54 Questions
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. De los siguientes supuestos y condiciones cuál no es válido para tener un estatuto personal sustituto:
Ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a tres años. Los programas objeto de nombramiento no pueden ser de una naturaleza tal que suponga la ejecución de tareas o la cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud.
En relación a la provisión de plazas, ¿qué requisitos son necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo, entre otros?
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
Según la Ley Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Artículo 53 en relación a las Vacaciones anuales. Señale la opción falsa.
Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración será inferior a 30 días naturales.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Cuál de los siguientes derechos no están presentes en el proceso disciplinario del artículo 74.
A actuar asistido de procurador.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuál de estos derechos no pertenece al personal estatutario de los servicios de salud:
A tener 15 semanas de vacaciones obligatorias en el periodo de 1 año laboral.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuál de estas respuestas son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
Todas son correctas.
Según la Ley 55/2003, cuál NO corresponde a personal de formación universitaria:
Técnicos superiores.
Los nombramientos de personal estatutario temporal serán de interinidad, siendo estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en los siguientes supuestos y condiciones:
Todas son correctas
La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
B y C son correctas.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Cual de los siguientes son derechos colectivos?
Todos las anteriores
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. La definición “Personal que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.” ¿A qué término se refiere?
Personal estatutario fijo.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, en cuanto la excedencia voluntaria:
Todas son correctas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el periodo nocturno tendrá una duración mínima de:
7 horas
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, la carrera profesional:
B y C son verdaderas
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cómo se clasifica el personal estatutario? Señale la incorrecta.
Personal estatutario de gerencia
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuáles son los derechos colectivos según la ley? Señale la INCORRECTA:
La baja permanente
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuál es el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud?
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personalestatutario de los servicios de salud. ¿Cuáles situaciones tendrán consideración de faltas graves?
A y C son correctas.
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuándo se puede conceder la excedencia voluntaria?
Por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuántas horas consecutivas de trabajo no puede exceder una jornada ordinaria?
12horas
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre la jubilación forzosa, ¿a qué edad como máximo podrá solicitar la prolongación de su servicio activo?
70 años
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en el Capítulo X, considera periodo nocturno un turno con una duración mínima de 7 h e incluirá necesariamente el tiempo comprendido entre las:
0h a 5h
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el Capitulo IV de Derechos y Deberes, ¿Cuál no es recogida en los Derechos Colectivos?
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el Capitulo XII el artículo 72 recoge las faltas como leves, graves y muy graves. ¿Cuál de las siguientes no es considerada muy grave?
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cual es la falsa en cuanto a los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:
Descoordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cual es la falsa en cuanto al nivel académico en personal de formación universitaria que forma parte del personal estatutario sanitario:
Técnicos superiores
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, a quien le corresponde la aprobación de un catálogo homogéneo donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud.
Al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Según el artículo 42 de la ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre retribuciones básicas, señale la CORRECTA:
El sueldo será asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el plazo para renunciar a ser personal estatutario debe ser:
15 días de antelación
Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, si la jornada excede más de seis horas continuadas, se debe hacer un descanso de:
Descanso superior a 15 minutos
Según el artículo 72 del Estatuto Marco, se considera falta muy grave:
La grave agresión a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones
Conforme a la suspensión firme por sanción disciplinaria, señale la correcta:
No se puede exceder más de 6 años.
Según la 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de los siguientes criterios de ordenación del régimen estatutario?
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.
Según la 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál es la correcta?
Se podrá nombrar personal estatutario sustituto para el desempeño de funciones propias de personal estatutario en los siguientes supuestos y condiciones: Sustitución, que se expedirá, cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal
Según la 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál de los siguientes es un derecho del personal estatutario?
A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
Según la 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál es una causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo?
La renuncia.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, capítulo VII. ¿Cuáles de los siguientes principios y criterios de ordenación del régimen personal estatutario de servicios de salud es correcto?
Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Qué serie de obligaciones tiene el personal estatutario de los servicios de salud?
Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.
Según Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Cuánto tiempo de trabajo no podrá exceder el trabajador que lo realice de forma nocturna?
No excederá de 12 horas ininterrumpidas
Según Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿En qué subgrupos se divide el personal de formación universitaria?
Todas son correctas
¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del personal estatutario de los servicios de salud?
Todos son derechos del personal estatuario.
¿Cuál es el objetivo del Foro Marco para el Diálogo Social?
Constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
¿Cuál de los siguientes NO es un principio básico para la provisión de plazas del personal estatutario?
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
Según el Artículo 11, El Foro Marco para el Diálogo Social, tiene como objetivo:
A y B son correctas.
Señale la incorrecta. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
A la percepción a demanda de las retribuciones e indemnizaciones que solicite
Según la clasificación del personal estatutario, señale la incorrecta:
Las administraciones sanitarias no serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en el artículo 9 quarter, sobre las medidas dirigidas al control de la temporalidad y tampoco evitarán cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto.
Indique la respuesta incorrecta respecto a las retribuciones en el servicio de salud.
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura únicamente en retribuciones básicas. Responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
Según el artículo 46 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, permisos y licencias. ¿A qué se considera personal nocturno?
No será compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal.
Respecto a la movilidad voluntaria, señale la incorrecta:
Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son renunciables.
Según la ley 55/2003, del 16 de diciembre sobre la adquisición y perdida de la condición de personal estatutario fijo:
Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En relación con el artículo 72, ¿Cuáles son consideradas como faltas graves?
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En relación con el artículo 73, las faltas podrán ser corregidas:
Apercibimiento, que será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves.
Según la Ley 55/2003 de 16 de diciembre. De acuerdo con la Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo, ¿cuál es la edad máxima de permanencia en un servicio, reuniendo la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento?
70 años.
De acuerdo con el artículo 6 del “Personal estatutario Sanitario”, ¿cuál de los siguientes títulos pertenece a un título de especialista?
Todas son correctas.
Test your knowledge of the Law 55/2003, which establishes the framework for the statutory personnel of health services. Answer questions related to the selection processes, annual leave, disciplinary procedures, and termination causes according to this law.
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