Valuación de Puestos en Recursos Humanos

Questions and Answers

¿Qué es la valuación de puestos?

Un sistema metodológico para determinar la importancia relativa de cada puesto en la empresa. (correct)

Un sistema para evaluar el desempeño individual.

Un método para establecer relaciones laborales en la empresa.

Un proceso de contratación de personal.

¿Qué relación tiene el salario con la rotación y ausencias en una empresa?

Un aumento en el salario siempre reduce la rotación.

El salario no influye en la motivación de los empleados.

La rotación es independiente del nivel de salarios ofrecidos.

El salario puede afectar la rotación y ausencias debido a la motivación del trabajador. (correct)

¿Qué significa 'igual salario a igual trabajo' en el contexto laboral?

Que la equidad distributiva es más importante que la meritocracia.

Que todos los empleados deben ganar lo mismo independientemente de su desempeño.

Que trabajadores con la misma categoría y funciones deben recibir el mismo salario. (correct)

Que las diferencias salariales son justificables por la experiencia del empleado.

¿Qué se entiende por 'equidad interna y externa de salarios'?

El asegurarse de que los salarios sean justos dentro de la empresa y en comparación con el mercado. Signup and view all the answers

¿Qué implica un plan de beneficios en una empresa?

La creación de incentivos y compensaciones adicionales al salario base. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del modelo de comparación por puntos?

Es aplicable a muchos puestos Signup and view all the answers

Una desventaja del modelo de comparación por puntos es que:

Es inflexible en ciertos aspectos esenciales Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes métodos de valoración de puestos se relaciona con la evaluación de tareas?

Time – Span Measurement Signup and view all the answers

En el proceso de asignación de puntos, ¿qué aspecto es crucial al medir la importancia relativa de los puestos?

La unidad punto asociada a la variable sueldo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de progresión de puntos se utiliza en una escala de puntos?

Arbitraria Signup and view all the answers

Un punto en el modelo de comparación por puntos se define como:

Una unidad de valor elegida arbitrariamente Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de la elaboración y revisión del modelo de valoración de puestos?

La Comisión de Valuación Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características NO describe la desventaja del modelo de comparación por puntos?

Aplicación fácil en puestos variados Signup and view all the answers

¿Cuál es el grado correspondiente a una experiencia previa de 75 según la escala de puntos?

Grado C Signup and view all the answers

¿Qué tipo de progresión se utiliza para clasificar 20 puntos en la escala aritmética?

Aritmética Signup and view all the answers

¿Qué requisito físico tiene un máximo de 36 puntos según la escala de puntos?

Concentración mental o visual Signup and view all the answers

¿Cuántos puntos corresponden al grado F de 'Información confidencial'?

36 Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las desventajas del modelo de comparación de factores?

Los miembros del Comité requieren capacitación Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de puntos para el factor 'Ambiente de trabajo' en grado E?

30 Signup and view all the answers

¿Qué actividad debe realizarse después de convocar la reunión del Comité evaluador?

Mostrar y discutir las valuaciones de cada miembro Signup and view all the answers

¿Cuál es la puntuación mínima que puede obtener un trabajo en 'Material o equipo' en Grado D?

16 Signup and view all the answers

¿Qué factor no se menciona como parte del proceso de evaluación?

Experiencia Signup and view all the answers

¿Qué ventaja se asocia comúnmente al modelo de comparación de factores?

Se acepta fácilmente la valuación Signup and view all the answers

¿Qué elemento tiene la mayor variedad en las puntuaciones de la escala de puntos?

Riesgos Signup and view all the answers

¿Cuál es el puntaje máximo para el factor 'Instrucción básica' en grado F?

90 Signup and view all the answers

¿Cuál es un factor que se utiliza para determinar la valoración de un puesto?

Habilidad Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes puestos tiene el sueldo más bajo según el ejemplo proporcionado?

Mensajero Signup and view all the answers

¿Cuál es el salario promedio del puesto de Auxiliar de Costos?

1680.00 Signup and view all the answers

Dentro de qué clase de puestos se encuentra el Supervisor de Seguridad y cuáles son sus límites de banda salarial?

Clase IV; Límite inferior: 1088.00, Límite superior: 1632.00 Signup and view all the answers

¿Qué método de valoración es más utilizado por su simplicidad y objetividad?

Método de evaluación por puntos Signup and view all the answers

En la distribución de pago por factores, ¿qué puesto recibe un sueldo mayor que el de Fogonero?

Auxiliar de Contabilidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el rango de puntos para la Clase II de puestos?

201-300 Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de alejamiento tiene la Banda Salarial del puesto en la Clase IV?

40 Signup and view all the answers

¿Cuál es el salario promedio para la Clase I de puestos?

760.00 Signup and view all the answers

Study Notes

Fundamentos Teóricos

La valuación de puestos es un sistema para determinar la importancia relativa de cada puesto dentro de una empresa.
Principales conceptos incluyen tipos de salario, jerarquía de puestos, equidad interna y externa, y su relación con la rotación y ausencias.
Relación del salario con la productividad y la administración objetiva de recursos humanos es crucial.
Conceptos clave incluyen: carga de trabajo, favoritismo en salarios, beneficios, y roles de los trabajadores.

Proceso de Valuación de Puestos

Se comienza por identificar factores genéricos como habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Un comité evaluador, compuesto por directores y gerentes, es designado para llevar a cabo el proceso.
La evaluación implica comparación y reunión para discutir las valuaciones, culminando en una lista definitiva de evaluaciones.
Resultados del proceso se informan a la empresa para su implementación.

Métodos de Valuación

Modelo de Comparación de Factores:
- Ventajas incluyen simplicidad, comprensión general y aceptación.
- Desventajas abarcan la necesidad de capacitación extensa y el tiempo consume para definir conceptos.
Método de Valuación por Puntos:
- Es el más utilizado por ser sistemático, objetivo y adaptable.
- Factores se dividen y comparan usando una escala de puntos.
- Ventajas incluyen aplicabilidad a muchos puestos y la posibilidad de valorar puestos nuevos.

Proceso de Elaboración de Escalas

Una escala de puntos es utilizada para otorgar valores numéricos a los grados de cada factor, comenzando desde el grado más bajo.
Asignación de puntos debe asociarse directamente al sueldo para medir importancia relativa de cada puesto.
La unidad punto permite flexibilidad en el juicio de valuación y mayor precisión en la subdivisión de factores.

Responsables de la Elaboración del Modelo

La Comisión de Valuación asegura equilibrio y uniformidad en el proceso.
Requiere aceptación sin restricciones y representación de distintas áreas de interés.

Ejemplos y Estructura de Valuación

Ejemplo de distribución de pago examina sueldos para varios puestos y cómo estos se asignan según habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones.
Las escalas pueden incluir progresiones aritméticas, geométricas o arbitrarias.

Trazado de Bandas Salariales

Clase de puestos se organiza con amplitudes de puntos y salarios promedio.
Bandas salariales establecen límites inferior y superior para cada clase de puesto, con un alejamiento promedio del 40-50%.

Importancia General

La valuación de puestos es esencial para garantizar una compensación justa y promover la equidad en el ambiente laboral.
Contribuye a mejorar la motivación, disminuir la rotación y aumentar la productividad dentro de las organizaciones.

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Description

Este quiz explora los fundamentos teóricos y el proceso de valuación de puestos dentro de una empresa. Se abordarán los métodos utilizados y los conceptos clave relacionados con la importancia de cada puesto. La relación entre salario, productividad y la gestión de recursos humanos también se discutirá.