Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

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¿Qué requisito NO es necesario para ser admitido como personal estatutario, según el texto?

No exceder la edad de jubilación forzosa.
No encontrarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas.
No haber sido separado del servicio de cualquier servicio de salud o Administración pública mediante expediente disciplinario en los 6 años anteriores a la convocatoria.
Haber finalizado los estudios de doctorado. (correct)

En relación con el cupo para personas con discapacidad en las convocatorias para la selección de personal estatutario, ¿qué porcentaje mínimo de las plazas se reservará?

Un cupo no inferior al 5%, o al porcentaje vigente para la función pública, de las plazas convocadas. (correct)
Un cupo mínimo del 2% de las plazas convocadas.
No se reserva ningún cupo específico, ya que se garantiza la igualdad de oportunidades.
Un cupo no inferior al 10% de las plazas convocadas.

Además de superar las pruebas selectivas, ¿qué deben acreditar las personas con discapacidad para acceder a la condición de personal estatutario?

Presentar un certificado de aptitud física y mental.
Acreditar experiencia laboral previa en el sector público.
Acreditar el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. (correct)
Únicamente acreditar el grado de discapacidad indicado.

¿Qué principios inspiran el acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad?

Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el sistema general de selección del personal estatutario fijo?

Concurso-oposición. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el propósito de utilizar 'placeholders' (marcadores de posición) en el diseño de interfaces de usuario?

Ofrecer guías visuales o ejemplos dentro de los campos de entrada para instruir al usuario sobre el formato esperado. (A) Signup and view all the answers

¿En qué situación sería más apropiado utilizar un patrón de diseño 'lazy loading' (carga diferida) en una aplicación web?

Cuando se tienen muchos recursos multimedia o contenido pesado que no es inmediatamente visible para el usuario. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa la principal ventaja de utilizar un sistema de diseño (design system) en el desarrollo de productos digitales?

Garantiza la consistencia visual y funcional a través de todos los productos y plataformas. (A) Signup and view all the answers

Si estás diseñando una aplicación móvil para usuarios de diferentes países, ¿qué consideración de diseño de UX sería más importante para garantizar una buena experiencia de usuario?

Localizar el contenido y adaptar el diseño a las diferencias culturales y lingüísticas. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos es más efectivo para evaluar la usabilidad de un prototipo de interfaz de usuario con usuarios reales?

Observar a los usuarios interactuar con el prototipo mientras realizan tareas específicas y recopilar sus comentarios. (A) Signup and view all the answers

¿Qué técnica de investigación de usuarios se utiliza principalmente para comprender la experiencia del usuario a lo largo del tiempo y en diferentes puntos de contacto?

Mapeo del recorrido del cliente (Customer Journey Mapping) (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios de diseño de interacción es más importante para garantizar que una interfaz sea fácil de aprender y usar para usuarios novatos?

Minimización de la carga cognitiva (B) Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la pena de inhabilitación absoluta, una vez que ha adquirido firmeza, sobre el personal estatutario?

Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. (A) Signup and view all the answers

En relación a la jubilación forzosa del personal estatutario, ¿a qué edad se declara?

A los 65 años. (B) Signup and view all the answers

¿Qué condición es necesaria para que un empleado pueda prolongar su permanencia en el servicio activo más allá de la edad de jubilación forzosa?

Que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión. (C) Signup and view all the answers

¿Hasta qué edad máxima puede un empleado prolongar su permanencia en servicio activo, siempre que se cumplan los requisitos?

Hasta los 70 años. (B) Signup and view all the answers

¿Qué criterio debe tener en cuenta el servicio de salud para autorizar la prolongación de la permanencia en servicio activo?

Las necesidades de la organización articuladas en el marco de los planes de ordenación de RR.HH. (D) Signup and view all the answers

¿En qué situación la prórroga en el servicio activo procederá, a instancia del interesado, cuando resten 6 años o menos de cotización?

Cuando, al cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite máximo de la prórroga en el servicio activo en el caso de que resten 6 años o menos para completar el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación?

Hasta el día en el que complete el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación. (C) Signup and view all the answers

¿Se puede prolongar la permanencia en servicio activo si no se acredita la capacidad funcional necesaria?

No, la acreditación de la capacidad funcional es un requisito indispensable. (A) Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público que exceda de 6 años sobre un estatutario?

Pérdida de la condición de personal estatutario si afecta al correspondiente nombramiento. (A) Signup and view all the answers

¿Quién autoriza la prolongación del servicio activo?

El servicio de salud correspondiente. (C) Signup and view all the answers

¿Qué organismo acuerda los requisitos para el tratamiento e intercambio de información de los registros de personal sanitario?

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. (D) Signup and view all the answers

Dentro de los derechos individuales del personal estatutario, ¿cuál de los siguientes NO está explícitamente mencionado?

Participación en la gestión del centro sanitario. (B) Signup and view all the answers

¿Qué ley regula la información y formación específica en materia de prevención de riesgos laborales para el personal estatutario?

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (D) Signup and view all the answers

El derecho al descanso necesario del personal estatutario se garantiza mediante:

La limitación de la jornada, vacaciones periódicas retribuidas y permisos. (A) Signup and view all the answers

En el contexto de los derechos del personal estatutario, ¿a qué se refiere el derecho a la 'movilidad voluntaria'?

A solicitar traslados a otros servicios de salud y acceder a la promoción interna, según las normas aplicables. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica el derecho a la 'protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo' para el personal estatutario?

Recibir información, formación y medidas preventivas para evitar riesgos laborales. (B) Signup and view all the answers

¿Cómo se garantiza el derecho a la dignidad e intimidad personal del personal estatutario en el trabajo?

Siendo respetada su dignidad e intimidad y siendo tratado con corrección y respeto por sus superiores, compañeros y subordinados. (C) Signup and view all the answers

¿En qué situación NO se puede nombrar personal estatutario sustituto según el texto?

Para cubrir ausencias temporales del personal sin reserva de plaza. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una condición para el nombramiento de personal estatutario por sustitución parcial?

Puede sustituir hasta a tres personas si no es posible cubrir la contingencia con la plantilla disponible. (D) Signup and view all the answers

Si un profesional sanitario sufre una agresión en el ejercicio de sus funciones, ¿qué derecho le ampara?

A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de integrar los registros de personal en el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud?

Posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información sanitaria. (D) Signup and view all the answers

En el caso de reducción de la jornada del personal estatutario, ¿qué requisito debe cumplirse para el nombramiento de personal sustituto?

Debe identificarse a la persona a quien se complementa la jornada. (D) Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿qué se entiende por 'reconocimiento de su cualificación profesional'?

Que la cualificación sea tenida en cuenta al asignar tareas y responsabilidades. (C) Signup and view all the answers

¿Qué causa NO justifica la finalización de la relación estatutaria temporal?

Por necesidades del servicio debidamente justificadas. (C) Signup and view all the answers

¿Qué régimen se aplica al personal estatutario temporal y sustituto?

Se le aplica el régimen general del personal estatutario fijo en lo que sea adecuado a su condición temporal. (B) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿a quiénes se extienden las menciones al personal temporal?

Tanto al personal descrito en el art. 9 como en el 9 bis. (C) Signup and view all the answers

Si un profesional estatutario fijo solicita una reducción de jornada para el cuidado de un familiar dependiente, ¿qué tipo de nombramiento temporal se realizaría para cubrir la parte de jornada no trabajada?

Reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario. (D) Signup and view all the answers

Un enfermero estatutario con nombramiento de sustitución por vacaciones de un titular, ¿tendrá los mismos derechos que un enfermero estatutario fijo?

Sí, en cuanto sea adecuado a su condición temporal y al carácter de su nombramiento. (A) Signup and view all the answers

Si un médico estatutario sustituto es contratado para cubrir la exención de guardias de otros dos facultativos debido a su edad, y antes de finalizar el contrato uno de los facultativos se reincorpora, dejando de ser necesaria la sustitución, ¿qué ocurrirá con el contrato del sustituto?

El contrato finalizará por la finalización de la causa que originó el nombramiento, sin derecho a compensación. (C) Signup and view all the answers

Sustitución

Nombramiento de personal estatutario sustituto para cubrir ausencias temporales.

Sustitución parcial

Permite sustituir hasta 2 personas en limitaciones específicas.