÜ CETVEL Madde 23. Yüksek Öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfı ile Orta Öğrenimli Polis Hizmetleri Sınıfına Uygulanacak Baremler Madde 24. Öğretmenlik Hizmetleri Sınıfı ile Yardımcı Eğitim Hizmetleri Sınıfına Uygulanacak Barem ve Yükselmeler Madde 25. Derece İçinde Kademe Artışlarının Uygulanması ve Derecelerin Kademeleri Madde 26. Adaylıkların Aylıkları Madde 27. Kademe Aylığı Madde 28. Adaylıkta Geçirilen Süre Madde 29. Kademe İlerlemesinde Yöntem Madde 30. Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık ALTINCI KISIM Çeşitli Kurallar Madde 31. Yurt Dışındaki Kamu Görevlilerine Uygulanacak Ödenekler 43 Madde 32. Özel Yasalarda Yer Alan Aylık (Maaş-Ücret) Düzenlemeleri ile İlgili Kurallar Madde 33. Bağımsız Organ veya Kuruluşlar ile İlgili Kurallar Madde 34. Barem Uyumlaştırılmasına İlişkin Kural YEDİNCİ KISIM Geçici ve Son Kurallar Geçici Madde 1. Tüzüklerin Yayımlanma Süresi ve Koruma Madde 35. Yürütme Yetkisi Madde 36. Yürürlüğe Giriş 44