36 Questions
Apa yang dibutuhkan kandidat untuk mengidentifikasi pola data, menarik kesimpulan dari observasi, dan membuat keputusan berdasarkan temuan tersebut?
Kemampuan logika dan keterampilan penalaran
Apa tantangan yang dihadapi peserta SJTs dalam membuat keputusan?
Diberikan informasi parsial tentang berbagai opsi
Apa yang diperlukan untuk menyelesaikan Situational Judgment Tests dengan sukses?
Pemikiran cepat, perencanaan strategis, dan strategi manajemen risiko yang efektif
Apa yang diperlukan dalam critical thinking pada SJTs?
Kemampuan melihat jauh kedepan
Apa fungsi utama Situational Judgment Tests dalam seleksi karyawan?
Mengukur kesesuaian antara kandidat dan posisi kerja yang diinginkan
Tujuan utama dari Situational Judgment Test (SJT) adalah...
Menguji kandidat tentang keterampilan berpikir kritis
Program PPG bertujuan untuk membantu institusi seperti Sekolah dalam pengambilan keputusan terkait...
Perekrutan pegawai baru
Dalam situasi di mana seorang kandidat tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, namun diberikan posisi magang tanpa bayaran karena dia bersahabat dengan anggota staf lain yang terlibat dalam proses seleksi, hal ini menguji kemampuan kandidat dalam...
Menunjukkan etika kerja yang kuat
Bagaimana PPG membantu organisasi dalam pengambilan keputusan perekrutan?
Dengan mengevaluasi kriteria non-teknis seperti etika dan nilai-nilai
Manfaat utama dari Situational Judgment Test adalah...
Mengidentifikasi sikap dan perilaku calon tenaga kerja
Apa hal yang dievaluasi dalam Situational Judgment Test (SJT) program PPG?
Respon terhadap skenario kerja hipotetis
Bagaimana SJT membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan perekrutan?
Dengan mengevaluasi respon etika dalam situasi kerja yang rumit
'Situational Judgment Test' adalah alat yang berguna bagi organisasi untuk...
'Menilai potensi calon tenaga kerja dalam menavigasi tantangan kompleks di tempat kerja'
Selain kemampuan teknis, program PPG juga mengukur kemampuan calon pekerja dalam...
Menunjukkan etika kerja yang kuat
Apakah salah satu teknologi inovatif yang dibahas dalam konferensi tersebut?
Pembangkit Listrik Tenaga Surya
Siapa yang tujuan utama konferensi untuk mempromosikan dialog antara mereka?
Semua di atas
Apa yang menjadi salah satu tujuan utama dari Konferensi DALJAB 2023?
Mendorong Transfer Pengetahuan
Apa yang menjadi fokus utama dari sesi-sesi yang diadakan dalam konferensi tersebut?
Operasi Kereta Api
Apa yang disampaikan oleh para ahli ternama dari seluruh dunia dalam konferensi tersebut?
'Best Practices' dalam Rekayasa Kereta Api
Apa manfaat utama dari 'Days of Railway Engineering - DALJAB' bagi para peserta?
Pengetahuan dan Pengalaman Baru
Manfaat menggunakan Situational Judgment Tests (SJT) dibandingkan evaluasi lain adalah karena...
Respon tidak dipengaruhi oleh persepsi atau opini personal pewawancara.
Keuntungan utama dari penggunaan Situational Judgment Tests (SJT) adalah...
Pewawancara dapat lebih fokus pada penyesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Apa yang menjadi fokus pewawancara ketika menggunakan Situational Judgment Tests (SJT)?
Penyesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Tujuan dari penggunaan Situational Judgment Tests (SJT) adalah untuk...
Menilai kemampuan kinerja pekerja tanpa hanya mengandalkan penilaian subjektif.
Manfaat utama dari Situational Judgment Tests (SJT) adalah...
Menciptakan kesempatan yang lebih baik bagi kedua belah pihak.
Apa yang diukur oleh Situational Judgment Test (SJT) dalam proses seleksi karyawan?
Kemampuan membuat keputusan dalam situasi kerja nyata
Apakah yang dilakukan Situational Judgment Tests (SJT) dengan mempertimbangkan kriteria tertentu?
Menjaga objektivitas selama proses evaluasi.
Mengapa Situational Judgment Tests (SJT) dianggap relevan untuk berbagai industri?
Karena membantu mengidentifikasi karakter yang dibutuhkan untuk sukses
Bagaimana Situational Judgment Tests (SJT) membantu organisasi dalam pemilihan karyawan?
Mengurangi risiko memilih individu yang tidak sesuai.
Apa manfaat utama dari penggunaan Situational Judgment Tests (SJT) bagi perusahaan?
Memastikan karyawan memiliki sifat dan kemampuan yang diperlukan untuk sukses
'Cara Situational Judgment Tests (SJT) membantu organisasi dalam rekrutmen?'
Menjaga objektivitas selama proses seleksi.
Apa yang menjadi fokus utama Situational Judgment Test (SJT) dalam seleksi pekerja?
Menilai integritas dan kemampuan berpikir kritis
Apa tujuan utama dari Situational Judgment Tests (SJTs) dalam proses perekrutan?
Menunjukkan kemampuan calon dalam membuat keputusan kerja
Bagaimana SJTs membantu organisasi seperti Walmart, McDonald's, dan Amazon dalam proses penyaringan awal?
Dengan menilai kemampuan calon dalam membuat keputusan kerja
Apakah faktor yang biasanya dipertimbangkan dalam penilaian Situational Judgment Tests (SJTs)?
'Algoritma score' yang digunakan untuk penilaian SJTs
'Situational Judgment Test' (SJT) mengukur kemampuan apa dari para kandidat?
'Soft skills' seperti kepemimpinan dan komunikasi
Study Notes
A Situational Judgment Test, commonly referred to as SJT, is designed to assess how well a candidate would respond to specific situations they might encounter while working within their role. These tests typically involve scenarios where candidates evaluate different behaviors of others who were faced with similar situations. Here's what you need to know about this type of test:
Behavioral Responses
SJTs often focus on behavioral responses, asking questions like 'what do I think?', 'What does he say?' or 'How will she act?' to prompt the candidate to consider appropriate reactions in given situations. This helps evaluators understand how someone is likely to behave when confronted with real workplace problems and challenges.
Ethical Dilemmas
In addition to testing behavioral responses, SJTs may also present complex issues involving ethics, such as decisions around fairness, honesty, trustworthiness, and responsibility. By presenting hypothetical dilemmas, these tests can reveal whether a person knows how to make tough calls under pressure, handle conflicts fairly, and stay true to their values when things get difficult.
Problem Solving
Problem solving is another key aspect of situational judgment tests. They require individuals to analyze information presented through realistic verbal descriptions, diagrams, pictures, photographs, or other media formats. Candidates must apply logic and reasoning skills to identify patterns among data points, draw conclusions from observations, and decide upon actions to take based on those findings.
Decision Making
SJTs challenge participants’ ability to make decisions quickly and accurately by providing them with only partial information about various options available in each situation. Successful completion requires quick thinking, strategic planning, and effective risk management strategies all rolled into one neat package.
Critical Thinking
The final major component of SJTs involves critical thinking. For example, if you have two options - both good - which option is better for your team's success? To solve these types of problems, it takes clear communication, careful analysis, and creative solutions grounded in reason. In short, critically thinking allows people to see beyond what's obvious and find new ways forward even when facing severe obstacles.
In summary, Situational Judgment Tests are valuable tools used by employers to measure the potential fit between job applicants and future roles. They help gauge competence levels required for handling tasks assigned within particular positions, thereby ensuring workforce preparedness.
Learn about the key components of Situational Judgment Tests (SJTs), which assess candidates' responses to workplace scenarios. Explore topics such as behavioral responses, ethical dilemmas, problem solving, decision making, and critical thinking.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
