Valuación de Puestos en Recursos Humanos
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Questions and Answers

¿Qué es la valuación de puestos?

  • Un sistema metodológico para determinar la importancia relativa de cada puesto en la empresa. (correct)
  • Un sistema para evaluar el desempeño individual.
  • Un método para establecer relaciones laborales en la empresa.
  • Un proceso de contratación de personal.

    • ¿Qué relación tiene el salario con la rotación y ausencias en una empresa?

  • Un aumento en el salario siempre reduce la rotación.
  • El salario no influye en la motivación de los empleados.
  • La rotación es independiente del nivel de salarios ofrecidos.
  • El salario puede afectar la rotación y ausencias debido a la motivación del trabajador. (correct)

    • ¿Qué significa 'igual salario a igual trabajo' en el contexto laboral?

  • Que la equidad distributiva es más importante que la meritocracia.
  • Que todos los empleados deben ganar lo mismo independientemente de su desempeño.
  • Que trabajadores con la misma categoría y funciones deben recibir el mismo salario. (correct)
  • Que las diferencias salariales son justificables por la experiencia del empleado.

    • ¿Qué se entiende por 'equidad interna y externa de salarios'?

    <p>El asegurarse de que los salarios sean justos dentro de la empresa y en comparación con el mercado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica un plan de beneficios en una empresa?

    <p>La creación de incentivos y compensaciones adicionales al salario base.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del modelo de comparación por puntos?

    <p>Es aplicable a muchos puestos</p> Signup and view all the answers

    Una desventaja del modelo de comparación por puntos es que:

    <p>Es inflexible en ciertos aspectos esenciales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes métodos de valoración de puestos se relaciona con la evaluación de tareas?

    <p>Time – Span Measurement</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de asignación de puntos, ¿qué aspecto es crucial al medir la importancia relativa de los puestos?

    <p>La unidad punto asociada a la variable sueldo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de progresión de puntos se utiliza en una escala de puntos?

    <p>Arbitraria</p> Signup and view all the answers

    Un punto en el modelo de comparación por puntos se define como:

    <p>Una unidad de valor elegida arbitrariamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de la elaboración y revisión del modelo de valoración de puestos?

    <p>La Comisión de Valuación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características NO describe la desventaja del modelo de comparación por puntos?

    <p>Aplicación fácil en puestos variados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el grado correspondiente a una experiencia previa de 75 según la escala de puntos?

    <p>Grado C</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de progresión se utiliza para clasificar 20 puntos en la escala aritmética?

    <p>Aritmética</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito físico tiene un máximo de 36 puntos según la escala de puntos?

    <p>Concentración mental o visual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos puntos corresponden al grado F de 'Información confidencial'?

    <p>36</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las desventajas del modelo de comparación de factores?

    <p>Los miembros del Comité requieren capacitación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de puntos para el factor 'Ambiente de trabajo' en grado E?

    <p>30</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué actividad debe realizarse después de convocar la reunión del Comité evaluador?

    <p>Mostrar y discutir las valuaciones de cada miembro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la puntuación mínima que puede obtener un trabajo en 'Material o equipo' en Grado D?

    <p>16</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor no se menciona como parte del proceso de evaluación?

    <p>Experiencia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ventaja se asocia comúnmente al modelo de comparación de factores?

    <p>Se acepta fácilmente la valuación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento tiene la mayor variedad en las puntuaciones de la escala de puntos?

    <p>Riesgos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el puntaje máximo para el factor 'Instrucción básica' en grado F?

    <p>90</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un factor que se utiliza para determinar la valoración de un puesto?

    <p>Habilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes puestos tiene el sueldo más bajo según el ejemplo proporcionado?

    <p>Mensajero</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el salario promedio del puesto de Auxiliar de Costos?

    <p>1680.00</p> Signup and view all the answers

    Dentro de qué clase de puestos se encuentra el Supervisor de Seguridad y cuáles son sus límites de banda salarial?

    <p>Clase IV; Límite inferior: 1088.00, Límite superior: 1632.00</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué método de valoración es más utilizado por su simplicidad y objetividad?

    <p>Método de evaluación por puntos</p> Signup and view all the answers

    En la distribución de pago por factores, ¿qué puesto recibe un sueldo mayor que el de Fogonero?

    <p>Auxiliar de Contabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el rango de puntos para la Clase II de puestos?

    <p>201-300</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de alejamiento tiene la Banda Salarial del puesto en la Clase IV?

    <p>40</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el salario promedio para la Clase I de puestos?

    <p>760.00</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Fundamentos Teóricos

    • La valuación de puestos es un sistema para determinar la importancia relativa de cada puesto dentro de una empresa.
    • Principales conceptos incluyen tipos de salario, jerarquía de puestos, equidad interna y externa, y su relación con la rotación y ausencias.
    • Relación del salario con la productividad y la administración objetiva de recursos humanos es crucial.
    • Conceptos clave incluyen: carga de trabajo, favoritismo en salarios, beneficios, y roles de los trabajadores.

    Proceso de Valuación de Puestos

    • Se comienza por identificar factores genéricos como habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
    • Un comité evaluador, compuesto por directores y gerentes, es designado para llevar a cabo el proceso.
    • La evaluación implica comparación y reunión para discutir las valuaciones, culminando en una lista definitiva de evaluaciones.
    • Resultados del proceso se informan a la empresa para su implementación.

    Métodos de Valuación

    • Modelo de Comparación de Factores:

      • Ventajas incluyen simplicidad, comprensión general y aceptación.
      • Desventajas abarcan la necesidad de capacitación extensa y el tiempo consume para definir conceptos.

    • Método de Valuación por Puntos:

      • Es el más utilizado por ser sistemático, objetivo y adaptable.
      • Factores se dividen y comparan usando una escala de puntos.
      • Ventajas incluyen aplicabilidad a muchos puestos y la posibilidad de valorar puestos nuevos.

    Proceso de Elaboración de Escalas

    • Una escala de puntos es utilizada para otorgar valores numéricos a los grados de cada factor, comenzando desde el grado más bajo.
    • Asignación de puntos debe asociarse directamente al sueldo para medir importancia relativa de cada puesto.
    • La unidad punto permite flexibilidad en el juicio de valuación y mayor precisión en la subdivisión de factores.

    Responsables de la Elaboración del Modelo

    • La Comisión de Valuación asegura equilibrio y uniformidad en el proceso.
    • Requiere aceptación sin restricciones y representación de distintas áreas de interés.

    Ejemplos y Estructura de Valuación

    • Ejemplo de distribución de pago examina sueldos para varios puestos y cómo estos se asignan según habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones.
    • Las escalas pueden incluir progresiones aritméticas, geométricas o arbitrarias.

    Trazado de Bandas Salariales

    • Clase de puestos se organiza con amplitudes de puntos y salarios promedio.
    • Bandas salariales establecen límites inferior y superior para cada clase de puesto, con un alejamiento promedio del 40-50%.

    Importancia General

    • La valuación de puestos es esencial para garantizar una compensación justa y promover la equidad en el ambiente laboral.
    • Contribuye a mejorar la motivación, disminuir la rotación y aumentar la productividad dentro de las organizaciones.

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    Description

    Este quiz explora los fundamentos teóricos y el proceso de valuación de puestos dentro de una empresa. Se abordarán los métodos utilizados y los conceptos clave relacionados con la importancia de cada puesto. La relación entre salario, productividad y la gestión de recursos humanos también se discutirá.

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