Podcast
Questions and Answers
Berapa jumlah karyawan yang bekerja di Excelsior Enterprises?
Berapa jumlah karyawan yang bekerja di Excelsior Enterprises?
- 400 karyawan
- 360 karyawan (correct)
- 420 karyawan
- 300 karyawan
Mengapa tim peneliti menyarankan agar berbicara dengan karyawan saat ini?
Mengapa tim peneliti menyarankan agar berbicara dengan karyawan saat ini?
- Karena ingin membandingkan dengan karyawan yang telah keluar
- Karena ingin mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk tetap tinggal (correct)
- Karena ingin mengadakan survei literatur
- Karena ingin mengetahui pendapat karyawan tentang perusahaan
Apa yang telah ditunjukkan oleh penelitian sebelumnya?
Apa yang telah ditunjukkan oleh penelitian sebelumnya?
- Niat untuk tetap tinggal mempengaruhi turnover actual
- Turnover actual mempengaruhi niat untuk keluar
- Niat untuk keluar mempengaruhi turnover actual (correct)
- Niat untuk keluar tidak mempengaruhi turnover actual
Siapa yang memanggil tim peneliti untuk mempelajari situasi?
Siapa yang memanggil tim peneliti untuk mempelajari situasi?
Apa yang diproduksi dan dijual oleh Excelsior Enterprises?
Apa yang diproduksi dan dijual oleh Excelsior Enterprises?
Mengapa akses terhadap karyawan yang telah keluar dari perusahaan akan sulit?
Mengapa akses terhadap karyawan yang telah keluar dari perusahaan akan sulit?
Apa yang menjadi tujuan utama tim peneliti dalam mempelajari situasi pergantian karyawan di Excelsior Enterprises?
Apa yang menjadi tujuan utama tim peneliti dalam mempelajari situasi pergantian karyawan di Excelsior Enterprises?
Mengapa Presiden Excelsior Enterprises memanggil tim peneliti?
Mengapa Presiden Excelsior Enterprises memanggil tim peneliti?
Apa yang diasumsikan sebagai prediktor yang sangat baik terhadap turnover actual?
Apa yang diasumsikan sebagai prediktor yang sangat baik terhadap turnover actual?
Bagaimana tim peneliti akan mencoba untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan?
Bagaimana tim peneliti akan mencoba untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan?
Apakah kinerja Excelsior Enterprises saat ini?
Apakah kinerja Excelsior Enterprises saat ini?
Bagaimana karyawan Excelsior Enterprises bekerja?
Bagaimana karyawan Excelsior Enterprises bekerja?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Excelsior Enterprises
- Perusahaan menengah yang memproduksi dan menjual instrumen dan perlengkapan kesehatan, seperti instrumen tekanan darah, instrumen bedah, aksesoris gigi, dan lainnya.
- Total 360 karyawan yang bekerja dalam tiga shift, dengan kinerja yang cukup baik.
- Perusahaan mengalami pergantian karyawan di hampir semua tingkatan dan departemen.
Penelitian tentang Pergantian Karyawan
- Presiden perusahaan memanggil tim peneliti untuk mempelajari situasi dan membuat rekomendasi mengenai masalah pergantian karyawan.
- Tim peneliti menyarankan untuk berbicara dengan karyawan saat ini dan mencoba mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk tetap tinggal atau meninggalkan perusahaan.
- Niat untuk keluar (intention to exit/ITL) merupakan prediktor yang sangat baik terhadap turnover actual.
Excelsior Enterprises
- Perusahaan menengah yang memproduksi dan menjual instrumen dan perlengkapan kesehatan, seperti instrumen tekanan darah, instrumen bedah, aksesoris gigi, dan lainnya.
- Total 360 karyawan yang bekerja dalam tiga shift, dengan kinerja yang cukup baik.
- Perusahaan mengalami pergantian karyawan di hampir semua tingkatan dan departemen.
Penelitian tentang Pergantian Karyawan
- Presiden perusahaan memanggil tim peneliti untuk mempelajari situasi dan membuat rekomendasi mengenai masalah pergantian karyawan.
- Tim peneliti menyarankan untuk berbicara dengan karyawan saat ini dan mencoba mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan untuk tetap tinggal atau meninggalkan perusahaan.
- Niat untuk keluar (intention to exit/ITL) merupakan prediktor yang sangat baik terhadap turnover actual.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
