Xunta Laboral - Tema 7
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes características es true sobre el contrato indefinido?

  • Establece un tiempo limitado en la duración del contrato.
  • Puede ser verbal o escrito, pero siempre debe ser escrito.
  • No tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios. (correct)
  • No se puede celebrar a jornada parcial.
  • ¿Qué requisito es necesario para los contratos indefinidos celebrados a tiempo parcial?

  • No necesitan cumplir regulaciones específicas.
  • Deben formalizarse verbalmente.
  • Deben constar siempre por escrito. (correct)
  • Pueden mantenerse sin documento legal.
  • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial es incorrecta?

  • Se celebra para brindar servicios a tiempo reducido.
  • Siempre requiere formalización por escrito.
  • No puede formarse de manera verbal.
  • No se aplica cuando el trabajo es por tiempo indefinido. (correct)
  • ¿Qué tipo de contrato se considera para la sustitución de un trabajador?

    <p>Contrato de relevo.</p> Signup and view all the answers

    Los contratos temporales deben ser formalizados por escrito en qué circunstancias?

    <p>Cuando así lo exija una normativa específica.</p> Signup and view all the answers

    En un contrato fijo-discontinuo, los trabajadores se consideran?

    <p>Estables, pero sin jornada continua.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características es común a los contratos formativos?

    <p>Están orientados a la adquisición de experiencia laboral.</p> Signup and view all the answers

    La formalización por escrito de un contrato de trabajo es necesaria en cuál de los siguientes casos?

    <p>En contratos para trabajos a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica principal de un contrato indefinido?

    <p>No tienen fecha de finalización establecida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza un contrato a tiempo parcial?

    <p>La jornada laboral es menor a la de un contrato a tiempo completo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación se utiliza un contrato de sustitución?

    <p>Para cubrir una baja de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa un contrato temporal?

    <p>Un contrato firmado para un proyecto específico con finalización conocida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por contrato formativo?

    <p>Un contrato que se utiliza para la formación profesional de un trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina la duración máxima del período de prueba en un contrato?

    <p>El convenio colectivo aplicable.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los contratos de duración determinada?

    <p>Pueden ser utilizados en caso de circunstancias de producción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede incluir la duración de un contrato de formación?

    <p>Un período de formación práctica acorde con una actividad laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del plan formativo individual que elaborará la empresa?

    <p>Especificar el contenido de la práctica profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito es necesario para celebrar un contrato de formación en alternancia?

    <p>Carecer de cualificación profesional reconocida.</p> Signup and view all the answers

    En el caso de un contrato para la obtención de prácticas profesionales, ¿qué derecho tiene el trabajador al finalizar el contrato?

    <p>Certificación del contenido de la práctica realizada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Con qué límite de edad se pueden concertar contratos vinculados a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2?

    <p>Hasta 30 años.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de formación puede incluirse como parte de las acciones formativas del contrato de formación?

    <p>Formación sobre sostenibilidad e innovación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si una persona con otra titulación ha tenido un contrato formativo previo en el mismo nivel formativo?

    <p>No podrá realizar un nuevo contrato formativo en el mismo sector.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el tutor asignado en el contrato formativo es correcta?

    <p>El tutor debe contar con formación o experiencia adecuadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO se menciona como parte del desarrollo del contrato de formación?

    <p>Reducción del horario laboral para estudios.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Xunta Laboral - Tema 7

    • Modalidades de Contrato de Trabajo: Duration, training contracts, part-time contracts, substitution contracts, fixed discontinuous contracts.
    • Duración del Contrato de Trabajo: Contracts can be fixed-term or open-ended (indefinite). Trials periods are possible, with maximum lengths often dictated by collective bargaining agreements.
    • Contratos Formativos: These contracts are for training and combine work and study. Common rules apply.
    • Contratos a Tiempo Parcial: These are part-time contracts with hours less than a full-time position. Contracts must be in writing.
    • Contrato de Sustitución: These contracts are for temporary replacements, often with specific conditions regarding notice and duration based on employee's right to return to their position.
    • Contrato Fijo-Discontinuo: These are fixed-term contracts for periodic or seasonal work. They must be in writing with specific details.

    Modalidades del Contrato de Trabajo

    • Contratos Indefinidos: Open-ended contracts, without a set end date. They must be written.
    • Contratos Temporales: Fixed-term contracts, with clear duration. A variety of reasons are acceptable for temporary contracts (e.g. circumstances of production, substitution). Must be in writing in many cases.

    Duración

    • Periodo de Prueba: A trial period for both parties to assess suitability. Maximum periods are often set by collective bargaining agreements.
    • Duración Determinada: Contracts with a specified end date.

    Contratos Formativos

    • Normas Comunes: Rules specific to training contracts are outlined.

    Contratos a Tiempo Parcial

    • Formalización: Must be in written format.
    • Condiciones: Rules about reduced hours and their conditions are described.

    Contratos Fijo-Discontinuo

    • Condiciones: Specific requirements and regulations, including duration, how often employment is available related to periods of work and non-work, and the necessary paperwork
    • Formalización: Procedures must be written.
    • Duración: Fixed working periods, possibly intermittent.
    • Otros: Specific rules and regulations.

    Otros Contratos

    • Contrato de Relevo: Contracts for replacing workers who are taking partial retirement, with specific conditions (duration, payment, and details).
    • Características: Work schedules and details must be specified.

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    Description

    Este cuestionario abarca las diferentes modalidades de contrato de trabajo, incluyendo contratos a tiempo parcial, formativos y de sustitución. Analiza las características, duración y normas correspondientes a cada tipo de contrato laboral. Ideal para estudiantes y profesionales que deseen profundizar en la legislación laboral.

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