Work Immersion at OSH Overview

Paghahanda para sa tunay na trabaho = Ito ay isang mahalagang bahagi ng anumang pagsusumikap dahil nagsisilbi itong paghahanda para sa mga mag-aaral kapag sila ay pumasok sa pormal na trabaho. Platform para sa pormal na pagsasanay bago magtrabaho = Nagsisilbi itong isang platform para sa pormal na pagsasanay bago magtrabaho. Bagong pananaw sa paggawa ng mga bagay = Bilang mga outsider na papasok sa isang organisasyon, nagbibigay ang mga estudyante ng isang natatangi at sariwang pananaw sa paggawa ng mga bagay. Pangkalahatang ideya kung paano ginagawa ang mga bagay sa totoong mundo = Nagbibigay ito ng isang pangkalahatang ideya kung paano ginagawa ang mga bagay sa totoong mundo.

Kaligtasan, Kalusugan, at Kagalingan = Ito ay isang multidisiplinaryong larangan na nakatuon sa kaligtasan, kalusugan, at kagalingan ng mga tao sa trabaho. Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho = Karaniwang tinutukoy bilang occupational health and safety (OHS), occupational health o workplace health and safety (WHS). Mga Karapatan ng Manggagawa = Sa maraming bansa, ang mga pamantayang ito ay mahina pa rin o wala. Pangangalaga sa Kalusugan = Sa maraming bansa, ang mga pamantayang ito ay mahina pa rin o wala.

Pinapakita ng larawan ang isang babaeng nag-iinspeksyon ng kanyang gawa sa isang lathe sa isang pabrika sa Britanya noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig. = Ang kanyang mga mata ay hindi protektado. Sa ngayon, ang ganitong gawain ay hindi papayagan sa karamihan ng mga industriyalisadong bansa na sumusunod sa mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Ang Labor Code ng Pilipinas ay naglalaan ng isang buong aklat para sa pag-iwas, pagpapatupad ng mga pamantayan sa OSH, at kabayaran ng mga pinsala at karamdaman na may kaugnayan sa trabaho. = Ang Labor Code ng Pilipinas ay naglalaan ng isang buong aklat para sa pag-iwas, pagpapatupad ng mga pamantayan sa OSH, at kabayaran ng mga pinsala at karamdaman na may kaugnayan sa trabaho. Ang Kagawaran ng Paggawa at Empleyo ng Pilipinas ang ehekutibong sangay ng Pamahalaan ng Pilipinas na may mandato na bumuo ng mga patakaran, ipatupad ang mga programa at serbisyo, at magsilbing koordinasyon sa patakaran ng Sangay ng Ehekutibo sa larangan ng paggawa at trabaho. = Ang Kagawaran ng Paggawa at Empleyo ng Pilipinas ang ehekutibong sangay ng Pamahalaan ng Pilipinas na may mandato na bumuo ng mga patakaran, ipatupad ang mga programa at serbisyo, at magsilbing koordinasyon sa patakaran ng Sangay ng Ehekutibo sa larangan ng paggawa at trabaho. Ang mga pamantayan sa OSH ay dapat sundin ng mga manggagawa. = Sa maraming bansa, ang mga pamantayan ay mahina pa rin o wala.

<p>Ano ang minimum na edad para magtrabaho? = 15 taong gulang. Kailan maaaring magtrabaho ang isang batang wala pang 15 taong gulang? = Kapag direktang nagtatrabaho sa ilalim ng buong pananagutan ng kanyang mga magulang o legal na tagapag-alaga. Ang bata ay direktang nagtatrabaho sa ilalim ng buong pananagutan ng kanyang mga magulang o legal na tagapag-alaga. = Ang bata ay direktang nagtatrabaho sa ilalim ng buong pananagutan ng kanyang mga magulang o legal na tagapag-alaga. Ang pagtatrabaho ng bata o pakikilahok sa pampublikong libangan o impormasyon ay mahalaga. = Ang pagtatrabaho ng bata o pakikilahok sa pampublikong libangan o impormasyon ay mahalaga.</p> Signup and view all the answers

<p>Magbigay ng permiso sa pagtatrabaho mula sa DOLE = Pagkuha ng pahintulot sa pagtatrabaho Tiyakin na sumusunod ang gawain ng bata sa oras ng pagtatrabaho na itinakda ng batas = Oras ng pagtatrabaho Bigyan ang batang manggagawa ng pagkakataon na makapag-aral sa elementarya at sekondarya = Pag-access sa edukasyon Hindi dapat magpatrabaho sa isang bata habang oras ng klase o hadlangan ang kanyang pag-aaral sa mga araw ng pag-aaral = Pagpapatrabaho sa oras ng pag-aaral</p> Signup and view all the answers

<p>Pantay na pagkakataon sa trabaho para sa lahat = Hindi dapat diskriminasyon ang pagtanggap sa trabaho dahil sa lahi, relihiyon, o kasarian Seguridad ng Tenure = Proteksyon mula sa di-makatarungang pagtanggal sa trabaho Mga araw at oras ng pagtatrabaho = Pagtatakda ng oras ng trabaho at mga pahinga Lingguhang araw ng pahinga = Karapatan sa isang araw na pahinga sa loob ng isang linggo</p> Signup and view all the answers

<p>Pagbabayad ng sahod = Pagbabayad ng tamang sahod ayon sa itinakdang batas Mga babaeng empleyado = Proteksyon laban sa diskriminasyon at karahasan sa lugar ng trabaho Pagtatrabaho ng mga bata = Pagsunod sa mga batas tungkol sa pagtatrabaho ng mga bata Ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho = Pagbibigay ng ligtas at malinis na kapaligiran sa trabaho</p> Signup and view all the answers

<p>Karapatan sa sariling organisasyon at pampublikong pakikipag-usap = Kakayahan ng mga manggagawa na bumuo ng mga unyon at makipag-ayos sa mga employer Kaligtasan sa lugar ng trabaho = Pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan at pag-iwas sa mga panganib Pantay na pagkakataon sa trabaho para sa lahat = Paghihigpit sa diskriminasyon sa pagtanggap sa trabaho Seguridad ng Tenure = Proteksyon laban sa di-makatarungang pagtanggal sa trabaho</p> Signup and view all the answers

<p>Magbigay ng ligtas na lugar ng trabaho na walang panganib = Pag-iwas sa mga panganib na maaaring magdulot ng kamatayan, sakit, o pinsala Gumamit lamang ng mga aprubadong gamit at kagamitan sa lugar ng trabaho = Paggamit ng ligtas at epektibong kagamitan Bigyan ng kumpletong tagubilin sa kaligtasan sa trabaho ang lahat ng mga manggagawa = Pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga panganib at kung ano ang dapat gawin sa mga sitwasyon ng emerhensiya Sumunod sa mga kinakailangan ng pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho = Pagsunod sa mga regulasyon at pamantayan sa kaligtasan</p> Signup and view all the answers

<p>Isang proseso sa pagitan ng dalawang partido = Isang pangkalahatang proseso kung saan ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho ay tinatalakay Ang employer at ang unyon = Ang mga pangunahing partido na nakikilahok sa proseso ng collective bargaining Ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho = Ang mga isyu na tinatalakay sa panahon ng collective bargaining Nakatakda at napagkasunduan = Ang resulta ng matagumpay na proseso ng collective bargaining</p> Signup and view all the answers

<p>Linisin at ayusin ang iyong istasyon ng trabaho = Pag-iwas sa mga panganib na maaaring sanhi ng kalat Maging alerto at gising habang nagtatrabaho = Pag-iwas sa mga aksidente dahil sa kawalan ng konsentrasyon Maging aware sa iyong paligid = Pagkilala sa mga potensyal na panganib sa lugar ng trabaho Tiyaking malinaw at madaling ma-access ang pintuan at mga fire exit = Pagbibigay ng ligtas na daanan sa panahon ng emerhensiya</p> Signup and view all the answers

<p>Magtakda ng iskedyul ng trabaho na may regular na pahinga = Pag-iwas sa mga problema sa kalusugan dahil sa pagod Mag-aral ng first aid at basic self-defense skills = Paghahanda sa mga emerhensiya at aksidente Sumunod sa mga proseso sa kalusugan at kaligtasan ng iyong kumpanya = Pag-iwas sa mga panganib na maaaring mangyari I-organisa ang iyong trabaho para maiwasan ang mga potensyal na pinsala = Paglikha ng ligtas na kapaligiran sa trabaho</p> Signup and view all the answers

Isang paghahanda para sa mga estudyante bago pumasok sa formal na trabaho.

Larangan na nakatuon sa kaligtasan at kalusugan ng mga tao sa trabaho.

Batas na nagtatakda ng pamantayan para sa seguridad sa trabaho at kapakanan ng mga manggagawa.

Ahensya ng gobyerno na responsable sa paggawa ng mga polisiya at programa sa labor and employment.

Ang pinakamaagang edad na legal para sa pagpasok sa trabaho.

Kailan maaaring magtrabaho ang isang bata na wala pang labing-lima, sa ilalim ng mga kondisyon.

Mga pamantayan na nagtatakda ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho.

Isang kaganapan kung saan natatapos ang pagsasanay sa work immersion.

Dokumento na kinakailangan mula sa DOLE para makapagtrabaho.

May tiyak na mga limitasyon sa oras ng trabaho ng mga bata.

Kailangang bigyan ng access sa pangunahing at sekundaryang edukasyon.

Hindi pinapayagan ang trabaho ng mga bata sa mga oras ng paaralan.

Mga pamantayan para sa kaligtasan ng mga manggagawa.

Mga karapatan ng bawat empleyado tulad ng ligtas na kondisyon at benepisyo sa sahod.

Proseso ng pag-uusap sa employer at unyon para sa mga kondisyon ng trabaho.

Dapat sundin ang mga pamamaraan ng kaligtasan at kalinisan sa trabaho.