Quiz

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo transversal reconocido en la normativa internacional y estatal?

La eliminación de las desigualdades entre ambos sexos

La promoción de la igualdad de género

La igualdad entre mujeres y hombres (correct)

La igualdad salarial

¿Cuál es el objetivo del Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

Prevenir el acoso sexual

Reducir las diferencias salariales

Mejorar las condiciones laborales

Promover la igualdad de género (correct)

¿Cuál es el propósito del Grupo Renfe?

Prevenir el acoso sexual

Reducir las diferencias salariales

Mejorar las condiciones laborales

Promover la igualdad de género (correct)

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Cuántas mujeres hay en el Comité General de Empresa del Grupo Renfe?

2 Signup and view all the answers

¿Cuántas empresas forman parte del Grupo Renfe?

15 Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la plantilla de la E.P.E. Renfe Operadora?

31,13% Signup and view all the answers

¿En qué tramo de edad se produce la mayor concentración de personas en la plantilla del Grupo Renfe?

Mayores de 45 años Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Renfe Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las herramientas utilizadas en el informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y Mantenimiento?

Análisis cuantitativo de la plantilla Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los vínculos del Grupo Renfe con otros programas relacionados con la igualdad de género?

Objetivos de Desarrollo Sostenible Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las conclusiones y propuestas del informe de diagnóstico de Renfe Alquiler Ferroviario?

Aumentar la productividad de la plantilla Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del Plan de Igualdad de Renfe?

Implantar políticas de igualdad de trato y oportunidades Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los vínculos del Plan de Igualdad de Renfe?

Plan Estratégico de Renfe Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los compromisos de Renfe en materia de Responsabilidad Social Empresarial?

Garantizar la igualdad de oportunidades Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que ha integrado Renfe en su estrategia empresarial?

Objetivo 5: Igualdad de género Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del II PIGGR?

Establecer medidas para avanzar hacia la igualdad de género en Renfe Signup and view all the answers

¿Cuál fue el propósito del informe diagnóstico realizado en noviembre de 2018?

Identificar las desigualdades y desventajas en la empresa para lograr la igualdad de género Signup and view all the answers

¿Qué acciones se llevaron a cabo como resultado de las conclusiones de los diagnósticos realizados?

Acciones comunes para todo el grupo y cada una de sus sociedades Signup and view all the answers

¿Qué datos se actualizaron en el informe de auditoría retributiva realizado en cumplimiento del RD 901/2020?

Datos de la sociedad ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL RENFE OPERADORA Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de la plantilla masculina que tiene más de 10 años de antigüedad?

79,09% Signup and view all the answers

¿Cuál era la fuente mayoritaria de ingresos a la empresa en términos de promociones militares?

Las promociones militares estaban integradas exclusivamente por hombres Signup and view all the answers

¿Cuál era la especialidad con mayor demanda de ingresos en la escuela de aprendices de Renfe?

La rama mecánica (talleres) Signup and view all the answers

¿Cuántos mecanismos fundamentalmente existían para el acceso a la empresa?

Tres Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la plantilla femenina tiene más de 10 años de antigüedad?

71,15% Signup and view all the answers

¿Qué criterio se promueve en los procesos de selección externa del Grupo Renfe?

El equilibrio de género Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación por razón de sexo Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Fijar objetivos y acciones para avanzar hacia la representación equilibrada Signup and view all the answers

¿Quiénes participaron en la elaboración del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Representación de las personas trabajadoras de los sindicatos S.E.M.A.F., CC.OO. y U.G.T. Signup and view all the answers

¿Cuál es el compromiso de Renfe con la Igualdad de Género?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Cuál es el contenido del capítulo 3.3.5 del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Análisis de igualdad por materia Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del informe de diagnóstico de Renfe Fabricación y Mantenimiento?

Conclusiones y propuestas Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del Plan Estratégico de Renfe según el II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Incrementar la eficiencia operativa Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los vínculos del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe con otros programas?

Objetivos de Desarrollo Sostenible Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en el Comité General de Empresa del Grupo Renfe?

18% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de empleados mayores de 45 años en el tramo de 'Mayores de 45 años' en 2020?

60% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la plantilla de Renfe Operadora en 2020?

33% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de hombres con contrato indefinido en los tramos de mayor antigüedad?

80% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de aumento en la plantilla de Renfe Operadora en 2020?

25% Signup and view all the answers

¿Cuál es la antigüedad promedio de la plantilla de Renfe Operadora?

30 años Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de hombres con más de 10 años de antigüedad en la plantilla de Renfe Operadora?

75% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de mujeres con más de 10 años de antigüedad en la plantilla de Renfe Operadora?

68% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de hombres en el Grupo Renfe?

70% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de mujeres en el Grupo Renfe?

35% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en el Grupo Renfe?

35% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación masculina en el Grupo Renfe?

70% Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los vínculos del Plan de Igualdad de Renfe?

La inclusión de cláusulas de igualdad en contratos con proveedores y subcontratistas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la plantilla de la E.P.E. Renfe Operadora?

30% Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación por razón de sexo. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los compromisos de Renfe en materia de Responsabilidad Social Empresarial?

Implementar políticas de igualdad de género y diversidad en la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de la plantilla masculina que tiene más de 10 años de antigüedad?

60% Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del Grupo Renfe?

Ofrecer servicios de transporte ferroviario de calidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del Plan de Igualdad de Renfe?

Eliminar modelos de conducta que perpetúen desequilibrios de género. Signup and view all the answers

¿Cuál era la fuente mayoritaria de ingresos a la empresa en términos de promociones militares?

La venta de material de alquiler. Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

Se aplica a todos los empleados de Renfe. Signup and view all the answers

¿Cuál es el número total de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda de las Naciones Unidas que ha integrado Renfe en su estrategia empresarial?

17 Signup and view all the answers

¿Quién es la responsable de igualdad en Renfe?

Gema Ordúñez del Pino Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de mujeres en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora?

40% Signup and view all the answers

¿Cuántas sociedades forman parte del grupo Renfe en las que se han desagregado los datos del informe diagnóstico?

7 Signup and view all the answers

¿Cuál es la facturación anual de la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora en miles de euros?

230.218 Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda de las Naciones Unidas?

Promover la igualdad de género Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del presidente de Renfe?

Isaías Táboas Suárez Signup and view all the answers

¿Cuál es el número total de hombres en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora?

728 Signup and view all the answers

¿Cuál es el sector en el que opera Renfe?

Transporte ferroviario Signup and view all the answers

¿Cuál es el número total de mujeres en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora?

329 Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la Comisión encargada de realizar una consulta abierta a la plantilla para valorar la empresa en términos de igualdad de oportunidades?

Comisión de Igualdad de Oportunidades Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para analizar la igualdad de oportunidades en Renfe?

Auditoría salarial Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del Plan de Igualdad del Grupo Renfe?

Promover la diversidad de recursos humanos, incluyendo la igualdad de oportunidades de género. Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en la plantilla de Renfe Operadora en 2020?

20% Signup and view all the answers

¿Cuál es el compromiso de Renfe con la Igualdad de Género?

Incorporar más talento femenino en áreas tradicionalmente masculinizadas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para analizar la igualdad de oportunidades en Renfe?

Herramienta de Análisis de Género y Diversidad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación masculina en el Grupo Renfe?

70% Signup and view all the answers

¿Cuál es el número total de mujeres en la Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora?

8,000 Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe?

Promover la diversidad de recursos humanos, incluyendo la igualdad de oportunidades de género. Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de hombres en el Grupo Renfe?

80% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de representación femenina en el Grupo Renfe?

30% Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los vínculos del Plan de Igualdad de Renfe?

Plan Estratégico de Renfe 2019-2023. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del Grupo Renfe?

Mantener la vocación de servicio público. Signup and view all the answers

Study Notes

Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe

El II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe busca la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres en la empresa.
Se basa en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El plan se desarrolla a través de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación de la empresa y una encuesta a la plantilla.
El objetivo es reducir y eliminar la discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real entre hombres y mujeres.
El plan fija objetivos y acciones para avanzar hacia la representación equilibrada y la igualdad efectiva.
Se busca garantizar la igualdad y mejorar la convivencia dentro de la empresa.
Se pretende cumplir con la legislación vigente y evitar conductas sancionables.
Se busca eliminar modelos de conducta que perpetúen desequilibrios de género.
Se incrementarán las medidas para prevenir y erradicar las conductas discriminatorias y de acoso.
Se busca contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar para ambos sexos.
Se pretende tener un impacto positivo en el ambiente de trabajo y en la competitividad y productividad de la empresa.
El plan fue elaborado por un grupo de trabajo conformado por representantes de los sindicatos, la dirección de recursos humanos y la responsabilidad social empresarial.La Red Nacional de Ferrocarriles Españoles (Renfe) y su Grupo
Renfe es la operadora del ferrocarril en España.
Renfe se formó en 1941 como resultado de la nacionalización de la industria del ferrocarril en España.
La empresa se especializa en el transporte de viajeros y mercancías.
Renfe es una entidad pública adscrita al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.
El Grupo Renfe está compuesto por diversas entidades, incluyendo Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Fabricación y Mantenimiento, Renfe Alquiler de Material Ferroviario y Renfe of América.
Renfe cuenta con alrededor de 15,000 empleados.
La empresa opera alrededor de 5,000 trenes diarios en España.
Transporta a más de 500 millones de viajeros al año.
Renfe se compromete con la puntualidad, calidad y satisfacción del servicio.
La empresa tiene como objetivo que el tren sea el principal medio de transporte en España.
Renfe busca expandir su negocio y traspasar fronteras.
Renfe también tiene una filial en América llamada Renfe of América.

Informe de diagnóstico y auditorías en la empresa pública Renfe

El informe abarca el diagnóstico de Renfe Operadora, Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Fabricación y Mantenimiento, y Renfe Material de Alquiler.
Se realizó una auditoría retributiva para analizar las posibles brechas salariales en Renfe Operadora, Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Fabricación y Mantenimiento, y Renfe Material de Alquiler.
Se incluye un plan de actuación para la reducción de diferencias salariales en cada área de Renfe.
Se detallan la estructura, estrategias y acciones del Plan de Igualdad del Grupo Renfe.
Se menciona la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres, así como la eliminación de desigualdades, como un objetivo transversal reconocido en la normativa internacional y estatal.
El II Plan de Igualdad de Género del Grupo Renfe se basa en un diagnóstico de situación de la empresa y en conclusiones de una encuesta realizada entre la totalidad de la plantilla.
El propósito del plan es reducir y eliminar todas las posibles manifestaciones de discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real entre mujeres y hombres.
El plan fija objetivos y acciones para avanzar hacia la representación equilibrada y garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Entre los objetivos del plan se encuentran garantizar la igualdad, cumplir con la legislación vigente y eliminar modelos de conducta que perpetúen desequilibrios de género.
El plan busca mejorar la convivencia dentro de la empresa, evitar conductas sancionables y eliminar estereotipos sociales que impidan la igualdad de género.
Se establecen instrumentos para la gobernanza del Plan de Igualdad de Género, como la Mesa Técnica de Igualdad y Aspectos Sociolaborales y el Observatorio de Igualdad de Género.
El plan incluye programas de sensibilización, información y formación, así como un procedimiento de modificación e interpretación del mismo.

Política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del Grupo Renfe

La política de RSE del Grupo Renfe se basa en siete compromisos que promueven relaciones a largo plazo basadas en la confianza y la transparencia.
Se busca crear un entorno de trabajo motivador y respetuoso que garantice la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.
Renfe ha integrado los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda de las Naciones Unidas en su estrategia empresarial.
El objetivo 5 de los ODS se centra en la igualdad de género, buscando alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en todo el mundo.
Se realizó un análisis detallado de la situación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Renfe, con datos actualizados hasta diciembre de 2020.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades realizó una consulta abierta a la plantilla para valorar la empresa en términos de igualdad de oportunidades.
La Dirección de Renfe entregó un informe sobre el diagnóstico de la situación en la empresa, comparando los resultados con el primer Plan de Igualdad.
Se han desagregado los datos del informe diagnóstico por sociedades del grupo Renfe, con conclusiones comunes a todas las sociedades.
Se han utilizado herramientas como informes de diagnóstico, encuestas y auditorías retributivas para analizar la igualdad de oportunidades en Renfe.
La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora cuenta con 329 mujeres y 728 hombres, con una facturación anual de 230.218 miles de euros.
El presidente de Renfe es Isaías Táboas Suárez, y la responsable de igualdad es Gema Ordúñez del Pino.
Renfe opera en el sector de transporte terrestre, con una dispersión geográfica nacional y un ámbito de actuación en el transporte interurbano de pasajeros.

Renfe y su compromiso con la igualdad de género

Renfe cuenta con un Plan de Igualdad que busca prevenir y erradicar conductas discriminatorias de género y acoso.
El Grupo Renfe está formado por la Entidad Pública Empresarial Renfe-Operadora y varias Sociedades Anónimas, con más de 15,000 empleados.
La dirección de Renfe declara su compromiso en el establecimiento de políticas que integren la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
El Plan se vincula al Plan Estratégico de Renfe 2019-2023, que busca promover la diversidad de recursos humanos, incluyendo la igualdad de oportunidades de género.
Renfe está trabajando en una estrategia para incorporar más talento femenino, especialmente en áreas tradicionalmente masculinizadas como la conducción de trenes y profesiones STEM.
La empresa también tiene un compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial, integrando preocupaciones sociales, medioambientales, éticas y de derechos humanos en su gestión diaria.
El Plan de Igualdad fue elaborado por un grupo de trabajo formado por representantes de las personas trabajadoras, sindicatos, dirección de RR.HH. y la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial.
Renfe busca influir de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que repercute en la competitividad y productividad de la empresa.
La empresa busca garantizar la igualdad de oportunidades, promover la formación, fomentar la conciliación y vigilar la salud y seguridad de las personas.
El compromiso con la igualdad de género también incluye el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en la organización.
La representación legal de las personas trabajadoras participa en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las medidas de igualdad.
Renfe busca ampliar su negocio y traspasar fronteras, manteniendo su vocación de servicio público y compromiso con la igualdad de género.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Quiz sobre la organización de la gestión de personas en una empresa, incluyendo temas como departamentos de personal, certificados de igualdad, representación legal de los trabajadores y colaboración en igualdad de oportunidades. Descubre tus conocimientos sobre estos aspectos clave en la gestión de recursos humanos.