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Diritto del Lavoro: Domande d'Esame

• La giurisprudenza classifica il lavoro subordinato in base a onerosità, collaborazione, rischio, modo di erogazione del corrispettivo e proprietà dei mezzi di produzione.

• Un lavoratore con orari flessibili ed è soggetto a tali orari è considerato subordinato.

• Le tutele applicabili al Co.co.co includono il processo del lavoro, l'articolo 2113 c.c., l'assicurazione IVS e la tutela Inail.

• Il rapporto di lavoro subordinato nasce dal contratto individuale, anche se la volontà negoziale può essere espressa tacitamente.

• La durata massima del periodo di prova è di 6 mesi.

• Durante il periodo di prova, il recesso del datore di lavoro è libero, ma il lavoratore può contestarlo se dimostra motivi illeciti o discriminatori o mancanza di un adeguato esperimento della prova.

• Un contratto di lavoro con un minore di 13 anni, anche con il consenso dei genitori, è nullo, con le conseguenze previste dall'art. 2126 c.c. 2° comma.

• Un lavoratore che denuncia il datore di lavoro alla ASL per violazioni ambientali non viola l'obbligo di fedeltà, poiché non è tenuto ad assecondare comportamenti illeciti del datore.

• Un commesso che non si accorge di un furto nel suo reparto è inadempiente per violazione dell'obbligo di diligenza solo se la sorveglianza del negozio non rientra in una specifica mansione affidata ad altro soggetto.

• Il mutamento delle mansioni è una sanzione disciplinare illegittima, a meno che non sia previsto dalla contrattazione collettiva.

• Il regolamento disciplinare previsto dall'art. 7 dello Statuto dei lavoratori deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti.

• Uno pseudo dirigente può essere licenziato solo nel rispetto della disciplina limitativa dei licenziamenti.

• L'impiegato è colui che collabora all'impresa, contribuendo all'organizzazione dell'attività produttiva.

• Secondo la giurisprudenza maggioritaria, l'illegittima adibizione a mansioni inferiori dà luogo al risarcimento del danno patrimoniale e non patrimoniale.

• La malattia sospende le ferie solo qualora ne impedisca in concreto il normale decorso e ne precluda il raggiungimento delle finalità tipiche.

• Una prestazione lavorativa resa senza vincoli di luogo, di orario e senza rischio economico è una prestazione di lavoro subordinato in modalità agile.

• Il divieto di concorrenza per il lavoro subordinato vige per l'intera durata del rapporto e cessa con la sua fine.

• Preferire Mario a Maria per il ruolo di coordinatore perché libero da carichi familiari è discriminatorio.

• Un'azienda di trasporto può controllare l'attività degli autisti con il GPS per motivi di sicurezza, informando per iscritto il personale.

• Il lavoratore ha sempre diritto al TFR.

• Il lavoro supplementare è quello tra il limite di orario massimo fissato dalla contrattazione collettiva e le 40 ore settimanali nel multiperiodo.

• Un lavoratore invalido può essere assoggettato al patto di prova sulle capacità lavorative possedute.

• I soggetti legittimati all'impugnazione della certificazione sono il lavoratore, il datore di lavoro e i terzi interessati.

• Se un lavoratore ha un malore dopo 10 giorni di lavoro con turni di 13 ore, il datore è responsabile per non aver organizzato il lavoro senza mettere in pericolo l'integrità fisica del lavoratore.

• Gli indici della subordinazione utilizzati dalla giurisprudenza includono il luogo della prestazione, le proprietà dei materiali e degli strumenti, la modalità del corrispettivo, l'orario di lavoro, il coordinamento organizzativo e l'assenza del rischio economico.

• Un consulente del lavoro iscritto all'albo che svolge attività di elaborazione dei cedolini paga e gestione delle pratiche del personale è considerato autonomo.

• La retribuzione a cottimo è obbligatoria quando il lavoratore è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo.

• Un rimprovero scritto comminato dopo 20 giorni dalla contestazione del fatto è illegittimo.

• Il datore può controllare l'adempimento del lavoratore solo con l'utilizzo di personale conosciuto o riconoscibile.

• Il lavoratore può essere trasferito ad altra sede di lavoro solo per comprovate ragioni tecniche o produttive.

• Un lavoratore parasubordinato può essere aiutato da un collaboratore, rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio.

• Le RSA (Rappresentanze Sindacali Aziendali) sono costituite dai lavoratori nell'ambito dei sindacati firmatari partecipanti alla contrattazione collettiva applicata all'unità produttiva.

• La retribuzione valida ai fini del calcolo dell'indennità di mancato preavviso comprende ogni compenso di carattere continuativo, escludendo i rimborsi spese.

• La procedura di certificazione dei contratti è volontaria.

• Prevedere un'altezza minima per l'assunzione come commessa è una discriminazione di genere indiretta.

• Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) ha efficacia nei confronti dei datori di lavoro iscritti al rispettivo sindacato firmatario.

• L'accordo con cui un lavoratore accetta mansioni inferiori con conseguente riduzione di inquadramento e retribuzione è valido solo se fatto in sede di certificazione ed è nell'interesse del lavoratore.

• La sospensione dal lavoro è una sanzione disciplinare legittima quando viene comminata per non più di 10 giorni.

• La facoltà di recesso prevista dal 3° comma dell'art. 2096 c.c. soggiace al limite della mancanza di un motivo illecito.

• Nel codice civile del 1865, il lavoro era considerato locazione di persone.

• Nel lavoro a domicilio si riscontra subordinazione tecnico-funzionale.

• La malattia sospende le ferie solo se ne impedisce il normale decorso e il raggiungimento delle finalità tipiche.

• Il mutamento delle mansioni è una sanzione disciplinare illegittima.

• Si ha un licenziamento per riduzione del personale quando l'impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva o in più unità produttive nell'ambito provinciale.

• Un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana ed è assoggettato ad orari di lavoro flessibili in entrata ed uscita è subordinato.

• Un contratto è part-time quando l'orario di lavoro è inferiore a quanto previsto dalla contrattazione collettiva per il tempo pieno.

• In un contratto di lavoro part-time, la clausola di elasticità è possibile solo se la contrattazione collettiva non la prevede e non viene sottoscritta davanti alla commissione di certificazione.

• Il licenziamento disciplinare è una valida sanzione.

• Quando il compenso tiene conto del tempo impiegato e del risultato ottenuto, il lavoratore è subordinato.

• Il lavoro prestato da un minore incapace dà diritto alla retribuzione solo se la nullità deriva da illiceità dell'oggetto o della causa.

• RSA e RSU possono essere costituite nelle unità produttive con più di 15 dipendenti computati nel comune.

• La perdita di fiducia del creditore negli adempimenti (es. furto) è giusta causa di licenziamento.

• Un patto di non concorrenza è lecito se non supera i 3 anni dalla fine del rapporto.

• La retribuzione a cottimo deve essere utilizzata quando il lavoratore è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo.

• La diligenza del lavoratore subordinato si misura in base alla natura della prestazione dovuta e all'interesse dell'impresa.

• Il contratto collettivo aziendale può prendere in considerazione i soli istituti e ambiti definiti dal CCNL come ricontrattabili a livello aziendale.

• Il lavoro autonomo si ha quando il lavoratore è prevalentemente proprio.

• L'equivalenza delle mansioni si valuta in termini di riconducibilità allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime mansioni effettivamente svolte.

• I riders non possono essere retribuiti solo in base alle consegne effettuate e deve essere garantito un compenso minimo orario.

• La prima assenza alle fasce di reperibilità comporta la perdita dell'indennità di malattia.

• Al termine del periodo formativo dell'apprendistato, il datore può recedere con semplice preavviso.

• Il Regio Decreto Legge n. 1825/1924 regola il rapporto di lavoro degli impiegati.

• La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione.

• La disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali.

• Il lavoratore con contratto a termine può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c'è una giusta causa.

• Nel caso di inadempimento del lavoratore, il datore deve contestare l'inadempimento in forma scritta invitando il lavoratore a dare le giustificazioni per poi comunicare il licenziamento dando un preavviso.

• Durante la sospensione dell'Articolo 2110 c.c., il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, alla conservazione della retribuzione o al pagamento di un'indennità, al computo del periodo di sospensione nell'anzianità di servizio.

• L'utilizzatore può adibire il lavoratore a mansioni inferiori a quelle contrattuali dandone comunicazione scritta a somministratore e lavoratore.

• La normativa sul contratto a tutele crescenti si applica ai contratti nuovi e a quelli convertiti o comunque rinnovati dopo il 7/3/2015.

• Le RSU (Rappresentanze Sindacali Unitarie) sono stabilite dagli accordi interconfederali.

• La rappresentatività del sindacato è misurata calcolando il numero degli iscritti al sindacato e i voti ricevuti nelle elezioni per le RSU.

• Il licenziamento del lavoratore che non ha accettato il trasferimento in altra sede è legittimo.

• L'art. 2087 del codice civile prevede la massima sicurezza tecnologicamente fattibile.

• Lo Statuto dei Lavoratori è stato emanato negli anni '70.

• Nel lavoro agile il recesso è "ad nutum" senza preavviso in caso di giustificato motivo.

• Il contratto aziendale può essere migliorativo o peggiorativo rispetto al CCNL, come previsto dagli accordi interconfederali.

• Il licenziamento inefficace perché intimato senza il rispetto delle procedure, in un contratto a tutele crescenti, è illegittimo, il rapporto è estinto, il lavoratore riceve un indennizzo.

• Le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite presso le unità produttive con più di 15 dipendenti.

• Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali dell'ordinamento giuridico è nullo.

• La discriminazione indiretta si ha quando una disposizione, un criterio, una "prassi", un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri che possono mettere le persone in una situazione di particolare svantaggi rispetto ad altre persone

• Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità è illegittimo e il lavoratore è indennizzato con un risarcimento del danno.

• Il mutamento di mansioni è una sanzione disciplinare illegittima.

• I lavoratori somministrati svolgono la propria attività sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore.

• Nel lavoro agile, il recesso è "ad nutum" con preavviso.

• La durata del periodo di comporto è stabilita dalla contrattazione collettiva.

• Non esiste nel nostro ordinamento una regola di onnicomprensività della retribuzione perchè di norma essa è derogabile dalla contrattazione collettiva.

• Una riduzione quantitativa delle mansioni può dar luogo a un demansionamento.

• Il contratto aziendale, può regolare gli istituti individuati dal contratto nazionale

• il regolamnto disciplinare dell'art 7 deve essere affisso in un luogo acessibile a tutti

• Il lavoratore somministrato ha diritto al trattamento economico e normativo non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore

• Le sanzioni disciplinari devono essere commettesse trascorsi almeno 5 gg dalla contestazione, salvo che il lavoratore aveva già giustificazioni in merito

• il lavoratore ha diritto a riposi settimanali per almeno 35 ore

• II licenziamento del lavoratore che non ha accettato il trasferimento in altra sede è legittimo

• Con qualsiasi contratto in forma scritta, prima che inizi il lavoro può essere apposto il patto di prova

• I minori non possono svolgere lavoro notturno

• legitime se effettuate ai fini della tutela del patrimonio aziendale sono le visite personali di controllo

• nel contesto italiano l'ordinamento corporativo è stata la legislazione del lavoro e sindacale durante il periodo fascista

• Il lavoro di recarsi nel posto di lavoro non è da calcolarsi come lavoro effetivo

• “L'organizzazione sindacale è libera" è che i sindacati e i lavoratori hanno il diritto di organizzarsi come vogliono e che non si può costringere qualcuno ad organizzarsi/iscriversi ad un sindacato

• un lavoratore con contratto a termine può essere licenziato per giusta causa

• Il licenziamento illegitimo di un lavoratore di un'impresa di 10 dipendenti è che va riassunto, oppure pagandogli liquidazione

• l'art. 2087 cc prevede che un'azienda deve garantire ai propri dipendenti la massima sicurezza tecnologicamente fattibile

• Il legislatore italiano ha ratificato lo statuto dei lavoratori negli anni 70

• è ad nutum senza preavviso in caso di un giustificato motivo, quando nel lavoro agile il contratto termina

• Nel contesto italiano nel contratto aziendale può essere migliorativo o peggiorativo rispetto al CCNL, come previsto dagli accordi interconfederali

• Inefficace, perche non si rispetta la procedura, la maggiora parte delle volte, è il licenziamento quando l'azione viene intrapresa senza l'obbligatorio rispetto delle procedure indicate.

• le aziende con piu di 15 dipendenti possono costituire rappresentanze sindacali aziendali

• se il contratto ha un qualcosa un oggetto/causa che é in contrasto col l'ordine giuridico il contratto è da considerarsi nullo

• La discriminazione indiretta è una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri che possono mettere le persone in una situazione di particolare svantaggio rispetto ad altre persone

• il lavoro di un parasubordinato può essere aiutato da un collaboratore purché ci sia a prevalenza col suo lavoro

• Con contratti colletivi di livello locale (CCNL e contratto aziendale) il rapporto tra contratto aziendale e ccnl è regolato dagli accordi interconfederali. Il contratto nazionale stabilisce le parti che possono essere ricontrattate dal contratto aziendale (in meglio o in peggio).

• Nell'ipotesi di un dipendente che non si avvede di un furto, si rende inadempiente per la violazione dell'obbligo di diligenza quando c'è un obbligo da parte sua di sorvegliare e la sorveglianza del negozio non è affidata specificatamente ad un altro soggetto

• Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro è garantito a tutti i lavoratori a prescindere dalla dimensione dell'unità produttiva.

• nel contratto il cui livello e valore sono definiti dalla rappresentanza di misura del sindacato, quest ultima è misurata computando il numero degli iscritti al sindacato e i voti ricevuti nelle elezioni per le RSU

• i licenziamenti sono sempre resi invalidi quando commessi oralmente

• nel contratto di apprendistato la formazione é necessaria per i contratti una riduzione quanUtativa delle mansioni Può generare un de mansionamento il lavoratore in somministrazione ha dirito al trateamento economico e normaUvo non inferiore a quello dei dipendenU di livello dell'inizatore

• le sonzioni discipolinari che si possono infliggere al lavoratore vanno sempre inflite tra Scorsì almeni 5 giorni dalla contestazione ,salvo che il lavoratore abia gia dato le propriee giustificazioni

• un lavoratore ha diritto a risposo selimunale di 35 ore

• il ccnl ha efficacia nei confronU di dai di lavoro ischii al rispeUvo sindacato primataroo il ccnl

• il baratto de lavoro non non può essere pagato, va retribuito in soldi

• le ispezione personale sono legalmente possibile se sono nel interessi del patrimonio asenduale.

• nell ordinamento itaiana l ‘ordinamento corporativo la legislaziondel lavoro sindicati durante e dopo la fase fascista.

• l organismo sindicali nel area libera è liberta di poter organizzarsi

• se ce n'è un licensamento senza motivo in un azienda di 10 perosne, la parte lesa deve riavere il lavoro o va ripagata

• la misura di scurezza, la masimna tecnologicamente fattibile e la massicurezza che deve assecurar l'azienda

• se in in contrata c'è un oggetto contra la legge è il contrasta non si può piu fare

il lavoratore è subalternato quando c'è l'organizzazione del lavoro e lui rischia poco

• il drito di sciopero no aspetta ai lavoratori a tempa determinato

• nell'ipotesi di furta il dipendente ha colpa

• l art 2087 nel CC parla di sicurezza si si deve rispettare sempre con tutto

se e gia stata la prima cosa che non ha fattoun azione dopo è illegale