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Questions and Answers
¿Cuál es la función principal de las Escuelas de Doctorado de la Universidad de La Laguna según el texto?
¿Quiénes forman parte de las Escuelas de Doctorado según el artículo 52?
¿Se pueden crear Escuelas de Doctorado interuniversitarias o mixtas según los Estatutos?
¿Cuál es la atribución principal del Consejo de Gobierno de la Universidad según lo mencionado en el texto?
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¿Qué tipo de títulos pueden otorgar las Escuelas de Doctorado según el texto?
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¿Cuál es una función adicional que pueden asumir las Escuelas de Doctorado según el texto?
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¿Qué tipo de centros pueden colaborar en la creación de Escuelas de Doctorado según lo establecido en el texto?
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¿Quién será el responsable de nombrar y cesar a la Jefatura de la Inspección de Servicios?
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¿A quién reportará directamente la Inspección de Servicios?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Inspección de Servicios en la Universidad de La Laguna?
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¿Qué autonomía funcional tiene la Inspección de Servicios en relación con las autoridades y servicios que comprueba?
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¿Qué permite realizar la Inspección de Servicios para cumplir sus fines?
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¿Qué se aprueba por el Rector o la Rectora previa audiencia a la representación del personal trabajador y al Consejo de Gobierno?
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¿Quién decide si la Inspección de Servicios colaborará en las tareas disciplinarias?
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¿Cuál es una de las atribuciones del Rector de la Universidad de La Laguna de acuerdo con el texto?
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¿Qué tipo de elección se realiza para elegir al Rector o Rectora de la Universidad de La Laguna según el texto?
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¿Qué órgano es responsable de realizar el nombramiento del Rector de la Universidad de La Laguna?
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¿Cuál es una de las formas en que no se permite emitir el voto para elegir al Rector según el texto?
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¿Cuál es una responsabilidad del Rector según los estatutos mencionados en el texto?
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¿Cuál es uno de los deberes del Rector que no ha sido expresamente atribuido a otros órganos según el texto?
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?Qué no se permite para elegir al Rector?
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¿Qué deben elaborar periódicamente el Gobierno de Canarias, sus empresas públicas y entidades instrumentales de acuerdo con el texto?
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¿Qué establecerán los planes de igualdad de acuerdo con el texto?
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¿Qué tipo de acoso debe proteger la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias según el texto?
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¿Qué establece el artículo 37 sobre las empresas en relación con la igualdad?
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¿Cuál es uno de los elementos que deben establecer los planes de igualdad según el texto?
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¿Qué tipo de estrategias se deben adoptar para alcanzar los objetivos establecidos en los planes de igualdad según el texto?
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¿Qué debe hacer la Administración Canaria para proteger eficazmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, según el texto?
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¿Cuál es uno de los propósitos de los planes de igualdad mencionados en el texto?
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¿Cuál es uno de los aspectos clave que se mencionan para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral?
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¿Qué garantizará la Administración canaria según el texto?
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Según el artículo, ¿qué incentivará las administraciones públicas de Canarias junto con los agentes sociales?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el texto?
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¿Qué tipo de entidades son mencionadas en el texto como colaboradoras en la promoción de la igualdad de género?
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Según el texto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la política de crecimiento y desarrollo sostenible de Canarias?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las actuaciones de las administraciones públicas canarias según el texto?
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¿Quiénes son mencionados en el texto como colaboradores en la promoción de la igualdad de género junto con las administraciones públicas de Canarias?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Administración autonómica de Canarias según el artículo 27?
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Según el artículo 28, ¿qué tipo de ayudas contemplarán los poderes públicos de Canarias en sus políticas de fomento empresarial?
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¿Qué medidas establecerán los poderes públicos de Canarias según el artículo 28?
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De acuerdo con el artículo 29, ¿qué garantizará la Administración autonómica de Canarias?
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Según el artículo 27, ¿qué harán las administraciones públicas canarias para fomentar la corresponsabilidad del trabajo doméstico?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 27?
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Según el artículo 26, ¿a qué sectores y categorías laborales se atenderá con carácter prioritario en los incentivos a la contratación estable de las mujeres?
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¿Qué aspecto adicional se considerará en los incentivos a la contratación estable de las mujeres según el artículo 26?
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¿Qué aspecto de la salud deben tener en cuenta las administraciones públicas de Canarias?
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¿Qué medidas se adoptarán para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en período de lactancia?
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¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación por razón de sexo?
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¿Qué deben adoptar las administraciones públicas de Canarias para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
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¿Cómo se abordarán las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo?
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¿Qué tipo de medidas se establecerán para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
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¿Qué ejemplos se mencionan de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
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¿Qué responsabilidad adicional se menciona en relación con las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo?
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Qu tipo de medidas deben arbitrar las Administraciones pblicas canarias segn el texto?
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Qu tipo de materias deben incluir los temarios para pruebas selectivas al empleo pblico en la Administracin de Canarias?
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Cul es una de las funciones del Instituto Canario de Igualdad segn el texto?
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Qu tipo de formacin debe garantizar el Gobierno de Canarias a su personal en relacin a la igualdad de oportunidades?
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Cul es una de las obligaciones que deben cumplir las ofertas pblicas de empleo de la Administracin canaria segn el texto?
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Qu rgano impulsar la elaboracin de protocolos y realizar el seguimiento y evaluacin de los mismos en relacin al acoso sexual y acoso por razn de sexo?
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Cul es uno de los aspectos que se contemplarn en los protocolos de actuacin ante situaciones de acoso segn el texto?
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Study Notes
Escuelas de Doctorado
- Las Escuelas de Doctorado de la Universidad de La Laguna se encargan de la formación de doctorado.
- Las Escuelas de Doctorado están formadas por profesores e investigadores de la universidad.
- Pueden crearse Escuelas de Doctorado interuniversitarias o mixtas entre universidades.
- El Consejo de Gobierno de la Universidad tiene como principal función la gestión de la universidad.
- Las Escuelas de Doctorado pueden otorgar títulos de Doctor, habilitaciones para la docencia universitaria, y títulos propios de posgrado.
- Las Escuelas de Doctorado pueden asumir funciones de investigación y transferencia de conocimiento.
- Pueden colaborar con centros de investigación, empresas y otras instituciones para la creación de Escuelas de Doctorado.
Inspección de Servicios
- La Jefatura de la Inspección de Servicios es nombrada y cesada por el Rector.
- La Inspección de Servicios reporta directamente al Rector.
- La Inspección de Servicios tiene como objetivo principal velar por el buen funcionamiento de la universidad.
- La Inspección de Servicios tiene autonomía funcional para comprobar las autoridades y servicios de la universidad.
- La Inspección de Servicios puede realizar informes, dictámenes y propuestas para la mejora de la Universidad.
- El Rector aprueba, previa audiencia a la representación del personal trabajador y al Consejo de Gobierno, los reglamentos de organización y funcionamiento de la Inspección de Servicios.
- El Rector decidirá si la Inspección de Servicios colaborará en las tareas disciplinarias.
Rector de la Universidad
- El Rector de la Universidad de La Laguna es elegido por la comunidad universitaria.
- El Rector de la Universidad de La Laguna es nombrado por el Consejo de Gobierno.
- El voto para elegir al Rector no se permite mediante delegación de voto.
- El Rector tiene la responsabilidad de representar a la universidad.
- El Rector además tiene la responsabilidad de dirigir la universidad y velar por el cumplimiento de sus funciones.
- No se permite el voto por correo en la elección del Rector.
Plan de Igualdad
- El Gobierno de Canarias, sus empresas públicas y entidades instrumentales deben elaborar planes de igualdad.
- Los planes de igualdad deben establecer medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Los planes de igualdad deben proteger contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Las empresas deben establecer planes de igualdad.
- Los planes de igualdad deben establecer objetivos cuantitativos y cualitativos.
- Los planes de igualdad deben adoptar medidas para alcanzar estos objetivos.
- La Administración Canaria está obligada a proteger frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Los planes de igualdad buscan promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- El fomento de la corresponsabilidad en el trabajo doméstico es esencial para la igualdad de género.
- La Administración de Canarias garantizará, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
- Las administraciones públicas de Canarias, junto con los agentes sociales, incentivarán la contratación de mujeres.
- Los planes de igualdad deben tener un enfoque transversal.
- Las entidades que pueden colaborar en la promoción de la igualdad de género incluyen organizaciones no gubernamentales.
- La política de crecimiento y desarrollo sostenible de Canarias debe tener en cuenta la igualdad de género.
- Las administraciones públicas canarias deben desarrollar acciones para la promoción de la igualdad de oportunidades.
- Las entidades que colaboran con las administraciones públicas de Canarias en la promoción de la igualdad de género incluyen sindicatos.
Crecimiento Económico Sostenible
- El objetivo principal de la Administración autonómica de Canarias es alcanzar el crecimiento económico sostenible.
- Los poderes públicos de Canarias deben ofrecer ayudas para el fomento empresarial.
- Los poderes públicos de Canarias deben adoptar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades.
- La Administración autonómica de Canarias garantizará la igualdad entre hombres y mujeres.
- Las administraciones públicas canarias deben fomentar la corresponsabilidad del trabajo doméstico.
- Las administraciones públicas canarias deben fomentar la contratación estable de las mujeres en sectores y categorías laborales con mayor desventaja.
- Las Administraciones públicas de Canarias deben tener en cuenta la salud y seguridad reproductiva.
- Deben adoptarse medidas para las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en período de lactancia.
- La discriminación por razón de sexo se refiere a la distinción, exclusión o restricción basada en el sexo, que tenga por objeto o efecto menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por las mujeres, sobre una base de igualdad con los hombres, de los derechos humanos.
- Las administraciones públicas de Canarias deben adoptar medidas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Las conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo deben ser abordadas desde un enfoque integral.
- Se deben establecer mecanismos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Ejemplos de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo incluyen la formación, la divulgación de protocolos y la creación de canales de denuncia.
Instituto Canario de Igualdad
- Las administraciones públicas canarias deben establecer medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Las administraciones públicas canarias deben arbitrar mecanismos de intervención apropiados para prevenir, y abordar las conducta de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- La Administración de Canarias debe incorporar la perspectiva de género en las políticas de empleo público, la formación y el currículo de la educación.
- El Instituto Canario de Igualdad tiene la función de promover la igualdad entre hombres y mujeres.
- El Gobierno de Canarias debe garantizar la formación en igualdad de oportunidades para su personal.
- Las ofertas públicas de empleo de la Administración de Canarias deben incluir cláusulas de igualdad de oportunidades.
- Es responsabilidad del órgano competente impulsar la elaboración de protocolos, y realizar el seguimiento y evaluación de los mismos en relación al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Los protocolos de actuación ante situaciones de acoso deben contemplar un procedimiento claro y específico para la presentación de denuncias.
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Test your knowledge about the functions of the Doctoral and Postgraduate Schools at the University of La Laguna, including approving action plans, budgets, and annual activity reports as well as other attributions outlined by current legislation. Dive into the details of organizational processes and administrative tasks.