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La Ley 55/2003 establece las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud
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Cierto
El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es aplicable a nivel nacional
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Cierto
El Capítulo IX de la Ley 55/2003 trata sobre las retribuciones del personal estatutario
El Capítulo IX de la Ley 55/2003 trata sobre las retribuciones del personal estatutario
Cierto
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura únicamente en retribuciones complementarias
El sistema retributivo del personal estatutario se estructura únicamente en retribuciones complementarias
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Las retribuciones complementarias se orientan principalmente a la motivación del personal
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El complemento de destino se abona en 12 pagas
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El complemento de carrera se destina a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica
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El sistema de selección del personal estatutario fijo siempre se realiza a través del sistema de concurso-oposición.
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La promoción interna se realiza únicamente por medio del sistema de oposición.
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La movilidad del personal estatutario solo puede ser voluntaria.
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La carrera profesional supone el derecho de los profesionales a progresar de forma colectiva.
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El plazo máximo de duración de un nombramiento de interinidad es de 12 meses
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Si tras 3 años del nombramiento de interinidad, la plaza no se cubre en el proceso selectivo, se puede efectuar otro nombramiento de interinidad
Si tras 3 años del nombramiento de interinidad, la plaza no se cubre en el proceso selectivo, se puede efectuar otro nombramiento de interinidad
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El personal estatutario sustituto puede ser nombrado para cubrir vacaciones, permisos y ausencias temporales del personal fijo o temporal
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El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal conlleva una indemnización de 20 días de retribuciones fijas por año hasta 12 mensualidades
El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal conlleva una indemnización de 20 días de retribuciones fijas por año hasta 12 mensualidades
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El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
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El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el artículo anterior es de un mes.
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El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno puede exceder de 12 horas ininterrumpidas.
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La Ley 55/2003 se aplica a todo el personal estatutario que trabaja en los centros e instituciones sanitarias de las comunidades autónomas y de la Administración General del Estado.
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La Ley 55/2003 se aplica a todos los pactos o acuerdos regulados en el Capítulo XIV de la misma.
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La Ley 55/2003 garantiza la estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
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La Ley 55/2003 establece la libre circulación del personal estatutario dentro del Sistema Nacional de Salud.
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El personal estatutario fijo adquiere su condición al superar las pruebas de selección, ser nombrado por el órgano competente y ser incorporado a una plaza del servicio, institución o centro.
El personal estatutario fijo adquiere su condición al superar las pruebas de selección, ser nombrado por el órgano competente y ser incorporado a una plaza del servicio, institución o centro.
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La renuncia es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo.
La renuncia es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo.
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La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento es una causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo.
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La recuperación de la condición de personal estatutario fijo se produce por la revisión de la incapacidad.
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La Ley 55/2003 establece las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud
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El sistema retributivo del personal estatutario se estructura únicamente en retribuciones complementarias
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La movilidad del personal estatutario solo puede ser voluntaria
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El personal estatutario sustituto puede ser nombrado para cubrir vacaciones, permisos y ausencias temporales del personal fijo o temporal
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El personal estatutario fijo tiene derecho a un período mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
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El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el artículo anterior es de un mes.
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El complemento de destino se abona en 12 pagas.
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El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal conlleva una indemnización de 20 días de retribuciones fijas por año hasta 12 mensualidades.
El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal conlleva una indemnización de 20 días de retribuciones fijas por año hasta 12 mensualidades.
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La Ley 55/2003 se aplica únicamente al personal estatutario que trabaja en los centros e instituciones sanitarias de las comunidades autónomas y de la Administración General del Estado.
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El sistema de selección del personal estatutario fijo siempre se realiza a través del sistema de concurso-oposición.
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El complemento de destino se abona en 12 pagas.
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El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno puede exceder de 12 horas ininterrumpidas.
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La selección del personal estatutario fijo se realiza exclusivamente a través del sistema de concurso-oposición.
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La movilidad del personal estatutario puede ser voluntaria o por razón de servicio.
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El sistema de carrera profesional supone el derecho de los profesionales a progresar de forma colectiva.
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El complemento de destino se abona en 14 pagas.
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El sistema retributivo del personal estatutario se estructura únicamente en retribuciones complementarias.
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La carrera profesional supone el derecho de los profesionales a progresar de forma colectiva.
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La promoción interna se realiza únicamente por medio del sistema de oposición.
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El personal estatutario fijo adquiere su condición al superar las pruebas de selección, ser nombrado por el órgano competente y ser incorporado a una plaza del servicio, institución o centro.
El personal estatutario fijo adquiere su condición al superar las pruebas de selección, ser nombrado por el órgano competente y ser incorporado a una plaza del servicio, institución o centro.
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El personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado no está sujeto a las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente
El personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado no está sujeto a las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente
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La Ley 55/2003 es aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral, en lo que no se oponga a su normativa específica y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad autónoma
La Ley 55/2003 es aplicable al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral, en lo que no se oponga a su normativa específica y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad autónoma
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El personal estatutario sanitario está clasificado en dos categorías según su formación: personal de formación universitaria y personal de formación profesional
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El personal estatutario de gestión y servicios está clasificado en tres categorías según su formación: personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
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El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
El personal tiene derecho a un período mínimo de descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
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El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de 12 horas ininterrumpidas.
El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de 12 horas ininterrumpidas.
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La duración mínima de las vacaciones para el personal estatutario es de 30 días naturales.
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El período de referencia para el cálculo del período de descanso establecido en el artículo anterior es de dos meses.
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La Ley 55/2003 establece las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud.
La Ley 55/2003 establece las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud.
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