Lezione 42 (Lavoro a distanza) - Test

Costituisce una forma di organizzazione e/o di svolgimento del lavoro che si avvale delle tecnologie dell’ informazione nell’ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l’attività lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei locali dell’impresa, viene regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa (correct)

Può essere svolto unicamente dai lavoratori subordinati

Nel settore privato è disciplinato dalla legge interconfederale del 9 giugno 2004

Costituisce una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa

Deve essere svolto presso il domicilio

Consegue ad una scelta volontaria del datore di lavoro e del lavoratore interessati con accordo stipulato unicamente al momento dell'assunzione

Può essere svolto in tre modalità: telelavoro a domicilio; il telelavoro mobile; il telelavoro svolto in telecentri o telecottage (correct)

Deve essere svolto in uno spazio di coworking

Si differenziano per il fatto che il solo telelavoratore ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, con modalità individuate dalla contrattazione collettiva. In difetto di disposizione contrattuale, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

Hanno diritto ad una interruzione della loro attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, con modalità individuate dalla contrattazione collettiva; In difetto di disposizione contrattuale, i lavoratori comunque hanno diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale (correct)

Hanno diritto ad una interruzione della loro attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, con modalità individuate dalla contrattazione collettiva; In difetto di disposizione contrattuale, i lavoratori comunque hanno diritto ad una pausa di dieci minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

Si differenziano per il fatto che il solo lavoratore agile ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività, con modalità individuate dalla contrattazione collettiva. In difetto di disposizione contrattuale, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di dieci minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

<p>È disciplinato dall'accordo di lavoro agile che ne individua le modalità e la fascia oraria</p> Signup and view all the answers

<p>È disciplinato mediante accordo tra le parti stipulato in forma scritta ad probationem</p> Signup and view all the answers